好男人影视社区在线www,国产在线拍揄自揄拍无码视频

公司拖欠工資，員工無奈關停

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-15 08:56:20 366 人看過

公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。公司解散（倒閉）屬于法律允許的情形，將進入到破產(chǎn)清算程序。公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產(chǎn)，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。職工工資是要得到優(yōu)先償還的。所以，這種情況下，公司職工要注意看護好公司資產(chǎn)，防止公司資產(chǎn)被轉移或隱匿。同時，可以由企業(yè)工會出面協(xié)調，并申請勞動監(jiān)察部門介入，欠發(fā)的工資能夠得到償還。

公司拖欠工資處理方式

遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下你的基本資料．然后去你公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。

單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：

1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。

2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款三）普通破產(chǎn)債權。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關文章

工資
員工工資拖欠問題：公司拖欠員工工資不解決辦法

1．公司拖欠員工工資的，員工可以去單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴單，還可以申請勞動仲裁或直接提起訴訟。公司無故拖欠員工工資，侵害了員工的合法權益，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償并可以責令支付賠償金。2．員工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁的，需要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。公司拖欠員工工資該怎么處理《勞動法》相關規(guī)定第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合

2023-07-15

353人看過
工資
公司拖欠員工提成算不算拖欠工資

算。提成工資也是屬于工資的范圍的，若有證據(jù)證明公司克扣的，屬于拖欠工資。約定有提成工資，不按時足額發(fā)放，屬于拖欠工資。用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。如果對數(shù)額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。一、欠大額工資多久算違法老板拖欠工資就是違法，不論時間長短。用人單位與勞動者建立勞動關系后，勞動者按約定付出勞動，用人單位應當在約定時間內(nèi)支付工資。并且用人單位應當在自然月結束的三十天內(nèi)結算工資，超過三十天的屬于拖欠工資。老板拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。二、提成沒有發(fā)能申請勞動仲裁嗎能。不發(fā)提成可以向勞動仲裁委申請仲裁。成款糾紛的爭議性質屬于勞動爭議，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者

2023-03-19

114人看過
法律綜合知識
公司拖欠工資員工怎么叫公司開欠條

一、公司拖欠工資員工怎么叫公司開欠條為了確保拖欠工資的欠條能夠明確清晰地表達相關事宜，其中應包括如下關鍵要點及細節(jié)：欠條中需明確記載債務人和債權人的個人身份信息，以便在需要時核實雙方當事人的法律地位；具體明確欠款的具體數(shù)額以及資金用途；進一步說明如果存在利息情況，也應在此環(huán)節(jié)予以注明；對于還款日期的約定也應在欠條中清楚展示；此外，欠條必須有債務人親筆簽名并加蓋公司公章進行確認，這可以防止日后出現(xiàn)糾紛；同時還應注明書寫或打印欠條的具體時間和日期。關于拖欠工資賠償金方面的標準，根據(jù)我國法律法規(guī)，若企業(yè)違反了勞動合同的約定或者未按照國家的相關規(guī)定及時且足額地支付員工的勞動報酬，行政部門有權責令企業(yè)支付相應款項、加班費用或經(jīng)濟補償；而當勞動報酬低于當?shù)氐淖畹凸べY標準時，企業(yè)則應補足差額部分；如果企業(yè)未能在規(guī)定的期限內(nèi)付款，那么，根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)應以應付金額的50％至100％為基礎向員工支付賠償金

2024-03-24

251人看過
工資
美元貶值工資跟著縮水外資公司職員無奈跳槽

本報記者鄭健陽實習生簡潔白領林小姐剛剛辭去一家外資企業(yè)的工作，因美元貶值，她的美元工資也貶了值。昨日，林小姐向記者反映，由于公司采用美元結算工資，她的工資也隨著美元價值起起伏伏。林小姐說，2006年，她在深圳一家美國貿(mào)易公司找到工作，進公司前，她被告知，由于公司生意往來都是用美元結算的，所以員工的工資也是以美元結算的，員工必須到香港的銀行開戶，工資會直接轉到香港銀行賬戶中。當時，美元和人民幣的兌換率還在1：8左右，而且美元的價值很穩(wěn)定，所以一個月1500美元的工資還是很可觀的，林小姐每個月只需要到香港銀行領取工資即可。工資貶值，很多員工想跳槽令林小姐想不到的是，2007年下半年，美元的價值急速下降，兌換率也從1：8急速下降至1：6．8，1500美元兌換得到的人民幣也從一萬多元降至九千多元，工資短時間縮水了兩千多元。林小姐說，她在去年年初買了房子，月供15年，每個月就得月供五六千元，原來，每

2023-06-10

195人看過

工資
老板拖欠員工工資公司解散

根據(jù)不同案件情況，事故認定書做出的時間不同。一般來說，公安機關交通管理部門應當自現(xiàn)場調查之日起十日內(nèi)制作道路交通事故認定書。交通肇事逃逸案件在查獲交通肇事車輛和駕駛人后十日內(nèi)制作道路交通事故認定書。對需要進行檢驗、鑒定的，應當在檢驗、鑒定結論確定之日起五日內(nèi)制作道路交通事故認定書。道路交通事故認定書應當在制作后三日內(nèi)分別送達當事人，并告知申請復核、調解和提起民事訴訟的權利、期限。交通肇事逃逸案件尚未偵破，受害一方當事人要求出具道路交通事故認定書的，交警應當在接到當事人書面申請后十日內(nèi)，制作道路交通事故認定書。交通肇事逃逸案件偵破后，已經(jīng)制作道路交通事故認定書的，應當重新確定責任，制作道路交通事故認定書。由于事故當事人、關鍵證人處于搶救狀態(tài)或者因其他客觀原因導致無法及時取證，現(xiàn)有證據(jù)不足以認定案件基本事實的，經(jīng)上一級公安機關交通管理部門批準，道路交通事故認定的時限可中止計算，但中止的時間最長

2023-07-07

447人看過
法律綜合知識
拖欠工資員工公司有責任嗎

一、拖欠工資員工公司有責任嗎拖欠工資員工公司有責任，需要承擔民事責任和行政責任，情節(jié)嚴重的，追究刑事責任。用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；造成勞動者損失的，承擔賠償責任；構成犯罪的，承擔刑事責任；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定

2023-07-09

389人看過
工資
員工工資被拖欠的公司倒閉

（一）企業(yè)破產(chǎn)有明確規(guī)定，人民法院審理破產(chǎn)案件，應當依法保障企業(yè)職工的合法權益。（二）債務人提出破產(chǎn)申請的應當向人民法院提交企業(yè)職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況；債權人提出申請的，人民法院向債務人送達受理裁定后，債務人應當在法定期限內(nèi)向人民法院提交上述情況。（三）債務人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。（四）債權人委員會成員中應當有一名債務人的職工代表或者工會代表。（五）在破產(chǎn)清算程序中，破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅瑑?yōu)先清償破產(chǎn)企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當納入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險費用

2023-07-02

170人看過
工資
公司停工停產(chǎn)公司如何支付員工工資

用人單位非因勞動者原因造成停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。公司停工停產(chǎn)是否需要支付員工工資企業(yè)因受疫情影停工停產(chǎn)，應當向勞動者支付工資。企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期的，應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方重新約定的標準支付工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％支付生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除、終止勞動關系之日?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付

2023-08-12

310人看過

工資
公司拖欠員工工資，員工要求賠償，公司稱無賠償責任，怎么辦？

如果辭退員工不想賠償?shù)奶幚矸绞绞峭ㄟ^合法組織的方式來進行，比如說提前30天就通知勞動者或者是和勞動者進行協(xié)商在協(xié)商一致的情況之下，可以解除勞動關系。當然勞動者如果確實存在著過錯的話，也可以不進行賠償就直接辭退。交通事故，報保險，對方不愿意賠償怎么辦一、交通事故，報保險，對方不愿意賠償怎么辦1、交通事故報保險，對方不愿意賠償?shù)奶幚矸绞饺缦拢海?）如果肇事方車輛購買了保險，可以要求對方報保險理賠，由保險公司在保險的范圍內(nèi)對受損方進行賠償；（2）若肇事方?jīng)]有購買保險也不愿意賠償，受損方可以請求交警部門予以協(xié)調；（3）如果雙方能夠對賠償金額達成一致，則可以簽署和解協(xié)議。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；

2023-07-16

405人看過
工資
工資拖欠，員工求助無門

根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付每月二倍的工資。老板拖欠工資的可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報；向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；通過訴訟途徑解決，等判決生效后，可以申請強制執(zhí)行。如果工地老板拖欠工資怎么辦1、建議到勞動監(jiān)察部門投訴。2、按照《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。3、你可以錄音收集他欠你工資的證據(jù)，然后直接向法院起訴，法院會支持你的訴請。4、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。5、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依

2023-07-13

404人看過
法律綜合知識
建筑公司拖欠員工工資如何討要工資

一、建筑公司拖欠員工工資如何討要工資公司拖欠工資的，勞動者可以采取下列方式處理：一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的工資。二、如果協(xié)商無果的，到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，投訴后他們會責令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。三、申請勞動仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹６?、公司拖欠工資無故辭退，員工如何絕地反擊單位拖欠工資，如果經(jīng)勞動者

2024-01-17

419人看過
工資
薪資待遇不公：公司長期拖欠員工工資

公司不給工資的，勞動者應該先和單位進行溝通協(xié)商，要求公司支付工資。協(xié)商不成的，可以通過下列途徑維權：1、撥打勞動保障熱線12333投訴，或者到勞動局監(jiān)察大隊投訴；2、到勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁以及向當?shù)赜泄茌牂嗟幕鶎尤嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。老板不給發(fā)工資怎么辦用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調

2023-08-14

434人看過

工資
外資公司職員無奈跳槽只因美元貶值工資跟著縮水

白領林小姐剛剛辭去一家外資企業(yè)的工作，因美元貶值，她的美元工資也貶了值。昨日，林小姐向記者反映，由于公司采用美元結算工資，她的工資也隨著美元價值起起伏伏。林小姐說，2006年，她在深圳一家美國貿(mào)易公司找到工作，進公司前，她被告知，由于公司生意往來都是用美元結算的，所以員工的工資也是以美元結算的，員工必須到香港的銀行開戶，工資會直接轉到香港銀行賬戶中。當時，美元和人民幣的兌換率還在1：8左右，而且美元的價值很穩(wěn)定，所以一個月1500美元的工資還是很可觀的，林小姐每個月只需要到香港銀行領取工資即可。工資貶值，很多員工想跳槽令林小姐想不到的是，2007年下半年，美元的價值急速下降，兌換率也從1：8急速下降至1：6．8，1500美元兌換得到的人民幣也從一萬多元降至九千多元，工資短時間縮水了兩千多元。林小姐說，她在去年年初買了房子，月供15年，每個月就得月供五六千元，原來，每個月交完月供之后，她還能

2023-06-10

72人看過
工資
如何處理公司拖欠員工的工資

如何處理公司拖欠員工的工資？1.我們建議先和公司談判。然而，這種爭端的談判最忌諱的是魯莽和吵鬧，這往往適得其反。因此，我們建議在與單位協(xié)商前，先了解相關法律法規(guī)，做好充分的理論準備，以便根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，相對提高協(xié)商的成功率，用人單位未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，用人單位應當按照應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。因此，當單位拖欠工資時，向勞動部門尋求權利救濟是一種有效的途徑勞動者除了向有關部門尋求救濟外，還可以主動選擇解除勞動合同，因為根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未按時足額支付勞動報酬”的，勞動者可以隨時解除勞動合同，并可以解除勞動合同，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位不同意的，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。此

2023-05-07

377人看過