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勞動(dòng)法中規(guī)定只有符合勞動(dòng)合同法中第22,23條的情形的才可以約定賠償金，除此之外約定賠償金的均屬于違法行為。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支

當(dāng)雇傭勞動(dòng)者為已成年以及具有經(jīng)濟(jì)收入之資格者時(shí)，用人單位必須簽訂正式勞動(dòng)合同以保證權(quán)益得到法律保護(hù)。違者將構(gòu)成法律上的違規(guī)行為。值得注意的是，雖然被雇傭者已年滿16歲，但其仍未達(dá)到法定的從業(yè)年齡，故而并不算是童工；一旦超過16歲，即視為擁有完全民事行為能力的成年人。相反，在16歲以下的人群則應(yīng)視為童工而不得使用。所有合法雇傭關(guān)系都需依照相關(guān)法律規(guī)定簽署正規(guī)勞動(dòng)合同。《中華人民共和國民法典》第十八條成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

違反勞動(dòng)合同的責(zé)任違反勞動(dòng)合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任，根據(jù)具體情況確定。詳情如下：（1）如果雇主無故扣留或拖欠工人的工資，并且拒絕支付延長工作時(shí)間獲得的工資和報(bào)酬，如果雇員的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，或者，勞動(dòng)合同終止后，未按照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定，或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令停業(yè)整頓。（三）對事故隱患不采取措施，造成重大事故，給勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失的，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者違章作業(yè)，造成重大事故和嚴(yán)重后果的，依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)法關(guān)于保護(hù)女職工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，可以并處罰款；對女職工

一、違反勞動(dòng)合同中的保密協(xié)議需要賠償違約金嗎？違反勞動(dòng)合同中的保密協(xié)議需要賠償違約金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、保密協(xié)議怎么寫？保密協(xié)議甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（用人單位名稱）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（員工姓名）乙方在甲方任職期間及離職后的一定期間，均會(huì)接觸或掌握甲方的商業(yè)秘密，為了維護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)保密事項(xiàng)協(xié)議如下：1、甲方的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付違約金。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付違約金的情形只有違反了與用人單位約定的服務(wù)期和競業(yè)限制約定的情況下才需支付違約金。解除勞動(dòng)合同違約金的賠償，如果是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則按雙方的約定來依法賠償違約金。如果是用人單位解除，則雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來向勞動(dòng)者支付賠償金。一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要支付違約金嗎勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付違約金。勞動(dòng)者只有違反了服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定才需要支付違約金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、解除勞動(dòng)合同違約金怎么賠償勞動(dòng)合同解除后如果勞動(dòng)者違約的，要按雙方的約定來依法賠償違約金；如果是單位違法解約的，按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，標(biāo)準(zhǔn)為

違反勞動(dòng)合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，按照約定支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，按約定支付違約金，若數(shù)額過高的勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁調(diào)低；其他。一、勞動(dòng)合同一般簽幾年違約金多少勞動(dòng)合同是否可以約定違約金與勞動(dòng)合同的期限沒有關(guān)系。除了服務(wù)期與保密協(xié)議、競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，除以下情形外勞動(dòng)合同不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金:1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是約定由用人單位承擔(dān)違約金的勞動(dòng)合同是合法有效的。二、未畢業(yè)簽了勞動(dòng)合同毀約還是應(yīng)屆生就必須付違約金嗎未畢

一、什么是勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、勞動(dòng)合同解除的種類：1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同：(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(2)協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。(3)若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。三、我國法律中對于解除勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定：(1)《勞動(dòng)合同法》中

發(fā)包人違約造成施工合同解除需要賠償違約金。約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。根據(jù)《民法典》第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。一、違約責(zé)任最高是多少？《民法典》第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人

沒簽勞動(dòng)合同被辭退用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾垊趧?dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。一、沒有勞動(dòng)合同被辭退賠償金怎么計(jì)算沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第39條，合法解除勞動(dòng)關(guān)系的話，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹２贿^，由于此時(shí)單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定，因此可以從這方面追究單

賠償金需要根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍進(jìn)行支付。一般以勞動(dòng)者工作年限作為賠償年限。賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。法定賠償金的適用情形無需雙方事先約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體情形：1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的；2、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的；4、勞動(dòng)者、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的；5、勞動(dòng)者同時(shí)與

一、勞動(dòng)人員違約勞動(dòng)合同是否要賠償1、勞動(dòng)者違約，屬于以下情形的應(yīng)當(dāng)支付違約金：（1）違反服務(wù)期約定的；（2）違反競業(yè)限制約定的。除這兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)合同違約怎么處理1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的；除這兩種情形以外，不得約定

如果沒有違反相關(guān)制度的員工是不需要賠償合同違約金的。如果是單位無條件與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的是需要對員工支付一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工的勞動(dòng)合同期滿需要公司支付賠償金嗎如果企業(yè)在勞動(dòng)合同期滿后提出不續(xù)簽的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者勞動(dòng)者提出不續(xù)訂的除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本企業(yè)工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。

在分析此問題之前，我們必須明確考慮到每種可能發(fā)生的情境。首先，如果這位主播與直播平臺(tái)簽訂的合約為期三個(gè)月且已達(dá)成毀約共識(shí)，那么在這份合約條款之中，若有明確規(guī)定違約金事項(xiàng)，則主播需按照合約規(guī)定，支付相應(yīng)的違約金給直播平臺(tái)。其次，當(dāng)主播與直播公司簽署直播協(xié)議時(shí)，如果這其中已經(jīng)對違約金進(jìn)行了明確的約定，那么在協(xié)議結(jié)束后，主播違反了此項(xiàng)規(guī)定，依法必須按照合同所設(shè)定的金額，向直播公司支付違約金。反之，如果在直播協(xié)議中并未提及有關(guān)違約金的事宜，那么主播在違背承諾之后，將會(huì)被視為違約行為發(fā)生，于是也必須承擔(dān)對應(yīng)的違約責(zé)任，以補(bǔ)償直播公司因履行違約而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，然而并不需要額外向直播平臺(tái)支付違約金費(fèi)用。《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

一、簽了三年合同曠工需要賠償單位違約金嗎在大多數(shù)情況下，員工失職或曠工并不需要依職責(zé)賠償原雇主造成的經(jīng)濟(jì)損失。如果勞動(dòng)者的不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重違反了用人單位合規(guī)制訂的規(guī)章制度，那么該單位就有權(quán)依法解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，并且無需向行為人支付任何形式的賠償金。依照相關(guān)法律條文明確規(guī)定，若勞動(dòng)者存在下列情形之一，雇主將有權(quán)單方面解除雙方所簽訂的勞動(dòng)合同：其一，在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合崗位需求和聘用要求；其二，屢次乃至嚴(yán)重違反用人單位內(nèi)部制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；其三，因嚴(yán)重瀆職、營私舞弊等行為，給用人單位造成了重大的經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)或者聲譽(yù)上的損害；其四，勞動(dòng)者在已與其他用人單位建立合作關(guān)系的前提下，仍對本單位的生產(chǎn)任務(wù)完成進(jìn)度產(chǎn)生嚴(yán)重不利影響，且經(jīng)由用人單位提請并要求其整改，但勞動(dòng)者無視或拒絕執(zhí)行。請問，因曠工而解約的勞動(dòng)合同是否需要賠償？關(guān)于這個(gè)問題，實(shí)際上因曠工行為而解除勞動(dòng)合同通常不涉及賠償事宜。曠工這種