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（一）提交申請(qǐng)書：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；4、申請(qǐng)仲裁的日期。（二）仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。（三）開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。（四）仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議

一、未簽訂勞動(dòng)合同可否獲得仲裁勝利可以，但需要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。沒有簽合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通過下列材料來證明勞動(dòng)關(guān)系：1．職工的工資發(fā)放花名冊(cè)；2．繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的記錄；3．單位發(fā)給職工的工作證、服務(wù)證；4．以及其他職工提供的證言等。二、不簽合同要付雙倍工資嗎不簽合同要付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、沒簽勞動(dòng)合同什么情況算工傷《工傷保險(xiǎn)條例》

一、公司不簽合同仲裁的話成功幾率大嗎沒簽勞動(dòng)合同能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、公司不給員工簽合同可以起訴他嗎不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動(dòng)報(bào)酬也是違法的。等到你什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了，你再提出依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個(gè)月以后

1.案件的客觀事實(shí)案件的客觀事實(shí)是影響案件勝負(fù)的基本因素，"以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩"是我國(guó)司法裁判的基本準(zhǔn)則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟也適用這一準(zhǔn)則，案件的客觀事實(shí)是裁判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的最基本依據(jù)。2.證據(jù)的收集和運(yùn)用案件的客觀事實(shí)并不能自動(dòng)呈現(xiàn)在裁判人員面前，必須要由當(dāng)事人提供證據(jù)加以證明，這就需要收集證據(jù)，而且證據(jù)收集以后，如何表明這些證據(jù)與待證事實(shí)之間的關(guān)聯(lián)性以及這些證據(jù)本身的客觀性、合法性直至證據(jù)本身之間的關(guān)聯(lián)，即是否構(gòu)成嚴(yán)密的"證據(jù)鏈"，這就需要運(yùn)用證據(jù)。通過證據(jù)的收集和運(yùn)用得以證明且為裁判機(jī)關(guān)所認(rèn)定的事實(shí)，稱為案件的"司法事實(shí)"，如證據(jù)收集和運(yùn)用充分得當(dāng)，則案件的"司法事實(shí)"和案件的"客觀事實(shí)"應(yīng)是一致的；如不充分、不得當(dāng)，則兩者就有差異，而直接作為裁判依據(jù)的是"司法事實(shí)"而非"客觀事實(shí)"，這就是為什么有人明明有道理卻因證據(jù)不足而輸?shù)艄偎镜脑?。因此，證據(jù)的收集和運(yùn)用對(duì)于案件的勝負(fù)非

一、無勞動(dòng)合同被辭退仲裁能贏嗎勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒影響。沒有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無固定期勞動(dòng)合同，沒有雙倍工資補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用

大，這個(gè)還是要看單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是什么，對(duì)于懷孕女職工，單位不能依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但是單位可以依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者無正當(dāng)理由單方面違法解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁100％勝。院打官司勝算大嗎1、跟醫(yī)院打官司的難點(diǎn)在于證據(jù)的收集和保存。2、在出現(xiàn)醫(yī)療紛糾后應(yīng)當(dāng)立即和醫(yī)院共同封存病歷，如果有其它實(shí)物證據(jù)，諸如器械、藥劑等等，也要共同對(duì)實(shí)物證據(jù)進(jìn)行封存。3、如果證據(jù)準(zhǔn)備工作充分，跟醫(yī)院打官司也不是像大家想象的那么難。4、只要證據(jù)充分，可以勝訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履

一、仲裁不服上訴贏的幾率在勞動(dòng)仲裁案子里，勞工贏面挺大的。人社部數(shù)據(jù)說，勞工們能拿到80％以上的賠償金，請(qǐng)個(gè)律師幫忙的話，勝算還能提高到90％呢！就是說，要是你在工作上受到老板欺負(fù)，找勞動(dòng)仲裁就對(duì)了，拿回自己利益的可能很高。但是敗訴也是常有的事，主要就是證據(jù)不夠或者對(duì)法律理解錯(cuò)了。所以要提高勝算，就要把事情弄得清清楚楚。再說說仲裁后繼續(xù)打官司的問題，人社部2021年的數(shù)據(jù)顯示，仲裁結(jié)束后只有30％的人會(huì)去法院上訴。而且大數(shù)據(jù)也告訴我們，只有不到10％的案子會(huì)被法院改判。也就是說，仲裁贏了，最后基本都能贏。所以，如果你對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，去法院上訴，贏的機(jī)會(huì)還是很大的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞

一、沒簽訂勞動(dòng)合同賠償雙倍工資勞動(dòng)仲裁成功的幾率是不是大需要根據(jù)具體提供的證據(jù)來來判定。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、用人單位未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能要求雙倍工資賠償嗎用人單位未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能要求雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為是與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二

有了公證遺囑打官司不一定會(huì)輸，訂立了公證遺囑后還可以其他方式訂立遺囑，而若是自然人想法發(fā)揮省改變，訂立了多分遺囑的情況下，若此公證遺囑并不是最終的遺囑，那么即使繼承人有公證遺囑，打官司也不會(huì)贏。且經(jīng)公證的遺囑可以撤銷、變更。經(jīng)過公證的遺囑要撤銷、變更，必須重新公證。詐騙六萬，緩刑幾率大嗎詐騙六萬判不了緩刑，因?yàn)樵p騙六萬屬于數(shù)額巨大，處三年以上十年以下有期徒刑，判不了緩刑。緩刑的條件：對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，適用緩刑確實(shí)不致再危害社會(huì)的，可以宣告緩刑?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百三十三條自然人可以依照本法規(guī)定立遺囑處分個(gè)人財(cái)產(chǎn)，并可以指定遺囑執(zhí)行人。自然人可以立遺囑將個(gè)人財(cái)產(chǎn)指定由法定繼承人中的一人或者數(shù)人繼承。自然人可以立遺囑將個(gè)人財(cái)產(chǎn)贈(zèng)與國(guó)家、集體或者法定繼承人以外的組織、個(gè)人。自然人可以依法設(shè)立遺囑信托。

確實(shí)可行，然而，僅僅如此是不足以確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的。在面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)首先通過仲裁程序來解決紛爭(zhēng)。若對(duì)仲裁結(jié)果仍持異議，方可考慮進(jìn)行訴訟。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自雇傭之日算起，倘若滿一個(gè)月而未滿一年未能與其所雇傭的勞務(wù)人員簽署書面勞動(dòng)合同的話，那么他們將有義務(wù)每月向這些勞動(dòng)者支付雙倍的薪水?！秳趧?dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(一)提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；4、申請(qǐng)仲裁的日期。(二)仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。(三)開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。(四)仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制

勞動(dòng)糾紛勝訴率在仲裁階段是比較均衡的，在一審階段勞動(dòng)者勝訴較多，而在二審階段用人單位勝訴較多?？傮w而言，仲裁到訴訟的改判率為不到50%，而一審到二審的改判率僅為5%左右。對(duì)于解除勞動(dòng)合同糾紛一審改判律不到50%，不能勝任的情況一審改判率較高。一、第二審程序的審判結(jié)果（一）維持原判1、第二審人民法院對(duì)上訴或抗訴案件進(jìn)行審理后，認(rèn)為原判決認(rèn)定事實(shí)和適用法律正確、量刑適當(dāng)，提出上訴或抗訴的理由不能成立的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回上訴或者抗訴，維持原判。2、二審法院認(rèn)為一審量刑畸輕，但是受到上訴不加刑原則的限制而無法加刑的情況下，應(yīng)當(dāng)作出維持原判的裁定。（二）改判1、原判決認(rèn)定事實(shí)沒有錯(cuò)誤，但適用法律有錯(cuò)誤，或者量刑不當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)改判。2、原判決事實(shí)不清楚或者證據(jù)不足的，可以在查清事實(shí)后改判。（三）發(fā)回重審1、對(duì)事實(shí)不清楚或者證據(jù)不足的第一審判決，除第二審人民法院通過自行調(diào)查核實(shí)或者通知原審人民法院補(bǔ)充材料即可

1、職員沒有與公司沒簽勞動(dòng)合同，仲裁可能會(huì)贏，也有可能不會(huì)。若是能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，通常是可以贏的。2、如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。3、如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個(gè)月后的第一個(gè)月計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，但最多不超過十一個(gè)月。一、勞動(dòng)仲裁的流程是怎樣的？勞動(dòng)仲裁的流程一般為提交申請(qǐng)書、仲裁請(qǐng)求被受理、開庭審理、仲裁調(diào)解、以及仲裁裁決。1、提交申請(qǐng)書。并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理。仲裁委員會(huì)在從收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。3、開庭審理。仲裁庭會(huì)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)

兩名擁有10多年工齡的老工人，在合同期滿后因?yàn)橐罄m(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，被公司拒絕后，仍一直上班至今。盡管勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)已裁決一月有余，兩名老工人仍然沒有得到一紙合同。這兩名工人就是李娟君和李秀玲，供職于昆明神犁拖拉機(jī)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱神犁公司）下屬單位云峰機(jī)械廠（該廠已于今年3月份停產(chǎn)）。根據(jù)《昆明市官渡區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書》認(rèn)定的事實(shí)：李娟君于1995年9月入廠、李秀玲于1993年1月入廠，到2007年12月，兩人的合同期滿，于是要求和公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，遭到公司拒絕。昆明市官渡區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2008年5月6日向神犁公司、李娟君和李秀玲分別下達(dá)了仲裁裁決，裁決神犁公司與李娟君及李秀玲簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但裁決書下來后，神犁公司并沒有依法在15日內(nèi)提起訴訟，而是于5月26日向云峰機(jī)械廠職工下達(dá)通知，要職工在5月份內(nèi)將原崗位全部手續(xù)進(jìn)行移交，然后到附近一茶