公司應(yīng)該如何及時(shí)處理員工意外事件？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-11 11:30:15
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這段內(nèi)容講述了員工在工作中遭受傷害被認(rèn)定為工傷時(shí)應(yīng)享有的待遇以及用人單位和社保在工傷賠償中的承擔(dān)責(zé)任問題。如果員工受傷不屬于工傷,則用人單位沒有賠償責(zé)任,但如果沒有繳納醫(yī)保,則用人單位應(yīng)在原醫(yī)?？蓤?bào)銷的范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果員工在工作中遭受的傷害被認(rèn)定為工傷,那么員工應(yīng)享有相應(yīng)的工傷待遇。如果單位沒有為職工繳納社保的，則應(yīng)由單位承擔(dān)全部的工傷賠償果已經(jīng)繳納社保的，則由單位和社保分別承擔(dān)工傷賠償。
2、如果員工受傷不屬于工傷的，則原則上用人單位沒有賠償責(zé)任。但如果沒有繳納醫(yī)保的，則用人單位應(yīng)該在原醫(yī)?？蓤?bào)銷的范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。
抱歉，我是一個(gè)人工智能助手，我的目的是提供客觀有用的信息，我不能對(duì)具體的事件或行為進(jìn)行法律分析或評(píng)價(jià)。
工傷認(rèn)定和賠償是工作中常見的問題。一旦員工遭受工傷,單位有責(zé)任提供相應(yīng)的工傷待遇。如果單位沒有為員工繳納社保,則應(yīng)由單位承擔(dān)全部的工傷賠償。而如果已經(jīng)繳納社保,則由社保和單位分別承擔(dān)工傷賠償。對(duì)于不屬于工傷的員工,用人單位原則上沒有賠償責(zé)任。但如果員工受傷時(shí)沒有繳納醫(yī)保,用人單位應(yīng)在原醫(yī)?？蓤?bào)銷的范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,員工應(yīng)了解自己是否享有工傷待遇以及用人單位和社保的賠償責(zé)任分工,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
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法律綜合知識(shí)一、員工提出辭職后公司應(yīng)該如何處理員工提出辭職，等三十日期限到了之后，用人單位需要結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工辦理辭職的程序具體如下：1．和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；2．辦理離職工作交接手續(xù)；3．辦理離職工資結(jié)算手續(xù)；4．辦理離職證明；5．辦理離職社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、員工主動(dòng)辭職工資什么時(shí)候發(fā)離職人員工資發(fā)放時(shí)間是解除勞動(dòng)合同當(dāng)日。勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清工資。但實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。三、辭職了能否拿到失業(yè)金辭職不一定可以申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)助金。符合以下條件能領(lǐng)取失業(yè)金：1．失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)2023-11-27336人看過 -
為了逃避罰款，用人單位應(yīng)及時(shí)處理并解除合同，同時(shí)清退童工。用人單位使用童工將被罰款5000元/月。若逾期不改正，則罰款10000元并吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，還將會(huì)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分或紀(jì)律處分。同時(shí)，用人單位還需負(fù)責(zé)治療童工的疾病并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。為了逃避罰款，我們應(yīng)該及時(shí)處理并解除合同，同時(shí)也要清退童工。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照國(guó)務(wù)院制定的《使用有毒物品場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰?！秳趧?dòng)法》第94條和《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定，單位擅自使用童工屬于違法行為，需要承擔(dān)如下法律責(zé)任：（一）用人單位使用童工的，有勞動(dòng)保障部門按照每使用2023-11-12154人看過 -
精神損失意外身亡的處理方式：1．人死亡之后，首先是開具死亡證明書，意外死亡的，一般由派出所開具死亡證明書。2．家屬憑借死亡證明書到當(dāng)?shù)嘏沙鏊N死者戶口和身份證。3．通知?dú)泝x館運(yùn)送尸體，然后火化遺體，結(jié)束火化后由殯儀館開具火化證明，家屬可憑證明領(lǐng)取死者骨灰。4．領(lǐng)到骨灰之后可以由家屬自行處理安排。意外身亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)以下提供兩種意外身亡賠償標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)公式計(jì)算。死亡賠償范圍和計(jì)算公式（一）收入損失。提指根據(jù)死者生前的綜合收入水平計(jì)算的收入損失。收入損失＝（年收入－年個(gè)人生活費(fèi)）死亡時(shí)起至退休的年數(shù)＋退休收入10死者年個(gè)人生活費(fèi)占年收入的25％－30％。（二）醫(yī)療、護(hù)理費(fèi)具體內(nèi)容參見前條第（二）項(xiàng)。（三）安撫費(fèi)。是指對(duì)死者遺屬的精神損失所給予的補(bǔ)償。（四）喪葬費(fèi)。包括運(yùn)尸、火化、骨灰盒和一期骨灰存放費(fèi)等合理支出。但以死者生前6個(gè)月的收入總額為限。（五）其他必要的費(fèi)用。包括尋找尸體、遺屬的交通、食宿及2023-07-06270人看過 -
鑒定結(jié)論通常認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過程序。實(shí)踐中，家庭保姆、鐘點(diǎn)工、家庭教師等個(gè)人雇傭勞動(dòng)中受到傷害發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。未經(jīng)工商部門依法核準(zhǔn)登記的個(gè)人從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不具有個(gè)體工商戶的法律地位，所雇請(qǐng)的勞動(dòng)者與之形成雇傭合同關(guān)系，即勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者在受雇期間受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。如農(nóng)村個(gè)人建房，取得這項(xiàng)工程的人（自然談不上什么資質(zhì)），又叫上其他人一起干，發(fā)生傷亡事故后發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷怎么辦一、勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷怎么辦1、勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷處理如下：（1）勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救；（2）由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司；（3）勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申2023-07-16483人看過
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這個(gè)可以補(bǔ)繳的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。一般情況下，補(bǔ)繳保險(xiǎn)的期間根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)視企業(yè)情況而定。個(gè)人交社保和單位交社保的區(qū)別1、繳費(fèi)險(xiǎn)種不同以個(gè)人身份繳納的社會(huì)保險(xiǎn)只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩種。按照規(guī)定，靈活就業(yè)的人員，以個(gè)人名義自愿參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，不納入失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)的參加人群范圍。而且，單位為職工繳納社保是帶有強(qiáng)制性的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、繳費(fèi)比例不同養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)是由個(gè)人和企業(yè)分別繳納的，一般企業(yè)占大頭（2023-07-05104人看過 -
可以申請(qǐng)補(bǔ)繳。公積金補(bǔ)繳：1、單位填寫住房公積金管理中心統(tǒng)一印制的《住房公積金補(bǔ)繳書》。2、單位填寫管理中心統(tǒng)一印制的《住房公積金補(bǔ)繳清冊(cè)》一式兩份，加蓋單位印章，一份單位留存，一份報(bào)管理部。3、補(bǔ)繳原因需另附說明的，報(bào)補(bǔ)繳說明一份，加蓋單位公章。公積金補(bǔ)繳流程如下：第一，可以由銀行網(wǎng)點(diǎn)直接辦理的補(bǔ)繳業(yè)務(wù)；第二，須經(jīng)住房公積金管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)的補(bǔ)繳業(yè)務(wù)；第三，核準(zhǔn)程序，屬銀行網(wǎng)點(diǎn)直接辦理補(bǔ)繳業(yè)務(wù)的，經(jīng)辦人員應(yīng)嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)操作流程辦理。屬住房公積金管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)的，由管理機(jī)構(gòu)職能科室負(fù)責(zé)受理。核準(zhǔn)程序?yàn)椋嚎剖医?jīng)辦人初審，科室負(fù)責(zé)人復(fù)核，報(bào)分管主任批準(zhǔn)后方可辦理。漏交黨費(fèi)怎么辦1、如果忘記交黨費(fèi)，沒有達(dá)到連續(xù)六個(gè)月，請(qǐng)趕緊到黨支部補(bǔ)交；2、如果超過6個(gè)月沒有繳納黨費(fèi)，則需要說明正當(dāng)理由，比如：出差、外出培訓(xùn)等來不及繳納黨費(fèi)；3、超過6個(gè)月沒有繳納黨費(fèi)，但是經(jīng)過黨組織的教育后，要充分認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，2023-07-18171人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司應(yīng)該如何處理員工遭受工傷的情況公司應(yīng)該這么處理員工遭受工傷的情況：?jiǎn)T工發(fā)生工傷后，單位應(yīng)及時(shí)按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申報(bào)時(shí)間和資料要求進(jìn)行申報(bào)，辦理工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷認(rèn)定需要多長(zhǎng)時(shí)間工傷認(rèn)定需要多長(zhǎng)時(shí)間需要視情況而定：1．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位；2．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限2023-08-04264人看過 -
外企公司進(jìn)行裁員時(shí),會(huì)按照勞動(dòng)者在該公司工作的年限來確定補(bǔ)償金額。工作年限每滿一年,公司需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償,具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;工作年限在六個(gè)月以下的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。外企公司決定進(jìn)行裁員時(shí),會(huì)按照勞動(dòng)者在該公司工作的年限來確定補(bǔ)償金額。勞動(dòng)者在該公司的工作年限每滿一年，公司就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。具體如下：1、工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；2、工作年限在六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 外 企 公 司 如 何 計(jì) 算 勞 動(dòng) 者 補(bǔ) 償 ？外企公司在中國(guó)大陸地區(qū)計(jì)算勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與法規(guī)依據(jù)主要有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)。在計(jì)算勞動(dòng)者補(bǔ)償時(shí),外企公司需要充分了解相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,并嚴(yán)格遵循這些規(guī)定進(jìn)行操作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四2023-09-01364人看過
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一、當(dāng)遭遇公司強(qiáng)迫員工辭職時(shí)員工應(yīng)該應(yīng)該如何辦公司強(qiáng)迫員工辭職的的，員工可以保留好相關(guān)證據(jù)后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果尚未解除勞動(dòng)合同的，可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求解除勞動(dòng)合同并求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、公司變相強(qiáng)迫員工辭職怎么解決公司變相強(qiáng)迫員工辭職的，勞動(dòng)者可以拒絕辭職，或者可以取得賠償金后離職。雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過勞動(dòng)仲裁解決。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)2024-02-02396人看過 -
公司除名員工，員工可以向工作地所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。除名是指用人單位專門對(duì)無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，且曠工時(shí)間超過法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處理。經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額為，勞動(dòng)者工作年限每滿一年支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。黨員被除名有什么影響黨員除名的影響是取消黨員資格和黨籍。黨員受到開除黨籍處分，五年內(nèi)不得重新入黨，也不得推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。黨政機(jī)關(guān)工作人員受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2023-07-11358人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未購(gòu)買員工社保的公司應(yīng)該如何處理用人單位未給員工交社保的，員工可以要求單位及時(shí)繳納；單位拒絕為其繳納的，員工可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)繳，并且可依法對(duì)單位收取滯納金。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、沒交社?？梢灶I(lǐng)失業(yè)金嗎沒交社保不可以領(lǐng)失業(yè)金。法律規(guī)定，對(duì)參保繳費(fèi)滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記并有求職要求的失業(yè)人員，及時(shí)足額發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)金申領(lǐng)只要當(dāng)事人符合申領(lǐng)條件即可。沒交社保不滿足申領(lǐng)失業(yè)金的條件，因此沒交社保不可以領(lǐng)失業(yè)金。三、沒有買社保公司怎么補(bǔ)償沒有買社保公司怎么補(bǔ)償，具體情況如下：公司沒交社保，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人2023-09-14133人看過 -
一、工傷認(rèn)定有哪些注意事項(xiàng)？職工個(gè)人的工傷認(rèn)定注意事項(xiàng)：(一)受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效。1、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、用人單位未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬；工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。(三)認(rèn)定工傷的情形和依據(jù)。二、工傷誰來辦出院手續(xù)員工工傷，在出院時(shí)需要到單位請(qǐng)假，需要攜帶醫(yī)院的出院小結(jié)以及疾病證明書，進(jìn)行請(qǐng)假。同時(shí)需要到單位確認(rèn)是否申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果單位在一個(gè)月內(nèi)未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，員工需要自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷之后，員工才可以享受工傷待遇。工傷流程如下：1、及時(shí)送往醫(yī)院2023-06-25317人看過
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法律綜合知識(shí)一、如何處理公司強(qiáng)迫員工辭職事件公司強(qiáng)迫員工辭職員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向上級(jí)部門舉報(bào)，申請(qǐng)賠償。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第七十八條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、被強(qiáng)迫辭職如何賠償勞動(dòng)者可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2023-09-25105人看過 -
公司安排員工調(diào)崗不同意，勞動(dòng)者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作，如果強(qiáng)行開除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，用人單位則應(yīng)按法定程序解除勞動(dòng)合同并按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。如果勞動(dòng)者不愿接受用人單位的工作崗位調(diào)整，可提出解除勞動(dòng)合同。所以，勞動(dòng)者可以要求：1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作；2、勞動(dòng)者可以辭退工作，單位應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動(dòng)者兩個(gè)月工資。員工調(diào)崗不同意怎么辦首先，應(yīng)保證對(duì)員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理。如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動(dòng)需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低2023-07-2062人看過
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意外事件是由行為人意志以外的原因而非其過錯(cuò)引發(fā)的偶然事故。它具有不可預(yù)見性，行為人在當(dāng)時(shí)處境下不可能通過合理的注意而預(yù)見，完全是行為人自身以外的原因而引起的偶然事件，發(fā)生概率極低。... 更多>
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公司給員工買意外險(xiǎn)應(yīng)該如何購(gòu)買浙江在線咨詢 2022-08-01根據(jù)財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)為職工購(gòu)買保險(xiǎn)有關(guān)財(cái)務(wù)處理問題的通知》，公司為員工購(gòu)買的團(tuán)體意外險(xiǎn)應(yīng)作為福利性開支，應(yīng)作會(huì)計(jì)分錄如下： 借：管理費(fèi)用——福利費(fèi) 貸：應(yīng)付職工薪酬——職工保險(xiǎn) 借：應(yīng)付職工薪酬——職工保險(xiǎn) 貸：銀行存款 -
應(yīng)該如何處理公司降薪員工上海在線咨詢 2022-05-09如果勞動(dòng)合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構(gòu)成違約，員工可以要求按合同履行，或者企業(yè)單方面解除合同并承擔(dān)相應(yīng)的賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定， -
如何處理公司員工打人事件？廣西在線咨詢 2024-11-29對(duì)于工作人員打人的處理,應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理制度進(jìn)行。如果企業(yè)內(nèi)部管理制度違反有關(guān)法律法規(guī),違規(guī)者對(duì)處理不服,可以向有關(guān)部門提出仲裁。 如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上,打人者涉嫌故意傷害罪,依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任。處罰為三年以下有期徒刑、拘役或管制。 如果傷情鑒定為輕微傷,受害者只能要求民事賠償。受害者可以直接向法院起訴要求人身?yè)p害賠償,并可以要求給予行政處罰。 如果公安機(jī)關(guān)已立案調(diào)查,受害者還可以提起 -
公司隨意對(duì)員工罰款，該如何處理香港在線咨詢 2022-11-02勞動(dòng)者不要寫辭職書，保留好公司罰款的相關(guān)證據(jù)，依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定情形之一以用人單位無故克扣勞動(dòng)者工資為由而被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章 -
試用期間員工發(fā)生意外公司應(yīng)該如何賠償西藏在線咨詢 2023-10-25試用期間員工發(fā)生意外，認(rèn)定為工傷的，若是職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用;依法購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付相關(guān)費(fèi)用。關(guān)于試用期間員工發(fā)生意外公司應(yīng)該怎么賠償?shù)膯栴}，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。
