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一、出差補(bǔ)助180一天是規(guī)定嗎每日180元出差津貼屬差旅費(fèi)范疇。出差津貼主要涵蓋住宿費(fèi)用、城市內(nèi)交通費(fèi)用、餐飲補(bǔ)貼乃至誤餐補(bǔ)償及其他特殊補(bǔ)貼（如遠(yuǎn)離親屬時(shí)的公司提供的補(bǔ)貼）。法律問題的復(fù)雜性在于其多樣性和微小變化對(duì)事件發(fā)展的潛在影響。《會(huì)計(jì)法》第九條各單位必須根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)帳簿，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。任何單位不得以虛假的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)或者資料進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。第十七條各單位應(yīng)當(dāng)定期將會(huì)計(jì)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)資料相互核對(duì)，保證會(huì)計(jì)帳簿記錄與實(shí)物及款項(xiàng)的實(shí)有數(shù)額相符、會(huì)計(jì)帳簿記錄與會(huì)計(jì)憑證的有關(guān)內(nèi)容相符、會(huì)計(jì)帳簿之間相對(duì)應(yīng)的記錄相符、會(huì)計(jì)帳簿記錄與會(huì)計(jì)報(bào)表的有關(guān)內(nèi)容相符。二、不給差旅費(fèi)，要求出差合法嗎堅(jiān)決不能允許這樣的行為存在，因?yàn)檫@在法律層面上屬于非法行為。依據(jù)相關(guān)法規(guī)條款，每位勞動(dòng)者均應(yīng)享有的權(quán)益例如平等就業(yè)權(quán)和自由選擇職業(yè)的權(quán)利；獲取勞動(dòng)薪酬的

一、兵役制度兵役制度是國家關(guān)于公民參加軍隊(duì)和其他武裝組織、承擔(dān)軍事任務(wù)或在軍隊(duì)外接受軍事訓(xùn)練的一項(xiàng)重要的軍事制度。它隨著國家的出現(xiàn)而產(chǎn)生，又隨著國家的經(jīng)濟(jì)情況、政治制度和軍事需要而變化。二、軍人出差有哪些補(bǔ)助軍隊(duì)人員自主擇業(yè)、復(fù)員、退伍、退休離隊(duì)，本人及其隨遷家屬的交通費(fèi)和中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、雜支費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)，按照標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)給本人，包干使用。軍隊(duì)人員調(diào)學(xué)或者入院療養(yǎng)、治病的交通費(fèi)和中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、雜支費(fèi)，轉(zhuǎn)移供給關(guān)系的，由原單位按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)足，到院?；蛘哚t(yī)院、療養(yǎng)院結(jié)算，多退少補(bǔ);離校、出院時(shí)由院校或者醫(yī)院、療養(yǎng)院按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)足，向到達(dá)單位結(jié)算，多退少補(bǔ)。未轉(zhuǎn)移供給關(guān)系的，由原單位發(fā)放和結(jié)算。軍隊(duì)人員調(diào)動(dòng)工作和退役離隊(duì)，經(jīng)批準(zhǔn)隨遷家屬的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、雜支費(fèi)按照被調(diào)動(dòng)人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。夫婦雙方同是軍隊(duì)人員且同行的，交通費(fèi)、住宿費(fèi)按照職級(jí)高的一方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;已滿1

出差補(bǔ)助一天多少錢要結(jié)合企業(yè)的意愿確定，一般公務(wù)員的補(bǔ)助是有明確標(biāo)準(zhǔn)的，普通企業(yè)出差所享受的補(bǔ)助往往受經(jīng)濟(jì)條件的影響，當(dāng)事人按照規(guī)定領(lǐng)取出差補(bǔ)助的需要出具發(fā)票等票據(jù)，按照上面的數(shù)額結(jié)合實(shí)際情況給予補(bǔ)助。一、出差補(bǔ)助一天多少錢企事業(yè)單位出差補(bǔ)助沒有明文規(guī)定，一般視企業(yè)規(guī)模大小及公司意愿而定，補(bǔ)助金額參差不齊。一般分為兩種情況，即分項(xiàng)目如住宿標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一天，市內(nèi)交通是多少錢一天等，也有的單位實(shí)行包干制，即一天多少錢，不再承擔(dān)住宿、市內(nèi)交通費(fèi)及餐飲費(fèi)。但國家公務(wù)員出差補(bǔ)助一般都有明確標(biāo)準(zhǔn)，但各地視經(jīng)濟(jì)條件也不盡相同。二、出國出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1．交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：出差人員要乘坐規(guī)定的交通工具，憑據(jù)報(bào)銷交通費(fèi)。未按規(guī)定等級(jí)乘坐交通工具的，超支部分自理。銷售人員出差，乘坐市內(nèi)公交或出租車等交通工具的，封頂200元／人／月，超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)部分自理。一般情況下只能乘火車、動(dòng)車、汽車，出差路途較遠(yuǎn)或任務(wù)緊急的，需

一、外企出差補(bǔ)助合法嗎外企出差補(bǔ)助是合法的。二、出差補(bǔ)助是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬差旅補(bǔ)助不需要計(jì)入工資總額。出差補(bǔ)助指的是單位員工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼（或誤餐補(bǔ)貼）、以及因出差而享有的其他補(bǔ)助（如遠(yuǎn)離家人，公司給予一定補(bǔ)貼等）。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。三、出差的薪資怎么算一般出差的工資和平時(shí)上班的工資一樣，出差加班的也有加班工資；但出差雖未加班，但卻占用了勞動(dòng)者的正常休息時(shí)間的（如出差路上所花時(shí)間），應(yīng)給與出差補(bǔ)助。第一種類型，勞動(dòng)者出差并進(jìn)行了加班。用人單位應(yīng)根據(jù)具體情況依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第二種類型，勞動(dòng)者出差未加班。這種情況下的勞動(dòng)者未從事工作，僅僅是工作地或休息地轉(zhuǎn)移到外地。工作地或休息地的不同不能成為

出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、午餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)，不可算做工資總額當(dāng)中。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條規(guī)定，下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的相關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)與自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；（四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；（五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；（六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、午餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；（七）對(duì)自帶工具和牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具與牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；（八）實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；（九）對(duì)購買本企業(yè)股票及其債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)及生活補(bǔ)助費(fèi)等；（十一）因錄用臨時(shí)工而在工資之外向提供勞

一、工傷按裝假肢的出差補(bǔ)助什么標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷輔助器具配置機(jī)構(gòu)由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門選定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與被選定的配置機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議。市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)工傷保險(xiǎn)基金的承受能力負(fù)責(zé)制定并適時(shí)調(diào)整配置輔助器具的標(biāo)準(zhǔn)。工傷職工傷情相對(duì)穩(wěn)定后，根據(jù)自身傷殘狀況，提出配置輔助器具申請(qǐng)，并提供簽訂服務(wù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和有關(guān)病歷資料，填寫《工傷職工配置輔助器具申請(qǐng)表》。由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確認(rèn)。用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的配置輔助器具項(xiàng)目，憑經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具的結(jié)算證明，到簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷輔助器具配置機(jī)構(gòu)，為工傷職工辦理輔助器具配置事宜。配置輔助器具期間發(fā)生的交通費(fèi)及食宿費(fèi)由用人單位按職工出差標(biāo)

出差補(bǔ)助指的是單位員工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼（或誤餐補(bǔ)貼）、以及因出差而享有的其他補(bǔ)助（如遠(yuǎn)離家人，公司給予一定補(bǔ)貼等）。企事業(yè)單位出差補(bǔ)助沒有明文規(guī)定，一般視企業(yè)規(guī)模大小及公司意愿而定，補(bǔ)助金額參差不齊。一般分為兩種情況，即分項(xiàng)目如住宿標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一天，市內(nèi)交通是多少錢一天等。也有的單位實(shí)行包干制，即一天多少錢，不再承擔(dān)住宿、市內(nèi)交通費(fèi)及餐飲費(fèi)。但國家公務(wù)員出差補(bǔ)助一般都有明確標(biāo)準(zhǔn)，但各地視經(jīng)濟(jì)條件也不盡相同。一、員工可以拒絕出差嗎首先，我們需要明確一下出差的定義，法律上沒有明確規(guī)定出差的性質(zhì)，參照國務(wù)院及相關(guān)政策文件，出差指到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔(dān)任臨時(shí)職務(wù)。出差是臨時(shí)性離開常駐工作地（合同中約定的地點(diǎn)），受企業(yè)委托履行公務(wù)。臨時(shí)出差：一般應(yīng)當(dāng)是指3個(gè)月以下的出差為臨時(shí)性（一般標(biāo)準(zhǔn)，并不是絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)），員工應(yīng)當(dāng)無條件服從。長期出差：一般應(yīng)當(dāng)是指3

對(duì)于出差補(bǔ)助的規(guī)定：一般指單位員工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼以及因出差而享有的其他補(bǔ)助，其性質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)一般企業(yè)自定。出差加班工作，單位必須同時(shí)支付津貼和加班費(fèi)，兩者不能混淆和互代。勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十三條，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，

一、國家規(guī)定出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照各地財(cái)政局根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、市場(chǎng)價(jià)格、消費(fèi)水平等因素制定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；伙食補(bǔ)助費(fèi)按出差自然(日歷)天數(shù)計(jì)算，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)包干使用?！吨醒牒蛧覚C(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法》第十二條財(cái)政部分地區(qū)制定住宿費(fèi)限額標(biāo)準(zhǔn)。各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市財(cái)政廳（局）根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、市場(chǎng)價(jià)格、消費(fèi)水平等因素，提出所在市（省會(huì)城市、直轄市、計(jì)劃單列市，下同）的住宿費(fèi)限額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)財(cái)政部，經(jīng)財(cái)政部統(tǒng)籌研究提出意見反饋地方審核確認(rèn)后，由財(cái)政部統(tǒng)一發(fā)布作為中央單位工作人員到相關(guān)地區(qū)出差的住宿費(fèi)限額標(biāo)準(zhǔn)（見附表）。二、出差津貼是否要繳納個(gè)人所得稅出差津貼是不需要繳納個(gè)人所得稅的。根據(jù)《征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定》第二條第二項(xiàng)關(guān)于工資,薪金所得的征稅問題.下列不屬于工資,薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼,津貼或者不屬于納稅人本人工資,薪金所得項(xiàng)目的收入,不征稅:（一）獨(dú)生子女補(bǔ)貼;

公司的出差補(bǔ)助的基本標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)的內(nèi)控行為，屬于企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)，國家對(duì)此沒有明確的規(guī)定，一般是公司參照中央機(jī)關(guān)國家機(jī)關(guān)和所在地地方政府的差旅費(fèi)管理辦法。出差補(bǔ)助指的是單位員工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼（或誤餐補(bǔ)貼）、以及因出差而享有的其他補(bǔ)助（如遠(yuǎn)離家人，公司給予一定補(bǔ)貼等）。企事業(yè)單位出差補(bǔ)助沒有明文規(guī)定，一般視企業(yè)規(guī)模大小及公司意愿而定，補(bǔ)助金額參差不齊。一般分為兩種情況，即分項(xiàng)目如住宿標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一天，市內(nèi)交通是多少錢一天等，也有的單位實(shí)行包干制，即一天多少錢，不再承擔(dān)住宿、市內(nèi)交通費(fèi)及餐飲費(fèi)。但國家公務(wù)員出差補(bǔ)助一般都有明確標(biāo)準(zhǔn)，由于各地視經(jīng)濟(jì)條件不同標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。1、城市間交通費(fèi)：城市間交通費(fèi)是指省際、市際出差因搭乘火車、輪船、汽車、飛機(jī)等交通工具所產(chǎn)生的費(fèi)用。2、住宿費(fèi)：住宿費(fèi)是指出差任運(yùn)出差期間入住賓館、飯店、招待所等產(chǎn)生的房租費(fèi)用。3、伙食補(bǔ)助費(fèi)：伙

差旅費(fèi)中的出差補(bǔ)助報(bào)銷需要發(fā)票嗎1、出差補(bǔ)助是不要發(fā)票的。出差報(bào)銷單不能出現(xiàn)“餐飲費(fèi)”字樣和餐飲發(fā)票。2、出差補(bǔ)助的話，直接按比如50元一天的標(biāo)準(zhǔn)填在里面。合計(jì)數(shù)額和后面粘貼的票據(jù)數(shù)額就對(duì)不起來了，沒有關(guān)系的。3、出差期間有招待的話，招待餐另外填寫“費(fèi)用報(bào)銷單”。為了做到符合稅收法規(guī)的要求，建議如下：1、制定制度，規(guī)定出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和住勤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。2、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不要超過當(dāng)?shù)刎?cái)政規(guī)定的5倍。3、出差補(bǔ)助為頭尾兩天，住勤補(bǔ)助為中間日的補(bǔ)助，填寫在“其他費(fèi)用金額”欄中。這樣稅務(wù)部門是認(rèn)可在稅前列支的。企業(yè)出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是多少公司的出差補(bǔ)助的基本標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)的內(nèi)控行為，屬于企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)，國家對(duì)此沒有明確的規(guī)定，一般是公司參照中央機(jī)關(guān)國家機(jī)關(guān)和所在地地方政府的差旅費(fèi)管理辦法(比如：《中央和國家機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法》)來制定本企業(yè)的出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與管理辦法。出差補(bǔ)助指的是單位員工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交

私營企業(yè)出差的補(bǔ)助應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司制度的規(guī)定而定，法律上并進(jìn)行統(tǒng)一，私營企業(yè)指的是根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局、國家工商行政管理局《關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊(cè)類型的規(guī)定》第九條規(guī)定，由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟(jì)組織。包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊(cè)的私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨(dú)資企業(yè)。一、私營企業(yè)的特征1、憑經(jīng)驗(yàn)決策，財(cái)務(wù)管理地位不高小規(guī)模非科技型私營企業(yè)，其決策模式主要為經(jīng)驗(yàn)決策。私營企業(yè)在經(jīng)營決策方面有著高效率的優(yōu)勢(shì)，但決策程序較粗糙，決策所需信息中，相當(dāng)程度仍使用以供銷人員為主體的偶遇式的市場(chǎng)信息收集方式，信息的收集處理利用并無規(guī)范的規(guī)則，財(cái)務(wù)人員參與收集分析信息極小，決策信息準(zhǔn)確度較差，決策的可靠度低。企業(yè)財(cái)務(wù)管理未受到重視、財(cái)務(wù)管理在業(yè)主以外的管理中影響不大、地位不高。大部分小企業(yè)本配置獨(dú)立的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)或人

如果按照兩位律師的意見，按照公司的說法，出差補(bǔ)助能夠包含加班費(fèi)的話，我按照勞動(dòng)法計(jì)算出的加班費(fèi)為（按一個(gè)月30天，每天工作10小時(shí)，每周工作六天）則為10（小時(shí)）*4（周六）*2（倍）*5000￥/（22*8）+2（小時(shí)）*22（正常工作日）*1.5（倍)*5000￥/（22*8）=4177元，而按照公司支付的出差補(bǔ)助只有120*30=3600元。也就是說按照公司規(guī)定所獲得的報(bào)酬比按照勞動(dòng)法所獲得的報(bào)酬還少？出差補(bǔ)助費(fèi)中不應(yīng)該包括加班費(fèi)。應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定處理。應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定計(jì)算.適用《勞動(dòng)法》。按照勞動(dòng)法的規(guī)定計(jì)算.按照勞動(dòng)法的規(guī)定計(jì)算應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定計(jì)算.應(yīng)適用《勞動(dòng)法》根據(jù)勞動(dòng)法計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)法計(jì)算。

差旅費(fèi)的報(bào)銷問題，都是由各單位根據(jù)經(jīng)營管理需要，制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度規(guī)。這些制度一旦實(shí)施即產(chǎn)生約束力。出差補(bǔ)助指的是單位員工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼（或誤餐補(bǔ)貼）、以及因出差而享有的其他補(bǔ)助（如遠(yuǎn)離家人，公司給予一定補(bǔ)貼等）。企事業(yè)單位出差補(bǔ)助沒有明文規(guī)定，一般視企業(yè)規(guī)模大小及公司意愿而定，補(bǔ)助金額參差不齊。一般分為兩種情況，即分項(xiàng)目如住宿標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一天，市內(nèi)交通是多少錢一天等，也有的單位實(shí)行包干制，即一天多少錢，不再承擔(dān)住宿、市內(nèi)交通費(fèi)及餐飲費(fèi)。但國家公務(wù)員出差補(bǔ)助一般都有明確標(biāo)準(zhǔn)，但各地視經(jīng)濟(jì)條件也不盡相同。一、出差報(bào)銷一般多久到賬1、對(duì)于出差的短期和長期的定義，不同公司有不同的概念，例如現(xiàn)在多數(shù)公司短期出差一般是1－2個(gè)月內(nèi)，長期出差一般是2個(gè)月以上。2、出差報(bào)銷：這也是按公司規(guī)定來計(jì)算的，通常可以報(bào)銷路費(fèi)，差旅費(fèi)，食宿費(fèi)，有的公司還給予報(bào)銷一定的生