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根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，切實(shí)搞好瓦斯治理工作，充分發(fā)揮安全監(jiān)控系統(tǒng)裝置作用，保障安全監(jiān)控系統(tǒng)的正常運(yùn)行，保障礦井安全生產(chǎn)，結(jié)合煤礦實(shí)際，特制定以下制度。1、監(jiān)控室24小時(shí)要有專人值班，并熟悉微機(jī)及熟悉通風(fēng)業(yè)務(wù)的操作人員。2、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，并作好當(dāng)班值班記錄。3、做好監(jiān)控裝置運(yùn)行日志記錄。4、做好設(shè)備、儀表、臺(tái)帳記錄。5、做好監(jiān)控裝置故障處理記錄。6、做好監(jiān)控裝置檢修記錄。7、做好監(jiān)控日?qǐng)?bào)、月報(bào)、季報(bào)等工作。8、完善監(jiān)控排版和監(jiān)控系統(tǒng)圖。9、監(jiān)控系統(tǒng)的數(shù)據(jù)、記錄、資料一律存檔保存一年以上，便于查對(duì)。

2007年1月，中國證券業(yè)協(xié)會(huì)第四次會(huì)員大會(huì)召開。四年來，在中國證監(jiān)會(huì)的監(jiān)督指導(dǎo)下，中國證券業(yè)協(xié)會(huì)緊密團(tuán)結(jié)和依靠廣大會(huì)員，認(rèn)真總結(jié)前三屆協(xié)會(huì)自律管理工作的經(jīng)驗(yàn)，順應(yīng)資本市場(chǎng)和證券行業(yè)的變化，建立并完善了一整套自律規(guī)則體系、自律管理組織體系、誠信管理體系，不斷拓展和深化協(xié)會(huì)的自律管理職能，為促進(jìn)證券行業(yè)穩(wěn)健發(fā)展發(fā)揮了不可或缺的作用。截至2010年底，協(xié)會(huì)誠信信息系統(tǒng)共記錄了1545人的投訴、處分、處罰類誠信信息以及16399人次的獎(jiǎng)勵(lì)類誠信信息。建立和健全自律規(guī)則制度體系第四屆協(xié)會(huì)根據(jù)證券監(jiān)管部門的要求和行業(yè)規(guī)范發(fā)展的實(shí)際需要，不斷完善自律規(guī)則體系，努力夯實(shí)行業(yè)自律管理與服務(wù)的制度基礎(chǔ)。四年來，協(xié)會(huì)組織制定、修訂了72項(xiàng)自律規(guī)則，基本形成了以《證券法》為依據(jù)，以《中國證券業(yè)協(xié)會(huì)章程》為基礎(chǔ)，涵蓋會(huì)員機(jī)構(gòu)自律管理、從業(yè)人員自律管理、業(yè)務(wù)與工作規(guī)范及代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)等分類別、多層面的自律規(guī)則制度

1．“一案”是指制訂修訂應(yīng)急預(yù)案；“三制”是指建立健全應(yīng)急的體制、機(jī)制和法制。應(yīng)急管理體制：國家建立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、分類管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、屬地管理為主的應(yīng)急管理體制。應(yīng)急管理機(jī)制：是指突發(fā)事件全過程中各種制度化、程序化的應(yīng)急管理方法與措施。應(yīng)急管理法制：在深入總結(jié)群眾實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制訂各級(jí)各類應(yīng)急預(yù)案，形成應(yīng)急管理體制機(jī)制，并且最終上升為一系列的法律、法規(guī)和規(guī)章，使突發(fā)事件應(yīng)對(duì)工作基本上做到有章可循、有法可依。衛(wèi)生應(yīng)急管理中要加強(qiáng)一案三制建設(shè)一案指的是衛(wèi)生應(yīng)急管理中要加強(qiáng)一案三制建設(shè)一案指的是應(yīng)急預(yù)案，就是根據(jù)發(fā)生和可能發(fā)生的突發(fā)事件，實(shí)現(xiàn)研究制定的應(yīng)對(duì)計(jì)劃和方案。應(yīng)急預(yù)案包括各級(jí)政府總體預(yù)案、專項(xiàng)預(yù)案和部門預(yù)案，以及基層單位的預(yù)案和大型活動(dòng)的單項(xiàng)預(yù)案?！叭啤笔侵笐?yīng)急工作的管理體制、運(yùn)行機(jī)制和法制?！吨腥A人民共和國防震減災(zāi)法》第二條在中華人民共和國領(lǐng)域和中華人民共和國管轄的其他海域

十八屆三中全會(huì)以來，發(fā)展國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經(jīng)濟(jì)成為改革重點(diǎn)。十八屆四中全會(huì)則指出，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上是法治經(jīng)濟(jì)。與此同時(shí)，被稱為依法治國升級(jí)版的《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》，為混合所有制的成功提供了法律保障。在全國人大代表、某某控股集團(tuán)有限公司董事局主席陳XX看來，混合所有制企業(yè)將成為我國企業(yè)的主要形式和典型形式，但在具體實(shí)踐中，存在不同法律沖突、公司設(shè)立繁瑣、稅法條款滯后、刑法條款保護(hù)不平等方面的問題。發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，法律環(huán)境亟需完善。法律障礙陳XX認(rèn)為，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，目前不同法律存在沖突。在引入外資時(shí)，存在外資企業(yè)法與《公司法》的有關(guān)規(guī)定不一致的問題。如引入外資適用的《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》，在法人治理結(jié)構(gòu)等方面與《公司法》不一致。同時(shí)，公司設(shè)立繁瑣。目前像中石油、中石化、中國電信等央企集團(tuán)實(shí)行分公司

一.及時(shí)開具發(fā)票對(duì)于賒銷的客戶，通常認(rèn)為收到發(fā)票后賒銷期限才算開始，有些客戶甚至以收到發(fā)票作為付款的條件，故企業(yè)要及時(shí)開具并寄送發(fā)票。二.嚴(yán)格追查逾期未收的賬款對(duì)那些逾期未收的賬款要有嚴(yán)格的追查制度，這直接與客戶的欠款金額大小有關(guān)?；ê芏鄷r(shí)間和費(fèi)用去追回一筆并不值得這么做的逾付款，可能毫無意義，但是有時(shí)即使收款費(fèi)用高于款項(xiàng)本身，也值得去追索，主要是告知客戶企業(yè)執(zhí)行其信用和收賬制度的嚴(yán)肅性。三.權(quán)衡得失，平衡關(guān)系企業(yè)在執(zhí)行收賬制度時(shí)，必須在收賬費(fèi)用及惹怒甚至失去本來很好的客戶的風(fēng)險(xiǎn)，與將帶來的效益之間搞好平衡。在嚴(yán)格執(zhí)行制度時(shí)作適當(dāng)?shù)淖兺?，注意講究收賬技巧，對(duì)無力償付和故意拖欠的要采取不同的收賬策略，如：寄函，打電話，派專人催收，雙方協(xié)商解決，借助于有權(quán)威的第三者調(diào)解等。四.訴諸法律，收回欠款企業(yè)對(duì)于少數(shù)逾期不付款的客戶，在多次上門追討無效的情況下，可以向法院提起訴訟，通過法律手段予以追討。

健全國家基本公共服務(wù)制度體系包括：1、提供就業(yè)服務(wù)和基本社會(huì)保障等基本民生性服務(wù)；2、提供教育、醫(yī)療、公共文化等公共事業(yè)性服務(wù)。教育、醫(yī)療、文化等領(lǐng)域，情況比較復(fù)雜，需要區(qū)分營利性和非營利性。對(duì)于發(fā)展公共事業(yè)性服務(wù)，政府責(zé)無旁貸；3、提供環(huán)境保護(hù)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等公益性基礎(chǔ)服務(wù)。政府應(yīng)擔(dān)負(fù)起保護(hù)環(huán)境的責(zé)任，切實(shí)推動(dòng)節(jié)能減排。同時(shí)，還應(yīng)加快電網(wǎng)、鐵路網(wǎng)、通訊網(wǎng)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，對(duì)其中屬于商業(yè)性的部分交由市場(chǎng)去做，屬于公益性的部分直接承擔(dān)起來；4、提供生產(chǎn)安全、消費(fèi)安全、社會(huì)安全等公共安全性服務(wù)。對(duì)生產(chǎn)安全，企事業(yè)單位負(fù)有責(zé)任，政府也應(yīng)強(qiáng)化安全服務(wù)體系建設(shè)和監(jiān)管職責(zé)。而消費(fèi)、食品和藥品安全等都是公共服務(wù)體系建設(shè)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，政府責(zé)無旁貸。法律依據(jù)：《中華人民共和國公共文化服務(wù)保障法》第七條國務(wù)院文化主管部門、新聞出版廣電主管部門依照本法和國務(wù)院規(guī)定的職責(zé)負(fù)責(zé)全國的公共文化服務(wù)工作；國務(wù)院其他有關(guān)部

關(guān)于健全建設(shè)系統(tǒng)安全生產(chǎn)綜合管理聯(lián)系協(xié)調(diào)制度的通知關(guān)于健全建設(shè)系統(tǒng)安全生產(chǎn)綜合管理聯(lián)系協(xié)調(diào)制度的通知建設(shè)部辦公廳關(guān)于健全建設(shè)系統(tǒng)安全生產(chǎn)綜合管理聯(lián)系協(xié)調(diào)制度的通知關(guān)于健全建設(shè)系統(tǒng)安全生產(chǎn)綜合管理聯(lián)系協(xié)調(diào)制度的通知建辦質(zhì)[2005]23號(hào)各省、自治區(qū)建設(shè)廳，各直轄市建委，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)建設(shè)局：為了貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》和黨中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于安全生產(chǎn)指示精神，加強(qiáng)建設(shè)系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作，建立協(xié)調(diào)、有效的全國建設(shè)系統(tǒng)安全生產(chǎn)綜合管理聯(lián)系協(xié)調(diào)制度，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。建設(shè)系統(tǒng)安全工作直接涉及人民群眾的生命和財(cái)產(chǎn)安全，各地建設(shè)行政主管部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于安全生產(chǎn)和保障城市公共安全的要求，高度重視安全生產(chǎn)和城市相關(guān)公共安全工作，把這項(xiàng)工作提升到構(gòu)建和諧社會(huì)的高度來認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)和完善安全生產(chǎn)管理的組織體系，落實(shí)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，明確安全生產(chǎn)

勞動(dòng)者一般會(huì)與用人單位簽訂合同來確定雙方的權(quán)力和義務(wù)，這樣也有利于雙方勞動(dòng)關(guān)系的確立，勞動(dòng)關(guān)系是雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括以下內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同管理制度：勞動(dòng)合同履行的原則；員工招收錄用條件、招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定；員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分；勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法；試用期考察辦法；員工檔案的管理辦法；應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法；集體合同草案的擬定、協(xié)商程序；解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序；勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序。2.勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則。3.勞動(dòng)紀(jì)律：包括時(shí)間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品性規(guī)則、其他規(guī)則。4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。5.勞動(dòng)定員定額規(guī)則：編制勞動(dòng)定員規(guī)則、勞動(dòng)定額規(guī)則。6.其他制度。一、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些勞動(dòng)關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是

為加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范勞動(dòng)用工秩序，全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，長(zhǎng)島縣結(jié)合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，出臺(tái)了勞動(dòng)用工制度。勞動(dòng)用工制度規(guī)定：凡是長(zhǎng)島縣行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位招收勞動(dòng)者，按規(guī)定向勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)用人單位基本信息和勞動(dòng)用工基本信息，勞動(dòng)保障行政部門在核對(duì)的基礎(chǔ)上將有關(guān)信息錄入管理系統(tǒng)，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，提供咨詢服務(wù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。勞動(dòng)用工備案內(nèi)容包括用人單位基本信息、勞動(dòng)者基本信息、勞動(dòng)用工基本信息和集體合同基本信息等。

各地要進(jìn)一步完善公共租賃住房的申請(qǐng)受理渠道、審核準(zhǔn)入程序，提高效率，方便群眾。各地可以在綜合考慮保障對(duì)象的住房困難程度、收入水平、申請(qǐng)順序、保障需求以及房源等情況的基礎(chǔ)上，合理確定輪候排序規(guī)則，統(tǒng)一輪候配租。已建成并分配入住的廉租住房統(tǒng)一納入公共租賃住房管理，其租金水平仍按原有租金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；已建成未入住的廉租住房以及在建的廉租住房項(xiàng)目建成后，要優(yōu)先解決原廉租住房保障對(duì)象住房困難，剩余房源統(tǒng)一按公共租賃住房分配。一、北京有哪些保障性住房？1.經(jīng)濟(jì)適用房：政府以劃撥土地，對(duì)困難家庭實(shí)行稅收優(yōu)惠政策，出售給購買的起的困難家庭。2.廉租房：廉租房是政府或機(jī)構(gòu)擁有，政府用低廉的租金租出。低收入家庭對(duì)廉租住房沒有產(chǎn)權(quán)，是非產(chǎn)權(quán)的保障性住房。廉租房只租不售。3.公共租賃房：指通過政府或政府委托的機(jī)構(gòu)，按照市場(chǎng)租價(jià)向中低收入的住房困難家庭提供可租賃的住房，同時(shí)，政府對(duì)承租家庭按月支付相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的租房補(bǔ)貼。4

第一條為合理開發(fā)、利用勞動(dòng)力資源，提高青年勞動(dòng)者的全面素質(zhì)和就業(yè)能力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》等規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱勞動(dòng)預(yù)備制，是指政府有計(jì)劃、有步驟地組織城鄉(xiāng)初、高中畢業(yè)生在就業(yè)前接受相關(guān)的教育，并實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的制度。第三條市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門是本市勞動(dòng)預(yù)備制工作的主管部門，負(fù)責(zé)勞動(dòng)預(yù)備制工作的規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督等。縣（市）、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門按照各自分工，做好勞動(dòng)預(yù)備制管理工作。教育、財(cái)政、工商、稅務(wù)、物價(jià)等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，配合做好勞動(dòng)預(yù)備制工作。第四條實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持教育與勞動(dòng)力資源合理配置相結(jié)合，培訓(xùn)主體多元化與形式多樣化相結(jié)合，培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合的原則。第五條實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制所需資金由政府、用人單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，多渠道籌措。財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)每年在財(cái)政收入中安排一定資金，專

中組部、人力資源和社會(huì)保障部日前發(fā)布《高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（2010－2020年）》。規(guī)劃提出，我國將以實(shí)施青年技能就業(yè)培訓(xùn)工程和企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)工程為重點(diǎn)，建立健全面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度。規(guī)劃提出，我國將實(shí)施青年技能就業(yè)培訓(xùn)工程。根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程和促進(jìn)青年就業(yè)及成才的需要，發(fā)揮職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主體作用，對(duì)城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生等新成長(zhǎng)勞動(dòng)力開展1－2個(gè)學(xué)期的勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，對(duì)退役士兵開展免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)職業(yè)院校學(xué)生強(qiáng)化職業(yè)技能和從業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)。對(duì)參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)學(xué)員，在按規(guī)定給予培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼的同時(shí)，對(duì)其中農(nóng)村學(xué)員和城市家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)員給予一定生活費(fèi)補(bǔ)貼。對(duì)通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書的，按規(guī)定給予一次性職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。依托現(xiàn)有職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)設(shè)施，加大資源整合力度，提升改造一批適應(yīng)不同層級(jí)培訓(xùn)需要的職業(yè)技能實(shí)

物業(yè)管理在國外已不是新鮮事物，在我國卻起步較晚。由于社會(huì)和市場(chǎng)對(duì)物業(yè)管理的急需，諸多物業(yè)管理公司紛紛設(shè)立。作為新興發(fā)展起來的公司，物業(yè)公司的起點(diǎn)相對(duì)也較高，不僅大部分公司都采取了現(xiàn)代化的管理模式，一些大型的物業(yè)公司，更是通過了嚴(yán)格的質(zhì)量體系認(rèn)證，建立了一套標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)章制度。但是另一方面，我們也不難看到，隨著有關(guān)物業(yè)管理方面的民事訴訟的增多，暴露出了一些新的問題，如：管理規(guī)章制度在法律方面存在一定的欠缺。本文將從民事訴訟的角度出發(fā)，同時(shí)結(jié)合部分管理費(fèi)糾紛案例分析，對(duì)此問題進(jìn)行一個(gè)初步的探討。一、建立完善的業(yè)主檔案資料業(yè)主資料的重要性，對(duì)物業(yè)公司來說是不言而喻的，但是在實(shí)際工作中，特別是在前期物業(yè)管理工作中，大部分物業(yè)公司的業(yè)主資料直接來源于房地產(chǎn)開發(fā)商，因此很不完善。從法律意義上來講，如何健全業(yè)檔案資料呢？筆者認(rèn)為，著重要注意如下幾項(xiàng)資料的核實(shí)和登記：1、業(yè)主為自然人的，注意其業(yè)主及家庭各

一、全日制勞動(dòng)關(guān)系用工特點(diǎn)全日制勞動(dòng)關(guān)系用工特點(diǎn)如下：1.全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。3.全日制用工的用人單位必須繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。二、全日制勞動(dòng)合同應(yīng)具備什么內(nèi)容全日制勞動(dòng)合同應(yīng)具備的內(nèi)容如下：1.勞動(dòng)合同雙方的基本情況。2.用人單位所提供職位的工作內(nèi)容、工作條件、薪資等事項(xiàng)；3.合同訂立的時(shí)間以及合同雙方的簽字或蓋章?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別1.工作時(shí)間不同;2.非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議;3.非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;4.非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn);5.非全日制用工以