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違法分包合同中勞動者能跟發(fā)包方索取工資嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-08 15:25:15 322 人看過

根據(jù)我國法律規(guī)定，承包人在分包時要經過發(fā)包方的同意，才能將工程發(fā)包給有資格的第三方，但這并不意味著在未經允許獲得分包中的勞動者不能跟發(fā)包方索取工資。

1、違法分包合同中勞動者可以向發(fā)包方索取工資

訂立違法分包合同的雙方是承包方和分包方，根據(jù)合同相對性原則，合同只約束訂立合同的雙方，這意味著勞動者向承包方索取工資的權利不受到違法合同的影響，承包方需按照勞動合同支付工資，但當承包方因為未及時向發(fā)包人索取工程價款而導致其無法支付工資時，盡管勞動者沒有與發(fā)包方訂立任何合同，法律仍保護勞動者的利益，勞動者可以直接向發(fā)包方提出支付工資的請求。因為勞動報酬關系著每個辛苦工作的勞動者的生濟，勞動者為工程價值增加付出了汗水，創(chuàng)造了財富，是否支付勞動者工資關系到社會的穩(wěn)定和公共利益的問題，因此法律允許違法分包合同中勞動者可以突破合同的相對性，直接向發(fā)包方索取工資。

2、勞動者應該如何向發(fā)包方索取工資

（1）向勞動部門申請仲裁

勞動者可以依據(jù)與承包方簽訂的勞動合同請求勞動部門仲裁，在遇到承包方惡意轉移財產的情況下，可以申請法院保全證據(jù)。需要注意的是，對直接簽訂勞動合同的承包方提起訴訟之前必須經過勞動仲裁或雙方達成調解協(xié)議，勞動者不服勞動仲裁裁決的，應該在十五日內向法院提起訴訟。

（2）向法院提起訴訟

若勞動者直接向發(fā)包方提起訴訟，勞動者必須提供證據(jù)證明發(fā)包人存在欠付工程款的情況并且承包方沒有支付工資，法院才會支持勞動者向發(fā)包方索取工資的請求，否則勞動者的主張會得不到法院的支持。需注意的是若勞動者在起訴承包方或者實際施工單位時，必須主動提出追加發(fā)包方為被告，法院才會追究發(fā)包方的責任。因此為了能如期拿回工資，勞動者可以將違法分包、轉包人、發(fā)包人一同列為被告，要求支付工資。

勞動者在遇到拖欠工資的情況時應勇敢拿起法律武器，通過勞動仲裁和提起訴訟的方式，維護自己的合法權益。

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