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勞動(dòng)者向用人單位主張欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是受仲裁時(shí)效期限的。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)屬于國家要求用人單位為勞動(dòng)者繳納的五大社會(huì)保險(xiǎn)之一。具有強(qiáng)制性、保障性和福利性。所謂強(qiáng)制性就是國家立法，強(qiáng)制實(shí)施，受保人必須參加，參保人必須接受，雙方都不能自愿。繳費(fèi)的個(gè)人和單位雙方都必須按照規(guī)定的費(fèi)率繳費(fèi)，不能自愿;所謂保障性，就是保障勞動(dòng)者的基本生活，以從根本上安定社會(huì)秩序;所謂福利性，就是養(yǎng)老保險(xiǎn)不能賺錢盈利，必須以最少的花費(fèi)，解決最大的社會(huì)保障問題。那么，勞動(dòng)者向用人單位主張欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是否有仲裁時(shí)效期限的限制呢?在這里會(huì)產(chǎn)生兩種情況。一種情況是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者與用人單位因追索欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生爭議;另一種情況是解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后勞動(dòng)者與用人單位因追索欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生爭議;對(duì)于后者我國《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)仲裁時(shí)效期限規(guī)定如下：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提

我們非常榮幸為你介紹關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)斷交后如何進(jìn)行補(bǔ)交的詳細(xì)信息。通常情形下，一旦您的養(yǎng)老保險(xiǎn)斷交后，請務(wù)必在一個(gè)月之內(nèi)盡快補(bǔ)足欠款以恢復(fù)正常的繳費(fèi)狀態(tài)。若是未能按時(shí)完成補(bǔ)繳，那便比較遺憾了，屆時(shí)您需依規(guī)重新辦理參保手續(xù)。以下便是具體的操作步驟指南：首先，查閱本人的欠費(fèi)信息。您可持有效身份證件及社?？ㄇ巴诘厣绫２块T或指定的社保服務(wù)中心，以查看個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)詳情，或是訪問所在城市社保部門的官方網(wǎng)站等多個(gè)渠道進(jìn)行查詢；其次，按照查詢結(jié)果，請?jiān)谝?guī)定的期限內(nèi)及時(shí)補(bǔ)充欠款，以便恢復(fù)已中斷的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)狀態(tài)。具體的繳費(fèi)流程與所需支付的費(fèi)用，在耗時(shí)較短的審核期間中，當(dāng)?shù)厣绫２块T將會(huì)對(duì)您所補(bǔ)交的欠款進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)無誤后，您的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納狀態(tài)將立即恢復(fù)。接下來，我們將為您詳細(xì)介紹兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)繳方式：一種是由員工親自向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)提出申請的自助式補(bǔ)繳，另一種則是在退休前發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不足而申請的欠費(fèi)

1、補(bǔ)充繳納社會(huì)保險(xiǎn)金勞動(dòng)仲裁申請表申請人：張XX，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：XXX。電話：XXX被告：廣州**產(chǎn)品有限公司，地址：廣州市白云區(qū)。郵編：510440法定代表人：XXX，職務(wù)：XXX。電話：XXX仲裁請求：1、請求被申請人向申請人支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款10467.4元3、請求裁定被申請人自2003年1月至2008年10月為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)>申請人于XX、XXX受雇于廣州白云**服裝有限公司（以下簡稱**公司），主要經(jīng)營平板車、特種車等，XX、XXX**公司擬將其下屬公司廣州**物資有限公司。，有限公司（即被申請人）應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。除用人單位名稱變更外，其余勞動(dòng)合同內(nèi)容，包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等不變。在勞動(dòng)合同履行過程中，被申請人多次侵害申請人的勞動(dòng)權(quán)益。XX年，被申請人從申請人的基本工資中扣除幾千元，申請人等強(qiáng)烈反對(duì)，被申請人補(bǔ)發(fā)申請人1000元

一、補(bǔ)繳社保賠償金勞動(dòng)仲裁申請書范本勞動(dòng)仲裁申請書范文申請人：張xx，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：xxx。電話：xxx。被申請人：廣州**用品有限公司，住所地：廣州市白云區(qū)。郵編：510440法定代表人：xxx，職務(wù)：xxx。電話：xxxx。仲裁請求：1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;2.請求裁決被申請人向申請人支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10467.4元;3.請求裁決被申請人為申訴人補(bǔ)繳2003年1月至2008年10月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).事實(shí)與理由：xxxx年xx月，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云**服裝有限公司(以下簡稱**公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。xxxx年x月，**公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州**用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動(dòng)合同內(nèi)容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間，被申請人曾數(shù)次

勞動(dòng)仲裁是不可以請求用人單位補(bǔ)交社保的。因?yàn)闄?quán)責(zé)并不統(tǒng)一，用人單位欠繳社保的，勞動(dòng)者不能通過仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保，但勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求補(bǔ)繳社保方式，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)審查確定后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位補(bǔ)交社保，拒不補(bǔ)交的，予以罰款。因此對(duì)于交納社保的用人單位，勞動(dòng)者可以通過合法方式進(jìn)行補(bǔ)繳的請求。一、企業(yè)不給員工交社保后果是什么社保是國家規(guī)定企業(yè)強(qiáng)制繳納的，對(duì)于企業(yè)也是有相應(yīng)的法律責(zé)任的。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第八十四條，如果用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。社會(huì)保險(xiǎn)制度是一種具有強(qiáng)制力的法定社會(huì)保障制度，用人單位和勞動(dòng)者均必須遵守。任何用人單位都無權(quán)單方要求勞動(dòng)者放棄社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，也不得通過自愿協(xié)商的方式免除為勞

勞動(dòng)者上班幾年就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請追繳社保幾年。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并且及時(shí)足額支付。非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。一、試用期可以交社保嗎單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。試用期用人單位不繳納社保違法，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后三十日內(nèi)幫其辦理社保登記。二、職工上班多久公司必須交社保職工上班三十日內(nèi)公司必須交社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。三、投訴單位沒有勞動(dòng)合同沒有社保合理嗎？勞動(dòng)者可以投訴用人單位沒有勞

仲裁后補(bǔ)繳社保的流程可以帶上裁決結(jié)果以及工資條或者銀行轉(zhuǎn)賬流水去社保站要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳，但是屬于個(gè)人補(bǔ)繳的那部分，個(gè)人也得補(bǔ)繳；法律依據(jù)用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。一、25進(jìn)公司當(dāng)月需要買社保嗎如果你這個(gè)月25之前在上一家單位還有工作，哪怕只要給你結(jié)算1天的工資就應(yīng)該由上家給你繳社保。如果這個(gè)月25號(hào)之前沒有在其他公司工作過，則由新公司給你繳當(dāng)月社保，有可能這個(gè)月已經(jīng)過了社保繳納截止日，下個(gè)月一起補(bǔ)繳。單位應(yīng)該自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起給員工繳納社保，并且是強(qiáng)制繳納?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加

勞動(dòng)仲裁是不可以請求用人單位補(bǔ)交社保的。因?yàn)闄?quán)責(zé)并不統(tǒng)一，用人單位欠繳社保的，勞動(dòng)者不能通過仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保，但勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求補(bǔ)繳社保方式，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)審查確定后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位補(bǔ)交社保，拒不補(bǔ)交的，予以罰款。因此對(duì)于交納社保的用人單位，勞動(dòng)者可以通過合法方式進(jìn)行補(bǔ)繳的請求。一、單位不繳納社保怎么辦？1、以單位違法為由，解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)的規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以此解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是一個(gè)比較好的解除勞動(dòng)合同的方法，未依法繳納社保包括未繳納或未足額繳納，單位有這種違法行為的，不但可以解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、未依法繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的，可以要求用人單位賠償損失。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一

勞動(dòng)仲裁是不可以請求用人單位補(bǔ)交社保的。因?yàn)闄?quán)責(zé)并不統(tǒng)一，用人單位欠繳社保的，勞動(dòng)者不能通過仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保，但勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求補(bǔ)繳社保方式，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)審查確定后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位補(bǔ)交社保，拒不補(bǔ)交的，予以罰款。因此對(duì)于交納社保的用人單位，勞動(dòng)者可以通過合法方式進(jìn)行補(bǔ)繳的請求。一、入職3個(gè)月才交五險(xiǎn)一金合適嗎用人單位應(yīng)該在30天內(nèi)為勞動(dòng)者繳納社保，三個(gè)月才交是違法的，可以要求單位補(bǔ)足。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行

一、養(yǎng)老金養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。二、養(yǎng)老金7年沒繳補(bǔ)齊需要多少錢這個(gè)需要直接去社保局問了，因?yàn)轲B(yǎng)老金交的錢每個(gè)人都可能不同。社保養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金計(jì)算與當(dāng)事人的參保時(shí)長、歷年繳費(fèi)基數(shù)等有關(guān)，因此，繳費(fèi)時(shí)間越長、繳費(fèi)基數(shù)越高越有利于當(dāng)事人今后的養(yǎng)老金(參考附件材料)。對(duì)于當(dāng)事人而言，能夠按較高繳費(fèi)基數(shù)、補(bǔ)繳這7年的繳費(fèi)最好，政策不允許的話應(yīng)及時(shí)續(xù)繳?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

未交養(yǎng)老保險(xiǎn)引發(fā)的勞動(dòng)爭議可以通過勞動(dòng)仲裁解決。在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要注意提交書面仲裁申請和副本給被申請人，并向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。申請仲裁的期限是從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一年內(nèi)必須申請。此外，還需要注意其他相關(guān)事項(xiàng)。關(guān)于未交養(yǎng)老保險(xiǎn)引發(fā)的勞動(dòng)爭議，申請勞動(dòng)仲裁時(shí)需要注意以下事項(xiàng)：首先，提交書面仲裁申請，并確保提交副本給被申請人；其次，向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；接著，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一年內(nèi)申請；最后，還需注意其他相關(guān)事項(xiàng)。 勞動(dòng)仲裁申請養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)嗎？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以依法申請勞動(dòng)仲裁。而養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除或者終止勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位等情形下，依法享受的社會(huì)保險(xiǎn)制度。因此，勞動(dòng)仲裁與養(yǎng)老

申請勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳社會(huì)保障有時(shí)效，只支持仲裁日一年前的社會(huì)保障?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請仲裁的勞動(dòng)爭議期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁開庭后多長時(shí)間出裁決書《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)仲裁從立案到結(jié)案是45天，特殊情況可由院長批準(zhǔn)延長15天，因此一般開庭后沒有中止中斷情形的，45天可以出仲裁結(jié)果。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

勞動(dòng)仲裁期限一年，我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。一、仲裁工作的證據(jù)勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。二、欠付工資訴訟時(shí)效是多久拖欠工資引起的勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。三、勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效的規(guī)定勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決的程序。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴

可以的。養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷繳費(fèi)后要辦理補(bǔ)繳的手續(xù)不是很復(fù)雜，補(bǔ)繳人持《失業(yè)證》或《解除（終止、中止）勞動(dòng)合同證明書》到參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳，可直接到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)窗口繳費(fèi)。補(bǔ)繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)按靈活就業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)比例20％，繳費(fèi)基數(shù)為上年度省在崗職工平均工資的60％至300％自主選擇。參保人員被判刑后養(yǎng)老保險(xiǎn)問題根據(jù)《中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、監(jiān)察部、國家公務(wù)員局關(guān)于公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問題的通知》，現(xiàn)就參保人員被判刑后的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題提出如下處理意見：1、退休人員被管制，判處有期徒刑宣告緩刑和監(jiān)外執(zhí)行的，其養(yǎng)老金按照判刑前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，在管制，緩刑或監(jiān)外執(zhí)行期間不參與基本養(yǎng)老金調(diào)整，期滿后的養(yǎng)老金調(diào)整按照本人執(zhí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押定罪期間，基本養(yǎng)老金暫停發(fā)放，如果法院判其無罪，被通緝或羈押期間