勞動合同簽訂的正確流程
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 17:55:25
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首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。其次，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，或者與勞動者約定的勞動報酬不明確的，則新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；最后，勞動合同簽訂后，勞動者與用人單位各保管一份原件，單位未提供原件給勞動者的，勞動者可以要求單位提供。
如何簽訂勞動合同
一般情況下，勞動者和用人單位簽署勞動合同前，用人單位會先認真審查勞動者的主體資格。例如會對要對勞動者身份、學歷、資格、工作經(jīng)歷、身體健康證明和與其他用人單位是否還存有勞動關系進行審查。然后單位和勞動者會履行告知義務。用人單位會誠實地告知勞動者工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，和詳細解答勞動者要求了解的其他情況。最后如果雙方已經(jīng)對勞動合同里的條款達成一致意見，就可以簽署勞動合同了。
《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務?！秳趧雍贤ā返诎藯l用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
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