勞動法怎么規(guī)定員工辭職
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-08 20:22:14
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勞動者辭職的話需要提前30天以書面的形式通知用人單位。但是主動辭職是無法獲得經(jīng)濟補償款的。有一些情況，勞動者不需要提前通知用人單位，比如用人單位用暴力或者限制自由的手段強迫勞動者勞動的，用人單位克扣工資或者沒有提供必要的安全保護的，這些情況勞動者辭職后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
一、公司拖欠工資提出辭職有補償嗎
是有補償?shù)模梢?guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。此時勞動者可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，按照工作一年一個月的標準。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
在單位拖欠工資的情況下，是可以提出解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｒx職，首先需要書面向單位遞交一份解除勞動合同通知書(或辭職信)，理由要寫上單位未及時足額支付工資，要求單位發(fā)放拖欠的工資以及支付辭職者應得的經(jīng)濟補償金。辭職信要一試兩份，遞交的時候，讓單位簽收一份，如果單位拒簽收，可以通過快遞向單位寄一份，留下快遞單作為辭職者已經(jīng)書面遞達的證據(jù)。如果與單位協(xié)商無法解決問題，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
二、離職沒有提前一個月是否要扣工資
離職沒有提前一個月是否扣工資要根據(jù)是否給用人單位造成損失情況而定。
勞動者沒有提前一個月通知就離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。員工違反勞動合同未提前30天書面通知，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求員工承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者與用人單位也可以協(xié)商解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
主動辭職能不能得到賠償具體如下：
1、主動辭職無法得到賠償；
2、如果是用人單位“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的”，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。
三、合同沒到期可以辭職嗎
合同沒到期可以辭職。勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同；提前30天書面通知用人單位，30天后正式解除雙方的勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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員工辭職是依據(jù)勞動法規(guī)定的嗎貴州在線咨詢 2023-03-31《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書
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勞動法規(guī)定員工在什么情況下辭職，員工在什么海南在線咨詢 2022-04-24自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞
