試用期可以不可以隨時提出辭職
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-02 11:54:44
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1、試用期內(nèi)不可以隨時離職，離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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因單位過錯而隨時提出辭職的條件包括以下幾點：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;9、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;10、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。一、簽訂合同后可以辭職嗎勞動者辭職有幾種形式：一是協(xié)商;二是提前30天書面通知;三是因單位過錯而隨時提出辭職。如果勞動者與用人單位協(xié)商一致，則可提出辭職。如果勞動者在試2023-04-02371人看過 -
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