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勞動爭議是調解還是直接仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 15:30:56 280 人看過

勞動爭議發(fā)生后，可向調解機構申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不是仲裁的前置程序

相關法律知識：

第10條發(fā)生勞動爭議時，當事人可以向下列調解組織申請調解：（一）企業(yè)勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在城鎮(zhèn)設立的具有勞動爭議調解職能的組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道

企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方選舉產(chǎn)生的人員擔任第十一條勞動爭議調解組織的調解員應當是公正廉潔、接觸群眾、熱心調解工作的成年公民，具有一定的法律知識、政策水平和文化水平

第十二條當事人可以書面或口頭申請勞動爭議調解。口頭申請的，調解機構應當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調解的理由和時間。

第十三條調解勞動爭議，雙方應當充分聽取事實和理由的陳述，耐心幫助達成協(xié)議

第十四條調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議

調解協(xié)議，由雙方當事人簽字或者蓋章。經(jīng)調解人簽字、調解機構蓋章后生效。勞動爭議調解組織自收到調解申請之日起15日內(nèi)未達成調解協(xié)議的，調解協(xié)議達成后，當事人可以依法申請仲裁，一方當事人未在協(xié)議約定的期限內(nèi)履行調解協(xié)議的，另一方當事人因拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費而達成調解協(xié)議的，可以依法申請仲裁，經(jīng)濟補償或補償，用人單位未在協(xié)議約定的期限內(nèi)履行的，勞動者可以憑調解協(xié)議依法向人民法院申請支付令。人民法院依法發(fā)布支付令

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一、申請與受理1、調解范圍：（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、調解組織：（1）企業(yè)勞動爭議調解委員會；（2）依法設立的基層人民調解組織；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。3、申請期限：當事人申請調解，應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書（．doc）》。申請

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勞動仲裁調解：是仲裁還是判決？

勞動仲裁調解好還是裁決好視爭議的具體情況而定，能解決的首先選擇調解，這樣程序是沒有那么復雜。調解和仲裁判決各有利弊。調解只要雙方達成調解協(xié)議簽字確認即刻生效，解決勞動爭議時效快。但弊端是簽了調解協(xié)議不能后悔，法院不會受理已經(jīng)達成調解協(xié)議的勞動爭議。仲裁的好處是勞動者對仲裁裁決不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。但仲裁解決勞動爭議的時效慢。勞動仲裁找哪個部門？發(fā)生勞動爭議之后，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方?jīng)]有調解意愿的，爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，如果監(jiān)察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調解，調解不成，正式立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結果不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不

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勞動仲裁怎么進行勞動爭議調解

《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調停作出了相應規(guī)定。一、當事人可以書面申請勞動爭議調停，也可以口頭申請。口頭申請時，調解組織應當當當場記錄申請人的基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。二、調解勞動爭議應充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心指導，協(xié)助達成協(xié)議。三、調停達成協(xié)議的，應制作調停協(xié)議書。調停協(xié)議書由雙方當事人簽字或蓋章，由調停人員簽字蓋調停組織印章生效，對雙方當事人有約束力，當事人應履行。勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內(nèi)未達成調解協(xié)議的，當事人可依法申請仲裁。勞動爭議調解，申請勞動仲裁都需要提交什么材料？申請勞動仲裁的流程：（一）提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請

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1、勞動爭議調解是什么勞動爭議調解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機構、爭議調解中心等）進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。2、勞動爭議調解流程(1)調解申請指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。(2)案件受理案件受理是指企業(yè)調解委員會在收到調解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。調解委員會受理審查中，主要就三項內(nèi)容進行審查：一是調解申請人的資格；二是爭議案件是否屬勞動爭議案件；三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。

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受理勞動爭議調解仲裁時限是多久？

一、申請勞動爭議調解仲裁時限第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。二、受理勞動爭議調解仲裁時限第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或

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仲裁調解中的勞動爭議原則是什么

一、仲裁調解中的勞動爭議原則是什么勞動爭議仲裁調解原則如下：1．自愿原則；2．民主說服原則；3．公平公正原則；4．其他。當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。二、勞動爭議仲裁庭開庭程序是什么勞動爭議仲裁庭開庭程序是如下：1．先由仲裁庭通知當事人開庭事宜；2．然后當事人來參與庭審，由仲裁庭調查出庭人員的信息，說明仲裁庭的紀律；3．再主持仲裁，由各當事人陳述、辯論和質證；4．最后進行調解或者調解不成的，及時作出裁決。三、申請勞動仲裁需要哪些材料1．仲裁申請書。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫仲裁申請書，仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；2．身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明

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1、依據(jù)的法律法規(guī)不同。2、調解不是勞動爭議的必須程序；而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。3、當事人申請調解的時效是30日，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內(nèi)調解結案；當事人申請仲裁的時效是60日，勞動爭議仲裁裁決一般應自收到仲裁申請書之日起60日內(nèi)作出。4、調解協(xié)議書不具有強制執(zhí)行的法律效力；仲裁調解書自送達之日起即具有法律效力。勞動爭議仲裁時效與訴訟時效的區(qū)別法律根據(jù)不同訴訟時效的法律依據(jù)是《民法典》（自2021年1月1日起施行）；勞動爭議仲裁時效的依據(jù)是《勞動法》。適用范圍和對象不一致訴訟時效廣泛適用于民事法律關系，超過時效則喪失勝訴權，但權利并不消滅；勞動爭議仲裁時效適應于勞動法律關系，超過時效則不再受理。性質和期限不同訴訟時效是民事審判活動適用的期間。勞動爭議仲裁時效是向勞動仲裁機構申請裁決的法定期間，是帶有勞動行政性質的期間，依《企業(yè)勞動爭議處理條例》第22條為

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一、什么是調解員實施調解是指通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。調解會議一般由調解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關部門或個人也可以參加。調解員指在人民調解委員會擔負調解民間糾紛工作的人員，包括調解委員會的委員和調解小組的調解員。二、調解員的工作內(nèi)容(一)受理糾紛1、是糾紛當事人主動申請調解;2、是人民調解委員會發(fā)現(xiàn)糾紛后主動調解;3、上級部門交辦調解。受理糾紛后，如發(fā)現(xiàn)糾紛不屬于人民調解范圍，或者當事人表示異議的，應當告知當事人按照法律、法規(guī)向人民法院起訴或提請有關部門解決。隨時可能激化的糾紛，應當在采取必要的疏導措施后，及時提交有關部門處理。(二)調解前的準備工作1、受理糾紛后，要向當事人、知情人和周圍群眾、當事人所在單位進行調查，掌握糾紛情況、弄清糾紛性質，擬定調解方案;2、應當以口頭或書面形式告知當事人人民調解的性質、原則和效力，以及當事人在調解活動中

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十屆全國人大常委會第三十一次會議表決通過了勞動爭議調解仲裁法，全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援在隨后的新聞發(fā)布會上對其進行了解讀，稱這次立法在及時、公正解決勞動爭議，給勞動爭議當事人雙方提供方便和快捷的處理機制等方面下了很大工夫。李援表示，勞動爭議調解仲裁法是繼6月份通過勞動合同法，8月份通過就業(yè)促進法，本屆人大常委會今年通過的第三部關于勞動方面的法律。這部法律加上前面通過的兩部法律，對中國的勞動法律制度進行了完善。從整個制度上來看，更加完備。李援說，當前存在的關于勞動爭議方面的問題主要是：第一，時效短、周期長、維權成本高。第二，有些用人單位利用現(xiàn)在的一些勞動爭議處理程序來惡意拖延勞動爭議的解決，損害勞動者的合法權益，造成社會矛盾的激化。針對這些問題，法律有針對性地做出了一些規(guī)定。第一，對調解予以強化。把著重調整作為勞動爭議處理的一個原則作了規(guī)定，整合了現(xiàn)在社會上已經(jīng)成立的各種

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關于勞動爭議調解仲裁程序為1、受理：申請人提交仲裁申請材料，其中包括仲裁申請書（按照仲裁機構提供的仲裁申請書文本格式填寫）、申請人身份證原件（與復印件核對后返給申請人）及復印件、企業(yè)法人資質證明、與申請仲裁相關的證據(jù)材料。符合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》受理范圍并在時效內(nèi)的，仲裁委員會予以立案，并在5日內(nèi)告知申請人。認為不符合受理條件的，書面通知申請人并說明理由。2、立案：仲裁委對已決定立案的仲裁案件，進行案件編號、組建仲裁庭、確定仲裁庭人員。3、送達:立案后，仲裁委將應訴材料（申請人按被申請人人數(shù)提交的申請書副本、案件證據(jù)材料登記表、申請人身份證復印件或法人身份證明書、授權委托書、答辯通知書）在5日內(nèi)送達被申請人，并告知被申請人需在10日內(nèi)進行答辯（被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序進行）。仲裁委員會收到被申請人答辯書后，在5日內(nèi)將答辯書送達申請人。同時，仲裁委員會將仲裁庭組

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