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需要，依照我國目前公務(wù)員和事業(yè)單位改革政策及趨勢，包括公立醫(yī)院醫(yī)生、公辦學(xué)校教師在內(nèi)的事業(yè)單位在編人員，都必須與用人單位簽訂合同，而且即便是在編，只要不稱職或符合相關(guān)條件，單位同樣有權(quán)辭退。

一、合同制教師可以一直續(xù)簽嗎

合同制教師會一直續(xù)簽。合同制教師即為非編制教師，合同制教師是一種采用聘用制形式的短期性教師，其中聘任制教師、合同制教師雖然叫法不同，但是實(shí)質(zhì)都是一樣的，都是用人單位簽訂勞動合同來確定勞務(wù)關(guān)系的工作形式。

合同制教師即非在編教師，為臨聘人員或者稱作合同工。合同到期學(xué)校可以根據(jù)教師能力和具體崗位需求來決定是否續(xù)簽合同。

成為合同制教師一般應(yīng)具備以下基本條件：

1、遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德；

2、有教育教學(xué)能力，能勝任教育教學(xué)工作；

3、身體健康，年齡不超過35周歲；

4、具有招聘學(xué)科及職位相應(yīng)層次的學(xué)歷和教師資格證。

此外，新聘用的合同制教師簽訂的勞動合同期限為3年，試用期為6個(gè)月。合同內(nèi)容主要包括聘用期限、雙方權(quán)利和義務(wù)、工資福利待遇及合同履行、續(xù)簽、變更、解除、終止等條款。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

二、參公要簽合同嗎

事業(yè)單位在編人員分為兩種

（1）是參照公務(wù)員管理的行政性質(zhì)人員，不簽合同；

（2）是專業(yè)技術(shù)人員，以前也不簽合同，最近在發(fā)展事業(yè)單位人員聘用改革，專業(yè)技術(shù)人員、也就是說沒有實(shí)行參公務(wù)員管理的人員簽合同，有的地區(qū)簽3年、有的地區(qū)簽5年，但事業(yè)單位的聘用制改革并沒有到位，所簽的合同還有名無實(shí)。

三、教師屬于聘用合同還是勞動合同

在編教師是屬于勞動合同。簽訂聘用合同的不是在編崗位，屬于臨時(shí)外聘崗位。隨著新的勞動法的出臺，以前的事業(yè)單位聘用的員工以及臨聘的工作人員也是適用勞動法保護(hù)和調(diào)整的。聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請?jiān)诼毢头窃诼殑趧诱咧杏刑囟夹g(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。