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員工不同意調(diào)崗可以主動談賠償嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-22 17:36:39 366 人看過

一、員工不同意調(diào)崗可以主動談賠償嗎

員工不同意調(diào)崗可以主動談賠償。如果員工的勞動合同中對工作崗位有約定，單位要調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)員工同意，否則將視為違約。員工可攜帶相關(guān)工作證據(jù)，申請勞動爭議仲裁解決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)計(jì)算方式為：

1.勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付；

2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3.不滿六個(gè)月的，給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動合同變更特點(diǎn)

1.條件性。勞動合同不能隨意變更，只有當(dāng)訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的主客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同中一定條款的履行成為不可能、不必要或影響到當(dāng)事人的權(quán)益情況下，勞動合同才進(jìn)行變更。

2.時(shí)限性。變更勞動合同必須在勞動合同的有效期內(nèi)進(jìn)行，勞動合同期滿后是不能再變更的。

3.限定性。勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款，且需要變更的條款應(yīng)當(dāng)是尚未履行或者尚未完全履行的有效條款，已履行完畢的條款則無變更的必要。

4.可變性。需要變更的勞動合同條款是依法可變更的條款，依法不應(yīng)作為變更對象的條款，即法律不允許變更的條款，不得進(jìn)行變更。

根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

三、勞動合同變更可以不簽合同嗎

勞動合同變更，員工有權(quán)拒簽合同。

根據(jù)我國《勞動合同法》第三十五條，用人單位不得單方變更勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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