久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動監(jiān)察可撤銷投訴嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-14 09:23:25 482 人看過

一、勞動監(jiān)察可撤銷投訴嗎

(一)投訴不可以撤銷;

(二)但是你可以向勞動部門出具書面材料說明:

(1)當事人在投訴前沒有和用人單位進行協(xié)調;

(2)現(xiàn)在當事人和用人單位已就所投訴事項協(xié)調處理完畢;

(3)對勞動部門接受投訴表示感謝。

(三)一般情況勞動部門不會就此事再進行追究,故不用有所顧慮。

勞動者向勞動管理部門舉報后,一般情況下是能撤銷舉報的,但如果勞動者有提供相關的證據(jù),證明雙方已經和解解決問題的,勞動局可能會撤銷舉報。

二、勞動監(jiān)察打電話投訴程序

找電話去勞動監(jiān)察大隊投訴可以的,勞動監(jiān)察投訴電話12021,然后說明自己的情況。

凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位或其他用人單位發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)的行為均屬舉報投訴受理范圍。(注:不符合受理范圍的舉報案件,指導當事人到有關部門咨詢或申訴)。

三、投訴受理條件

(1)違反勞動保障法律行為發(fā)生在兩年以內的。

(2)有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的。

(3)屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

(4)投訴時投訴人應遞交投訴文書。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月21日 06:33
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動監(jiān)察相關文章
  • 關于勞動監(jiān)察投訴問題
    對方的做法不合法,為保障你的權益建議委托律師代理,為當事人爭取最有利的幫助,如果你遇到的問題屬于以下情況,可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴.勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察:(一)用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況(八)職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
    2023-02-18
    79人看過
  • 不開離職證明可以向勞動監(jiān)察投訴嗎
    一、不開離職證明可以向勞動監(jiān)察投訴嗎當員工離職后,公司未能及時開具離職證明時,員工是否可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴呢?答案是肯定的。1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定,勞動者在離職時有權要求公司出具離職證明。如果公司未能履行這一義務,員工完全有權利向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。2.勞動監(jiān)察部門將會對此進行調查,并根據(jù)調查結果采取相應的法律措施,確保員工的權益得到保障。二、公司不給離職如何投訴當員工提出離職申請后,如果公司拒絕為員工辦理離職手續(xù)或故意拖延時間,員工應該如何進行投訴呢?在這種情況下,員工可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。1.員工需要準備好相關證據(jù)材料,如勞動合同、離職申請、與公司溝通的記錄等。2.向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門提交投訴申請,并詳細說明情況。3.勞動監(jiān)察部門將會對此進行調查,并要求公司在規(guī)定的時間內為員工辦理離職手續(xù)。4.如果公司仍然拒絕執(zhí)行,勞動監(jiān)察部門可以采取
    2024-07-20
    445人看過
  •  勞動監(jiān)察投訴需要支付費用嗎?
    任何人或組織都可以向勞動監(jiān)察部門舉報違反勞動保障法律的行為。勞動者有權向勞動保障行政部門投訴用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為。投訴人應書面推薦3-5名代表,投訴文件應注明投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式、被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人的姓名和職務、侵犯勞動保障合法權益的事實和投訴請求。勞動保障行政部門會依法處理并保護舉報人的隱私。任何人或組織都可以向勞動監(jiān)察部門舉報違反勞動保障法律的行為。勞動保障行政部門會依法處理并保護舉報人的隱私。二、勞動者有權向勞動保障行政部門投訴用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為。投訴人應書面推薦3-5名代表投訴人應書面推薦3-5名代表投訴。投訴人應當向勞動保障行政部門提交投訴文件。寫投訴文件確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監(jiān)察機構記錄,由投訴人簽字。投訴文件應注明以下事項:1。投訴人的姓名、
    2023-10-31
    451人看過
  • 勞動監(jiān)察投訴可以采取哪些方式
    任何組織或個人對違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為,可以采取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式向勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴。勞動保障監(jiān)察機構有義務為舉報投訴人保密。投訴人向勞動監(jiān)察機構投訴的,應當遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴。勞動監(jiān)察大隊處理投訴需要多久(一)受理:五個工作日之內確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴,勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理:1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內的;2、有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;3、屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。(二)立案:受理之日即立案(三)調查:自立案之日起60個工作日內完成調查,對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。(四)處理:調查完成,應在15個工作日內作出行政處罰
    2023-08-15
    490人看過
  • 先勞動監(jiān)察投訴再去仲裁
    當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡練。一、勞動仲裁怎么申請一、當事人向仲裁委員會申請仲裁,應當提交申訴書,并按被訴人數(shù)提交副本。二、仲裁委員會應當自收到申訴之日起5日內作出受理或者不予受理的決定。決定受理的,應當自作出決定之日起5日內將申訴書的副本送達被訴人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,應當說明理由。被訴人自收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據(jù),仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據(jù)。三、仲裁庭于開庭的4日前,將開庭時間、地點和書面通知送達當事人。當事人接到副書面通知,無正當理由據(jù)不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申訴人按撤訴處理,對被訴人可以缺席工資裁決。四、仲裁庭處理勞動爭議應行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙
    2023-04-02
    98人看過
  • 勞動局不作為向上級勞動監(jiān)察投訴管嗎
    勞動監(jiān)察部門不作為可以向上一級機關申請行政復議,也可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。但不論提起行政復議還是行政訴訟都應當提供證據(jù)證明勞動監(jiān)察部門存在不作為的行為?!秳趧颖U媳O(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,履行下列職責:(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;具體行政行為包括作為和不作為,對勞動監(jiān)察部門的行政行為不服的,可以其上級主管部門、同級人民政府申請行政復議,也可以向法院提起行政訴訟?!缎姓妥h法》第十二條對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的,由申請人選擇,可以向該部門的本級人民政府申請行政復議,也可以向上一級主管部門申請行政復議。對海關、金融、國稅、外匯管理等實行垂直領導的行政機關和國家安全機關的具體行政行為不服的,向上一級主管部門申請行政復議。勞動局的工作人員不作為怎么辦可以打舉報電話,找紀委解決。勞動局不作為,投訴的其它方式
    2023-05-04
    225人看過
  • 勞動保障監(jiān)察部門是否可以撤銷立案
    一、勞動保障監(jiān)察部門是否可以撤銷立案1、勞動保障監(jiān)察部門可以撤銷立案的。2、經調查后如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章情節(jié)輕微并且已經改正的,可以撤銷立案。3、法律規(guī)定:《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,根據(jù)調查、檢查的結果,作出以下處理:(一)對依法應當受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定;(二)對應當改正未改正的,依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;(三)對情節(jié)輕微且已改正的,撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的,應當及時移送有關部門處理;涉嫌犯罪的,應當依法移送司法機關。二、勞動保障監(jiān)察工作內容是什么1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章是勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的一項重要職責。2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;3、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)
    2023-06-19
    363人看過
  • 勞動監(jiān)察部門舉報投訴電話能投訴成功嗎
    成功的勞動監(jiān)察投訴。用人單位拖欠工資的,勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,也可以直接申請勞動仲裁。如果是為用人單位工作,有兩種方式要求支付工資:1。勞動者可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方法簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不大;2、可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求工資。未簽訂勞動合同的,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。拖欠工資解除勞動關系的,也可以要求支付經濟補償金。好處:除工資外,還可主張經濟補償.雙倍工資等,而且一般都能最終解決;壞處:申請勞動仲裁就是打勞動訴訟,手續(xù)稍多,需要專業(yè)指導。怎么向勞動監(jiān)察部門投訴當事人要向勞動監(jiān)察部門投訴的,可以向勞動監(jiān)察部門提交書面的投訴材料;可以在網(wǎng)上投訴;或者也可以撥打電話來投訴。用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,
    2023-08-06
    61人看過
  • 如果去勞動監(jiān)察大隊投訴了還能申請仲裁嗎,勞動監(jiān)察大隊受理投訴流程
    一、如果去勞動監(jiān)察大隊投訴了還能申請仲裁嗎去勞動監(jiān)察大隊投訴了還能申請仲裁。向勞動監(jiān)察大隊投訴與申請勞動仲裁沒有沖突,如果屬于勞動仲裁的范圍,可以直接申請勞動仲裁處理。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動監(jiān)察大隊受理投訴流程勞動監(jiān)察大隊受理投訴流程為1.接受舉報投訴,統(tǒng)一由投訴處理人員拆封、登記;2.審查受理或立案登記,對于舉報投訴信件,在拆封、登記時予以審查,符合立案條件的予以立案;3.根據(jù)不同的情形進行
    2023-06-19
    145人看過
  • 工資問題可否向勞動監(jiān)察大隊投訴?
    拖欠兩個月工資可以先和用人單位進行協(xié)商處理,協(xié)商不成的可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。公司拖欠臨時工工資可以去勞動部門投訴嗎實際中,雖然是臨時工的,但也是受勞動法保護的。按規(guī)定,要是被拖欠工資了,你當然可以去勞動部門投訴,由勞動監(jiān)察部門責令公司支付工資,這是維權方式之一。如果這樣投訴沒有結果的話,那你就可以收集相關的證據(jù),比如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄等,去申請勞動仲裁,要求公司支付拖欠的工資。確定走仲裁程序追回工資的,你可以按照下面步驟來:1、申請仲裁的地方當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委。2、可以申請勞動仲裁的情形(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職
    2023-07-04
    52人看過
  • 勞動監(jiān)察投訴處理后可以直接到法院起訴嗎
    一般情況下不可以直接向法院起訴。對于勞動爭議案件,在職工與單位發(fā)生勞動爭議后,職工可以先選擇向勞動監(jiān)察部門進行投訴,由勞動監(jiān)察部門責令單位更正錯誤,以保護職工的合法權益。但是,如果經勞動監(jiān)察部門進行處理后,雙方的糾紛仍未解決的,則根據(jù)《勞動法》及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,職工不能直接向法院起訴,而應該先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,如果對仲裁裁決不服的,則可以再向法院起訴。當然,如果雙方間屬于拖欠工資糾紛問題,且已經由單位出具工資結算欠條的,則職工可以持單位所出具的工資欠條直接向法院起訴,要求單位支使拖欠的工資,并不是在向法院起訴前必須先經勞動爭議仲裁的。《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲
    2023-03-15
    64人看過
  • 海淀區(qū)勞動監(jiān)察與社保投訴
    申請海淀勞動監(jiān)察一、事項名稱:處理勞動保障方面的投訴、舉報案件二、事項依據(jù):《勞動保障監(jiān)察條例》(中華人民共和國國務院令第423號)第十條第三項。三、辦理對象及范圍:任何組織或者個人四、辦理條件:(1)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內的;(2)有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;(3)屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。五、辦事程序:受理、立案、調查處理、結案六、辦理時限:勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日完成調查,情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可延長30個工作日八、辦理結果狀態(tài):依據(jù)《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》(勞動保障部令第25號)第三十五條,依法對違反勞動保障法律的行為進行糾正并作出處理。九、辦理部門名稱:受理投訴舉報在行政執(zhí)法受理
    2023-05-03
    174人看過
  • 勞動監(jiān)察是被哪些人投訴的?
    勞動監(jiān)督受理投訴的范圍1、任何單位、組織和公民有權向勞動保障部門舉報用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的投訴。2、舉報投訴可分為保護權益舉報和舉報揭發(fā)舉報:1。保護權益舉報是指舉報人認為用人單位違反勞動保障法律法規(guī)直接侵犯其合法權益,申請勞動保障部門依法保護的行為;2、舉報揭發(fā)是指任何單位、組織和公民向勞動保障部門舉報揭發(fā)用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為;3、符合下列條件的,屬于保護權益舉報:1。有明確的舉報人和違反勞動保障法律法規(guī)的事實;2、舉報人是直接侵犯合法權益的個人和組織。4、下列情形之一的舉報不予受理:1。舉報人舉報的事項屬于勞動爭議;2、舉報人已就同一事實和請求向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟的;3、舉報投訴的違法行為已終止2年以上的。試用3天工資遭拒付律師:可向勞動監(jiān)察部門投訴羅同學在贛州城區(qū)一家奶茶店里打工,試用3天后不小心扭傷了腳,于是辭職,但老板卻拒付她3
    2023-08-08
    495人看過
  • 東莞勞動監(jiān)察部門投訴電話
    一、東莞勞動監(jiān)察部門投訴電話1、公司不讓員工辭工,違背了勞動法的限定,員工只要依法提前書面辭工就能夠去職;2、如果員工依法提議辭工后,單位以各種借口拒不發(fā)放薪水,能夠向勞動監(jiān)察部門投訴,投訴電話:12333?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,能夠解除勞動合同?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違背國家限定,拖延或者未足額支付勞動報酬,或者拖延工傷醫(yī)療費、經濟賠償或者賠償金的,勞動者能夠向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處置二、東莞長安宵邊勞動局投訴電話東莞市長安鎮(zhèn)勞動局電話是0769-85531145?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位
    2024-01-07
    128人看過
換一批
#勞動關系
北京
律師推薦
    展開

    勞動監(jiān)察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。 勞動監(jiān)察是勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的部門或勞動者,根據(jù)現(xiàn)行勞動法、法規(guī)、規(guī)章的決定,分別提出警告、批判、罰款、吊銷許可證、命令停產整頓的處罰,違... 更多>

    #勞動監(jiān)察
    相關咨詢
    • 勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴嗎,投訴勞動監(jiān)察應當提供哪些材料?
      湖北在線咨詢 2022-03-02
      一、勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴,投訴人可推薦代表投訴。二、投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監(jiān)察機構進行筆錄,并由投訴人簽字。一、投訴文書應當載明下列事項:(一)投訴人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式,被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負
    • 勞動監(jiān)察大隊投訴后撤訴怎么回事?
      遼寧在線咨詢 2023-02-22
      勞動者向相關部門投訴之后,是不能撤訴的,相關部門在收到投訴后,會依法對投訴進行處理;另外,如果勞動者遇到其權利受到侵害的其它情形,仍然有權依法根據(jù)勞動法相關規(guī)定向相關部門投訴,以維護自身合法權益。
    • 曠工8個月可以投訴勞動監(jiān)察嗎
      四川在線咨詢 2022-10-20
      勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。當事人申請勞動爭議仲裁,根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應
    • 勞動監(jiān)察加班投訴怎樣投訴?
      遼寧在線咨詢 2022-07-29
      投訴人姓名與身份證一致性別身份證號必須填全 聯(lián)系電話必須真實、有效 通訊 地址必須詳細、真實、有效郵編 被投訴人名稱 (姓名)必須全稱住所主要生產、經營地址 主要負責人姓名性別聯(lián)系電話 郵編 請求事項:(常見內容填寫提示) 一、依法支付X年X月-X年X月被拖欠的工資、被克扣工資、延長工作時間工資、最低工資差額XX元。 二、依法辦理X年X月-X年X月社會保險參保手續(xù)。 三、依法訂立、返還勞動合同。
    • 勞動局投訴勞動監(jiān)察大隊有用嗎
      重慶在線咨詢 2022-03-01
      用人單位拖欠工資的,勞動者找勞動監(jiān)察大隊投訴是有用的,勞動者也可以直接申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期