久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

根據(jù)我國法律規(guī)定，女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間享有產(chǎn)假待遇。女教師作為女性勞動(dòng)者，在生育期間也享受九十八天的產(chǎn)假。同時(shí)，對于懷孕七個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。我國法律規(guī)定，女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間享有產(chǎn)假待遇。女教師作為女性勞動(dòng)者，在生育期間也享受九十八天的產(chǎn)假。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 女性產(chǎn)假法律規(guī)定女性產(chǎn)假法律規(guī)定是指國家對女性生育期間的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)做出規(guī)定的法律制度。在我國，女性產(chǎn)假法律規(guī)定主要體現(xiàn)在《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》中。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，女性職工在生育期間享有產(chǎn)假。在孕期，女性職工可以提前15天向單位申請休產(chǎn)假，生育多胞胎的職工可以提前30天向單位申請休產(chǎn)假。此外，《中華人

2020年北京對人口與計(jì)劃生育條例進(jìn)行了修改，將本來作為獨(dú)生子女的母親的三十五天產(chǎn)假調(diào)整減少為獎(jiǎng)勵(lì)假期三十天。但父親陪母親的產(chǎn)假相應(yīng)的增加了，從之前的十天增加為十五天。這次修改將生一個(gè)小孩和生二胎或者晚婚的母親的產(chǎn)假都調(diào)整為了三十天，之前生二胎的母親現(xiàn)在的產(chǎn)假變?yōu)榛井a(chǎn)假九十天和獎(jiǎng)勵(lì)假三十天。產(chǎn)假新規(guī)定是多少天女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育條例修正案（草案送審稿）》九、將第二十條修改為：“機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工，符合本條例規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，配偶陪產(chǎn)假十五天。休假期間不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！?/div>

一、與產(chǎn)假有關(guān)的法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假從什么時(shí)候開始算起《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天?！鄙鲜鲆?guī)定中，“產(chǎn)前可以休假15天”應(yīng)如何理解？女職工產(chǎn)前可以休假30天嗎？單位是否可以制定規(guī)章

北京年假規(guī)定，2022北京市企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法是什么《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工

法律上規(guī)定的婚假包括三天，該三天并不包含雙休日和節(jié)假日。根據(jù)公司的福利制度，其可以和員工約定超出三天的婚假時(shí)間，法律并不會(huì)予以干涉，但公司不可以和員工約定婚假比三天少或者沒有婚假，即使約定了，該條款也無效。江西晚婚婚假多少天？江西晚婚婚假目前已經(jīng)取消，取而代之的，就是正常的婚假13天的時(shí)間。根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定的規(guī)定，國有企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點(diǎn)結(jié)婚，企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定?！蛾P(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由

北京市的產(chǎn)假工資按照《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)產(chǎn)假工資的規(guī)定執(zhí)行。北京產(chǎn)假天數(shù)：女職工1.北京市女職工生育可享受98天產(chǎn)假，其中可在產(chǎn)前休假15天2.難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天3.晚育的女員工可享受獎(jiǎng)勵(lì)假30天(可男方享受)4.生育多胞胎的女員工，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天男職工無陪產(chǎn)假的規(guī)定，可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假(只能夫妻其中一人享受)有生育保險(xiǎn)：(一)生育津貼;(二)生育醫(yī)療費(fèi)用;(三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用以上費(fèi)用均有社?；鹬Ц丁o生育保險(xiǎn)：女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用注意事項(xiàng)：1.生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，

a2駕駛證年審新規(guī)定：1、駕駛證無需年審，在有效期滿后按新規(guī)定換證；2、對于有效期為6年內(nèi)的駕駛證，在換證和審驗(yàn)業(yè)務(wù)上，由市車管所下放到各縣級(jí)車管所；3、對于年齡在60周歲以上的或駕駛大型客車、大型貨車準(zhǔn)駕車型的機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?，每年?yīng)進(jìn)行一次身體檢查，并在記分周期結(jié)束后向縣級(jí)車管所提供身體檢查結(jié)果；4、機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽诮煌ㄟ`法行為記分周期結(jié)束時(shí)，要主動(dòng)查詢自己的記分情況。60歲以上駕駛證年審新規(guī)定60歲以上老年人，根據(jù)《機(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》規(guī)定不用每年提交體檢證明了，改為70周歲后才每年提交身體證明了。要注意的是，根據(jù)機(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用的規(guī)定第七十二條規(guī)定，年齡在70周歲以上的機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?，?yīng)當(dāng)每年進(jìn)行一次身體檢查，在記分周期結(jié)束后三十日內(nèi)，提交縣級(jí)或者部隊(duì)團(tuán)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有關(guān)身體條件的證明。持有殘疾人專用小型自動(dòng)擋載客汽車駕駛證的機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)耍瑧?yīng)當(dāng)每三年進(jìn)行一次身體檢查，在

女職工的產(chǎn)假假期規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假待遇規(guī)定有哪些女職工孕期待遇：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資，解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動(dòng)。對于懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長工作時(shí)間或安排夜班，并應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。孕婦在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流

一、新《勞動(dòng)法》產(chǎn)假工資規(guī)定有哪些？產(chǎn)假待遇第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天30天(晚育)15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就行，生育津貼下來，歸企業(yè)。2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條規(guī)定：機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。一、產(chǎn)

根據(jù)北京市政府最新頒布的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十六條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。即北京婚假天數(shù)為十天。機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。一、北京二胎的條件是什么？提倡一對夫妻生育兩個(gè)子女。生育兩個(gè)以內(nèi)子女的，按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行生育登記服務(wù)制度。符合下列情形之一的，夫妻雙方可以要求再生育一個(gè)子女：1、再婚夫妻婚前僅生育一個(gè)子女，婚后已生育一個(gè)子女的；2、再婚夫妻婚前生育兩個(gè)以上子女，婚后未共同生育子女的；3、夫妻共同生育兩個(gè)子女，其中一個(gè)經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒

一、產(chǎn)假女職工規(guī)定根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。但是具體產(chǎn)假時(shí)間按照各個(gè)省市的具體規(guī)定施行，此外，女職工還享有孕期，哺乳期，此外，女職工在三期內(nèi)享有相應(yīng)的薪資，用人單位不得在女職工三期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。二、產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎產(chǎn)假的158天包括了雙休日和節(jié)假日，從產(chǎn)前15天開始，就可以休產(chǎn)假了?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加

關(guān)于辦理減刑、假釋案件具體應(yīng)用法律的規(guī)定(2018年9月19日最高人民法院審判委員會(huì)第1693次會(huì)議通過，自2018年1月1日起施行)為確保依法公正辦理減刑、假釋案件，依據(jù)《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國刑事訴訟法》《中華人民共和國監(jiān)獄法》和其他法律規(guī)定，結(jié)合司法實(shí)踐，制定本規(guī)定。第一條減刑、假釋是激勵(lì)罪犯改造的刑罰制度，減刑、假釋的適用應(yīng)當(dāng)貫徹寬嚴(yán)相濟(jì)刑事政策，最大限度地發(fā)揮刑罰的功能，實(shí)現(xiàn)刑罰的目的。第二條對于罪犯符合刑法第七十八條第一款規(guī)定“可以減刑”條件的案件，在辦理時(shí)應(yīng)當(dāng)綜合考察罪犯犯罪的性質(zhì)和具體情節(jié)、社會(huì)危害程度、原判刑罰及生效裁判中財(cái)產(chǎn)性判項(xiàng)的履行情況、交付執(zhí)行后的一貫表現(xiàn)等因素。第三條“確有悔改表現(xiàn)”是指同時(shí)具備以下條件：(一)認(rèn)罪悔罪;(二)遵守法律法規(guī)及監(jiān)規(guī)，接受教育改造;(三)積極參加思想、文化、職業(yè)技術(shù)教育;(四)積極參加勞動(dòng)，努力完成勞動(dòng)任務(wù)。對職務(wù)犯罪、

一、2020年北京獨(dú)生子女新政策1、獨(dú)生子女升學(xué)教育補(bǔ)貼獨(dú)生子女的教育補(bǔ)貼也是國家對獨(dú)生子女家庭補(bǔ)貼的重點(diǎn)之一，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，其一是政策傾斜，也就是如今許多地區(qū)享受到的獨(dú)生子女家庭中高考加分的福利;其二就是現(xiàn)金補(bǔ)貼，農(nóng)村獨(dú)生子女家庭的子女高考考中二本b類及以上的學(xué)校，金額一般在2000元~5000元，符合這項(xiàng)補(bǔ)貼條件的農(nóng)民家庭可以咨詢當(dāng)?shù)氐慕逃鞴懿块T。2、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)10-30元/月的補(bǔ)助，只要在你領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證之后開始領(lǐng)取一直到領(lǐng)取到你的子女十八歲的時(shí)候。3、獨(dú)生子女家庭傷殘扶助補(bǔ)貼有勞動(dòng)力才有生產(chǎn)力，像農(nóng)村獨(dú)生子女家庭如果有一個(gè)人傷殘后，會(huì)直接影響生產(chǎn)力，國家為了幫助獨(dú)生子女家庭順利度過困境，對獨(dú)生子女家庭子女出現(xiàn)傷殘情況時(shí)，可以申請補(bǔ)助，每人補(bǔ)助270元/月。二、相關(guān)法律知識(shí)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十七條在國家提倡一對夫妻生育一個(gè)子女期