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勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)［1995］226號(hào)）規(guī)定了下列情況拖欠工資不屬無(wú)故拖欠：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。

一、如何在被拖欠工資情況下進(jìn)行合法維權(quán)在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，舉報(bào)電話：12333；2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；3．通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、拖欠工資的仲裁時(shí)效拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一

在下列條件下公司是非法拖欠工資：正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；但逾期不支付勞動(dòng)者的工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的。但如果公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資；或者遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資，不算拖欠工資。公司在什么情況下做清算根據(jù)《公司法》及其相關(guān)法律規(guī)定，公司遇到下列情況應(yīng)當(dāng)進(jìn)行清算：（1）公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)；（2）股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；（3）依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；（4）股東請(qǐng)求而被司法解散，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組，開(kāi)始清算?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工

只要用人單位不按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的時(shí)間與數(shù)額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于拖欠員工工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式解決問(wèn)題：1、與用人單位協(xié)商，要求其按時(shí)支付工資；2、向勞動(dòng)行政部門投訴公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為；3、提起仲裁或者調(diào)解；4、向人民法院提起訴訟，通過(guò)訴訟程序維護(hù)自己的權(quán)利。一、企業(yè)不支付足額的加班工資怎么辦勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。依據(jù)有關(guān)

違法。拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、工資拖欠情況下是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拖欠工資能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍之內(nèi)。勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁的方式來(lái)維護(hù)其合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、如何向法院起訴工資拖欠向法院起訴工資拖欠的程序：1．起訴，即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。2．立案審查符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。如

女職工不應(yīng)從事的工作范圍：。女職工不得從事的工作范圍：（一）井下作業(yè)；（二）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作；（三）每小時(shí)負(fù)重6次以上，每次負(fù)重20公斤以上的工作，或間歇負(fù)重，每次負(fù)重超過(guò)25kg的作業(yè)（1）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)的第二、三、四級(jí)（2）第二級(jí)，《低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的第三、四級(jí)低溫作業(yè)（3）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的第三、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度（4）《分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的第三、四級(jí)高空作業(yè)高處作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（1）鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、，甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的；（二）生產(chǎn)抗癌藥、己烯雌酚、接觸麻醉氣體等；（三）從事非密封源放射性物質(zhì)作業(yè)的，核事故和輻射事故應(yīng)急處置（4）《高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的高處作業(yè)（5）《冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的

在現(xiàn)實(shí)生活中，此類情況是存在的。但是欠網(wǎng)貸不還也有著相應(yīng)的懲處以及嚴(yán)重的后果。以下即為相關(guān)后果以及懲處內(nèi)容。一、直接凍結(jié)借款人抵押的資產(chǎn)借貸如果是以固定資產(chǎn)抵押的話，就是上門收賬，把有抵押權(quán)的房子或者其它不動(dòng)產(chǎn)拿去處理掉抵債，如果是非固定資產(chǎn)，那更省事，直接把資產(chǎn)拖走，處理變現(xiàn)后抵債。你想要回抵押資產(chǎn)，拿錢來(lái)贖回。網(wǎng)上經(jīng)常有新聞曝光某某車主在自己不知情的情況下，車子就被車貸公司拖走，表面上看起來(lái)車主很可憐，但可憐之人必有其可恨之處，你如果是按期還款，別人會(huì)拖走你的車嗎？二、無(wú)抵押資產(chǎn)的討債方式1、電話催收先打電話給你，如果你還是不還款，那么就會(huì)把電話打給你的親朋好友，說(shuō)某某某在哪里借錢了，還沒(méi)還，記得提醒他。一般對(duì)正常人來(lái)說(shuō)，如果僅僅是為了幾千塊錢借款沒(méi)還，而被自己親朋好友知道，往往就經(jīng)不住心理攻勢(shì)還了，除非是老賴。2、上門催收在借款人不配合、態(tài)度惡劣的情況下，通常都會(huì)移交給專門的催收機(jī)構(gòu)

但是如果兒子因?yàn)樾㈨樁敢鉃楦赣H償還債務(wù)，那么法律也是允許的。例外情況是，如果父親去世并留下兒子繼承的繼承權(quán)。然后兒子應(yīng)該在繼承范圍內(nèi)為了繼承而解決他父親的債務(wù)。依照民法典第一千一百五十九條的規(guī)定，被繼承人應(yīng)當(dāng)依法繳納繼承遺產(chǎn)應(yīng)繳納的稅款和債務(wù)，計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)以遺產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值為準(zhǔn)。遺產(chǎn)價(jià)值超過(guò)遺產(chǎn)實(shí)際價(jià)值的，繼承人不得自行清償。繼承人放棄繼承的，不承擔(dān)依法應(yīng)向繼承人清償?shù)亩惪詈蛡鶆?wù)。超過(guò)遺產(chǎn)實(shí)際價(jià)值的部分，繼承人不得自愿償還。繼承人放棄繼承的，對(duì)繼承人依法繳納的稅款和債務(wù)，可以不承擔(dān)責(zé)任。遺贈(zèng)的執(zhí)行不妨礙受遺贈(zèng)人依法繳納的稅款和債務(wù)。一、父?jìng)舆€的法律包括了什么內(nèi)容父?jìng)舆€的法律包括了在繼承了父親遺產(chǎn)、接受父親贈(zèng)予、使用父親所借財(cái)務(wù)的情況下，兒子需要償還父親的債務(wù)，除此之外的父?jìng)觾敹际菦](méi)有二、民間借貸父?jìng)舆€的條件是什么（一）是父母子女間的法定繼承權(quán)還有效存在；（二）是兒子繼承了父親的遺產(chǎn)；

根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果雇主無(wú)故拖欠工人工資，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：第三十八條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）不提供勞動(dòng)的（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知雇主的情況下立即終止勞動(dòng)合同如果公司未經(jīng)批準(zhǔn)辭職怎么辦。以書(shū)面形式提交辭職申請(qǐng)，并在3天后留下書(shū)面辭職信或工作交接表。提交材料后，使用錄音機(jī)與公司人事部協(xié)商。如果公司不結(jié)算工資和押金，應(yīng)立即向勞動(dòng)局監(jiān)督支隊(duì)投訴3。如果監(jiān)理分隊(duì)未能給出滿意的答復(fù)并申請(qǐng)仲裁

一、通常情況下入職就是轉(zhuǎn)正嗎不是，入職滿試用期以后方可轉(zhuǎn)正。二、入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別1、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同求職者已經(jīng)通過(guò)招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進(jìn)入招聘單位開(kāi)始試用的這一過(guò)程，稱為入職。換言之，入職就是勞動(dòng)者在用人單位開(kāi)始試用期。轉(zhuǎn)正，則是指勞動(dòng)者試用期結(jié)束后，與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同。此時(shí)，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。2、收入方面入職后尚在試用期的員工工資是轉(zhuǎn)正后的正式員工工資的80%。3、可否隨意辭退方面入職后尚在試用期的員工辭職需提前三

1、提任縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷；2、提任縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷；3、提任縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上，提任縣（處）級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在下一級(jí)職務(wù)工作四年以上；4、一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；5、經(jīng)過(guò)黨校、行政院校或者組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)，或參加政治理論水平任職資格考試，獲得《資格證書(shū)》，且在有效期內(nèi)，對(duì)由副縣級(jí)提任正縣級(jí)職務(wù)，未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)；6、身體健康；7、符合任職回避的有關(guān)規(guī)定；8、在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀或近三年年度考核中定為稱職以上；9、對(duì)于受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的干部，應(yīng)符合有關(guān)職務(wù)提升的期限規(guī)定；10、提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)符合《黨章

不一定，罰金繳納的期限一般是法院在判決的時(shí)候指定。一、法院判罰金怎么執(zhí)行我國(guó)《刑法》第五十三條關(guān)于罰金繳納的規(guī)定，罰金在判決指定的期限內(nèi)一次或者分期繳納。期滿不繳納的，強(qiáng)制繳納。對(duì)于不能全部繳納罰金的，人民法院在任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有可以執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)隨時(shí)追繳。由于遭遇不能抗拒的災(zāi)禍等原因繳納確實(shí)有困難的，經(jīng)人民法院裁定，可以延期繳納、酌情減少或者免除。二、罰金的執(zhí)行機(jī)關(guān)是怎樣的罰金的執(zhí)行主體是第一審人民法院。罰金在判決指定的期限內(nèi)一次或者分期繳納。期滿不繳納的，強(qiáng)制繳納。對(duì)于不能全部繳納罰金的，人民法院在任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有可以執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)隨時(shí)追繳。由于遭遇不能抗拒的災(zāi)禍等原因繳納確實(shí)有困難的，經(jīng)人民法院裁定，可以延期繳納、酌情減少或者免除。三、刑事判決罰金多長(zhǎng)時(shí)間可以執(zhí)行？我們知道，在刑法處罰中有一種刑是罰金刑。只要是經(jīng)濟(jì)類型的犯罪，如盜竊罪、詐騙罪等法院少不了會(huì)判處罰金刑。較

一、正常情況下借款借條寫(xiě)法是怎樣的首先居中寫(xiě)題目:借條，然后另起一行寫(xiě)借款人姓名、性別、民族、出生年月日。接著另起一行寫(xiě)家庭住址和身份證號(hào)碼。另起一行寫(xiě)正文,今向——借人民幣大寫(xiě)——元整,然后小寫(xiě)——元整，期限為多少個(gè)月，利息多少，——年——月——日一次性還清。最后雙方簽字確認(rèn)。二、借條到期了對(duì)方不還錢怎么辦如果能夠協(xié)商可盡量協(xié)商，無(wú)法協(xié)商在訴訟時(shí)效內(nèi)及時(shí)向人民法院起訴，如有對(duì)方的財(cái)產(chǎn)線索可向法院提供申請(qǐng)保全。糾紛的解決方式很多，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。但是債務(wù)糾紛中一些人常常為了不傷和氣，協(xié)商階段的時(shí)間拖得太長(zhǎng)，從而錯(cuò)失很多收回欠款的良機(jī)?？梢酝ㄟ^(guò)申請(qǐng)支付令保護(hù)債務(wù)糾紛中的債權(quán)。申請(qǐng)支付令是收回欠款的有效途徑之一。債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：1、債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛的。2、支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。3、申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)