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案由

申訴人：游某，男，22歲，某建筑公司工人。

被訴人：某建筑公司。

法定代表人：張某，某建筑公司經(jīng)理。

被訴人于1995年11月以“在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件”為由，將申訴人辭退。申訴人于1995年11月28日向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求撤銷被訴人的辭退決定。

調(diào)查過程

申訴人于1994年10月15日與被訴人簽訂為期五年、試用期為六個月的勞動合同。因當(dāng)時氣候轉(zhuǎn)冷，被訴人要求申訴人先回家等待通知。1995年3月，被訴人通知申訴人上班，申訴人于1995年3月23日開始上班。申訴人上班后，表現(xiàn)較為積極，工作中能吃苦耐勞，幾次受到工區(qū)的表揚。1995年10月初，工段有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，申訴人工作中精神恍惚。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)詢問，得知國慶期間申訴人因戀愛問題受到了刺激，為防止事故，工段領(lǐng)導(dǎo)將申訴人調(diào)到地面工作。1995年10月20日，申訴人在工地工作中，精神病突然發(fā)作，險些造成傷亡事故。11月14日，申訴人病情穩(wěn)定后出院。被訴人認(rèn)為，申訴人的身體狀況已經(jīng)不能適應(yīng)在建筑部門工作，遂于1995年11月以“在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件”為由，將申訴人辭退。

分析意見

被訴人將申訴人以“在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件”為由辭退屬于適用法律不當(dāng)。首先，按照慣例，如果招工簡章或者勞動合同中沒有明確的約定，勞動合同的試用期應(yīng)當(dāng)自合同的生效之時開始計算。本案中，雙方的合同是在1994年10月15日簽訂的，因為沒有明確約定，為期六個月的試用期應(yīng)從簽訂之日起到1995年4月15日止。而申訴人患病是在1995年10月，已經(jīng)超過了試用期半年之久。被訴人以“在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件”作為辭退的理由，屬于適用法律不當(dāng)。再者，按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第二十一條的規(guī)定，勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷，按照其在本單位工作時間的長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期。申訴人在被訴人的工作時間已經(jīng)有一年多，患病之后，應(yīng)享有三個月以上的醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照《中華人民共和國勞動法》第二十九條第二項和《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十四條第三款的規(guī)定，被訴人不得解除合同。而被訴人卻在申訴人發(fā)病后兩個月內(nèi)將申訴人辭退，屬于適用法律不當(dāng)。最后，申訴人在出院時病情已經(jīng)穩(wěn)定，可以從事勞動。至于能否在建筑部門從事原崗位的工作，須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會確定。

調(diào)查結(jié)果

1.撤銷被訴人關(guān)于辭退申訴人的決定。

2.被訴人應(yīng)在勞動鑒定委員會作出鑒定前，安排申訴從事適當(dāng)工作。

3.被訴人只有在申訴人患病醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由被訴人另行安排的工作時，被訴人才能依法書面通知解除勞動合同。

經(jīng)驗教訓(xùn)

1.根據(jù)我國《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。這里包括勞動者患病不能滿足用人單位規(guī)定的錄用條件，但是，以不符合錄用條件為由直接解除勞動合同，必須是在試用期內(nèi)。

2.當(dāng)試用期滿以后，用人單位以患病為由解除勞動合同，必須采用以下步驟：

第一，首先必須給予勞動者法定的患病醫(yī)療期。在該期間內(nèi)，用人單位不得提出解除勞動合同。

第二，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位在勞動者不能從事原工作時，應(yīng)當(dāng)為勞動者另行安排適合于勞動者健康狀況的工作。

第三，只有在患病的勞動者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作又不能從事由用人單位另行安排的工作時，用人單位才。能解除勞動合同。第四，用人單位在第三種情況下解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人注意這里指應(yīng)以“書面形式”而非口頭形式，通知“勞動者本人”而非勞動者本人之外任何人（包括勞動者的近親屬等）。

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