一、在編教師患精神病學(xué)校有權(quán)辭退嗎
若當(dāng)事人真的無法再承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé),有可能面臨被解除雇傭關(guān)系的情況,然而,在此種情況下,用人單位理應(yīng)給予其適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
據(jù)我國現(xiàn)行有效的相關(guān)法律法規(guī)以及政策指導(dǎo)方針?biāo)觯瑢τ诨加芯窦膊〉膯T工的問題處理,各用人單位需依據(jù)自身單位性質(zhì)、具體聘用狀況以及有關(guān)傷殘等級評定等因素進(jìn)行綜合評估,分別采用適宜的處理措施,這其中便涵蓋了可以解除雇傭關(guān)系、不得解除雇傭關(guān)系、可以辦理退休或者退職手續(xù)等多種可能性。
《教師法》第三十七條
教師有下列情形之一的,由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘:(一)故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的;(二)體罰學(xué)生,經(jīng)教育不改的;(三)品行不良、侮辱學(xué)生,影響惡劣的。教師有前款第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)所列情形之一,情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
二、用人單位突然辭退員工有補(bǔ)償嗎
用人單位若依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定,在特定情況下決定終止與員工的雇傭關(guān)系,且未給予任何形式的補(bǔ)償,則此行為是合法的;而如果用人單位根據(jù)該法律第四十六條之規(guī)定,以其他理由解雇員工,或是應(yīng)該根據(jù)相關(guān)條款向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在此過程中,如有違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為發(fā)生,用人單位必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,向員工支付雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
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有編制的教師能被學(xué)校辭退嗎?安徽在線咨詢 2024-08-27有編制的教師,不會(huì)被輕易被辭退。除非該教師嚴(yán)重違反學(xué)校的紀(jì)律或者國家的法律。有編制的教師被解聘,如果不服的,可以向?qū)W校所在地教育主管部門投訴,或者申請工作調(diào)動(dòng),調(diào)動(dòng)到其它的學(xué)校工作。根據(jù)《教師法》規(guī)定,如果教師有法律規(guī)定的違法行為,是可以依法解聘的?!督處煼ā返谌邨l,教師有下列情形之一的,由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘: 1、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造
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患有精神病的教師造成學(xué)生受傷的,學(xué)校需要承擔(dān)責(zé)任嗎?香港在線咨詢 2023-06-12根據(jù)《學(xué)生傷害事故處理辦法》第9條第5項(xiàng)規(guī)定,如果學(xué)校早已知道老師(也包括其他工作人員)患有不適宜擔(dān)任教育教學(xué)工作的疾病,如精神病、傳染病等,但學(xué)校未及時(shí)采取必要的措施來防止危害學(xué)生行為的發(fā)生,由此造成學(xué)生受到傷害的,學(xué)校應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。該問題涉及到的相關(guān)文件:《學(xué)生傷害事故處理辦法》
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精神病患者被辭退如何維權(quán)江蘇在線咨詢 2022-03-20《梁介樹訴南京樂府餐飲管理有限公司勞動(dòng)爭議案》(選自2013年第6期《最高人民法院公報(bào)》。患有癌癥、精神病等難以治療的特殊疾病的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)享受24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時(shí)終止。用人單位在醫(yī)療期內(nèi)違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者起訴要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,人民法院應(yīng)當(dāng)判決撤銷用人單位的解除或者終止通知書。
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