勞動(dòng)者未收到合同文件，如何維權(quán)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-09 03:50:12
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勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者可以通過以下方式維權(quán)：
1．勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者保管。
2．當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；
3．不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
打工公司不給加班費(fèi)還用勞動(dòng)者怎么維權(quán)
向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由其進(jìn)行查處?；蛳騽趧?dòng)仲裁部門仲裁?；蛎襟w曝光。請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)也是可以的，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。工傷怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書和證據(jù)。符合要求的，仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書的5天內(nèi)受理或不受理決定。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，會(huì)在十天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)公開進(jìn)行，在開庭五天前，會(huì)通知雙方當(dāng)事人開庭日期、地點(diǎn)書面。最后作出仲裁結(jié)果。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞2023-07-0567人看過 -
案例警示北京某IT企業(yè)因工作需要，引進(jìn)了一IT人才，雙方約定該員工的月工資為12000元。半年之后，企業(yè)通知該員工，因?yàn)槠髽I(yè)效益的原因，決定將其工資降為10000元/月，該員工不同意，企業(yè)則稱：如果不同意，企業(yè)可以考慮與其解除勞動(dòng)關(guān)系，給予補(bǔ)發(fā)半個(gè)月工資。該員工表示同意，但雙方當(dāng)時(shí)都沒確定按什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)半個(gè)月工資。在執(zhí)行時(shí)，企業(yè)按每月10000元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)了該員工半個(gè)月的工資，并扣除了個(gè)人所得稅。該員工不服，告到勞動(dòng)仲裁委：企業(yè)理應(yīng)按12000元/月標(biāo)準(zhǔn)支付其補(bǔ)償工資;按規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償半月工資違法;扣除補(bǔ)償金個(gè)人所得稅違法。因?yàn)槠髽I(yè)在這方面既無合同約定，又無內(nèi)部規(guī)章，因此仲裁委支持了該員工的申訴請(qǐng)求，企業(yè)敗訴。專家支招員工的職、薪升降與崗位調(diào)整是用人單位內(nèi)部的一種正常管理機(jī)制。其根據(jù)是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和員工各方面的表現(xiàn)情況。因此，員工的職、薪升降與崗位調(diào)2023-06-01388人看過 -
網(wǎng)友提問：本人2005年末加入某外商企業(yè)擔(dān)任會(huì)計(jì)員。2008年初由于他人離職，我被調(diào)任其會(huì)計(jì)崗位（仍在該公司的財(cái)務(wù)部門），直到現(xiàn)在，期間簽寫了06年，07年，08年三份各一年的勞動(dòng)合同。其中06年與07年合同未在本人手中（由單位收繳上去了），只有08年的在手中。08年后，單位未主動(dòng)找我簽合同，我也默然（因?yàn)楦黜?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)都在繳納）?，F(xiàn)09年9月中旬，部門經(jīng)理口頭通知?jiǎng)裎译x職。理由主要為：工作業(yè)務(wù)上與領(lǐng)導(dǎo)溝通不力。同時(shí)并辦理了會(huì)計(jì)工作接交手續(xù)，現(xiàn)未辦理離職手續(xù)。（部門經(jīng)理口頭答應(yīng)會(huì)向總經(jīng)理爭(zhēng)取我的補(bǔ)嘗金）新勞動(dòng)法規(guī)定，公司與工作者未簽定勞動(dòng)合同滿一個(gè)月未滿一年的要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。而且要按工作每年給一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。從加入公司后，我的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)每月不差。有工作胸卡，工作服，工作記事本（公司專有），錄用時(shí)的工作安排書，其間的工作交接書，公司會(huì)議活動(dòng)的電子照片，公司內(nèi)部培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，對(duì)外工2023-04-22283人看過 -
近日，市民葉女士來電反映，去年2月她應(yīng)聘到健康東路附近的一家食品零售店工作，但店方一直沒有和她簽訂勞動(dòng)合同。今年春節(jié)期間，她接到加班通知，誰知正月初一在上班途中不幸遭遇車禍，腰椎被撞骨折，需要休養(yǎng)半年。葉女士想知道，沒有簽訂勞動(dòng)合同，在上班途中遭遇車禍算不算工傷?她又該如何維權(quán)?昨日，市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的等。如果葉女士在上班途中發(fā)生的交通事故，屬于非本人主要責(zé)任的交通事故，這種情形可認(rèn)2023-06-09160人看過
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解除勞動(dòng)合同1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。公司不得解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?？梢?，領(lǐng)失業(yè)金的條件主要不是只有被迫中斷就業(yè)這一種，繳費(fèi)年限以及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的法定憑證都是有要求的。而且，就算符合領(lǐng)取2023-07-17105人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同的工傷的維權(quán)：1.首先，我們應(yīng)該先申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2.其次，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；3.最后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、沒有簽勞動(dòng)合同的上下班途中出現(xiàn)交通事故怎么賠償雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但是上下班途中發(fā)生非勞動(dòng)者主要責(zé)任的交通事故，屬于工傷。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金2023-06-28128人看過 -
勞動(dòng)者企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同而沒有送達(dá)給勞動(dòng)者屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、簽完勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者怎么辦可以向勞動(dòng)行政部門投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、未簽訂勞動(dòng)合同私人老板拖欠工資怎么辦拖欠公司如何維權(quán)的相關(guān)規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中，包括：1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。3、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償2023-06-2989人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的合法權(quán)益如何維護(hù)勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商，催告單位及時(shí)與本人簽訂書面的勞動(dòng)合同；單位超過一個(gè)月仍然不簽的，則勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)局舉報(bào)、申請(qǐng)仲裁等方式來要求單位向其支付最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。二、沒簽勞動(dòng)合同可隨時(shí)辭職嗎？沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1．未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效或部分無效的；6．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、簽訂勞動(dòng)合同需要什么證件簽訂勞動(dòng)合同需要的證件如下：1．身份證復(fù)印件，并在上面注明僅適用于辦理公司入職用；2．學(xué)位證、學(xué)歷證復(fù)印2023-09-1367人看過
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(一)具體情形：1)雙方自始沒有簽訂過書面的勞動(dòng)合同；2)雙方曾經(jīng)簽訂過書面的勞動(dòng)合同，到期后用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽書面的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍然在該單位工作。(二)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第1款的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(三)法律后果：上述兩種情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，從勞動(dòng)關(guān)系建立之日起次月，用人單位均應(yīng)支付雙倍工資給勞動(dòng)者。一、五年未簽訂勞動(dòng)合同賠償是怎樣的用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與2023-03-22344人看過 -
視辭職情況而定。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者辭職與勞動(dòng)局簽勞動(dòng)合同一起存在嗎簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方2023-07-03375人看過 -
合同期沒到被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同沒到期被辭退怎么賠償如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；被追究刑事責(zé)任等勞動(dòng)者過錯(cuò)被辭退的，不需要賠償。如果是具有《勞動(dòng)合同法》第46條的情形辭退的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限賠償，工作滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿一年六個(gè)月以上的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。如果是違法辭退的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工2023-07-06149人看過 -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)給出的素材，企業(yè)可以通過公告形式解除勞動(dòng)合同，但需要滿足一定的條件。其中，勞動(dòng)者存在過失性辭退情形、受送達(dá)職工下落不明、采取直接送達(dá)、郵寄送達(dá)的方式仍然未能聯(lián)系到勞動(dòng)者，或者其他相關(guān)情形。直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。企業(yè)可以通過公告形式解除勞動(dòng)合同，只要滿足以下條件：勞動(dòng)者存在過失性辭退情形、受送達(dá)職工下落不明、采取直接送達(dá)、郵寄送達(dá)的方式仍然未能聯(lián)系到勞動(dòng)者，或者其他相關(guān)情形。直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 公 告 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 條 件 是 什 么 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，用人單位可以視為已與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同2023-10-0152人看過
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勞動(dòng)者勞動(dòng)者可以根據(jù)該法律，進(jìn)行有效維權(quán)：一、獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二、解除勞動(dòng)合同程序。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。當(dāng)遇到用人單位有以上情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求補(bǔ)償。論事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下的勞動(dòng)者如何維權(quán)一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。其特征是：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，受到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)等。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后未簽訂書面勞動(dòng)合同但又實(shí)際履行的，一般以原勞動(dòng)合同條件確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但不能以原合同期限推定為新的勞動(dòng)關(guān)系的期限。勞動(dòng)合同期滿后形成的勞動(dòng)關(guān)系，其履行期限在法律上處于不明2023-07-11235人看過 -
勞動(dòng)合同期限問：我是一家商貿(mào)公司的員工，入職已經(jīng)7年多，單位跟我訂立的勞動(dòng)合同截止日期為2018年12月31日。單位是私營(yíng)企業(yè)，最近兩年效益持續(xù)不好，聽說公司近期可能要注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。請(qǐng)問：如果公司注銷了我們這些職工怎么辦？答：依據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司在注銷之前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行清算。清算時(shí)應(yīng)支付職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，這是公司注銷的必經(jīng)程序。另外，《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位出現(xiàn)上述法定情形而終止勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位還需向勞動(dòng)者支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，您所在的公司如果要注銷，在注銷前公司應(yīng)依法終止或解除與職工的勞動(dòng)合同，并向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-06-08408人看過
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動(dòng)合同未到期，用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)與賠償江蘇在線咨詢 2022-03-02用人單位辭退行為違反法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年 -
酒吧拖欠工資未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何維權(quán)？澳門在線咨詢 2024-12-24根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng) -
未簽訂合同的勞動(dòng)者如何維權(quán)追回工資內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-26勞動(dòng)者需收集能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，然后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或相關(guān)部門投訴，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬、未簽合同的雙倍工資，以及解除合同并要求賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，若用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求立案處理。 在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考以下憑證： 1. 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）以及繳納各項(xiàng)社 -
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