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《公司法》董監(jiān)高競業(yè)禁止的法條規(guī)定是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-13 16:14:20 392 人看過

一、《公司法》董監(jiān)高競業(yè)禁止的法條規(guī)定是什么?

競業(yè)禁止制度不僅是保護企業(yè)商業(yè)秘密的需要，也是市場經濟健康發(fā)展的有力保障。當今世界主要發(fā)達國家，或通過簽訂競業(yè)禁止合同，或通過立法和司法判例等手段，保護雇主的商業(yè)秘密和正當競爭，約束雇員不得從事不利于雇主的競爭業(yè)務。我國在相關法律中規(guī)定競業(yè)禁止。

1、《公司法》第61條規(guī)定，董事、經理不得自營或從事損害公司利益的活動，從事上述營業(yè)或活動的，所得收入歸公司所有;

2、《刑法》第165條規(guī)定了國有公司企業(yè)的董事、經理違反競業(yè)禁止義務所應承擔的刑事責任，將其認定為“非法經營同類營業(yè)罪”。我國《反不正當競爭法》第10條規(guī)定經營者“不得違反約定或違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密?！?/p>

3、《勞動法》第22條規(guī)定了可以在合同中約定有關保守用人單位商業(yè)秘密的事項。

4、原國家科委公布的《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》規(guī)定“單位可以在勞動聘任合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中，與對本單位技術權益和經濟利益有重要影響的有關行政管理人員、科技人員和其他相關人員協商、約定競業(yè)限制內不得在生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系或其他利害關系的其他單位任職，或自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業(yè)務?！?/p>

二、有關競業(yè)限制的主要法律規(guī)定

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”第二十四條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！?/p>

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公司法董監(jiān)高任職資格規(guī)定是什么《公司法》第146條規(guī)定：“有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力;(二)因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執(zhí)行期滿未逾五年;(三)擔任破產清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經理，對該公司、企業(yè)的破產負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產清算完結之日起未逾三年;(四)擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年;(五)個人所負數額較大的債務到期未清償。公司違反前款規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。董事、監(jiān)事、高級管理人員在任職期間出現本條第一款所列情形的，公司應當解除其職務。”《公司法》147條規(guī)定：“董事、監(jiān)事

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