久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

換簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-25 09:11:12 68 人看過(guò)

一、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)從用日之起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。這一條同樣適用于勞動(dòng)合同的續(xù)定。

也就是勞動(dòng)合同的續(xù)定也應(yīng)自到期之日起一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。沒簽定勞動(dòng)合同的后果,《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中有明確的規(guī)定。

后果主要有兩個(gè):一是公司需要多支付員工一倍的工資。二是勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)要在原來(lái)發(fā)放了工資的基礎(chǔ)上再發(fā)放相同數(shù)量的工資。

二、簽勞務(wù)派遣合同的注意事項(xiàng)

《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會(huì)大大降低企業(yè)在派遣過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn),用:工企業(yè)在簽訂派遣合同時(shí)最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”,主要包括六個(gè)方面:

第一,明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù),防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同;

第二,明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任,防止派遣公司不繳、漏繳社保;

第三,派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作,用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期,并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

第四,雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;

第五,雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理,費(fèi)用如何分?jǐn)偅?/p>

第六,雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任,用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。

三、購(gòu)買商品房的注意事項(xiàng)

1、交付訂金。建議購(gòu)房者購(gòu)買商品房時(shí)一定要親自到相應(yīng)樓盤的售樓部,查看開發(fā)企業(yè)是否已辦理商品房預(yù)售許可證。比如包頭市房管局就要求開發(fā)企業(yè),必須將商品房預(yù)售許可證懸掛在售樓部的醒目位置,如沒有商品房預(yù)售許可證,則說(shuō)明此樓盤不具備商品房預(yù)售條件,千萬(wàn)不可貿(mào)然交付訂金。

2、交房時(shí)間。商品房買賣合同一般都有“銷售方遇不可抗力導(dǎo)致逾期交房,不承擔(dān)責(zé)任”這樣的表述。國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,“不可抗力”是指不能預(yù)見、不可避免并不能克服的客觀情況,如:地震、水災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)等。但在房產(chǎn)交易中,有的開發(fā)商卻將此條款進(jìn)行了延伸、擴(kuò)張。比如有的合同對(duì)“不可抗力”做了如下注解:“人力不可抗拒的自然災(zāi)害和其他事故,及銷售方所不能控制的其他原因造成交房延期的,銷售方不承擔(dān)責(zé)任。”這樣的約定顯然是銷售方把自己的免責(zé)范圍擴(kuò)大,是違背法律原則的。開發(fā)商不能把自身的過(guò)錯(cuò)歸之為不可抗力,從而免除自己理應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。因此簽訂合同時(shí),應(yīng)特別注意“不可抗力”在合同中是如何界定的。

3、房屋面積。對(duì)于商品房這種特殊的商品,應(yīng)當(dāng)允許合同約定的面積存在誤差,但是誤差不應(yīng)超過(guò)合理的范圍。在簽訂商品房銷售合同時(shí),購(gòu)房者應(yīng)注意開發(fā)商對(duì)面積誤差的約定。

4、房屋質(zhì)量。商品房特別是購(gòu)買預(yù)售的期房,各種復(fù)雜因素往往使購(gòu)房者在簽約時(shí)難以辨清所購(gòu)商品房的虛實(shí),等到商品房交付使用之后,問(wèn)題才暴露出來(lái)。消費(fèi)者在簽訂合同時(shí)要注意質(zhì)量要求、交房標(biāo)準(zhǔn)等是否寫清楚了。

5、違約條款。在簽訂商品房預(yù)售合同中,有些開發(fā)商或代理商會(huì)列出許多有關(guān)購(gòu)房者違約責(zé)任的苛刻條款,而千方百計(jì)避開賣方違約責(zé)任的約定;或雖約定了買賣雙方的違約責(zé)任,但雙方的違約責(zé)任約定不公平、不對(duì)等。在簽訂商品房預(yù)售合同時(shí),買方應(yīng)要求在合同中明確賣方的違約責(zé)任,并爭(zhēng)取雙方違約責(zé)任的公平和對(duì)等。

6、房產(chǎn)證辦理。購(gòu)房者在簽訂商品房買賣合同時(shí)要注意合同中是否有陷阱,將辦證的條件和期限進(jìn)行約定。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月20日 21:02
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多不可抗力相關(guān)文章
  • 試用期未簽勞動(dòng)合同怎么辦,續(xù)簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
    一.試用期未簽勞動(dòng)合同怎么辦適用期內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的,勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的權(quán)利。首先,勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定,單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其次,自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。再次,對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同,在試用期勞動(dòng)者你可以提出辭職,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。二.續(xù)簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系,在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的
    2023-02-19
    138人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同的作用及簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些?
    一、勞動(dòng)合同作用有哪些?1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,不同行業(yè),不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定,不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量,并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同,發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù),這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。二、簽署勞動(dòng)合同
    2024-02-04
    220人看過(guò)
  • 勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)合同簽訂的注意事項(xiàng)有什么
    勞動(dòng)合同訂立要注意:1、用人單位是否正規(guī)、合法;2、簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要注意仔細(xì)查看合同條款,特別是合同的期限、工資以及違約條款;3、勞動(dòng)合同是否是一式兩份?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞
    2023-02-20
    142人看過(guò)
  •  簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者需要注意哪些事項(xiàng)?
    在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題:首先,應(yīng)仔細(xì)了解用人單位的基本情況,包括其是否為合法企業(yè)等。其次,應(yīng)清楚自己的具體工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn),并在合同中詳細(xì)注明。勞動(dòng)報(bào)酬的金額應(yīng)明確確定,避免出現(xiàn)口頭約定。根據(jù)法律規(guī)定,試用期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。最后,應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和支付時(shí)間。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題:1.首先,勞動(dòng)者應(yīng)仔細(xì)了解用人單位的基本情況,包括其是否為合法企業(yè)等。2.其次,勞動(dòng)者應(yīng)清楚自己的具體工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn),并在合同中詳細(xì)注明。3.勞動(dòng)報(bào)酬的金額應(yīng)明確確定,避免出現(xiàn)口頭約定。4.根據(jù)法律規(guī)定,試用期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。5.最后,應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和支付時(shí)間。 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同 時(shí) , 勞 動(dòng) 者 應(yīng) 該 注 意 哪 些 方 面 ?在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)該注意以下方面:1. 明確合同內(nèi)容:勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同,
    2023-09-06
    92人看過(guò)
換一批
#犯罪
北京
律師推薦
    展開

    所謂不可抗力,是指合同訂立后發(fā)生的,當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的,且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況: (1)自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 (2)政府行為。... 更多>

    #不可抗力
    相關(guān)咨詢
    • 員工簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些, 簽訂勞動(dòng)合同要注意的事項(xiàng)有哪些
      青海在線咨詢 2023-02-13
      簽訂勞動(dòng)合同注意的事項(xiàng): 一、合同是否是規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)合同以及責(zé)任認(rèn)定:一般情況下,公司的勞動(dòng)合同大多都是規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同,也有的公司是自行擬定的勞動(dòng)合同,但是不管是規(guī)范化的或者是自行擬定的,都跑不出法律的范疇,超出了法律范疇,即使是簽了合同,合同也是無(wú)效的,公司是要相應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的,因?yàn)槭枪颈旧頂M定的合同不合法才導(dǎo)致合同無(wú)效,所以責(zé)任在于公司不在員工。所以員工對(duì)于該方面問(wèn)題不必太過(guò)于擔(dān)心。無(wú)論是
    • 簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)大全如何簽訂勞動(dòng)合同
      浙江在線咨詢 2021-11-14
      1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要了解單位的基本情況,判斷是否是合法企業(yè)。他們的法定代表人姓名、單位地址和電話號(hào)碼應(yīng)該知道,這些信息可以通過(guò)在線查詢工商登記信息來(lái)獲得。同時(shí),他們要求在合同中明確寫下這些內(nèi)容。2、勞動(dòng)者應(yīng)明確自己的具體工作,并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要明確,避免口頭約定。4、關(guān)于試用期,要特別注意法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。只約定試用期的合同無(wú)效。試用期結(jié)束后
    • 怎么簽勞動(dòng)合同簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)是什么
      新疆在線咨詢 2022-06-23
      簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有: 1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。 2、勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。 5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。 6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。 7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。 8、不要簽空白合同。
    • 勞動(dòng)合同到期續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意什么事項(xiàng)續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么
      吉林省在線咨詢 2022-03-18
      續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)如下: 1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的,由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的,以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。 2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的,實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定,不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。 3、勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的,應(yīng)提前
    • 勞動(dòng)合同一般簽幾年勞動(dòng)合同簽訂注意哪些事項(xiàng)
      香港在線咨詢 2022-07-05
      有固定期限,期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。無(wú)固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。具體簽訂多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果確定。 要注意下列事項(xiàng): 1.勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2.勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同的期限有三種:有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。 3.合同內(nèi)容要全面。