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勞動仲裁時(shí)效多長

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-05-07 17:14:45 56 人看過

勞動仲裁的時(shí)效期限是多長《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁請求的一方，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！薄吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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勞動糾紛多長時(shí)間仲裁

如果發(fā)生了勞動糾紛，在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的1年內(nèi)，可以申請仲裁；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁庭自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動糾紛多長時(shí)間仲裁的法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十三條　【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會

2022-07-06

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勞動仲裁
多長時(shí)間執(zhí)行勞動仲裁

勞動仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限為兩年。按照《民事訴訟法》第二百三十九條的規(guī)定，申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

2023-04-15

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工傷死亡勞動仲裁多長時(shí)間有效

一、工傷死亡勞動仲裁多長時(shí)間有效工傷死亡勞動仲裁有效時(shí)間是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。若因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、勞動工傷仲裁立案有期限嗎當(dāng)事人因工傷賠償爭議申請勞動仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起的五日內(nèi)決定是否受理。而仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批

2023-05-28

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勞動爭議調(diào)解
勞動爭議調(diào)解仲裁多長時(shí)間失效

勞動爭議申請調(diào)解時(shí)效法律沒有限制，但應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)達(dá)成調(diào)解協(xié)議；勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期限制。勞動爭議調(diào)解仲裁法解釋一：代序2007年注定會在中國法制進(jìn)程上留下濃厚的筆墨，在短短一年的時(shí)間里面，單單在社會法體系中的勞動保障部門法范疇里，就接連出臺了《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》這三部與勞動保障密切相關(guān)的法規(guī)，影響深遠(yuǎn)。翻看這一立法進(jìn)程，不難發(fā)現(xiàn)，在構(gòu)建和諧社會的命題深入人心之際，國家立法機(jī)關(guān)的指導(dǎo)思想也悄然的發(fā)生了某些改變，從過去的宜粗不宜細(xì)變更到了粗細(xì)相宜的道路上。這里可以做一個很簡單的對比，1994年7月5日通過的《中華人民共和國勞動法》，第三章勞動合同和集體合同總共只有二十條，《中華人民共和國勞動合同法》的條文數(shù)字

2023-08-18

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申請勞動仲裁是否有時(shí)間限制勞動仲裁有效期是多長時(shí)間

申請勞動仲裁有時(shí)間限制，申請勞動仲裁的有效期為一年時(shí)間。一、超過一年還能申請工傷認(rèn)定嗎不可以，但排除法定的被延誤時(shí)間不計(jì)算情形不滿一年的除外。有下列情形之一的，被延誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請時(shí)限內(nèi)。受不可抗力影響的；職工由于被國家機(jī)關(guān)依法采取強(qiáng)制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認(rèn)定的；申請人正式提交了工傷認(rèn)定申請，但因社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)未登記或者材料遺失等原因造成申請超時(shí)限的；當(dāng)事人就確認(rèn)勞動關(guān)系申請勞動仲裁或提起民事訴訟的；其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。二、拖欠工資時(shí)效超一年怎么辦拖欠工資申請勞動仲裁的有效時(shí)間是一年。在產(chǎn)生勞動糾紛時(shí)要以勞動糾紛發(fā)生的時(shí)間期限一年內(nèi)向勞動部門申訴。在勞動者向仲裁部門申訴的過程中，用工單位同意履行對勞動者不公平行為的相應(yīng)賠償那么導(dǎo)致勞動仲裁中斷，從中斷之日起，重新計(jì)算有效期限。但是勞動仲裁的失效是從勞動關(guān)系結(jié)束時(shí)起算的，也就是員工離職后的一年內(nèi)。三、仲裁的期限

2023-03-11

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勞動仲裁
未簽訂勞動合同的勞動仲裁時(shí)效是多長時(shí)間

一年，即未簽合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算，用工未簽合同滿一年的申請仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。注意，以上1年起，是指從離職之日起算。一、勞動仲裁的流程是什么勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁的流程1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)

2023-03-16

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不服勞動仲裁裁決的起訴時(shí)效是多長時(shí)間？

不服勞動仲裁結(jié)果的起訴期限是十五天。出現(xiàn)勞動爭議時(shí)，勞動者申請勞動仲裁是解決勞動爭議的重要方式。勞動仲裁機(jī)構(gòu)收到申請后，一般是在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決的，勞動者不服勞動仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。交通事故起訴時(shí)效有多久交通事故致身體受傷、殘疾或死亡的，其民事訴訟的時(shí)效為1年。交通事故造成財(cái)產(chǎn)損失的，其民事訴訟時(shí)效為2年。既有人身傷害又有財(cái)產(chǎn)損失的，訴訟時(shí)效應(yīng)分別計(jì)算。1、訴訟時(shí)效不是從事故發(fā)生之日起算的，而是從當(dāng)事人知道自己的權(quán)利被侵害之日起算的，只要你一直在向侵權(quán)者主張權(quán)利，時(shí)效就不開始計(jì)算。2、對于人身損害賠償?shù)脑V訟時(shí)效，法律規(guī)定是從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。傷情明顯的，應(yīng)從傷害之日起計(jì)算，傷情需要治療的，應(yīng)從治療結(jié)束之日起計(jì)算，因?yàn)檫@時(shí)，受害人才知道被侵害了那些權(quán)利。傷情當(dāng)時(shí)不能發(fā)現(xiàn)的，應(yīng)從傷情被發(fā)現(xiàn)之日起計(jì)算，當(dāng)然，得

2023-07-14

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勞動仲裁
勞動仲裁最長延期多長時(shí)間

勞動仲裁最長延期十五日。一般情形下勞動爭議仲裁委員會需要在四十五日內(nèi)處理完畢仲裁案件；但是案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延長不超過十五日。一、勞動局解決拖欠工資要多久勞動局解決拖欠工資要是四十五日。申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。申請勞動仲裁的流程包括申請；受理；開庭；調(diào)解；裁決。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷

2023-06-19

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哪些勞動糾紛可以申請仲裁，勞動者申請勞動仲裁時(shí)效是多長

一、哪些勞動糾紛可以申請仲裁明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時(shí)、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來勞動爭議處理的實(shí)踐，明確下列勞動爭議適用本法：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動者申請勞動仲裁時(shí)效是多長我國《勞動仲裁法》第二十七條明確規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。時(shí)效時(shí)效可以在下列情形下中斷：1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；2、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。另外若出現(xiàn)當(dāng)事人

2023-11-25

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勞動爭議案件仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效有何關(guān)系，仲裁時(shí)效多長時(shí)間

一、勞動爭議案件仲裁時(shí)效與勞動爭議訴訟時(shí)效有何關(guān)系勞動爭議案件仲裁時(shí)效與勞動訴訟時(shí)效關(guān)系是勞動仲裁是提前勞動訴訟的前置條件，因此訴訟時(shí)效是包含于仲裁時(shí)效的。勞動爭議案件訴訟時(shí)效與仲裁時(shí)效的關(guān)系是：訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，就喪失了請求法院保護(hù)民事權(quán)益的權(quán)利的法律制度。仲裁時(shí)效是指具有訴訟權(quán)利能力的當(dāng)事人，必須在法定的期限內(nèi)行使自己的權(quán)利，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。而在勞動爭議案件中，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。對仲裁前置的訴訟案件，究竟應(yīng)適用哪個法定期間？我國仲裁法規(guī)定：法律對仲裁時(shí)效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時(shí)效沒有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動法對勞動爭議仲裁時(shí)效沒有規(guī)定，勞動爭議案件就適用該規(guī)定的行使權(quán)利的法定期間。因此，勞動爭議案件仲裁時(shí)效與勞動爭議訴訟時(shí)效關(guān)系表現(xiàn)在勞動爭議案件的訴訟時(shí)效與仲裁時(shí)效是有聯(lián)系的，勞動爭議案件的訴訟時(shí)效寓于仲裁時(shí)

2023-04-06

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不管是勞動者還是用人單位，在依法向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請了勞動仲裁之后，接下來，肯定就是想要知道究竟什么時(shí)間才能做出仲裁裁決。那么，勞動仲裁多久出結(jié)果呢?仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：1、申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算；3、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計(jì)算；4、案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算；5、中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)；6、有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。一、公司隨意扣工資申請勞動仲裁的流程是怎樣的？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請

2023-03-10

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勞動仲裁的時(shí)效是多久勞動仲裁時(shí)效超期怎么處理

一、勞動仲裁的時(shí)效是多久勞動仲裁時(shí)效超期怎么處理根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，勞動者可隨時(shí)提出仲裁申請。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。超過仲裁時(shí)效只是表明了勞動者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”即便超過仲裁的法定時(shí)效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案

2024-02-03

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勞動仲裁申請仲裁期限是多長時(shí)間？

勞動爭議申請仲裁的時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動爭議申請仲裁時(shí)效到底是多長？勞動爭議一裁終局違約金有法定違約金和約定違約金之分，那么什么是法定違約金，什么是約定違約金，違約金的責(zé)任該如何承擔(dān)？下面會為你一一解讀：來源：中工網(wǎng)——《四川工人日報(bào)》問：《勞動法》規(guī)定勞動爭議發(fā)生之日起60日，現(xiàn)在又說延長到一年，又聽說幾年前的權(quán)益還可以打官司，到底是多長？答：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人

2023-07-11

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勞動仲裁
勞動仲裁開庭多長時(shí)間后出仲裁書

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動仲裁從立案到結(jié)案是45天，特殊情況可由院長批準(zhǔn)延長15天。因此一般開庭后沒有中止中斷情形的，45天就可以出仲裁結(jié)果。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

2023-04-15

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