工程違法分包，勞動(dòng)者因工傷亡發(fā)包方擔(dān)責(zé)
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時(shí)間： 2023-06-10 10:24:58
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楊某以包工包料的方式向某電器工程有限公司承包空調(diào)安裝業(yè)務(wù)，指派賈某、孫某兩人到某電聲廠進(jìn)行空調(diào)安裝。2014年05月31日，賈某在安裝過(guò)程中意外跌落經(jīng)搶救無(wú)效死亡。隨后，賈某妻子要求電器公司承擔(dān)賈某工傷死亡的保險(xiǎn)責(zé)任。
律師點(diǎn)評(píng)：
電器公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賈某的工傷死亡保險(xiǎn)責(zé)任。
根據(jù)最高法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》(法釋【2014】9號(hào))第3條第1款第4、5項(xiàng)規(guī)定，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，空調(diào)安裝需要相應(yīng)資質(zhì)，電器公司將該等業(yè)務(wù)發(fā)包給無(wú)合法資質(zhì)的自然人楊某，違反了法律法規(guī)的規(guī)定，楊某雇傭賈某進(jìn)行具體的安裝工作，賈某在此過(guò)程中受傷死亡，電器公司雖與賈某無(wú)直接勞動(dòng)關(guān)系，但其作為業(yè)務(wù)發(fā)包單位承擔(dān)違法發(fā)包的法律后果是承擔(dān)賈某死亡的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
延伸閱讀：
對(duì)于從事諸如工程承包、裝修、安裝等由法律法規(guī)納入資質(zhì)管理的行業(yè)及企業(yè)，應(yīng)樹立經(jīng)營(yíng)資質(zhì)意識(shí)，將自身業(yè)務(wù)對(duì)外發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包時(shí)，應(yīng)選擇有合格資質(zhì)的法人主體，如果已經(jīng)發(fā)包給不具備合法資質(zhì)或用工主體的自然人或組織，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)過(guò)程監(jiān)控，培訓(xùn)專業(yè)技能，預(yù)防傷亡事故發(fā)生，有效防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
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工程發(fā)包1、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付價(jià)款并且接收該建設(shè)工程、未經(jīng)驗(yàn)收的建設(shè)工程，發(fā)包人不得使用。發(fā)包人擅自使用未經(jīng)驗(yàn)收的建設(shè)工程，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的，由發(fā)包人承擔(dān)責(zé)任、因發(fā)包人的原因致使工程中途停建、緩建的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)采取措施彌補(bǔ)或者減少損失，賠償承包人因此造成的停止、窩工、倒運(yùn)、機(jī)械設(shè)備調(diào)遷、材料和構(gòu)件積壓等損失和實(shí)際費(fèi)用、由于發(fā)包方變更計(jì)劃，提供的材料不準(zhǔn)確，或者未按照期限提供必需的勘察、設(shè)計(jì)工作條件而造成勘察、設(shè)計(jì)的返工、停工或者修改設(shè)計(jì)，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照勘察人、設(shè)計(jì)人實(shí)際消耗的工作量增付費(fèi)用。一、工程設(shè)計(jì)合同的違約責(zé)任分為哪幾種情況？建設(shè)工程設(shè)計(jì)合同違約責(zé)任如下：因發(fā)包人變更計(jì)劃或者未按照期限提供必需的勘察、設(shè)計(jì)工作條件而造成勘察、設(shè)計(jì)的返工、停工或者修改設(shè)計(jì)，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照勘察人、設(shè)計(jì)人實(shí)際消耗的工作量增付費(fèi)用。發(fā)包人未按專用合同條款約定的金額和期限向設(shè)計(jì)人支付設(shè)計(jì)費(fèi)的，應(yīng)按專用合同條款約定2023-02-17394人看過(guò) -
直系親屬一、違法分包傷亡是否屬于工傷《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2013〕34號(hào))第七條規(guī)定：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。”因此，違法分包傷亡屬于工傷，相關(guān)解釋如下：1、通過(guò)申請(qǐng)由前用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任勞動(dòng)者與前用工單位之間雖然不成立勞動(dòng)關(guān)系，但根據(jù)人社部2013年第34號(hào)關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)第七條和最高法院2014年關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定第三條一款第四、五項(xiàng)規(guī)定，前用工單位對(duì)因工傷亡的勞動(dòng)者是要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的。2、直接起訴由包工頭與前用工單位共同賠償由前用工單位向因工傷亡的勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，是在勞動(dòng)者一方向勞動(dòng)主管部門提出這一申2023-04-14137人看過(guò) -
目前，建筑工程施工的方式普遍是由承包工程的建筑公司把工程發(fā)包給個(gè)人承包施工隊(duì)的包工頭，農(nóng)民工由包工頭招用、管理、組織進(jìn)場(chǎng)施工，工資支付也由包工頭具體支配。建筑公司一般不會(huì)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同、也不會(huì)為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。很多農(nóng)民工平時(shí)只能領(lǐng)取生活費(fèi)，全部工資須等包工頭與企業(yè)結(jié)算，并得到承包款后才能領(lǐng)到。因此，現(xiàn)有建筑工程施工中的承包人用工形式和農(nóng)民工工資支付方式是造成農(nóng)民工工資被施欠的根本原因。而對(duì)于建設(shè)領(lǐng)域的農(nóng)民工與發(fā)包人和承包人、個(gè)人承包施工的包工頭之間的法律關(guān)系問(wèn)題，一直是學(xué)界討論的話題。兩種不同觀點(diǎn)的碰撞如果將個(gè)人承包施工的包工頭與農(nóng)民工之間認(rèn)定為個(gè)人雇傭關(guān)系，而將承包人、分包人、轉(zhuǎn)包人與農(nóng)民工之間不認(rèn)為存在雇傭關(guān)系也不存在勞動(dòng)關(guān)系的話，這將導(dǎo)致勞動(dòng)者在主張權(quán)利的時(shí)候非常有限，也侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益，比如辦理社會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)手續(xù)、享受工傷保險(xiǎn)待遇等方面。而另一種觀點(diǎn)認(rèn)為可以將承包人、分2023-06-10422人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)2009年5月，臨沭縣青云鎮(zhèn)孫某經(jīng)人介紹到某建筑公司從事木工工作，每月工資4500元，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2010年7月12日，該建筑公司項(xiàng)目經(jīng)理高某承包了建筑公司的一個(gè)工程，并將木工活分包給陳某，陳某安排孫某在該工程施工。孫某在施工過(guò)程中，不慎從高處墜落，造成胸第6、7椎體壓縮性粉碎性骨折。孫某要求建筑公司為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并支付其工傷待遇。但該建筑公司認(rèn)為，孫某系陳某聘請(qǐng)的人員，工資是由陳某負(fù)責(zé)結(jié)算，故公司與陳某之間只存在雇傭關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系。孫某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)保障部《關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第4條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具2023-04-25402人看過(guò) -
建筑工程勞務(wù)勞務(wù)分包要分包給具有資質(zhì)的單位，勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故的，由具有資質(zhì)的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。如果分包給不具有資質(zhì)的單位，由具有資質(zhì)的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。具體如下：1、首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；2、受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3、等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；4、用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞務(wù)分包的缺陷目前我國(guó)的法律法規(guī)對(duì)建筑工程的勞務(wù)分包并沒(méi)有詳盡的規(guī)定，僅有建設(shè)部的部門規(guī)2023-08-02104人看過(guò)
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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承包人違法招用勞動(dòng)者時(shí)發(fā)包人要承擔(dān)責(zé)任內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-25《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)是指企業(yè)與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者通過(guò)訂立承包經(jīng)營(yíng)合同，將企業(yè)的全部或者部分經(jīng)營(yíng)管理權(quán)在一定期限內(nèi)交給個(gè)人承包者，由個(gè)人承包者對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理。個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)期間因個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違反法律規(guī)定而對(duì)勞動(dòng)者造成的損害，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者應(yīng)對(duì)其違反法律的行為承擔(dān)責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者的損 -
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