非全日制用工是不是勞務合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-02 19:44:32
112 人看過
非全日制用工是勞務合同嗎
不是，非全日制用工協(xié)議是勞動合同，但雙方可以約定口頭協(xié)議而不簽勞動合同。
《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時工。指的是在《勞動法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動者與一個或一個以上用人單位以小時為單位建立勞動關系并履行相應權利義務的用工形式。
非全日制與全日制勞動關系有不同的特點，它不適用全日制勞動合同的有關規(guī)定，如勞動合同的形式、勞動合同訂立、變更、解除等。但是非全日制用工協(xié)議屬于勞動合同。
非全日制用工是勞動關系而不是勞務關系
從法律關系的角度看，勞務關系與勞動關系的根本區(qū)別在于勞動過程的控制。勞務關系是民事法律關系，依據(jù)合同約定履行，勞動者支出勞動的過程和形式不受用人單位的控制，即雙方具有平等性，適用民法調整。勞動關系的勞動過程是由用人單位的控制來實現(xiàn)的，即勞動者應當在用人單位規(guī)章制度和主管人員的指揮下提供勞動。對于勞動者違紀行為，用人單位可以根據(jù)規(guī)定行使處罰權，雙方當事人的權利和義務適用勞動法和勞動合同法的調整，享有勞動法上的權利，并履行相應的義務。
非全日制用工與全日制用工的區(qū)別
一是非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式，工資支付周期一般不超過15天。而全日制用工是以月為計薪周期，每天的工作時間不超過8小時，每月的工作時間不超過167個小時。
二是非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工一般勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。
三是非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。
四是非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。
五是在終止勞動關系時，雙方均可隨時終止勞動關系，并且用人單位不用支付經濟補償金。全日制用工則對勞資雙方解除勞動合同作出了更多的限制，而且許多情況下用人單位是需要支付經濟補償金的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞務合同與非全日制用工一樣嗎
470人看過
-
勞動合同改非全日制用工是否合法?
147人看過
-
新勞動合同法變化之非全日制用工/勞務派遣
375人看過
-
非全日制用工算勞務報酬還是工資薪金
190人看過
-
非全日制用工是什么意思呢，非全日制用工是臨時工嗎
466人看過
-
《勞動合同法》：勞務派遣非全日制用工“特別規(guī)定”
256人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多非全日制用工相關文章
-
勞動合同書（非全日制從業(yè)人員使用）甲方：__________________乙方：__________________簽訂日期：________年______月______日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條甲方____________________法定代表人（主要負責人）或委托代理人_______________注冊地址__________________________________________經營地址__________________________________________第二條乙方____________性別_______戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）_____________居民身份證號碼___________________________________2023-04-22121人看過 -
非全日制用工劉某于2010年3月到煙臺開發(fā)區(qū)某包裝公司工作。因工作性質特殊，雙方簽訂了一份非全日制勞動合同。合同約定：劉某的工作時間平均每日不超過4小時，每周累計不超過24小時;張某的工作崗位為運行工;勞動報酬按小時計算，結算周期最長不超過15天，合同自2010年3月18日生效。但實際工作中，劉某每天被安排工作8小時，有時還被安排加班，工資也是一個月才發(fā)放一次，而且工資的發(fā)放日期同其他全日制職工一樣，都是每月的7日。干了半年后，劉某提出要求與其他職工一樣的待遇，該公司人事主管答應向領導匯報，但直到去年年底，也未給劉某明確答復。今年3月，劉某在咨詢律師后依法向當?shù)貏趧硬块T提出申訴，要求該公司像其他職工一樣為其繳納2010年3月以來的各項社會保險費。經過審理，仲裁委認為，劉某與該公司雖然簽訂的是非全日制用工性質的勞動合同，但是實際上卻按全日制用工方式履行，劉某與該公司實際形成的是全日制用工勞動關系，該公司2023-06-10360人看過 -
法律綜合知識非全日制合同每天工作時間為四小時，全日制工作時間不超過八小時，非全日制合同可以口頭訂立，全日制用工必須簽訂書面勞動合同，非全日制合同可以隨時解除且不會涉及到經濟補償問題，全日制合同解除往往會涉及到經濟補償金。一、非全日制合同和全日制有什么不同工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標準工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。非全日制用工在二十四小時的總的工作時間內，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作八小時，每周工作三天，也可以每天工作四小時，每周工作六天，還可以是其他的工作方式，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點。對于用人單位安排勞動者工作超過工時限制及加班問題如何處理，勞動合同法沒有明確規(guī)定，但根據(jù)目前的一些地方性規(guī)定看，對于超過工時限制的，視為全日制用工如《北京市勞動和社會保障局關于北京市非全日制就業(yè)管理若2022-05-25130人看過 -
根據(jù)規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式;從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同根據(jù)規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式;從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以內的，經雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同;但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同;非全日制勞動合同的內容由雙方協(xié)2023-04-22126人看過
-
非全日制用工《勞動合同法》第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。關于非全日制用工合同的規(guī)定：《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。勞動社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定：“勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動。”用人單位與非全日制勞動者之間的關系，則符合勞動關系的所有特征，雙方之間建立的是的勞動關系，應受勞動法和勞動合同法的調整。非全日制用工的計酬方式靈活多樣，以小時計酬為主，但不局限于以小時計酬。除了以小時計酬的形式以外，常見的計酬方式還有以日、周為單位來計酬或按件計酬。因為勞動者可以在一個以上的用人單位勞動從事非全日制勞動2023-04-21413人看過 -
非全日制用工非全日制用工的勞動者是可以隨時終止合同的。非全日制用工雙方當事人中的任何一方都可以隨時通知對方終止用工，也就是不用按照一般解除勞動合同的程序，可以直接通知對方終止用工，并且終止用工，且用人單位不要向勞動者支付經濟補償。非全日制用工與全日制用工的區(qū)別一是工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標準工時制度。非全日制用工一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。二是非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同；而非全日制用工，用人單位與勞動者不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。三是非全日制用工的勞動關系可以隨時終止且無需支付經濟補償金。全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經濟補償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。四是非全日制用工一般只繳2023-07-06419人看過 -
非全日制用工非全日制合同不備案可以嗎勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定：用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應當在錄用后到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)。相關知識：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全2023-06-14299人看過 -
勞務派遣國務院法制辦8日公布的勞動合同法實施條例草案，用專章對勞務派遣進行了規(guī)定。根據(jù)草案，勞務派遣單位不得招用非全日制用工勞動者，但是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。草案規(guī)定，用工單位一般在非主營業(yè)務工作崗位、存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產學習、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務派遣用工。勞務派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。草案還規(guī)定，除依照勞動合同法的規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動者退回勞務派遣單位。2023-06-10104人看過
-
非全日制用工關系中無勞動合同不代表可以不發(fā)工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；一、用人單位可以從工資中代扣個人所得稅嗎？可以，用人單位可以從職工工資中代扣以下費用：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。二、非全日制用工具有哪些法律特征？1、非全日制用工中勞動者的工資形式采用的是以小時為計算單位的計時工資制.非全2023-06-21473人看過 -
一般來說非全日制用工屬于勞動關系。1、勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》第一條規(guī)定：非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。2、從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。3、屬于勞動關系，它是勞動關系的另一種形式，受勞動合同法等相關法律法規(guī)的保護。4、對于勞務關系，譬如退休返聘的人員與用人單位之間，就是勞務關系。一、小時工要簽合同嗎根據(jù)法律規(guī)定：勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。訂立書面勞動2023-06-24246人看過 -
解除勞動合同不需要支付經濟補償。依據(jù)相關法律規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。非全日制用工的特殊性，用人單位不得與勞動者約定試用期，同時用人單位解除勞動的時候，也無須向勞動者支付經濟補償金。非全日制用工的勞動報酬結算支付周期有什么限制？在非全日制用工中，結算勞動報酬的周期最長不得超過十五日。用人單位使用非全日制工的，不允許按月結算工資。非全日制用工，指的是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每周工作累計不超過二十四小時的用工形式。《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。2023-07-04344人看過 -
勞務派遣1)非全日制用工是一種特殊的用工形式，屬于勞動關系的范疇。非全日制用工在用人單位和勞動者之間形成的是勞動關系，受《勞動同法》等規(guī)范和調整；而勞務派遣不屬于勞動關系的范疇，它由《民法典》（2021.01.01生效）進行規(guī)范和調整。2)勞動關系中(非全日制用工)的一方應是符合法定條件的用人單位，包括國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體或個體經濟組織，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。勞務關系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人，也可以一方是用人單位、另一方是自然人。法律法規(guī)對勞務關系主體的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。3)勞動關系(非全日制用工)當事人一方勞動者必須成為用人單位中的一員，成為用人單位的員工，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等)，雙方之間存在領導和被領導的隸屬關系。用2023-06-28134人看過
-
非全日制用工關于勞社非全日制用工規(guī)定：1、概念第68條:非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。2、合同形式及兼職規(guī)定第69條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。3、試用期規(guī)定第70條：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。4、勞動合同解除及補償?shù)?1條：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。5、工資標準及支付周期第72條：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。6、社會保險從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工2023-02-06125人看過 -
非全日制用工兼職不屬于非全日制用工。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。而通常兼職時間超過四小時。一、勞動關系存在形式勞動關系的存在形式主要有兩種，即全日制的用工形式和非全日制的用工形式。全日制的用工形式也就是簽訂勞動合同，每天固定上班的用工形式。而非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二、勞務關系口頭約定怎么確定我國《勞動合同法》中有相關的規(guī)定，口頭勞動合同適用于非全日制用工?！秳趧雍贤ā诽貏e設立了非全日制用工一節(jié)，由第六十八條至第七十二條規(guī)定。如下所示：第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日2023-03-27418人看過
#勞動關系
北京
律師推薦
#勞動關系
知識導航
展開
#非全日制用工
詞條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當... 更多>
#非全日制用工
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-11-13 -
2023-11-12 -
2023-11-11 -
2023-11-11
#非全日制用工
相關咨詢
-
是不是勞務派遣非全日制用工的？北京在線咨詢 2022-07-17《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十條勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經２００８年９月３日國務院第２５次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。非全日制用工的勞動合同一般應當以書面形式訂立,如果勞動合同期限在一個月以下的,經雙方協(xié)商同意,可以訂立口頭形式的勞動合同。但是,勞動者提出訂立書面勞動合同的,企業(yè)應當與其訂立書面勞動合同。非 -
什么是非全日制用工？非全日制用工合同如何解除？河北在線咨詢 2022-10-251、按照勞動保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)[2003]12號)的規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。2、非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同;雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。 -
非全日制用工勞動合同范本是怎樣的非全日制用工勞動合同范本怎么寫河北在線咨詢 2022-05-04非全日制用工勞動合同（范本） 甲方： 乙方：性別：法定代表人：身份證號：單位地址：現(xiàn)居住地： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、工作時間和期限本合同自年月日至年月日止。合同期內，乙方在甲方每日工作小時，累計每周工作時間不
-
非全日制用工形式的勞動合同與全日制勞動合同的不同之處是什么香港在線咨詢 2022-04-01非全日制與全日制勞動關系有不同的特點，它不適用全日制勞動合同的有關規(guī)定，如勞動合同的形式、勞動合同訂立、變更、解除等。 非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時工。指的是在《勞動法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動者與一個或一個以上用人單位以小時為單位建立勞動關系并履行相應權利義務的用工形式。它不同于提供家政服務的“鐘點工”、“小時工”，同勞務工也是兩個概念。 非全日制與全日制勞動關系有不同的特 -
用工備案是全日制還是非全日制內蒙古在線咨詢 2022-08-20非全日制用工的勞動關系可以隨時終止且無需支付經濟補償金。全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經濟補償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。 非全日制用工一般只繳納工傷保險。全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，其余可以不用繳納。
