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一、被勞動(dòng)仲裁，沒錢如何處理

針對(duì)資不抵債的企業(yè)，以下是解決方案：

（1）仲裁勝訴后，若雙方均未提起上訴至法院，則裁決方已正式生效。

對(duì)此情況，資財(cái)匱乏的企業(yè)須在裁決有效期內(nèi)（通常為三個(gè)月）向員工支付其應(yīng)得的賠償款；

（2）若逾期未付，勞動(dòng)者可根據(jù)裁決書向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，此時(shí)法院將敦促企業(yè)在期內(nèi)向員工支付款項(xiàng)，或視情況采取查封、扣押、凍結(jié)資產(chǎn)的緊急措施來(lái)保障員工權(quán)益。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、如何勞動(dòng)仲裁

1．在爭(zhēng)議各方中，其中一方需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交詳細(xì)的申請(qǐng)書，該申請(qǐng)書應(yīng)包括以下關(guān)鍵信息：勞工的個(gè)體身份、性別、年長(zhǎng)與否、職業(yè)地位、就職企業(yè)以及其居住場(chǎng)所，同時(shí)也需要提供雇主的公司名稱、注冊(cè)地址及法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名及其職務(wù)等相關(guān)信息。

此外，申請(qǐng)書還需明確提出仲裁請(qǐng)求，并附上支持該請(qǐng)求的事實(shí)依據(jù)、法律理由，以及相關(guān)的證據(jù)材料和證據(jù)來(lái)源，以及證人的姓名和住址等細(xì)節(jié)。

2．當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，他們有責(zé)任在五個(gè)工作日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書的副本發(fā)送給被申請(qǐng)人。

仲裁庭在決定開庭日期和時(shí)間之前，必須提前五天以書面形式通知雙方當(dāng)事人。

3．在做出最終裁決之前，仲裁庭應(yīng)先進(jìn)行調(diào)解。

如果調(diào)解失敗或者在調(diào)解書送達(dá)前，任何一方當(dāng)事人對(duì)調(diào)解結(jié)果表示反對(duì)，仲裁庭應(yīng)立即做出最終裁決。