新入職員工提交資料有哪些？
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時(shí)間： 2023-04-04 11:42:03
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一、新員工入職提交資料包括哪些
1、員工個(gè)人簡(jiǎn)歷1份
2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類資質(zhì)等級(jí)證書(shū)復(fù)印件各1份(驗(yàn)原件)
3、學(xué)信網(wǎng)打印出來(lái)的學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告書(shū)1份(允許招收大專以下學(xué)歷的不需要)
4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)
5、一寸彩色照片3張
6、社保卡、住房公積金卡復(fù)印件各1份(驗(yàn)原件)
7、區(qū)級(jí)以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份(或三個(gè)月以內(nèi)有效的健康證明)
8、面試評(píng)價(jià)表1份(有需要的還有背景調(diào)查表1份)
9、入職登記表1份
10、員工簽名的入職承諾書(shū)1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競(jìng)業(yè)避止協(xié)議)
11、員工簽名的勞動(dòng)合同一式兩份
12、新員工薪資核定表1份
二、公司入職前要求員工體檢合法嗎
現(xiàn)在一般在員工入職前，公司都會(huì)要求員工進(jìn)行體檢，提交體檢報(bào)告。對(duì)于公司要求員工入職前需體檢目前沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定，根據(jù)民法領(lǐng)域中“法無(wú)明文規(guī)定即容許”，所以公司入職前需要體檢是合法的。
但是勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位必須對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
根據(jù)《職業(yè)健康檢查管理辦法》的規(guī)定，職業(yè)健康檢查是指醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行的上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的健康檢查。
三、職工入職收取保證金是否合法
第一，用人單位不得收取勞動(dòng)者押金?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件?！焙苊黠@，用人單位收取職工押金屬于違法行為。
第二，用人單位收取或變相收取取押金應(yīng)當(dāng)給予處罰。有些用人單位采取一些變相方法或手段，強(qiáng)行收取服裝費(fèi)、電腦費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、集資款(股金)等，這也是變相收取押金的一種違法行為。原勞動(dòng)部1995年《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十四條規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對(duì)違反規(guī)定的，由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人?！秳趧?dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?。
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保密條款一、入職材料有哪些資料1、入職填寫資料表;2、體檢報(bào)告，證明員工的健康情況3、原單位出具的離職證明或退工備案登記表，證明已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系;4、身份證、學(xué)歷證書(shū)的原件、復(fù)印件(原件驗(yàn)證后當(dāng)即退還本人，復(fù)印件存檔);5、本人發(fā)薪銀行賬號(hào)復(fù)印件以上資料均需本人簽字確認(rèn)準(zhǔn)確無(wú)誤。此外，入職時(shí)需要簽核勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等相關(guān)資料，合在一起就成為一份人事檔案。二、如何進(jìn)行沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償1、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。2、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、會(huì)承擔(dān)員工2023-04-29169人看過(guò) -
合同條款一、員工辦理入職所需材料有哪些？1、員工個(gè)人簡(jiǎn)歷1份2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類資質(zhì)等級(jí)證書(shū)復(fù)印件各1份（驗(yàn)原件）3、學(xué)信網(wǎng)打印出來(lái)的學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告書(shū)1份（允許招收大專以下學(xué)歷的不需要）4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明（最好是公章，更可信）5、一寸彩色照片3張6、社?？?、住房公積金卡復(fù)印件各1份（驗(yàn)原件）7、區(qū)級(jí)以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份（或三個(gè)月以內(nèi)有效的健康證明）8、面試評(píng)價(jià)表1份（有需要的還有背景調(diào)查表1份）9、入職登記表1份二、辦理入職手續(xù)在簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候要注意什么？1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最2023-04-29150人看過(guò) -
畢業(yè)生三方協(xié)議應(yīng)屆生畢業(yè)之后就需要開(kāi)始找工作，之后就是進(jìn)入自己的職業(yè)生涯，在安排面試通過(guò)之后，就會(huì)安排我們的入職，但是在入職之前，我們還需要提交一些資料，不然沒(méi)辦法辦理我們的入職資料。大部分應(yīng)屆畢業(yè)生都不知道入職需要準(zhǔn)備哪些材料，那新員工入職所需材料有哪些呢？注意什么問(wèn)題？重點(diǎn)要注意入職登記表的最后一欄或員工入職承承諾書(shū)上要有寫明類似以下幾點(diǎn)內(nèi)容，并要員工本人簽字確認(rèn)：1、我保證所填寫的每一項(xiàng)內(nèi)容真實(shí)，如有虛假，即使被貴公司錄用，貴公司也可隨時(shí)無(wú)條件解雇我；2、我愿意接受貴公司的背景調(diào)查、培訓(xùn)、試用，如達(dá)不到貴公司要求，不予錄用我為公司正式員工；3、我保證到貴公司報(bào)到前，已與原單位解除勞動(dòng)合同等關(guān)系，并不將原單位的任何商業(yè)（軍事等）秘密帶到貴公司；4、如與原工作單位因原勞動(dòng)合同或商業(yè)（軍事等）秘密問(wèn)題出現(xiàn)法律糾紛，我愿意自己承擔(dān)一切責(zé)任；其中根據(jù)入職人員類別的不同，入職所需材料也可分為三種：（1）應(yīng)屆畢2023-06-29482人看過(guò) -
集團(tuán)公司1、個(gè)人信息登記表：也就是簡(jiǎn)歷，無(wú)需贅言。2、身份證：身份證復(fù)印件大部分企業(yè)都會(huì)要求提供，這里說(shuō)明一下常見(jiàn)的身份證復(fù)印件會(huì)用到什么地方：公司員工檔案、集團(tuán)公司總部備案、社保理賠和費(fèi)用報(bào)銷、勞動(dòng)合同備案、廠區(qū)安保登記、薪金卡、社會(huì)保障卡、公積金聯(lián)名卡等，所以建議要9張，當(dāng)然如果公司檔案實(shí)行無(wú)紙化辦公，1張也可以。3、照片：和身份證復(fù)印件用途基本差不多，而且照相的時(shí)候一般都是一版8張或9張，根據(jù)公司實(shí)際用途要6-9張都可以。4、學(xué)歷、職稱證書(shū)：一般3份即可，基本用于檔案建立。5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明復(fù)印在一張A4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡號(hào)，寫上自己的姓名和聯(lián)系電話，因?yàn)樵俅螐?fù)印時(shí)，可能因?yàn)閺?fù)印件墨粉的問(wèn)題導(dǎo)致銀行卡號(hào)碼看不清。6、無(wú)犯罪記錄證明或聲明：這個(gè)是很有必要的，特別是財(cái)務(wù)、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無(wú)犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開(kāi)具的，如果不2023-04-16474人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)一、員工通過(guò)欺詐行為與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人要平等自愿，達(dá)成合意。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同應(yīng)是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表達(dá)，任何一方不能以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同，否則合同就是無(wú)效的。對(duì)于無(wú)效合同，企業(yè)可以解除?，F(xiàn)實(shí)當(dāng)中，很多人為了進(jìn)入一個(gè)好的企業(yè)，謀得一份薪水較高的工作，當(dāng)自身?xiàng)l件達(dá)不到企業(yè)的錄用條件時(shí)，就可能會(huì)采用偽造學(xué)歷證書(shū)、虛列工作經(jīng)驗(yàn)等方式使自己符合企業(yè)要求。員工入職后，企業(yè)可能會(huì)通過(guò)各種渠道得知員工提供的某些信息是虛假的，此時(shí)就可以以員工存在作假和欺詐行為為由，提請(qǐng)仲裁庭或法院確認(rèn)雙方的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，這種主張通常都會(huì)得到仲裁庭或法院的支持。二、員工提供虛假信息的情況并非都屬于欺詐行為有些企業(yè)在處理員工提供虛假信息的情況時(shí)，認(rèn)為員工的任何欺騙行為都屬于欺詐，這是錯(cuò)誤的。比如，有些企業(yè)為防止員工作假2023-03-2458人看過(guò) -
一、提交資料后的入職時(shí)間一般在兩個(gè)工作日內(nèi)可審核完畢，建議兩天后主動(dòng)打電話了解下二、公司入職員工需提交的資料清單1、身份證，驗(yàn)原件留復(fù)印件（雙面復(fù)?。?份；2、戶口本或戶籍登記卡，驗(yàn)原件留復(fù)印件1份；3、提供在深圳開(kāi)戶的中國(guó)銀行卡或存折復(fù)印件1份，在復(fù)印件空白處填寫卡號(hào)（或帳號(hào)）并簽名；4、無(wú)社?？ǖ男杼峤簧绫Ｕ障嗷貓?zhí)和20元辦卡費(fèi)用（代社保局收）；有社?？ǖ奶峁?fù)印件一份；5、畢業(yè)證，驗(yàn)原件留復(fù)印件1份；有學(xué)位證的，提交學(xué)位證復(fù)印件1份；其他技術(shù)等級(jí)證書(shū)，驗(yàn)原件留復(fù)印件1份；6、一寸近期免冠彩色照片4張，其中一張粘貼在信息表上，三張粘貼在身份證復(fù)印件空白處上；7、體檢證明原件（體檢日期須在三個(gè)月內(nèi)）；或在有效期限內(nèi)的健康證原件；8、計(jì)劃生育證明，需提供原件；9、原單位離職證明；10、戶籍所在地派出所出具的無(wú)犯罪記錄證明。以上暫未提交資料，本人承諾將在入職后一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)齊。員工簽名：×××三2023-04-2875人看過(guò) -
經(jīng)理申請(qǐng)單1、目的：規(guī)范新入職人員辦公用品及辦公設(shè)備的領(lǐng)用和配置，提高資產(chǎn)使用效率，降低辦公成本費(fèi)用。2.范圍：3、內(nèi)容：本規(guī)定適用于公司及全體職員。3.1辦公設(shè)備配置標(biāo)準(zhǔn)3.1.1高層管理層級(jí)(核心領(lǐng)導(dǎo)層)：黑色升降高背扶手轉(zhuǎn)椅(1);豪華轉(zhuǎn)角辦公桌(1);仿實(shí)木兩層對(duì)開(kāi)文件柜(1);仿實(shí)木三層文件柜(1);黑色皮質(zhì)沙發(fā)(1);玻璃茶幾(1);飲水機(jī)(1);筆記本電腦(1);辦公電話(1)。3.1.2中層管理層級(jí)(部門總監(jiān)及經(jīng)理)：黑色升降高背轉(zhuǎn)椅(1);普通辦公桌(1);三層抽屜柜(1);筆記本電腦(1);辦公電話(1)。3.1.3職員層級(jí)(部門主管及普通職員)：普通辦公椅(1);普通辦公桌(1);三層抽屜柜(1);臺(tái)式電腦(1);辦公電話(1)。3.1.4職能部門配置：雙層推拉文件柜(1);單層推拉文件柜(1);特殊需求上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由行政部根據(jù)需要統(tǒng)籌配置。3.1.5按照標(biāo)準(zhǔn)配置2023-04-29277人看過(guò) -
經(jīng)理第一階段員工報(bào)到階段1、人力資源部電話通知新錄用員工至公司報(bào)到（通知報(bào)到時(shí)間，報(bào)到時(shí)需提交的證件）。2、新員工到公司報(bào)到后《入職登記表》，由人力資源部核實(shí)新員工本人身份證、學(xué)歷證原件并收取復(fù)印件備案。3、明確告知新員工七天實(shí)習(xí)期、一個(gè)月培訓(xùn)期、兩個(gè)月培訓(xùn)期及正式轉(zhuǎn)正等程序及每個(gè)階段的工作內(nèi)容、考核項(xiàng)目及薪資標(biāo)準(zhǔn)等。第二階段實(shí)習(xí)期階段（7天）1、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排初步熟悉部門及其崗位的具體工作，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；2、由人力資源部發(fā)放《員工手冊(cè)》并組織新員工參加入職培訓(xùn)，由新員工所在部門安排新員工進(jìn)行崗位業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)；3、各類培訓(xùn)期間，部門經(jīng)理安排并指導(dǎo)新員工參與其崗位的部分工作實(shí)踐。4、由人力資源部會(huì)同新員工所屬部門對(duì)新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行多種方式的考核，對(duì)期間的工作情況、心態(tài)等進(jìn)行評(píng)估。5、新員2023-04-28260人看過(guò)
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一、新員工不入職發(fā)不發(fā)工資公司沒(méi)有為新員工辦理入職卻有實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該發(fā)工資，否則就屬于違法行為。公司沒(méi)辦入職，屬于不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形，加上不發(fā)放工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依法提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第四，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。第七，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。二、申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)(1)勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作2023-05-23487人看過(guò) -
舉證責(zé)任用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定搜集。簡(jiǎn)言之就是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件，就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括哪幾種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同2023-05-04493人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)新員工入職流程所需材料如下：1、員工填寫《申請(qǐng)登記表》，并提交各種證件：2、2張一寸免冠照片；3、身份證原件或戶口復(fù)印件；4、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；5、資格或資格證書(shū)原件；6、原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；7、體檢證明；8、與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議和工作說(shuō)明書(shū)。新員工簽訂入職合同注意事項(xiàng)有哪些簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。2、勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。8、不要簽空白合同?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保2023-07-0550人看過(guò) -
工資(一)直接從各類學(xué)校錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期工資。初中畢業(yè)生為170元；高中、中專畢業(yè)生為180元；大學(xué)?？飘厴I(yè)生為195元；大學(xué)本科畢業(yè)生為205元；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位的研究生為220元；碩士學(xué)位研究生為240元；博士學(xué)位研究生為270元。(二)其他新錄用國(guó)家公務(wù)員試用期工資。按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。一、新錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期滿后，按所確定職務(wù)、級(jí)別領(lǐng)取相應(yīng)工資直接從各類學(xué)校錄用的國(guó)家公務(wù)員，試有期滿后的職務(wù)工資為：初中畢業(yè)生定為辦事員一檔50元；高中、中專畢業(yè)生定為辦事員二檔60元；大學(xué)?？飘厴I(yè)生定為科員一檔63元；大學(xué)本科畢業(yè)生定為科員二檔75元；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和2023-04-05249人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同1、保持謙遜有禮的態(tài)度新人最忌諱的就是態(tài)度不好，可能自己在學(xué)校里是學(xué)生會(huì)干部，可以指揮很多人，但來(lái)到新公司自己就是一名要從頭做起的新人，如果讓人覺(jué)得態(tài)度傲慢就會(huì)立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好，后續(xù)再改變就比較困難了。2、盡快掌握業(yè)務(wù)知識(shí)在保持良好態(tài)度的同時(shí)也要盡可能快的學(xué)習(xí)自己崗位上的業(yè)務(wù)知識(shí)。一般崗位都會(huì)有整理好的崗位職責(zé)、工作記錄、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等歷史文檔，可以從這些文檔中更快的熟悉崗位知識(shí)。學(xué)習(xí)的同時(shí)自己也要整理一份學(xué)習(xí)記錄，可以把自己的學(xué)習(xí)記錄交給其他人審閱提出自己的薄弱點(diǎn)再專攻學(xué)習(xí)。3、不懂就問(wèn)作為公司資格較老的員工，一般在新人問(wèn)問(wèn)題的時(shí)候都會(huì)熱心的回答，所以作為新人要抓住一切機(jī)會(huì)，有不懂的問(wèn)題就積極的發(fā)問(wèn)。如果單個(gè)人的回答不太理解，可以多咨詢一些人，對(duì)比他們的答案才能獲得更詳細(xì)的知識(shí)。經(jīng)常問(wèn)問(wèn)題，也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得這個(gè)新員工非常勤奮好學(xué)，會(huì)留下很好的印象。但注意不要影響到別人的正常2023-03-01247人看過(guò) -
【法律意見(jiàn)】新錄用公務(wù)員工資定級(jí)：第一條為了合理確定新錄用公務(wù)員職務(wù)和級(jí)別，規(guī)范新錄用公務(wù)員任職定級(jí)工作，根據(jù)公務(wù)員法和相關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條新錄用公務(wù)員任職定級(jí)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)范圍內(nèi)，按照擬任職務(wù)及其對(duì)應(yīng)的級(jí)別進(jìn)行。第三條新錄用公務(wù)員試用期滿三十日內(nèi)，應(yīng)根據(jù)擬任職務(wù)的要求，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀(jì)律要求，對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行任職考核。第四條考核合格的新錄用公務(wù)員，按以下規(guī)定任職定級(jí)：（一）直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒(méi)有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級(jí)；大學(xué)?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級(jí)；獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員，定為2023-02-20339人看過(guò)
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承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結(jié)合同的意思表示。承諾應(yīng)當(dāng)具備以下條件： （1）承諾必須由受要約人作出； （2）承諾須向要約人作出； （3）承諾的內(nèi)容須與要約保持一致； （4）承諾必須在要約的有效期內(nèi)作出。... 更多>
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新員工入職應(yīng)辦的有哪些資料?江蘇在線咨詢 2022-11-11你們公司新員工入職應(yīng)辦資料包含以下幾項(xiàng)： 1、員工個(gè)人簡(jiǎn)歷1份 2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類資質(zhì)等級(jí)證書(shū)復(fù)印件各1份（驗(yàn)原件） 3、學(xué)信網(wǎng)打印出來(lái)的學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告書(shū)1份（允許招收大專以下學(xué)歷的不需要） 4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明（最好是公章，更可信） 5、一寸彩色照片3張 6、社?？?、住房公積金卡復(fù)印件各1份（驗(yàn)原件） 7、區(qū)級(jí)以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份（或三個(gè)月以內(nèi)有 -
需要交哪些材料新入職員工上海在線咨詢 2022-11-201、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件： 2、一寸免冠照片3張; 3、身份證原件或戶口復(fù)印件; 4、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件); 5、資歷或資格證件原件; 6、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明; 7、體檢合格證明; 8、與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書(shū)。 -
新入職人員辦理的新手續(xù)需提供哪些資料湖南在線咨詢 2022-08-17只能不繳1個(gè)月的社保（即11月份的社保），新入職人員需提供資料需同時(shí)提供勞動(dòng)合同書(shū)，參保人身份證復(fù)印件。憑以上材料到市人力資源和社會(huì)保障局或區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理勞動(dòng)關(guān)系登記后才能補(bǔ)繳。 注：勞動(dòng)合同書(shū)必須是在11月份訂立的，如果12份訂立的不能補(bǔ)繳。 -
上海員工入職所需資料有哪些材料湖南在線咨詢 2022-06-26員工入職一般需要以下材料： 1、一寸免冠照片3張； 2、身份證原件或戶口復(fù)印件； 3、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件； 4、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明； 5、體檢合格證明。
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新員工入職材料都包括哪些？四川在線咨詢 2022-11-131、員工個(gè)人簡(jiǎn)歷1份。 2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類資質(zhì)等級(jí)證書(shū)復(fù)印件各1份（驗(yàn)原件）。 3、學(xué)信網(wǎng)打印出來(lái)的學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告書(shū)1份（允許招收大專以下學(xué)歷的不需要）。 4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明（最好是公章，更可信）。 5、一寸彩色照片3張。 6、社?？?、住房公積金卡復(fù)印件各1份（驗(yàn)原件）。 7、區(qū)級(jí)以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份（或三個(gè)月以內(nèi)有效的健康證明）。 8、面試評(píng)價(jià)
