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勞動(dòng)仲裁是否涉及工傷賠償問(wèn)題？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-03 03:50:06 229 人看過(guò)

工傷待遇糾紛也屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，如果用人單位拒絕支付相關(guān)的工傷賠償，不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也無(wú)法直接起訴，一般有確切的證據(jù)材料的話(huà)，社保機(jī)構(gòu)不會(huì)不履行理賠義務(wù)的。對(duì)公司的做法，職工可以憑借相關(guān)材料申請(qǐng)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)介入處理。

屬于工傷的范圍包括哪些

1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。

3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4、在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

6、從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。

7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專(zhuān)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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    (1)仲裁準(zhǔn)備1、組成仲裁庭。仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按規(guī)定組成仲裁庭。對(duì)事實(shí)清楚，案情簡(jiǎn)單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員獨(dú)任進(jìn)行。2、作出回避決定。對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書(shū)記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。3、調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭(zhēng)議事實(shí)。對(duì)于需要勘驗(yàn)或鑒定的問(wèn)題，應(yīng)提交法定部門(mén)進(jìn)行，沒(méi)有法定部門(mén)的，由仲裁員會(huì)委托有關(guān)部門(mén)進(jìn)行。各地仲裁委員會(huì)之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會(huì)。4、擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，擬定對(duì)勞動(dòng)糾紛的處理方案。(2)仲裁審理1、通知當(dāng)事人。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)于開(kāi)庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開(kāi)庭時(shí)間、地
    2023-03-22
    351人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁怎么裁決勞動(dòng)者工傷賠償
    勞動(dòng)仲裁嚴(yán)格的按照工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中的賠償?shù)捻?xiàng)目來(lái)進(jìn)行裁決勞動(dòng)者工傷賠償，但在此之前的話(huà)，它也是需要對(duì)于工商的做出一個(gè)完整的認(rèn)定的，未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的2012年的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)過(guò)整理，現(xiàn)發(fā)布2013年廣東省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。主要參考法規(guī)、規(guī)章【行政法規(guī)：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)章：《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》】一、具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)(一)醫(yī)療費(fèi)1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第25條第1款。3、備注：用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。2、要
    2023-02-16
    225人看過(guò)
  • 因勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生的績(jī)效工資和賠償問(wèn)題
    根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》第四條，工資總額由六部分組成，其中包括獎(jiǎng)金。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議績(jī)效屬于工資，也可以說(shuō)績(jī)效是工資的一種形式。勞動(dòng)爭(zhēng)議績(jī)效屬于工資,績(jī)效是獎(jiǎng)金的一種分類(lèi),因此也可以說(shuō)績(jī)效是工資的一種形式。根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》第四條，工資總額由以下六部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。 工 資 構(gòu) 成 與 勞 動(dòng) 仲 裁勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即先裁后審制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人必須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在收到裁決后15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，未經(jīng)仲裁直接向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在15日內(nèi)起訴的，裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決，否則對(duì)方可
    2023-09-29
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  • 故意傷害他人罪是否涉及到賠償問(wèn)題
    一、故意傷害他人罪是否涉及到賠償問(wèn)題犯罪嫌疑人構(gòu)成故意傷害罪的，既要承擔(dān)刑事責(zé)任也要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。追究刑事責(zé)任的不能免除民事賠償責(zé)任。由于犯罪行為而使被害人遭受經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)犯罪分子除依法給予刑事處罰外，并應(yīng)根據(jù)情況判處賠償經(jīng)濟(jì)損失?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、故意傷害罪量刑標(biāo)準(zhǔn)？故意傷害罪量刑標(biāo)準(zhǔn)：一般判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。故意傷害罪是指故意傷害他人身體的行為。三、故意傷害傷情鑒定程序1．委托單位在辦理各類(lèi)案件中
    2024-01-21
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 蕪湖工傷勞動(dòng)仲裁所涉及的的問(wèn)題
      河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-12
      工傷糾紛是由于在勞動(dòng)關(guān)系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。根據(jù)現(xiàn)行我國(guó)社保法及工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生工傷糾紛時(shí)候可以按照以下方式處理，鑒定爭(zhēng)議處理，工傷職工及其近親屬或者用人單位對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞鑒結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)復(fù)查。對(duì)復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查結(jié)論之日起在規(guī)定期限內(nèi)向上一級(jí)勞鑒委申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。
    • 勞動(dòng)報(bào)酬是否涉及勞動(dòng)仲裁有效的時(shí)效問(wèn)題，勞動(dòng)仲裁
      河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-16
      根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開(kāi)始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞
    • 因工傷賠償問(wèn)題，勞動(dòng)仲裁能否通過(guò)？
      云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-23
      關(guān)于工傷賠償問(wèn)題勞動(dòng)仲裁如下： 與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)仲裁應(yīng)提交《仲裁申請(qǐng)書(shū)》、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》和《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)》即身份證明資料。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲
    • 雙倍工資是否涉及到勞動(dòng)仲裁
      新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-15
      涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，用人單位與勞動(dòng)者未簽合同，那么勞動(dòng)者可以反映到仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍工資賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決
    • 勞動(dòng)仲裁是否涉及勞務(wù)關(guān)系
      上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-23
      如果用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同等糾紛的，才能依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休