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教師編簽了三方協(xié)議還需要簽勞動(dòng)合同嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-02-28 19:52:32 459 人看過

需要。個(gè)人可以不簽訂，但不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權(quán)益難以保障。在單位招聘中部分單位認(rèn)為簽訂了就業(yè)協(xié)議就可以不簽勞動(dòng)合同，或者以簽訂就業(yè)協(xié)議拒絕簽訂勞動(dòng)合同，這都是不合法的。

一、勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣

不簽勞動(dòng)合同的后果雖然勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但從不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下法律后果：(1)雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。(2)認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念就是無固定期限勞動(dòng)合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動(dòng)合同混淆。

二、勞務(wù)派遣需要簽勞務(wù)合同嗎

需要。勞務(wù)派遣是一種新的用工形式，勞務(wù)派遣公司第三方介入勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司跟用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同，跟求職都簽訂勞動(dòng)合同，為用人單位解決招工、崗前培訓(xùn)、勞資糾紛、工傷事故等問題，為求職者保障工資發(fā)放、獲取更多薪酬、申請(qǐng)工作方面的合理待遇等問題，合同都是要簽的，勞動(dòng)法明確規(guī)定，只用達(dá)到勞務(wù)關(guān)系，一個(gè)月這內(nèi)必須簽訂工作合同。

三、勞動(dòng)合同不簽會(huì)有什么影響

不簽勞動(dòng)合同有以下影響：勞動(dòng)者權(quán)益難以保障；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；其他。

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一、教師簽了三方協(xié)議不想去了怎么辦如果你已經(jīng)簽署了三方協(xié)議，但是現(xiàn)在不想去了，你需要先仔細(xì)閱讀協(xié)議中的條款和條件，特別是關(guān)于違約責(zé)任和解除協(xié)議的部分。根據(jù)協(xié)議中的規(guī)定，你可能需要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，例如支付違約金或者賠償損失等。因此，在決定違約之前，你需要認(rèn)真考慮自己的違約成本以及可能帶來的后果。如果你確實(shí)不想去，你可以嘗試與協(xié)議的其他方進(jìn)行溝通，協(xié)商解除協(xié)議的方式和條件。在協(xié)商過程中，你需要保持誠(chéng)實(shí)和透明，說明自己的原因和考慮，并盡可能減少對(duì)方的損失。如果協(xié)商不成功，你可能需要尋求法律幫助，咨詢專業(yè)律師的意見。律師可以幫助你了解協(xié)議中的法律條款和規(guī)定，評(píng)估你的違約風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，以及提供解決方案和建議。需要注意的是，違約行為可能會(huì)對(duì)你的聲譽(yù)和信用造成影響，因此在做出決定之前，你需要認(rèn)真權(quán)衡利弊，并盡可能避免違約行為的發(fā)生?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

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簽訂勞動(dòng)合同還能簽三方嗎

沒簽勞動(dòng)合同前簽三方協(xié)議可以，沒有正式畢業(yè)之前公司就不會(huì)簽勞動(dòng)合同，但是和公司簽的三方協(xié)議可以作為畢業(yè)以后正式締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的重要書面憑證。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一、單位與員工簽訂勞動(dòng)合同要具備哪些條件職工跟單位簽訂勞動(dòng)合同需要具備以下條件：1、達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡，未達(dá)到合法的年齡的不能簽勞動(dòng)合同。2、當(dāng)事人可憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力，喪失勞動(dòng)能力的人由社會(huì)救濟(jì)解決，不存在訂立勞動(dòng)合同的問題?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、培訓(xùn)協(xié)議是否視為勞動(dòng)合同只簽訂培訓(xùn)協(xié)議，無勞動(dòng)合同是

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一、連續(xù)簽三次勞動(dòng)合同，還需要再簽訂勞動(dòng)合同嗎在連續(xù)簽訂了三次勞動(dòng)合同之后，并不意味著您將被強(qiáng)制要求簽訂無固定期限的合同。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相應(yīng)規(guī)定，在員工與用人單位已經(jīng)成功簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同之外，當(dāng)該員工與該單位面臨第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，便有權(quán)向用人單位提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。如若用人單位決定繼續(xù)與該員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，則須依照法律法規(guī)之規(guī)定予以同意并辦理相關(guān)手續(xù)。如果該員工選擇仍然簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，那么這樣的做法同樣也是符合法律規(guī)定且具有合理性?！秳趧?dòng)合同法》第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連

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能否不簽署三方協(xié)議，只簽署勞動(dòng)合同？

三方協(xié)議不可以不簽。三方協(xié)議是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議。協(xié)議書也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù)，在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證以及戶口遷移證，同時(shí)還要轉(zhuǎn)遞畢業(yè)學(xué)生的學(xué)籍檔案。不簽勞動(dòng)合同一定勝訴么不簽勞動(dòng)合同不一定勝訴，是需要根據(jù)案件提交的證據(jù)材料來確定。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒影響，兩個(gè)完全沒關(guān)系的系統(tǒng)沒有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無固定期合同，沒有雙倍工資補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用

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在一般的情況下，簽署三方協(xié)議并不會(huì)對(duì)應(yīng)屆本科畢業(yè)生報(bào)考編制產(chǎn)生任何不利的影響。然而，假如簽署了勞動(dòng)合同之后，當(dāng)事人將失去應(yīng)屆生的身份資格，因此便無法參加那些僅限于應(yīng)屆生的職位招聘。根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，在經(jīng)過供需見面和雙方互選環(huán)節(jié)之后，畢業(yè)生、用人單位以及高校必須共同簽署畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書以作為制定就業(yè)規(guī)劃和派遣的重要參考依據(jù)。《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十四條經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為制定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽定的協(xié)議無效。第四十八條對(duì)違反就業(yè)協(xié)議或不履行定向、委托培養(yǎng)合同的用人單位、畢業(yè)生、高等學(xué)校按協(xié)議書或合同書的有關(guān)條款辦理，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

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一、變更主體合同需要簽三方協(xié)議嗎合同主要內(nèi)容變更應(yīng)當(dāng)簽訂新的合同，至于是三方協(xié)議還是兩方協(xié)議即可視具體案情判斷。合同變更的情形具體包括以下三種：（一）由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同；（二）當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，組不因此損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益；（三）由于不可抗力致使合同的全部義務(wù)不能履行。【法律依據(jù)】《民法典》第五百四十三條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。二、合同轉(zhuǎn)讓的法律規(guī)定有哪些《民法典》五百四十五條規(guī)定【債權(quán)轉(zhuǎn)讓】債權(quán)人可以將債權(quán)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根據(jù)債權(quán)性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓；（二）按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓；（三）依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。當(dāng)事人約定非金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對(duì)抗善意第三人。當(dāng)事人約定金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對(duì)抗第三人。第五百四十六條【債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知】債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán)，未通知債務(wù)人的，該轉(zhuǎn)讓對(duì)債務(wù)人不發(fā)生效力。債權(quán)轉(zhuǎn)讓的通知不得撤銷

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可以離職。但是得看三方協(xié)議當(dāng)初簽訂的時(shí)候是否約定由違約金,如果約定有違約金則需要交違約金,如果沒有約定違約金,則不需要交違約金。三方協(xié)議書只是三方簽訂的就業(yè)意向,不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒有約束力,只有畢業(yè)生到單位報(bào)到,并與單位簽訂了勞動(dòng)合同或形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,畢業(yè)生才能一、三方協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同。1、三方協(xié)議，簡(jiǎn)單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實(shí)所簽署的一份協(xié)議書。2、三方協(xié)議過去必須簽，但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的一個(gè)參考指標(biāo)。簽訂勞動(dòng)合同一般應(yīng)注意如下事項(xiàng)：1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會(huì)有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認(rèn)真檢查有無遺漏的約定事項(xiàng)或者附加說明，需要立即補(bǔ)齊的絕對(duì)不可拖延；2、當(dāng)面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應(yīng)該讓

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承諾
簽了勞動(dòng)合同還能不能簽就業(yè)協(xié)議

能簽，但沒必要，簽了勞動(dòng)合同的，可以復(fù)印一份勞動(dòng)合同給學(xué)校，就不用再簽三方協(xié)議了。（一）三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限于取得畢業(yè)證以前；（二）三方協(xié)議的目的是約束應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入擬用人單位工作，同時(shí)要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，因此如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽定了正式的勞動(dòng)合同，則三方協(xié)議的效力自然解除；（三）正式勞動(dòng)合同可以約定的違約條款僅局限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期的合同，其他任何情形都不得為勞動(dòng)者設(shè)定違約金。三方協(xié)議的違約條款僅針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后未進(jìn)入用人單位，在正式勞動(dòng)合同簽訂后，該違約條款所需的基礎(chǔ)已經(jīng)不復(fù)存在，所以違約條款當(dāng)然不可能順延至正式勞動(dòng)合同中；（四）三方協(xié)議是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡期間的產(chǎn)物，對(duì)于三方協(xié)議沒有準(zhǔn)確的法律予以規(guī)定，但是正式工作以后，可以參見《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。《全

2023-02-26

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法律綜合知識(shí)
勞動(dòng)合同和三方協(xié)議是同時(shí)簽訂的兩份勞動(dòng)合同嗎？

一、勞動(dòng)合同和三方協(xié)議是同時(shí)簽訂的兩份勞動(dòng)合同嗎?并不是，法律不允許一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立全日制的勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際中，員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的將要承擔(dān)以下的后果：1、公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同按規(guī)定，員工有以下情況的公司可以單方解除勞動(dòng)合同：(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;(3)員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;(4)員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正;(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效;(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。因此，員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，原公司可以主張解除勞動(dòng)合同，并且，員工對(duì)新簽的公司以欺詐等手段簽訂勞動(dòng)合同，新簽的公司也可以主張解除勞動(dòng)合同。2、公司有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)損失賠償員工先后簽訂兩份勞動(dòng)合同，對(duì)完成

2023-02-04

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勞動(dòng)者
未簽免責(zé)協(xié)議的勞動(dòng)者合同還要簽嗎

勞動(dòng)者簽了免責(zé)聲明，不簽勞動(dòng)合同也是不行的。如果自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后勞動(dòng)者仍然不愿意簽的，單位可以辭退該員工，且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是單位不愿意簽的，則需要補(bǔ)簽合同，并且向勞動(dòng)者支付每月雙倍工資的補(bǔ)償，但以十一個(gè)月為限。如未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的權(quán)益會(huì)受什么影響如未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的權(quán)益會(huì)受的影響：證明勞動(dòng)關(guān)系存在困難，可能會(huì)影響勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立

2023-08-03

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