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老板拖欠工資沒錢給一般不會坐牢的。

如老板確實無能力支付的，不會構成刑事犯罪，但是需要支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。

如有能力支付而拒不支付或以轉移財產、逃匿等方法逃避支付，經有關部門責令后仍不支付的，則涉嫌拒不支付勞動報酬罪，可處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

老板欠工資不給采用極端方式可以嗎

老板拖欠工資的，建議勞動者不要用極端的方式處理，用極端方式不僅不能要回工資，還有可能承擔法律責任，最好的做法是通過法律手段解決。

依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動者怎么正確討薪

解決勞動爭議合法討薪的方式，有以下有四種途徑：

1、協(xié)商；

2、勞動爭議人民調解委員會調解；

3、勞動爭議仲裁委員會仲裁；

4、向法院提起訴訟，勞動爭議是比較特殊的民事糾紛，它的原則就是先仲后裁，不經仲裁法院不會受理。

勞動爭議仲裁程序：到公司住所地的勞動仲裁機構領一張仲裁申請書，把申請人的信息、公司信息填好，寫上事實和理由、訴訟請求，提交你掌握的證據，等待通知。根據仲裁庭的通知按時出庭即可。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。