勞動(dòng)合同企業(yè)不給勞動(dòng)者如何維權(quán)
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時(shí)間： 2023-03-12 08:50:21
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勞動(dòng)合同企業(yè)不給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者有權(quán)要求勞動(dòng)行政部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
一、就簽了一份勞動(dòng)合同有效嗎
就簽了一份勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
二、公司拒絕我簽勞動(dòng)合同
公司不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、公司違反勞動(dòng)法會(huì)有什么處罰
1、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告。責(zé)令改正，并可以處以罰款。3、有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。4、勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，可以處以罰款等。
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法律綜合知識(shí)一、當(dāng)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)局不給審核如何辦1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；2、對(duì)于書寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)通知申請(qǐng)人受理或者不受理，并書面通知；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，還應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由；4、如果遲遲通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一2024-01-23302人看過 -
一、發(fā)生勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)者如何維權(quán)1、勞動(dòng)糾紛屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，當(dāng)事人填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》。2、審查后符合立案條件的，勞動(dòng)監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問情況，進(jìn)行調(diào)查取證，然后根據(jù)實(shí)際情況做出責(zé)令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。確因案情復(fù)雜不能結(jié)案的，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)30日。3、經(jīng)了解屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人申請(qǐng)由區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)執(zhí)行立案、開庭、裁決程序。裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)期限但不得超過15日。二、勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)的注意事項(xiàng)1、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。2008年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、2008年5月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及2008年9月18日公布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例2023-02-2083人看過 -
法律綜合知識(shí)沒簽勞動(dòng)合同辭職老板不給工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門后責(zé)令單位支付拖欠的工作；如果單位逾期不支付的，會(huì)被責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?；蛘邉趧?dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；仲裁后如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2024-04-18102人看過
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)糾紛中若無(wú)合同如何維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益沒有簽合同勞動(dòng)的維權(quán)方式是先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，然后可以通過以下方法維權(quán)：1．與公司協(xié)商；2．向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3．向勞動(dòng)行政部門投訴；4．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；5．對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；6．其他。二、員工未簽署合同企業(yè)應(yīng)如何賠償公司沒給員工簽合同應(yīng)當(dāng)是按照勞動(dòng)者本人的工資來(lái)進(jìn)行兩倍的賠償，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、不簽合同勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)不簽合同勞動(dòng)仲裁需要證據(jù)如下：1．工資卡、工資2023-12-24409人看過-
法律綜合知識(shí)一、沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的合法權(quán)益如何維護(hù)勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商，催告單位及時(shí)與本人簽訂書面的勞動(dòng)合同；單位超過一個(gè)月仍然不簽的，則勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)局舉報(bào)、申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)要求單位向其支付最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。二、沒簽勞動(dòng)合同可隨時(shí)辭職嗎？沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1．未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的；6．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、簽訂勞動(dòng)合同需要什么證件簽訂勞動(dòng)合同需要的證件如下：1．身份證復(fù)印件，并在上面注明僅適用于辦理公司入職用；2．學(xué)位證、學(xué)歷證復(fù)印2023-09-1367人看過 -
勞動(dòng)合同企業(yè)不給員工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。公司不給員工簽勞動(dòng)合同違法嗎1、公司不給員工簽勞動(dòng)合同違法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2、職員與單位需要采取書面的方式簽署勞動(dòng)合同用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在2023-07-03243人看過 -
勞動(dòng)者古往今來(lái)，勞動(dòng)者與用人單位之間一直存在著這樣或那樣的勞動(dòng)糾紛。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)糾紛的法律法規(guī)也逐漸完善，尤其是勞動(dòng)法及其相關(guān)補(bǔ)充規(guī)定在保障勞動(dòng)者維權(quán)權(quán)利上起了重要作用。一旦現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者不滿用人單位的一些不合理行為，在事實(shí)證據(jù)存在的情況下就能進(jìn)行維權(quán)活動(dòng)。那么，勞動(dòng)者如何勞動(dòng)維權(quán)才能保障權(quán)益？一、什么是勞動(dòng)維權(quán)勞動(dòng)維權(quán)是指在勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)過程中，其用人單位存在故意拖欠工資、增加工作量等不符合勞動(dòng)法規(guī)定損害了勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法行為。勞動(dòng)者可通過勞動(dòng)法以及相關(guān)法律依據(jù)為自身進(jìn)行合法維權(quán)。二、勞動(dòng)維權(quán)的途徑勞動(dòng)者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，應(yīng)拿起法律武器維護(hù)。據(jù)勞動(dòng)部門相關(guān)人士介紹，勞動(dòng)者維權(quán)主要有以下六條途徑：1、協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議，或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。2、調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位自行2023-06-22319人看過 -
競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者想解除競(jìng)業(yè)限制的，可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的可以解除，如果協(xié)商不成的，只能遵守協(xié)議。勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制造成損失的責(zé)任出于保護(hù)商業(yè)秘密的目的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定勞動(dòng)者離職后一定期間內(nèi)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同法同時(shí)也規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可見，違反競(jìng)業(yè)限制違約金支付是以雙方約定為前提，但勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位主張賠償經(jīng)濟(jì)損失，則不以雙方的約定為前提，只要?jiǎng)趧?dòng)者存在違反競(jìng)業(yè)限制行為，用人單位可以主張勞動(dòng)者賠償實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人2023-07-17292人看過
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法律綜合知識(shí)一、企業(yè)未按時(shí)繳納社保勞動(dòng)者如何維權(quán)員工在發(fā)現(xiàn)企業(yè)未及時(shí)繳納社保時(shí)，應(yīng)該先向企業(yè)協(xié)商補(bǔ)繳社保問題，若企業(yè)拒絕，勞動(dòng)者可以向企業(yè)所在的勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)反映，讓勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。但是企業(yè)若未及時(shí)替員工繳納社保，則會(huì)需要從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、農(nóng)村合作醫(yī)療2024-01-21465人看過 -
法律綜合知識(shí)1．磋商協(xié)議：本合同當(dāng)事人建議，在保持良好和諧關(guān)系的前提下，通過友好磋商的方式以解決糾紛，這種方法被公認(rèn)為是最為恰當(dāng)?shù)姆桨钢弧?．調(diào)解處理：若經(jīng)雙方多次努力仍無(wú)法達(dá)成一致意見者，可考慮尋求第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，比如，若有一方或者雙方系隸屬于國(guó)有企業(yè)的話，可以請(qǐng)求所屬上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行協(xié)助調(diào)解。在此過程中，上級(jí)機(jī)關(guān)需要在公正平等的原則基礎(chǔ)上對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行甄別與協(xié)調(diào)，并避免任何形式的行政干預(yù)。另外，當(dāng)事人亦有權(quán)通過申請(qǐng)合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)或者法庭介入調(diào)解來(lái)解決紛爭(zhēng)。3．仲裁機(jī)制：當(dāng)協(xié)商和調(diào)解均無(wú)果而終之后，依照合同所列明的仲裁條款作出裁決或是在糾紛產(chǎn)生后達(dá)成的書面仲裁協(xié)議，當(dāng)事人便可向指定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4．訴訟程序：如若合同并未約定仲裁鑒賞，而且事發(fā)之后亦未能有后續(xù)的仲裁協(xié)議得以簽訂，那么合同當(dāng)事人則可行使通過法律途徑向法院提起訴訟的權(quán)利，以期獲得司法救濟(jì)。除此以外，某些特殊合同還有一些自身特有2024-04-27459人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者可以根據(jù)該法律，進(jìn)行有效維權(quán)：一、獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二、解除勞動(dòng)合同程序。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。當(dāng)遇到用人單位有以上情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求補(bǔ)償。論事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下的勞動(dòng)者如何維權(quán)一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。其特征是：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，受到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)等。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后未簽訂書面勞動(dòng)合同但又實(shí)際履行的，一般以原勞動(dòng)合同條件確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但不能以原合同期限推定為新的勞動(dòng)關(guān)系的期限。勞動(dòng)合同期滿后形成的勞動(dòng)關(guān)系，其履行期限在法律上處于不明2023-07-11235人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同沒有簽勞動(dòng)合同的討薪方式如下：1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件，錄音證據(jù)等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。如何討薪農(nóng)民工訴訟案申請(qǐng)?jiān)V前保全：司法實(shí)踐中不少單位在經(jīng)營(yíng)不善時(shí)，往往采取轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、變賣設(shè)備、逃匿消失等手段隱匿財(cái)產(chǎn)。申請(qǐng)支付令：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)2023-07-06352人看過
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勞動(dòng)糾紛(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。(2)調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時(shí)效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計(jì)算，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。(3)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，也就是說(shuō)，人民法院不受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。(4)訴訟程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。在以上處理勞動(dòng)2023-02-18146人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者工作快滿十年時(shí)就變更合同或解除勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)不再續(xù)約，致使無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)。工會(huì)如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益工會(huì)應(yīng)當(dāng)在以下幾個(gè)方面代表和維護(hù)勞動(dòng)者的全法權(quán)益。（1）維護(hù)職工的民主權(quán)利。《工會(huì)法》規(guī)定，全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理的權(quán)利，工會(huì)有權(quán)提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。職工的民主權(quán)利不僅需要黨和國(guó)家在制訂和執(zhí)行政策、法律、法規(guī)時(shí)加以維護(hù)，而且還需要工會(huì)組織通過參與立法、參政議政，代表和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督等途徑，依法加以維護(hù)。（2）對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。企業(yè)2023-07-18278人看過
#勞動(dòng)關(guān)系
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#勞動(dòng)者
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動(dòng)合同糾紛勞動(dòng)者如何維權(quán)，勞動(dòng)合同糾紛如何舉證甘肅在線咨詢 2023-11-09一、勞動(dòng)合同糾紛勞動(dòng)者如何維權(quán) 1、勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，當(dāng)事人填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》。 2、審查后符合立案條件的，勞動(dòng)監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問情況，進(jìn)行調(diào)查取證，然后根據(jù)實(shí)際情況做出責(zé)令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。確因案情復(fù)雜不能結(jié)案的，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)30日。 3、經(jīng)了解屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的， -
因生病單位不給勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如何維護(hù)自身權(quán)益臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-27你單位這樣做是不對(duì)的。你這是一起因生病終止勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過法律途徑來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益。理由如下： 一、員工生病，用人單位不給醫(yī)療期屬違法。 什么是醫(yī)療期？醫(yī)療期是“指患病或非工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限”。根據(jù)你的實(shí)際情況為“實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以上的，醫(yī)療期為六個(gè)月”。單位應(yīng)給予你六個(gè)月的醫(yī)療期治病，從去年12月至今年2月，你休了三個(gè)月的病 -
公司給勞動(dòng)者制訂的單位空白勞動(dòng)合同，如何維權(quán)？浙江在線咨詢 2021-12-22工人可以拒絕簽訂空白勞動(dòng)合同，也可以向勞動(dòng)部門投訴。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不明確，引起爭(zhēng)議的，用人單位可以與勞動(dòng)者重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同；沒有集體合同或者集體合同的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同的， -
如何解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣維權(quán)湖北在線咨詢 2022-04-16用人單位單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金（每工作一年支付2個(gè)月工資）； 2.符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作一年支付一個(gè)月工資）；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒有提前1 -
勞動(dòng)者如何規(guī)避加班？勞動(dòng)者如何維權(quán)青海在線咨詢 2022-07-09國(guó)慶加班只要支付3倍加班費(fèi)就不違法，否則違法。我國(guó)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)。法定節(jié)假日加班工資：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工,節(jié)假日加班工資加班工資的計(jì)算基數(shù)21.75×300%,加班費(fèi)為計(jì)算基數(shù)21.758小時(shí)×3倍加班小時(shí)數(shù)。算正常工資，可以去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后在起訴單位，要求賠償。
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