工資計(jì)算規(guī)則：離職隔離期特殊處理
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時(shí)間： 2023-07-12 15:23:12
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隔離期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資，不得解除勞動(dòng)關(guān)系。其中，由用人單位按照勞動(dòng)者正常工作期間工資待遇中基本工資、崗位工資等固定構(gòu)成部分支付，可以不支付績(jī)效、獎(jiǎng)金、提成等勞動(dòng)報(bào)酬中非固定構(gòu)成部分以及與實(shí)際出勤相關(guān)的車補(bǔ)、飯補(bǔ)等款項(xiàng)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
員工因工作原因被隔離工資怎么算
居家隔離而無(wú)需提供勞動(dòng)。這種情況嚴(yán)格上來(lái)講，屬于單位的工作安排，可以協(xié)商工資待遇，如協(xié)商不成的，應(yīng)該按正常的工資支付。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各地并不完全相同。
國(guó)家對(duì)疫情時(shí)期工資規(guī)定如下：
1、支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)；
2、支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位；對(duì)暫無(wú)工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力；
3、保障職工工資待遇權(quán)益。對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。對(duì)在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對(duì)不能安排補(bǔ)休的，依法支付加班工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第六條
國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門主管全國(guó)傳染病防治及其監(jiān)督管理工作?？h級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的傳染病防治及其監(jiān)督管理工作。
縣級(jí)以上人民政府其他部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)傳染病防治工作。
軍隊(duì)的傳染病防治工作，依照本法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，由中國(guó)人民解放軍衛(wèi)生主管部門實(shí)施監(jiān)督管理。
第七條
各級(jí)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)承擔(dān)傳染病監(jiān)測(cè)、預(yù)測(cè)、流行病學(xué)調(diào)查、疫情報(bào)告以及其他預(yù)防、控制工作。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)與醫(yī)療救治有關(guān)的傳染病防治工作和責(zé)任區(qū)域內(nèi)的傳染病預(yù)防工作。城市社區(qū)和農(nóng)村基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)在疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下，承擔(dān)城市社區(qū)、農(nóng)村基層相應(yīng)的傳染病防治工作。
《北京市關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的通知》第二條對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資，不得解除勞動(dòng)關(guān)系。第十條疫情防控期間，由用人單位按照勞動(dòng)者正常工作期間工資待遇中基本工資、崗位工資等固定構(gòu)成部分支付，可以不支付績(jī)效、獎(jiǎng)金、提成等勞動(dòng)報(bào)酬中非固定構(gòu)成部分以及與實(shí)際出勤相關(guān)的車補(bǔ)、飯補(bǔ)等款項(xiàng)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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繼續(xù)履行根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，員工離職補(bǔ)償按照以下方法計(jì)算：根據(jù)員工在用人單位的工作年限來(lái)計(jì)算，每滿一年就支付一個(gè)月的工資，比如員工工作五年，則支付五個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不到一年的，按照工作一年來(lái)計(jì)算，比如員工工作七個(gè)月，則按工作一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說(shuō)的月工資，是指在員工勞動(dòng)合同結(jié)束前十二個(gè)月的平均工資。公司撤銷部門員工離職補(bǔ)償公司撤銷部門，如果勞動(dòng)者自行離職的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作滿一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月2023-06-30449人看過(guò) -
特殊工種待崗算工齡。特殊工種提前退休人員在1995年底前在國(guó)有、集體企業(yè)從事國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、井下、高溫等特殊工種工作的時(shí)間，仍可按原規(guī)定折算工齡并換算繳費(fèi)年限，但換算的繳費(fèi)年限不得超過(guò)距離法定正常退休年齡的提前年限。換算的繳費(fèi)年限，只能作為計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限，不參與基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和平均繳費(fèi)指數(shù)的計(jì)算。計(jì)算工齡的方法1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。《中2023-07-04138人看過(guò) -
疫情爆發(fā)以來(lái)，國(guó)家及地方政府相關(guān)部門就疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題陸續(xù)出臺(tái)了一系列政策文件，涉及疫情防控期間休息休假、治療隔離、工資支付等問(wèn)題。企業(yè)要求職工在家隔離的，是否要支付工資呢？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，新冠肺炎患者治愈出院后，或疑似病人在確診未患新冠肺炎后，或新冠肺炎患者密切接觸者、自疫情發(fā)生地返回工作所在地的人員以及其他疫情相關(guān)人員集中或者居家隔離醫(yī)學(xué)觀察期滿后，憑相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者當(dāng)?shù)匾咔榉揽刂笓]機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明文件返崗，但企業(yè)認(rèn)為職工仍要在家隔離，并要求職工推遲返崗的，由于是企業(yè)原因造成職工未能提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)按職工的正常工作時(shí)間支付工資待遇。如果企業(yè)要求職工推遲返崗又不支付工資待遇超過(guò)合理期限（通常為30日），職工可以主張解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。發(fā)生勞動(dòng)糾紛如何處理？勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)做好以下工作：一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人2023-05-06499人看過(guò) -
非正常離職工資計(jì)算方式如下：1、非正常離職可以拿到上月工資，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以采用扣除工資的辦法作為補(bǔ)償；3、一般情況下，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天通知公司人事部，并在辭職當(dāng)天當(dāng)面結(jié)算工資。一、減發(fā)工資的情況如下：1、國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；2、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的；5、因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。二、辭職和離職的區(qū)別如下：1、含義不同。離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；2、類型不同。離職有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；另一種是職工2023-07-01443人看過(guò)
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春節(jié)離職時(shí)，春節(jié)期間的工資和獎(jiǎng)金應(yīng)全額支付，但法定春節(jié)假期只有3天，只能按3天計(jì)算休息，7天計(jì)算帶薪工資。如果要看單位如何計(jì)算這7天，因?yàn)檫@7天屬于休息，也就是說(shuō)從之前或之后的假期調(diào)整到春節(jié)期間一起休息。如果離職手續(xù)在春節(jié)后沒(méi)有辦理，用人單位必須出具解除勞動(dòng)合同證明，同時(shí)必須結(jié)清勞動(dòng)者的工資押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位不得隨意扣除或拖欠當(dāng)事人。否則，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法行為。獎(jiǎng)金撥付的程序和來(lái)源（一）以市委、市政府名義獎(jiǎng)勵(lì)表彰的項(xiàng)目，需要發(fā)放獎(jiǎng)金的，由承辦單位在立項(xiàng)申請(qǐng)中提出在年初部門預(yù)算、執(zhí)行中財(cái)政獎(jiǎng)金追加以及用單位其他資金統(tǒng)籌安排的獎(jiǎng)金額度以及擬使用情況，經(jīng)市人事局審核且會(huì)同財(cái)政部門審核資金來(lái)源并按程序報(bào)批后，由承辦單位提交市領(lǐng)導(dǎo)批示，或者市委常委會(huì)議紀(jì)要，或者市政府常務(wù)會(huì)議紀(jì)要，連同市人事局關(guān)于開(kāi)展獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)的請(qǐng)示和《中共重慶市委重慶市人民政府獎(jiǎng)勵(lì)表彰事項(xiàng)申報(bào)表2023-07-0277人看過(guò) -
合同無(wú)效哺乳期離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法，一般需要按照實(shí)際情況來(lái)決定。1、如果哺乳期女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，單位解除合同的，需要支付兩倍的賠償金。按勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)長(zhǎng)來(lái)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。被動(dòng)離職補(bǔ)償金計(jì)算方法被動(dòng)離職主要是指用人單位存在無(wú)故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒(méi)有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以隨時(shí)辭職并要求用人擔(dān)任支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)為，按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是2023-07-01103人看過(guò) -
根據(jù)法律規(guī)定,特殊人員的工資應(yīng)該以法定貨幣支付。這些工資應(yīng)該在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果遇到節(jié)假日或休息日,雇主應(yīng)該在最近的工作日提前支付這些工資。最后,除了法律法規(guī)另有規(guī)定的情況外,雇主應(yīng)該支付這些工資給勞動(dòng)者本人。根據(jù)法律規(guī)定,特殊人員的工資應(yīng)該以法定貨幣支付。此外,這些工資應(yīng)該在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果遇到節(jié)假日或休息日,雇主應(yīng)該在最近的工作日提前支付這些工資。最后,除了法律法規(guī)另有規(guī)定的情況外,雇主應(yīng)該支付這些工資給勞動(dòng)者本人。 雇 主 責(zé) 任 ： 特 殊 人 員 工 資 支 付 要 求根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇主對(duì)于特殊人員工資支付有一定的要求。這些特殊人員包括高級(jí)管理人員、技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。根據(jù)該法規(guī)定，雇主應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，向這些特殊人員支付經(jīng)濟(jì)性收入。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得安排未成年人從事礦山、有毒有害、國(guó)家2023-09-02334人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述了如果員工因正常勞動(dòng)離崗且未給單位帶來(lái)任何損失，仍將獲得工資。但如果員工因個(gè)人原因給單位帶來(lái)?yè)p失，則需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位可扣除其部分工資作為賠償，但每月的扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。如果員工因正常勞動(dòng)離崗,且未給單位帶來(lái)任何損失,則仍將獲得工資。然而,如果員工因個(gè)人原因給單位帶來(lái)?yè)p失,則需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位可扣除其部分工資作為賠償，但每月的扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。 員 工 離 崗 工 資 怎 么 算 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工離崗工資的計(jì)算方法有以下幾點(diǎn)：1. 如果員工主動(dòng)離職，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布2023-09-08316人看過(guò)
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破產(chǎn)隔離破產(chǎn)重整是企業(yè)破產(chǎn)法新引入的一項(xiàng)制度，旨在幫助具有維持價(jià)值和再生希望的企業(yè)解決財(cái)務(wù)困境，恢復(fù)營(yíng)業(yè)能力。通過(guò)重整，債務(wù)人可以擺脫財(cái)務(wù)困境，改善經(jīng)營(yíng)狀況，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，重整也有助于解決債務(wù)人自身的問(wèn)題，如管理團(tuán)隊(duì)和員工的素質(zhì)問(wèn)題，以及品牌和客戶關(guān)系等問(wèn)題。此外，重整還可以幫助債務(wù)人與債權(quán)人達(dá)成更好的協(xié)議，從而實(shí)現(xiàn)各方利益的最大化?？傊?，破產(chǎn)重整具有重要的意義，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)重生，同時(shí)也能促進(jìn)整個(gè)市場(chǎng)的健康發(fā)展。 中華人民共和國(guó)證券法（2019修訂）：第四章 上市公司的收購(gòu) 第七十七條 國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)依照本法制定上市公司收購(gòu)的具體辦法。 上市公司分立或者被其他公司合并，應(yīng)當(dāng)向國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)報(bào)告，并予公告。 中華人民共和國(guó)證券法（2019修訂）：第二章 證券發(fā)行 第二十二條 國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或者國(guó)務(wù)院授權(quán)的部門應(yīng)當(dāng)自受理證券發(fā)行申請(qǐng)文件之日起三個(gè)月內(nèi)，依照法定條2024-01-05351人看過(guò) -
本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資的70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資的80％且，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。另外，各地對(duì)于病假工資有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定支付。婚假工資如何計(jì)算？不少單位對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“土政策”。根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無(wú)效的，對(duì)職工并沒(méi)有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。在婚假的問(wèn)題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資2023-07-05492人看過(guò) -
有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說(shuō)明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動(dòng)離職范圍。離職與辭職沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費(fèi)待遇，與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補(bǔ)助費(fèi)。工齡每滿1年發(fā)給1個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發(fā)給1個(gè)半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，但離職補(bǔ)助費(fèi)的總額，最高不得超過(guò)24個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。而國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于職工要求離職另謀職業(yè)問(wèn)題的復(fù)函》([80]勞險(xiǎn)便字66號(hào))規(guī)定，凡要求離職在城鎮(zhèn)另謀職業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)離職后，不發(fā)離職待遇2023-04-22391人看過(guò) -
單位規(guī)章制度規(guī)定了年終獎(jiǎng)金的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),其中包括出勤時(shí)間等比例折算支付和建立在全年考評(píng)的基礎(chǔ)上。同時(shí),用人單位也應(yīng)當(dāng)制訂規(guī)章制度規(guī)范獎(jiǎng)金的發(fā)放,確保多勞多得,且兼顧同工同酬。需要了解單位規(guī)章制度以及年終獎(jiǎng)金評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。如果年終獎(jiǎng)金僅僅與出勤時(shí)間掛鉤，則按照出勤時(shí)間等比例折算支付更為公平合理；如果年終獎(jiǎng)金必須是建立在全年考評(píng)的基礎(chǔ)上。工作不滿全年無(wú)法獲得某些考評(píng)的數(shù)據(jù)即達(dá)到發(fā)放的條件，則無(wú)法發(fā)放獎(jiǎng)金有一定的合理性。這里也要再次提醒用人單位，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放應(yīng)當(dāng)制訂規(guī)章制度予以規(guī)范做到多勞多得，且兼顧同工同酬。離職后年終獎(jiǎng)的計(jì)算規(guī)則是什么？離職后年終獎(jiǎng)的計(jì)算規(guī)則是什么？年終獎(jiǎng)的發(fā)放是公司對(duì)員工辛勤工作的一種獎(jiǎng)勵(lì)，也是員工工資收入的重要組成部分。在離職后，關(guān)于年終獎(jiǎng)的計(jì)算規(guī)則，有以下幾種情況需要特別注意：1. 按全年月平均工資計(jì)算：如果公司規(guī)定了員工全年月平均工資，離職員工可按照全年月平均工2023-11-27272人看過(guò)
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在家隔離14天工資應(yīng)當(dāng)按照平時(shí)正常的工資來(lái)進(jìn)行發(fā)放，根據(jù)中華人民共和國(guó)傳染病防治法第四十一條第二款規(guī)定：在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。疫情期間隔離工資怎么算對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條第二款在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。2023-07-04287人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職后工資隔月發(fā)放合理嗎離職后工資隔月發(fā)放不合理。依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職后就解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付，而解除勞動(dòng)合同，并不一定是指解除合同當(dāng)天，而是在一個(gè)合理的期限內(nèi)，所以下個(gè)月發(fā)也是合法的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、離職后不發(fā)工資可以索賠嗎離職后不發(fā)工資可以索要，但不一定能給賠償。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付拖欠工資；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人2024-02-01265人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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離職在家隔離14天離職算不算工資遼寧在線咨詢 2021-12-13企業(yè)因疫情防控影響不能上班的員工，應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，對(duì)因疫情防控工作影響無(wú)法提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工工作報(bào)酬，勞動(dòng)合同不能解除，到期時(shí)應(yīng)當(dāng)續(xù)簽。對(duì)因疫情未及時(shí)返崗的員工，企業(yè)可優(yōu)先安排員工年假，員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對(duì)于超過(guò)一個(gè)工資支付周期未能提供正常勞動(dòng)的員工，企業(yè)應(yīng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不 -
職工被強(qiáng)制隔離的工資是怎么計(jì)算的廣西在線咨詢 2022-10-16根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。 隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng) -
強(qiáng)制隔離戒毒有哪些特殊規(guī)定新疆在線咨詢 2022-04-15《禁毒法》： 第三十八條吸毒成癮人員有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)作出強(qiáng)制隔離戒毒的決定： （一）拒絕接受社區(qū)戒毒的； （二）在社區(qū)戒毒期間吸食、注射毒品的； （三）嚴(yán)重違反社區(qū)戒毒協(xié)議的； （四）經(jīng)社區(qū)戒毒、強(qiáng)制隔離戒毒后再次吸食、注射毒品的。 對(duì)于吸毒成癮嚴(yán)重，通過(guò)社區(qū)戒毒難以戒除毒癮的人員，公安機(jī)關(guān)可以直接作出強(qiáng)制隔離戒毒的決定。 吸毒成癮人員自愿接受強(qiáng)制隔離戒毒的，經(jīng)公安機(jī)關(guān) -
煙臺(tái)市規(guī)定被隔離的職工算不算工資?廣東在線咨詢 2021-11-16對(duì)于新型冠狀病毒感染的肺炎患者，疑似患者和密切接觸者在其隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施而無(wú)法提供正常勞動(dòng)的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在此期間支付員工的工作報(bào)酬，不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條與員工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期滿、醫(yī)療觀察期滿、隔離期滿或政府采取的緊急措施。 -
特殊種類的企業(yè)職工退休工資如何計(jì)算？安徽在線咨詢 2022-07-15特殊工種退休工資與個(gè)人繳費(fèi)的多少以及繳費(fèi)的年限是有一定關(guān)系的。法律依據(jù)【勞動(dòng)總局《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的若干具體問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（1978年7月11日）】 第六條規(guī)定“從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)和其他有害身體健康工作的工人，無(wú)論是現(xiàn)在從事這類工作或者曾經(jīng)從事過(guò)這類工作，都需要具備下列條件之一，才能夠按照《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 第二項(xiàng)辦理： （一
