根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同補(bǔ)償金如何計(jì)算
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時間： 2024-05-16 10:43:36
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解除勞動合同補(bǔ)償金的計(jì)算根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同解除時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限不得超過十二年。所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或終止前十二個月的平均工資。勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。用人單位解除或者終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2023-07-03292人看過
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一、勞動合同法1．勞動合同法第二十三條第二款對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形即第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律2023-05-01299人看過 -
一、根據(jù)勞動合同法規(guī)定老員工辭退如何補(bǔ)償?根據(jù)勞動合同法規(guī)定老員工辭退的補(bǔ)償是根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。1、第36條規(guī)定,2023-04-13152人看過 -
解除勞動合同補(bǔ)償金勞動合同未到期,用人單位解除勞動合同補(bǔ)償金怎樣計(jì)算要根據(jù)解除合同的原因來確定。如果是用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，則按規(guī)定支付補(bǔ)償金;如果是用人單位違法解除勞動合同，則按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同2023-04-2154人看過 -
本文列舉了全體市民在以下節(jié)日期間的假期安排：元旦假期1天，春節(jié)假期3天，清明節(jié)假期1天，勞動節(jié)假期1天，端午節(jié)假期1天，中秋節(jié)假期1天，國慶節(jié)假期3天。此外，還提到了一些公民休假的節(jié)日和紀(jì)念日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)和中國人民解放軍建軍紀(jì)念日等。全體市民在安排假期時，應(yīng)遵循工作日補(bǔ)充假期原則，但一些公民假期如果適合星期六、星期天就不必補(bǔ)充假期。最后提醒所有市民，安排假期時要注意避免在工作日工作。全體市民在以下節(jié)日期間會有不同程度的假期:1.元旦:1月1日,假期1天。2.春節(jié):正月初一、初二、初三,假期3天。3.清明節(jié):農(nóng)歷清明日,假期1天。4.勞動節(jié):5月1日,假期1天。5.端午節(jié):農(nóng)歷端午日,假期1天。6.中秋節(jié):農(nóng)歷中秋日,假期1天。7.國慶節(jié):10月1日至3日,假期3天。2、一些公民休假的節(jié)日和紀(jì)念日（1）婦女節(jié)（3月8日），婦女休假半天（2）青年節(jié)（5月4日），14歲以上的青年休2023-11-19458人看過
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合法。根據(jù)行政法理論，滯納金是行政強(qiáng)制執(zhí)行中執(zhí)行罰的一種類型。如果是一般的房屋租賃應(yīng)約定違約金，而非滯納金?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十五條第一款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。因此，房屋租賃合同中關(guān)于房租遲交的違約金的約定是合乎法律規(guī)定的。交通違章滯納金怎么算滯納金：指處罰單開出后15日內(nèi)不繳納的，第16日開始計(jì)算違約金，每日3％。我國法律規(guī)定滯納金不得超過罰款本金，即罰款200延期產(chǎn)生的滯納金最多200。拿到《公安交通管理簡易程序處罰決定書》，也就是通常所說的罰單，15天之內(nèi)沒有去繳納罰款的，從第16天開始計(jì)算滯納金。沒有去開罰單的“電子警察”記錄，不會產(chǎn)生滯納金。交通違章罰款有兩種形式：現(xiàn)場開具違章罰單、電子眼記錄的違章。1、違章罰款滯納金2023-07-03351人看過 -
一、勞動合同屆滿前解除勞動合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同屆滿前解除勞動合同一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是，有下列情形之一的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1．勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2．用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3．用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；4．用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；5．除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6．依照勞動合同法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50％。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者2022-06-18238人看過 -
一、根據(jù)規(guī)定如何才算勞動合同違約?違反服務(wù)期約定，保密義務(wù)和競業(yè)限制約定的構(gòu)成違約?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)2023-06-1679人看過 -
解除勞動合同用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，前提是勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。解除勞動合同會獲得兩倍賠償金嗎解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金（兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的情況是，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者2023-08-15378人看過
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一、如何根據(jù)法律規(guī)定計(jì)算醫(yī)療事故賠償金額如下根據(jù)法律規(guī)定計(jì)算醫(yī)療事故賠償金額：1．醫(yī)療費(fèi)賠償金額＝已發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用（不含原發(fā)病的醫(yī)療費(fèi)用）＋預(yù)期的醫(yī)療費(fèi)用2．誤工費(fèi)賠償金額＝誤工時間×收入標(biāo)準(zhǔn)（患者因誤工減少的固定收入）3．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)＝住院時間×醫(yī)療事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)4．陪護(hù)費(fèi)賠償金額＝陪護(hù)天數(shù)×陪護(hù)人數(shù)×醫(yī)療事故上一年度職工平均工資5．傷殘生活補(bǔ)助費(fèi)賠償＝傷殘等級×醫(yī)療事故發(fā)生地的居民年平均生活費(fèi)×賠償年限6．殘疾用具費(fèi)賠償金額＝普及型器具的費(fèi)用7．喪葬費(fèi)賠償金額＝本市上年度職工月平均工資×6個月8．被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額＝被撫養(yǎng)人的人數(shù)×當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)×撫養(yǎng)年限9．交通費(fèi)賠償金額＝實(shí)際必需的交通費(fèi)用單據(jù)數(shù)據(jù)之和10．住宿費(fèi)賠償金額＝住宿天數(shù)×醫(yī)療事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)一般工作人員出差住宿補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)二、醫(yī)療事故技術(shù)鑒定有哪些醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的內(nèi)容包括以2023-05-12301人看過 -
一、根據(jù)法律規(guī)定如何計(jì)算房屋租賃合同的違約金房屋租賃出現(xiàn)違約時違約金的計(jì)算方式主要由合同雙方約定。房屋租賃合同的違約金最高限額是造成的損失的30％，當(dāng)事人在合同中約定一方違約時根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。違約金需要以違約造成的損失為基礎(chǔ)，不能過分高于或過分低于違約所造成的損失?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、房屋租賃合同是否必須采取書面形式房屋租賃合同不一定必須采取書面形式。2023-08-05305人看過
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如何根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金青海在線咨詢 2022-04-241，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又稱工齡補(bǔ)償金的計(jì)算方式：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?/div>
根據(jù)勞動合同法作出補(bǔ)償金計(jì)算的規(guī)定有哪些廣西在線咨詢 2022-11-05關(guān)于支付補(bǔ)償金的規(guī)定： 1、當(dāng)具備法定的情形時，用人單位需要確定勞動者在本單位的工作年限，每滿一年就支付其一個月的工資。 2、半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算。 3、不滿半年的，則支付其半個月的工資。 4、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資計(jì)算的規(guī)定，解除勞動合同的如何補(bǔ)償河北在線咨詢 2022-04-08經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資計(jì)算： 用人單位解除勞動合同，在符合法定條件的情況下，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是“根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。這就涉及到一個問題：如何確定“一個月工資的數(shù)額”，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)問題。 我國法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 用人單位在下列情況下解除勞動
根據(jù)《勞動合同法》賠償金的計(jì)算吉林省在線咨詢 2021-07-15（一）用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算） 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個月工資，重病加50%,絕癥加100%） 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算） 4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原
違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金如何計(jì)算？解除勞動合同的條件重慶在線咨詢 2022-01-23違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，以雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?/div>
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