權(quán)威解答：仲裁階段未簽勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題
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時(shí)間： 2023-07-11 19:51:50
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首先用工單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。未簽訂勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該提出勞動(dòng)仲裁，同時(shí)需要收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（需有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄等、同事證言也可以用于證明。
私人老板沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同欠工資怎么辦？
1、拖欠工資怎么辦
工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等．
用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為，你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。如果是單純的保險(xiǎn)糾紛勞動(dòng)仲裁不受理，你只能到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)
單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)，包括開(kāi)具離職證明、辦理戶(hù)口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。
建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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釋義：仲裁是指買(mǎi)賣(mài)雙方達(dá)成協(xié)議，自愿將有關(guān)爭(zhēng)議交給雙方同意的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的方式。仲裁裁決是終局性的，對(duì)雙方都有約束力，雙方必須執(zhí)行。仲裁協(xié)議有兩種形式：一種是在爭(zhēng)議發(fā)生之前訂立的，它通常作為合同中的一項(xiàng)仲裁條款出現(xiàn);另一種是在爭(zhēng)議之后訂立的，它是把已經(jīng)發(fā)生的爭(zhēng)議提交給仲裁的協(xié)議。這兩種形式的仲裁協(xié)議，其法律效力是相同的。拼音：zhòngci基本解釋?zhuān)汗J(rèn)的第三者在爭(zhēng)端兩方間進(jìn)行裁定公斷仲裁委員會(huì)詳細(xì)解釋?zhuān)弘p方爭(zhēng)執(zhí)不決時(shí)，由第三者居中調(diào)解，也叫公斷。仲裁是指糾紛當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，將糾紛提交非司法機(jī)構(gòu)的第三者審理，由第三者作出對(duì)爭(zhēng)議各方均有約束力的裁決的一種解決糾紛的制度和方式。仲裁在性質(zhì)上是兼具契約性、自治性、民間性和準(zhǔn)司法性的一種爭(zhēng)議解決方式。民事?tīng)?zhēng)議通常可以采取向法院起訴和申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)審理兩種方法。仲裁指爭(zhēng)議雙方在爭(zhēng)議發(fā)生前或爭(zhēng)議發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，自愿將爭(zhēng)議交給第三者作出裁決2023-06-12412人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話(huà)，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單。勞動(dòng)仲裁——由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不2023-07-04140人看過(guò) -
標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)仲裁書(shū)下來(lái)怎么辦勞動(dòng)仲裁書(shū)下來(lái)后：1、如果對(duì)仲裁不服，自收到裁決書(shū)后十五內(nèi)，向法院起訴；2、如果勞動(dòng)者不起訴，裁決生效；3、對(duì)于生效裁決，等待義務(wù)方主動(dòng)履行；4、在履行期滿(mǎn)后，可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證2023-07-16331人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不屬于行政部門(mén)，而是屬于專(zhuān)門(mén)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)仲裁機(jī)關(guān)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒(méi)有行政方面的職權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。一、勞動(dòng)合同能否約定勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄部門(mén)勞動(dòng)爭(zhēng)議約定管轄無(wú)效，我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、在省內(nèi)可以跨省辦理勞動(dòng)手續(xù)嗎可以的。勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄是由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議地域管轄2023-03-12164人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁根據(jù)法律規(guī)定和仲裁實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，仲裁調(diào)解大致包括以下三個(gè)階段：（一）開(kāi)始階段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解，應(yīng)在查明案情、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行。無(wú)論是仲裁委員會(huì)依職權(quán)主動(dòng)進(jìn)行調(diào)解或當(dāng)事人主動(dòng)提出調(diào)解，必須是雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解才能進(jìn)行調(diào)解，否則，仲裁委員會(huì)不能強(qiáng)行調(diào)解。在開(kāi)始階段，仲裁委員會(huì)應(yīng)做好下述準(zhǔn)備工作：1、進(jìn)一步查明案件事實(shí)，摸準(zhǔn)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，分析和研究當(dāng)事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況，可擬定調(diào)解預(yù)案。2、根據(jù)案件需要和方便當(dāng)事人的原則，選擇調(diào)解地、確定調(diào)解時(shí)間。調(diào)解地點(diǎn)，可在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地，也可以當(dāng)事人單位。3、將調(diào)解時(shí)間、地點(diǎn)通知當(dāng)事人及有關(guān)組織和個(gè)人。有關(guān)組織和個(gè)人帶有選擇性，一般包括企業(yè)主管部門(mén)，企業(yè)勞資部門(mén)、工會(huì)組織，以及當(dāng)事人的親友，以便讓他們協(xié)助進(jìn)行調(diào)解。（二）進(jìn)行階段。在上述工作準(zhǔn)備就緒后，即可進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解既可由仲裁員一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程2023-04-26182人看過(guò) -
勞動(dòng)者這段內(nèi)容主要講述的是勞動(dòng)法對(duì)于孕婦在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動(dòng)合同的規(guī)定。用人單位不得在此時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同,否則需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,且支付金額應(yīng)按員工在本單位工作的年限乘以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與員工工作年限和月工資有關(guān)。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，孕婦在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同。如果用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且支付的金額應(yīng)該是員工在本單位工作的年限乘以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn) ： 按 職 工 月 平 均2023-09-07444人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同在雇傭關(guān)系中，如果雇主沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求支付雙倍工資的賠償。如果雇主在員工入職滿(mǎn)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年時(shí)故意不與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么雇主每月需要向員工支付兩倍的工資。而如果雇主在員工入職滿(mǎn)一年后仍然故意不與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么就視為員工與雇主之間已經(jīng)形成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，雇主需要自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資。如果在雇傭關(guān)系中,雇主沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工可以要求支付雙倍工資的賠償。如果雇主在員工入職滿(mǎn)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年時(shí)故意不與員工簽訂勞動(dòng)合同,那么雇主每月需要向員工支付兩倍的工資。而如果雇主在員工入職滿(mǎn)一年后仍然故意不與員工簽訂勞動(dòng)合同,那么就視為員工與雇主之間已經(jīng)形成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下,雇主需要自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,每月向員工支付兩倍的工資。9 . 無(wú) 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同2023-09-10343人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁后，企業(yè)需要按生效的裁決書(shū)在規(guī)定的期限履行賠償義務(wù)。用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。但人民法院查詢(xún)、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。一、對(duì)方不給撫養(yǎng)費(fèi)，法院一般會(huì)怎么強(qiáng)制執(zhí)行發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢(xún)被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院查詢(xún)、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。人民法院決定扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)，有關(guān)單位必須辦理。被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知2023-03-04410人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要分為申訴、仲裁和執(zhí)行三個(gè)程序階段。(一)申訴：由用人單位或勞動(dòng)者及勞動(dòng)關(guān)系的主體就用人單位或勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)引起的爭(zhēng)議向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面提出申訴，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的書(shū)面材料后予以審查，七日內(nèi)予以答復(fù)當(dāng)事人，對(duì)符合有關(guān)勞動(dòng)仲裁的予以受理，不符合有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人不予受理。(二)仲裁：立案后，仲裁員通知雙方當(dāng)事人辦理相關(guān)手續(xù)后，被訴人提交法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)身份證明書(shū)，按期提交答辯書(shū)，委托代理人填寫(xiě)授權(quán)委托書(shū)。雙方均預(yù)交仲裁處理費(fèi)等。仲裁庭在立案后一般應(yīng)于60日內(nèi)結(jié)案，因案情復(fù)雜需延期的需由仲裁委批準(zhǔn)。(三)執(zhí)行：仲裁委的裁決書(shū)下達(dá)后，如雙方當(dāng)事人有一方不服仲裁提起訴訟的，仲裁裁決書(shū)即失去法律效力。如雙方當(dāng)事人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起訴訟的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力，雙方當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行；一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)2023-04-26156人看過(guò) -
仲裁調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解程序的三階段根據(jù)法律規(guī)定和仲裁實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，仲裁調(diào)解大致包括以下三個(gè)階段：1、開(kāi)始階段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解，應(yīng)在查明案情、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行。無(wú)論是仲裁委員會(huì)依職權(quán)主動(dòng)進(jìn)行調(diào)解或當(dāng)事人主動(dòng)提出調(diào)解，必須是雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解才能進(jìn)行調(diào)解，否則，仲裁委員會(huì)不能強(qiáng)行調(diào)解。在開(kāi)始階段，仲裁委員會(huì)應(yīng)做好下述準(zhǔn)備工作：（1）進(jìn)一步查明案件事實(shí)，摸準(zhǔn)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，分析和研究當(dāng)事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況，可擬定調(diào)解預(yù)案。（2）根據(jù)案件需要和方便當(dāng)事人的原則，選擇調(diào)解地、確定調(diào)解時(shí)間。調(diào)解地點(diǎn)，可在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地，也可以當(dāng)事人單位。（3）將調(diào)解時(shí)間、地點(diǎn)通知當(dāng)事人及有關(guān)組織和個(gè)人。有關(guān)組織和個(gè)人帶有選擇性，一般包括企業(yè)主管部門(mén)，企業(yè)勞資部門(mén)、工會(huì)組織，以及當(dāng)事人的親友，以便讓他們協(xié)助進(jìn)行調(diào)解。2、進(jìn)行階段。在上述工作準(zhǔn)備就緒后，即可進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解既可由仲裁員一人主持，也2023-06-14365人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同前一勞動(dòng)關(guān)系未解除，又簽訂新勞動(dòng)合同是合法的，但是如果給前一用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。羈押期間解除勞動(dòng)合同是否合法勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)羈押的，可以暫停勞動(dòng)合同的履行，不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2023-07-0368人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎這個(gè)問(wèn)題。勞務(wù)合同糾紛不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)由合同法進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴。而勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí)才必須先行勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同主要有以下兩個(gè)區(qū)別：第一，合同主體資格不同。勞動(dòng)合同主體必須符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的主體資格，即：即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體類(lèi)型較多，其主體不具有特定性。比如：個(gè)人與個(gè)人之見(jiàn)也可以形成勞務(wù)關(guān)系。第二，合同主體地位不同。勞動(dòng)合同主體之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，法律更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。而勞務(wù)關(guān)系主體之間建立的是民事合同關(guān)系，合同雙方的地位是平等的。勞務(wù)合同糾紛一般怎么處理？勞務(wù)合同糾紛的處理方法如下：1、勞務(wù)合同糾紛處理首先是雙方進(jìn)行協(xié)商調(diào)解；2、無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，約定了仲裁協(xié)議的，可以采取仲裁向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；3、2023-08-04310人看過(guò)
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委托辯護(hù)在偵查和起訴階段，犯罪嫌疑人有權(quán)委托律師作為自己的法律顧問(wèn)。他們可以尋求律師的幫助，解答法律問(wèn)題，代理申訴和控告。在公訴案件中，犯罪嫌疑人自案件移送審查起訴之日起，有權(quán)委托辯護(hù)人。在偵查和起訴階段,犯罪嫌疑人有權(quán)委托律師作為自己的法律顧問(wèn)。他們可以尋求律師的幫助,解答法律問(wèn)題,代理申訴和控告。1、獲得法律幫助的權(quán)利犯罪嫌疑人在被偵查機(jī)關(guān)第一次訊問(wèn)后或者采取強(qiáng)制措施之日起，可以聘請(qǐng)律師為其提供法律咨詢(xún)，代理申訴、控告。2、委托辯護(hù)人的權(quán)利公訴案件自案件移送審查起訴之日起，犯罪嫌疑人有權(quán)委托辯護(hù)人。 偵查階段：犯罪嫌疑人的權(quán)利在偵查階段，犯罪嫌疑人的權(quán)利受到法律的保護(hù)。根據(jù)我國(guó)《刑事訴訟法》的規(guī)定，偵查機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人進(jìn)行偵查時(shí)，必須依法進(jìn)行，并保障犯罪嫌疑人的合法權(quán)益。首先，犯罪嫌疑人在偵查階段享有委托律師作為辯護(hù)人的權(quán)利。偵查機(jī)關(guān)在第一次訊問(wèn)犯罪嫌疑人或者對(duì)犯罪嫌疑人采取強(qiáng)制措施的時(shí)候，應(yīng)2023-08-30302人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁根據(jù)法律規(guī)定, 如果勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案件不予受理, 就應(yīng)向當(dāng)事人發(fā)出不予受理通知書(shū)。當(dāng)事人可以持有該通知書(shū), 然后直接向人民法院提起訴訟。如果勞動(dòng)仲裁部門(mén)拒不出書(shū)面不予受理通知書(shū)，或者逾期未作出決定的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。根據(jù)法律規(guī)定,如果勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案件不予受理,就應(yīng)向當(dāng)事人發(fā)出“不予受理通知書(shū)”。當(dāng)事人可以持有該通知書(shū),然后直接向人民法院提起訴訟。如果勞動(dòng)仲裁部門(mén)拒不出書(shū)面不予受通知書(shū)，或者逾期未作出決定的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 勞 動(dòng) 仲 裁 不 受 理 時(shí) 怎 么 辦 ？根據(jù)素材2中提到的《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第五十五條，勞動(dòng)仲裁不受理具有以下條件之一的申請(qǐng)人提出的仲裁申請(qǐng)：一、申請(qǐng)人不具有主體資格；二、申請(qǐng)人與申請(qǐng)的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系；申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的當(dāng)事人；申請(qǐng)人不是死亡職工的人及利害關(guān)系人。三、爭(zhēng)議內(nèi)2023-09-24210人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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未簽定勞動(dòng)合同仲裁答辯書(shū)這個(gè)問(wèn)題澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-02不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁企業(yè)答辯書(shū)為了應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)仲裁事項(xiàng)中的流程，如果勞動(dòng)者具有證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。 舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁常見(jiàn)問(wèn)題解答貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-121、當(dāng)事人對(duì)生效的仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)不執(zhí)行怎么辦?根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第28條、30條和31條規(guī)定，仲裁庭進(jìn)行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)當(dāng)事人之日起具有法律效力。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁裁決在15日內(nèi)不起訴，期滿(mǎn)后裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)具有法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定嚴(yán)格履行。一方當(dāng)事人逾期不執(zhí)行的，對(duì)方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制 -
勞動(dòng)仲裁階段如何調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-01仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員會(huì)處理集體爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。 -
勞動(dòng)仲裁階段對(duì)方說(shuō)公司不能出現(xiàn)問(wèn)題陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-11是否聘請(qǐng)律師是法律賦予當(dāng)事人的權(quán)利，即使對(duì)方反告你訛詐公司，勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)也不會(huì)這樣認(rèn)定的。所以，要看公司說(shuō)你訛詐公司的理由是什么，我想不會(huì)認(rèn)為你聘請(qǐng)了律師而告你訛詐公司的，否則，你完全可不予理會(huì)。進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理程序后，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)就會(huì)按仲裁程序進(jìn)行審理的，你只要依法行使你的權(quán)利并積極配合律師應(yīng)訴即可。 -
仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金問(wèn)題吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-26計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐ㄓ梅椒ㄊ牵汗ぷ髂晗蕹艘悦繚M(mǎn)一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)國(guó)家規(guī)定，工作年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有明確的規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條中規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本
