勞動仲裁的時(shí)效期限是多長《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定:“提出仲裁請求的一方,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?!薄吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議規(guī)定,申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算,或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的,仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算,勞動者申請仲裁,不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動仲裁程序該怎么走勞動仲裁時(shí)效是多長
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勞動仲裁時(shí)效多久勞動仲裁多久出裁決書
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勞動報(bào)酬仲裁時(shí)效是多久,勞動糾紛訴訟時(shí)效多長
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勞動局勞動仲裁流程,勞動仲裁時(shí)效為多久
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仲裁勞動關(guān)系時(shí)效具體有多長時(shí)間
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離職多長時(shí)間申請勞動仲裁有效
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仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動仲裁的時(shí)效是多長時(shí)間,超出時(shí)效如何辦,勞動仲裁時(shí)效廣東在線咨詢 2023-06-01勞動爭議調(diào)解仲裁法:第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起
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勞動仲裁時(shí)效有多長,勞動仲裁時(shí)效的法律規(guī)定是什么臺灣在線咨詢 2022-04-16勞動爭議仲裁時(shí)效,是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利,必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,否則,法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件,有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞
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仲裁時(shí)效是多久勞動爭議勞動仲裁時(shí)效陜西在線咨詢 2022-05-10申請勞動仲裁的一般時(shí)效為一年。但是,在有些情況下,一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè),尤其是建筑業(yè),拖欠工資問題比較突出,工人的勞動報(bào)酬很多到年底才結(jié)算;還有些勞動者為了維持勞動關(guān)系,在勞動關(guān)系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動報(bào)酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間,不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。因此本條第四款規(guī)定:“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本
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勞動仲裁需要多長時(shí)間?勞動仲裁需要多長時(shí)間?西藏在線咨詢 2022-08-29現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問,勞動仲裁需要多長時(shí)間 法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。但實(shí)際從準(zhǔn)備相應(yīng)證據(jù)材料到得到裁決書,時(shí)間淵源不止45天,所以需要申請勞動仲裁的勞動者,可以提前收集證據(jù)材料。 被申請人收到仲裁申請書副本后,應(yīng)當(dāng)在十
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仲裁多長時(shí)間有效,勞動爭議仲裁的時(shí)效為多少年云南在線咨詢 2022-04-21勞動爭議申請仲裁仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。