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申請工傷保險待遇是否必經(jīng)仲裁
來源：法律編輯整理 時間： 2023-02-20 18:10:31 319 人看過

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(2008年)第四條：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

仲裁包括以下程序：申請—受理—被申請人答辯—開庭—質(zhì)證、辯論—調(diào)解—作出裁決。

一、申請仲裁的步驟

第五條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

仲裁包括以下程序：申請—受理—被申請人答辯—開庭—質(zhì)證、辯論—調(diào)解—作出裁決。

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    • 工傷保險待遇申請仲裁應(yīng)如何進行
      廣西在線咨詢 2022-04-25
      與用人單位工傷保險待遇申請仲裁應(yīng)提交《仲裁申請書》、《工傷認(rèn)定決定書》和《勞動能力鑒定結(jié)論書》即身份證明資料。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （
    • 是否可以申請工傷待遇爭議仲裁？
      陜西在線咨詢 2023-12-22
      如果是因為工傷問題對公司的賠償不滿足的話，這一類問題都屬于相關(guān)的勞動仲裁問題，受傷者可以通過起訴公司來獲得相應(yīng)合適的滿足，以此來維護自己的權(quán)益不受損害，但是在要求賠償?shù)纳暝V過程中的條件必須合理。
    • 工傷保險待遇案件仲裁時效已過，還能否申請勞動仲裁
      澳門在線咨詢 2022-03-10
      已過仲裁時效，不受法律保護?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
    • 勞動仲裁申請工傷保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
      江蘇在線咨詢 2022-07-08
      《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第 （五）款規(guī)定，工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議是勞動仲裁的范圍。相關(guān)條款如下：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休
    • 職工申請工傷保險待遇必須先經(jīng)過工傷認(rèn)定嗎
      香港在線咨詢 2023-03-03
      《社會保險法》、《工傷保險條例》對工傷認(rèn)定程序作出了詳細(xì)的規(guī)定，要求用人單位在工傷發(fā)生后的規(guī)定時間內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 首先，用人單位已經(jīng)繳納社會保險的，職工申請工傷保險待遇的前提是經(jīng)社會保險行政部門認(rèn)定為工傷。 其次，用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的，勞動者申請勞動仲裁要求用人單位承擔(dān)工傷保險待遇的，除個別情況外，也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過社會保險行政部門認(rèn)定為工傷。