勞動(dòng)合同仲裁賠償問題研究
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-12 09:41:39
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償。月工資按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。另外，若是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的
1、用人單位在聘用勞動(dòng)者的時(shí)候是需要與勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同的，這個(gè)勞動(dòng)合同一般來說是不可隨意進(jìn)行解除的，如果單方面解除是有賠償金的。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)仲裁1、勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟。2、根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過多種渠道維權(quán)：比如可以與用人單位協(xié)商;也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，一般可以向人民法院提起訴訟。一、陪產(chǎn)假期間公司要求工作合理嗎不合理，可以協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、用人單位拖欠工資的解決方法是什么用人單位拖欠工資的，勞2023-03-07244人看過 -
仲裁條款獨(dú)立性原則是指：主合同中的仲裁條款，與主合同應(yīng)被看作是兩個(gè)不同的單獨(dú)的協(xié)議，仲裁條款獨(dú)立于合同的其它條款而存在，不因合同其它條款的無效而無效，也不因合同本身的存在與否受到任何影響。這通常稱作仲裁協(xié)議或仲裁條款的可分割性或自主性理論。目前，承認(rèn)仲裁條款獨(dú)立性已成為各國(guó)立法和實(shí)踐的趨勢(shì)，但對(duì)于仲裁條款獨(dú)立原則是否適用于一切場(chǎng)合，尤其是合同中的仲裁條款是否在主合同自始無效的情況下仍保持其效力，各國(guó)的理論和實(shí)踐中存在著分歧。尤其是在主合同存在欺詐時(shí)仲裁條款獨(dú)立性問題一直是爭(zhēng)議焦點(diǎn)，英國(guó)法院在這個(gè)問題上就態(tài)度不明，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)新的判決推翻先前判決的情況。主張主合同存在欺詐時(shí)仲裁條款應(yīng)具有獨(dú)立性的理由主要是：主合同與仲裁條款是分別基于不同的意思表示而形成的兩個(gè)協(xié)議。實(shí)體法上訂立合同是約束雙方的行為，進(jìn)行的是民事活動(dòng)。而程序法上訂立仲裁條款卻是對(duì)民事活動(dòng)可能引起的糾紛進(jìn)行處理，欺詐方無法從程序性規(guī)2023-03-05223人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求是：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；2、解除，終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、非法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金；4、支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬；5、支付延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日加班費(fèi)；6、應(yīng)休年假工資；7、支付防暑降溫費(fèi)；8、支付冬季供暖補(bǔ)貼；9、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)仲裁是什么勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除2023-07-07430人看過 -
保監(jiān)會(huì)具體情況具體分析。屬于工亡的喪葬費(fèi)按統(tǒng)籌地區(qū)（通常是所在市）上一年職工平均工資6個(gè)月計(jì)發(fā)，工亡補(bǔ)助金按上一年全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入20倍計(jì)發(fā)，供養(yǎng)親屬撫恤金則按工亡職工生前供養(yǎng)人口，每人每月為其生前繳費(fèi)工資的30％計(jì)發(fā)，其中配偶和孤寡老人增加10％。學(xué)生意外身故保險(xiǎn)怎么賠償1、查看保單上意外身故保險(xiǎn)金額的約定，以此為限。未成年人的意外身故保額根據(jù)保監(jiān)會(huì)規(guī)定，不得超過10萬元。2、核對(duì)保單，結(jié)合保險(xiǎn)條款中的免除責(zé)任，看事發(fā)時(shí)間是否在保險(xiǎn)期間內(nèi)，導(dǎo)致死亡的原因是否屬于免責(zé)的情況。如果是學(xué)校愿意負(fù)全責(zé)，那么根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規(guī)定：死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條勞動(dòng)者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，由2023-07-0581人看過
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一、引言這里我們假設(shè)：一位A國(guó)買方與一位B國(guó)賣方就網(wǎng)上訂購(gòu)的商品是否存在著質(zhì)量問題產(chǎn)生了爭(zhēng)議。根據(jù)雙方往來的電子郵件，該爭(zhēng)議被提交位于C國(guó)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行網(wǎng)上仲裁。仲裁庭由D國(guó)、E國(guó)及F國(guó)的仲裁員組成，仲裁的開庭及審理是通過電子郵件和視頻會(huì)議的方式來進(jìn)行的。經(jīng)過若干電子郵件的往來，仲裁員們做出了終局裁決，由D國(guó)首席仲裁員在其位于G國(guó)的度假別墅中用電子郵件向爭(zhēng)議雙方發(fā)出了裁決書。這種通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行的仲裁，被稱之為網(wǎng)上仲裁(onlinearbitration)。由此可見，互聯(lián)網(wǎng)不僅可以用來在不同法域的不同人員之間進(jìn)行溝通，而且當(dāng)事人還可以通過互聯(lián)網(wǎng)來選擇世界任何地方的仲裁員。不過，于提高效率和帶來方便的同時(shí)，經(jīng)由互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行仲裁在實(shí)踐中也引發(fā)了一系列新問題。例如，由于爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的文書往來是電子化的，那如何確定其相互間仲裁協(xié)議的有效性？仲裁地點(diǎn)在何處？仲裁的程序規(guī)則及實(shí)體規(guī)則是什么？仲裁裁決做出2023-06-12128人看過 -
可以簽訂勞務(wù)派遣合同來確定勞動(dòng)合同關(guān)系的。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，形成勞動(dòng)關(guān)系，在身份上屬于隸屬和管理的關(guān)系；勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的，屬于合同關(guān)系期限不得低于兩年。勞務(wù)派遣工如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，可通過以下憑證認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2023-07-10294人看過 -
仲裁委員會(huì)一、一裁終局”適用案件的范圍(一)勞動(dòng)關(guān)系不明確《勞動(dòng)仲裁法》第四十七條規(guī)定：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！睆拇藯l規(guī)定不難看出，勞動(dòng)者僅可就上述事項(xiàng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)一裁終局”。然而，對(duì)于該條的適用條件，法律卻未明確列明，這就給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)適用法律造成困惑。在實(shí)踐中，由于用人單位管理、用工不規(guī)范，往往不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)者因上述事項(xiàng)與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)一裁終局，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就會(huì)因勞動(dòng)關(guān)系不明確而無所適從。如果先審查勞動(dòng)關(guān)系存在與否，當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在時(shí)作出一裁終局的裁決，這樣有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，提高解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的2023-04-29174人看過 -
仲裁委員會(huì)首先用工單位沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。未簽訂勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該提出勞動(dòng)仲裁，同時(shí)需要收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（需有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄等、同事證言也可以用于證明。私人老板沒簽訂勞動(dòng)合同欠工資怎么辦？1、拖欠工資怎么辦工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠2023-07-11406人看過
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法律綜合知識(shí)內(nèi)容提要：工傷賠償請(qǐng)求權(quán)競(jìng)合問題涉及私法上請(qǐng)求權(quán)和社會(huì)法上請(qǐng)求權(quán)的關(guān)系。工傷事故損害中的私法上契約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人自由選擇；私法上請(qǐng)求權(quán)與社會(huì)法上工傷保險(xiǎn)賠償請(qǐng)求權(quán)的競(jìng)合，應(yīng)當(dāng)以替代主義為原則，兼采補(bǔ)充主義為例外；第三人責(zé)任與工傷保險(xiǎn)賠償請(qǐng)求權(quán)競(jìng)合時(shí)，則構(gòu)成特殊情形下的不真正連帶責(zé)任。在整合私法和社會(huì)法的基礎(chǔ)上，我國(guó)應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)工傷賠償模式的統(tǒng)一建構(gòu)?，F(xiàn)代社會(huì)，工傷事故頻發(fā)，如達(dá)摩克里斯之劍高懸于勞動(dòng)者頭頂，因而勞工權(quán)利保護(hù)日益矚目，誠(chéng)如王澤鑒先生所言，如何解決勞動(dòng)災(zāi)害救濟(jì)問題，乃成為現(xiàn)代法律之重要課題。［1］就此問題，傳統(tǒng)民法和現(xiàn)代的勞動(dòng)與社會(huì)保障法之間，不無緊張關(guān)系。調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律歷經(jīng)私法、勞動(dòng)法、社會(huì)保障法之演變，法律適用冗雜紛亂，且基于工傷所發(fā)生的請(qǐng)求權(quán)關(guān)系涉及勞動(dòng)者、雇主、加害之第三人、工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，其間關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜。雖早在2004年最高人民法院《關(guān)于審理人身2022-04-07358人看過 -
扶養(yǎng)電動(dòng)車載人受傷的，一般有三種賠償：1、一般車禍的賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。2、受害人因傷致殘的賠償，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。3、受害人死亡的賠償，包括死亡賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、喪葬費(fèi)。電動(dòng)車可以載人嗎一、電動(dòng)車可以載人嗎1、電動(dòng)車可以載人，但是要遵守交通法規(guī)的規(guī)定。成年人駕駛自行車、電動(dòng)車自行車，在確保安全的前提下，在城市區(qū)道路上可以載一名12周歲以下未成年人，在其他道路上載人不得超過一人。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)道路交通安全法實(shí)施條例》第五十五條機(jī)動(dòng)車載人應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（一）公路載客汽車不得超過核定的載客人數(shù)，但按照規(guī)定免票的兒童除外，在載客人數(shù)已滿的情況下，按照規(guī)定免票的兒童不得超過核定載客人數(shù)的10％；（二）載貨汽車車廂不得載客。在城市道路上，貨運(yùn)機(jī)動(dòng)車在留有安全位置的情況下，車廂內(nèi)可以附載2023-07-14154人看過 -
債權(quán)人(二)優(yōu)化LLP制度安排LLP解除了合伙人對(duì)自己不知情的其他合伙人的執(zhí)業(yè)過失或欺詐行為承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)，體現(xiàn)了誰有錯(cuò)誰負(fù)責(zé)和個(gè)人有錯(cuò)不能累及他人的原則。從美國(guó)的實(shí)踐看，LLP也是合伙人采取的一種自救機(jī)制，只不過由于多方努力與人們對(duì)獨(dú)立審計(jì)的實(shí)際需求，LLP這種不是保護(hù)合伙債權(quán)人利益的最好機(jī)制，社會(huì)卻不得不接受。20世紀(jì)80年代末美國(guó)出現(xiàn)的儲(chǔ)蓄與信貸危機(jī)以及隨之而來的訴訟爆炸，成了LLP誕生的催化劑(劉燕，2003)。既消除了株連九族的封建殘余，又秉承了權(quán)責(zé)對(duì)等的現(xiàn)代文明(王善平，2001)。我們的問卷調(diào)查證實(shí)：人們更愿意選擇LLP而不是GP。但必須認(rèn)識(shí)到，LLP雖然是按照誰有錯(cuò)誰負(fù)責(zé)的原則來確定合伙人是否應(yīng)該承擔(dān)無限連帶責(zé)任的，具有科學(xué)性。然而，若從徹底保護(hù)合伙事務(wù)所債權(quán)人利益的角度看，LLP又并不總是科學(xué)的。因?yàn)槿绻匣锸聞?wù)所的合伙財(cái)產(chǎn)不多，當(dāng)事的合伙人又安排得很少，當(dāng)某一審計(jì)失敗所造2023-04-23126人看過 -
勞動(dòng)仲裁工傷待遇糾紛也屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，如果用人單位拒絕支付相關(guān)的工傷賠償，不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也無法直接起訴，一般有確切的證據(jù)材料的話，社保機(jī)構(gòu)不會(huì)不履行理賠義務(wù)的。對(duì)公司的做法，職工可以憑借相關(guān)材料申請(qǐng)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)介入處理。屬于工傷的范圍包括哪些1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4、在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6、從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8、因公外出2023-07-03229人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、勞動(dòng)關(guān)系《＃＃實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》第二十四條規(guī)定：七級(jí)至十級(jí)工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向職工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：（一）本人自愿解除勞動(dòng)關(guān)系的；（二）用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的；（三）一、勞動(dòng)關(guān)系《＃＃實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》第二十四條規(guī)定：七級(jí)至十級(jí)工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向職工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：（一）本人自愿解除勞動(dòng)關(guān)系的；（二）用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的；（三）勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系的。《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。故，針對(duì)八級(jí)工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系，如果職2023-07-02450人看過 -
合同終止按勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在企業(yè)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。合約到期公司不續(xù)約有賠償嗎一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外2023-07-02155人看過
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合同仲裁一般是指合同當(dāng)事人在合同中約定仲裁協(xié)議，自愿將其爭(zhēng)議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判，并受該裁判約束的一種制度。 在約定仲裁協(xié)議時(shí)要注意以下幾點(diǎn)： 第一，仲裁條款必須以書面形式表示。 第二，仲裁條款的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定... 更多>
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裁員賠償和勞動(dòng)仲裁的問題福建在線咨詢 2022-05-03裁員賠償和勞動(dòng)仲裁的問題：1、12個(gè)月的平均工資包括所有獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)，津貼等，稅前，不應(yīng)扣除養(yǎng)老等保險(xiǎn)金。 2、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入 (包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕1 -
勞動(dòng)合同問題研究應(yīng)該是企業(yè)做嗎安徽在線咨詢 2023-01-07勞動(dòng)糾紛發(fā)生的時(shí)候，首先應(yīng)該是企業(yè)和員工進(jìn)行協(xié)商，然后可以到監(jiān)察大隊(duì)仲裁，仲裁不通過再通過司法程序 -
工傷賠償程序問題研究的問題云南在線咨詢 2022-07-03事故發(fā)生后，受傷職工應(yīng)及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是工傷保險(xiǎn)賠償?shù)牡谝徊健?為切實(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的工傷救濟(jì)權(quán)，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了一系列的程序，工傷認(rèn)定是工傷保險(xiǎn)賠償?shù)牡谝徊剑彩枪ｋU(xiǎn)賠償必經(jīng)之路，只有對(duì)職工傷害性質(zhì)予以依法認(rèn)定之后，才可能出現(xiàn)“工傷”賠償問題。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門根據(jù)申請(qǐng)對(duì)工傷性質(zhì)予以確認(rèn)的行政行為，工傷認(rèn)定權(quán)歸屬于行政機(jī)關(guān)，也就是說，只有勞動(dòng)行政部門才具有工傷性質(zhì)的決定權(quán)，沒 -
交通事故賠償問題研究內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-01-20在交通事故責(zé)任糾紛中,通常會(huì)涉及到財(cái)產(chǎn)損失賠償和人身傷害賠償。財(cái)產(chǎn)損失賠償?shù)姆秶ㄐ捃囐M(fèi)、車上貨物損失等。如果車輛已經(jīng)報(bào)廢,應(yīng)按照修車發(fā)票上的合法數(shù)額進(jìn)行折價(jià)賠償。對(duì)于意外中車上物品的損失賠償,應(yīng)按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。人身損害賠償主要包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾者生活補(bǔ)貼費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、喪葬費(fèi)、喪命賠償費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等等。其中,誤工費(fèi)包括兩部分,一是當(dāng)事人 -
申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)合同的問題浙江在線咨詢 2022-07-23勞動(dòng)者維護(hù)自己權(quán)利的首要條件是必須證明自己與單位的勞動(dòng)關(guān)系。司法實(shí)踐中，某些無良公司仗著自己沒有給員工簽合同、沒有買社保，惡毒地否認(rèn)其曾經(jīng)聘用過員工，以圖達(dá)到徹底逃避法律責(zé)任的非法目的。因此，勞動(dòng)者要想盡一切辦法，證明勞動(dòng)關(guān)系。有哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系？ 第一是勞動(dòng)合同和員工證，這是勞動(dòng)關(guān)系的最好證明； 第二是社保繳費(fèi)記錄和工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄。如果你知道單位曾經(jīng)給你繳納過社保，哪怕有一個(gè)月都好，
