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一、試用期辭職后工資多久到賬試用期辭職后工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候到賬，一并計(jì)算且發(fā)放給離職的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。大家，實(shí)際操作中基本有兩種：一個(gè)是離職那天就當(dāng)面結(jié)清，拿錢走人；一個(gè)是和當(dāng)月正常發(fā)薪日期一起發(fā)薪。雖然法律規(guī)定了15天，但完全嚴(yán)格執(zhí)行的比較少，即使企業(yè)沒(méi)有在15天之內(nèi)給，但在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)給了，也不算什么大問(wèn)題。二、試用期辭職有沒(méi)有工資試用期辭職是有工資的?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提

試用期辭職不發(fā)工資違法?！秳趧?dòng)合同法》第二十條，試用期工資，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期工資如何計(jì)算試用期的工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，但不得低于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。為了防止用人單位濫用試用期，任意壓低員工的工資，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于試用期的員工工資標(biāo)準(zhǔn)確定了兩條原則：1.試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。二、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的。筆者對(duì)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十所表達(dá)的意思感到不解。記得

一、試用期辭職多久結(jié)清工資合法試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。二、試用期內(nèi)辭職要簽合同嗎用人單位與勞動(dòng)者簽合同，而且過(guò)了試用期的，那么勞動(dòng)者必須提前30天申請(qǐng)辭職，按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開(kāi)公司。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。三、單位要怎么發(fā)放試用期工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

一、試用期提出辭職怎么結(jié)算工資勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。二、試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資合法嗎公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第40條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第

一、簽了合同試用期辭職有工資嗎簽了合同試用期辭職時(shí)有工資的，會(huì)按照約定日期發(fā)放工資的。員工簽完合同試用期被辭退有工資,試用期與非試用期一樣只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了實(shí)際的勞動(dòng),那么公司就必須給予相應(yīng)的工資,而如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。二、試用期內(nèi)辭退員工有補(bǔ)償嗎試用期辭退不一定有補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者在試用期是被用人單位違法辭退的有補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合

一、簽了合同試用期辭職幾天可以走簽了合同試用期辭職在告知用人單位將要離職后的三天可以走。試用期內(nèi)不可以隨時(shí)離開(kāi)，仍然需要按照法定的程序辦理離職手續(xù)，如果勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，有的公司，要求以前公司的離職證明才能入職，如果不辦理離職手續(xù)可能無(wú)法正常入職。二、簽了合同試用期辭職有工資嗎簽了合同試用期辭職有工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、試用期辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎試用期辭職有下列情況的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一、試用期職工能否辭職《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，試用期是可以辭職的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可辭職。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。二、職工試用期辭職支付違約金嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書(shū)面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)

勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時(shí)制計(jì)算的話，本月超過(guò)20.83天（法定月工作時(shí)間）的都應(yīng)計(jì)算為加班工資，滿8小時(shí)的以平時(shí)小時(shí)工資的200%來(lái)計(jì)算；不到8小時(shí)的按平時(shí)小時(shí)工資的150%來(lái)計(jì)算。上個(gè)月工作時(shí)間未達(dá)到20.83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來(lái)計(jì)算。平時(shí)工資應(yīng)按勞動(dòng)合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。一、月工資4000加班費(fèi)每天多少錢？月工資4000加班費(fèi)的金額也會(huì)按不同的加班情形來(lái)進(jìn)行計(jì)算。1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合

一、試用期結(jié)束了打算離職有工資嗎試用期結(jié)束后打算離職的員工是有權(quán)獲得工資的。1．在試用期結(jié)束后離職的情況下，員工應(yīng)當(dāng)享有其實(shí)際工作的全部工資。這意味著，如果員工在試用期內(nèi)正常工作，那么其應(yīng)得的工資不應(yīng)因離職而有所減少或扣除。2．如果員工在試用期內(nèi)存在違反公司規(guī)定或造成公司損失的行為，公司有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，但這并不意味著公司可以隨意扣除員工的工資。3．如果公司未按時(shí)支付工資，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴或?qū)で蠓稍?，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、提前通知解除合同1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。這一規(guī)定旨在保障用人單位的權(quán)益，使其有足夠的時(shí)間調(diào)整工作計(jì)劃和人員安排。2．在通知期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行工作職責(zé)，確保工作的順利進(jìn)行。用人單位也應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的選擇，不得因勞動(dòng)者提出離職而對(duì)其進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或采取其他不當(dāng)手段。3．提前通知解除

一、簽了合同試用期辭職算違約嗎簽了合同試用期辭職不算違約，在簽訂勞動(dòng)合同后的試用期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。個(gè)人提出離職分三種情況：1.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3.沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、試用期做了幾天離職有工資嗎試用期做了幾天也是有工資。試用期辭職，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資；如果該

試用期工資為正式工工資的80%,工資在你離職當(dāng)天結(jié)算。如果拖欠可以去勞動(dòng)局投訴。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、公司拖欠離職補(bǔ)償金怎么辦依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式追討補(bǔ)償款。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、在廠里簽長(zhǎng)期合同做一個(gè)月辭職不給怎么辦如果想離職，可提前三十天以書(shū)面形式告知用人單位，對(duì)于離職發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，

第一、與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司補(bǔ)發(fā)工資。第二、協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，或者直接到公司所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。如果拖欠工資交額比較大的話，也可以直接委托律師進(jìn)行起訴、仲裁等。通過(guò)訴訟或仲裁的方法，拿回應(yīng)當(dāng)拿回的工資還會(huì)被拖欠的工資。一、沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資應(yīng)該如何處理公司拖欠工資可以通過(guò)以下方式解決：1、先與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求拖欠工資。如果公司繼續(xù)拖欠，詢問(wèn)拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)營(yíng)業(yè)額，讓公司出具借據(jù)；2、如果與公司協(xié)商失敗，則到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督部門投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)處理，一般問(wèn)題可以在這里解決；3、如果勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)處理失敗，則需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。二、用人單位不發(fā)工資怎么辦？依據(jù)《《工資支付暫行規(guī)定》》第八條規(guī)定，對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。用人單位拖欠工資的，可以

勞動(dòng)者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、公司破產(chǎn)拖欠的工資怎么辦公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤

試用期辭職工資辦理離職手續(xù)的時(shí)候就可以結(jié)算。試用期內(nèi)正常辭職要提前三日通知單位。員工試用期辭職申請(qǐng)書(shū)要寫明員工的基本信息，辭職的理由，辭職的日期，本人的工作崗位等基本工作情況。一、試用期辭職工資什么時(shí)候結(jié)算試用期辭職工資辦理離職手續(xù)的時(shí)候就可以結(jié)算。試用期離職只需要提前三天，在辦理離職手續(xù)的時(shí)候就可以把工資一并結(jié)算，具體時(shí)間就需要看勞動(dòng)者離職時(shí)間。另外一個(gè)是和當(dāng)月正常發(fā)薪的日期一起發(fā)薪。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。1.試用期勞動(dòng)者的工資，一般按照本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十計(jì)算，但不得低于低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。2.勞動(dòng)者在試用期辭職的，則根據(jù)勞動(dòng)者工作的具體時(shí)間來(lái)計(jì)算工資，單位原則上是不能扣除勞動(dòng)者工資的，除非勞動(dòng)者在職期間，因故意或重大過(guò)失給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位