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在編教師患精神病學(xué)校有權(quán)辭退嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-07-10 17:27:00 98 人看過

一、在編教師患精神病學(xué)校有權(quán)辭退嗎

若當(dāng)事人真的無法再承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé),有可能面臨被解除雇傭關(guān)系的情況,然而,在此種情況下,用人單位理應(yīng)給予其適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

據(jù)我國現(xiàn)行有效的相關(guān)法律法規(guī)以及政策指導(dǎo)方針?biāo)觯瑢τ诨加芯窦膊〉膯T工的問題處理,各用人單位需依據(jù)自身單位性質(zhì)、具體聘用狀況以及有關(guān)傷殘等級評定等因素進(jìn)行綜合評估,分別采用適宜的處理措施,這其中便涵蓋了可以解除雇傭關(guān)系、不得解除雇傭關(guān)系、可以辦理退休或者退職手續(xù)等多種可能性。

《教師法》第三十七條

教師有下列情形之一的,由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘:(一)故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的;(二)體罰學(xué)生,經(jīng)教育不改的;(三)品行不良、侮辱學(xué)生,影響惡劣的。教師有前款第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)所列情形之一,情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

二、用人單位突然辭退員工有補(bǔ)償

用人單位若依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定,在特定情況下決定終止與員工的雇傭關(guān)系,且未給予任何形式的補(bǔ)償,則此行為是合法的;而如果用人單位根據(jù)該法律第四十六條之規(guī)定,以其他理由解雇員工,或是應(yīng)該根據(jù)相關(guān)條款向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在此過程中,如有違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為發(fā)生,用人單位必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,向員工支付雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

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    關(guān)于誤工費(fèi)賠償原則問題。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi),因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入??梢?,誤工費(fèi)作為一種消極損失的賠償,其應(yīng)采取全面賠償?shù)脑瓌t,不管是正常人還是精神病人,只要產(chǎn)生了實(shí)際的誤工損失,就可以獲賠誤工費(fèi)?!度松頁p害賠償司法解釋全文》第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。精神病患者可以結(jié)婚嗎由于精神病有一定的遺傳因素,因而關(guān)于精神病人的婚姻生育問題,常是患者及家屬所關(guān)心的。根據(jù)目前資料分析,情感性精神
    2023-08-17
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      西藏在線咨詢 2023-06-12
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    • 有編制的教師能被學(xué)校辭退嗎?
      安徽在線咨詢 2024-08-27
      有編制的教師,不會(huì)被輕易被辭退。除非該教師嚴(yán)重違反學(xué)校的紀(jì)律或者國家的法律。有編制的教師被解聘,如果不服的,可以向?qū)W校所在地教育主管部門投訴,或者申請工作調(diào)動(dòng),調(diào)動(dòng)到其它的學(xué)校工作。根據(jù)《教師法》規(guī)定,如果教師有法律規(guī)定的違法行為,是可以依法解聘的?!督處煼ā返谌邨l,教師有下列情形之一的,由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘: 1、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造
    • 患有精神病的教師造成學(xué)生受傷的,學(xué)校需要承擔(dān)責(zé)任嗎?
      香港在線咨詢 2023-06-12
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    • 精神病患者被辭退如何維權(quán)
      江蘇在線咨詢 2022-03-20
      《梁介樹訴南京樂府餐飲管理有限公司勞動(dòng)爭議案》(選自2013年第6期《最高人民法院公報(bào)》。患有癌癥、精神病等難以治療的特殊疾病的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)享受24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時(shí)終止。用人單位在醫(yī)療期內(nèi)違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者起訴要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,人民法院應(yīng)當(dāng)判決撤銷用人單位的解除或者終止通知書。
    • 用人單位有權(quán)辭退患有精神病的人嗎
      臺灣在線咨詢 2022-10-08
      1、在職期內(nèi)才有的精神疾病,用人單位不能隨便辭退即便辭退,要有補(bǔ)償或賠償;2、因?yàn)槭窃囉闷冢瑫r(shí)間太短,所以上記的1一般是不成立的,那么你就涉嫌欺騙上崗,為什么是欺騙,因?yàn)槿肼毜臈l款中一定有一條健康狀況,且你填寫的一定是健康。事實(shí)上你有精神病,就不屬于健康。用人單位可以走正式流程予以辭退,且無補(bǔ)償