試用期沒簽合同能直接走嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-10 06:41:18
318 人看過
一、試用期沒簽合同能直接走嗎
試用期沒簽合同的，勞動者不可以直接走。
雖然試用期期間沒有簽訂合同，但是也存在勞動關系，需要遵照勞動合同法的規(guī)定行使權利。職工在試用期內(nèi)離職的，需要提前三天通知用人單位。因為直接走人給公司帶來損失的，需要承擔賠償責任。
試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
《勞動合同法》第十條
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、試用期過后沒簽合同算轉正嗎
試用期過后沒簽合同算轉正，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、試用期內(nèi)一定要簽合同嗎
試用期內(nèi)要簽勞動合同。
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
在4s店試用期直接走合法嗎？
350人看過
-
試崗期能不能直接走
231人看過
-
試用期合同沒錢就是口頭可以直接走么
469人看過
-
假如簽勞動合同試用期直接走人怎樣處理
304人看過
-
直接走人會影響試用期嗎？
307人看過
-
試用期直接走了沒辭職違法么
304人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
法律綜合知識簽了合同試用期可以辭職。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-04-24178人看過 -
試用期還沒簽合同辭職一般是需要提前三日通知用人單位員工就可以走了，在離職時需要依法辦理工作交接等離職手續(xù)，試用期沒有簽合同辭職有工資超過一個月不滿一年復議未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。一、試用期還沒簽合同辭職幾天能走未簽合同，試用期辭職的，只需要提前三日通知用人單位，員工就可以走。如果用人單位與員工協(xié)商一致的，也可以在協(xié)商確定的日期走。但離職時需要依法辦理工作交接等離職手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當2023-06-05490人看過 -
解除勞動關系勞動者簽了勞動合同后直接辭職走人的，相應的后果需要分情況討論。1、如果用人單位不存在過錯的，勞動者沒有提前通知用人單位，給用人單位造成了直接經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求勞動者承擔相應的責任；2、如果用人單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形，此時勞動者可以即時解除勞動合同，不用履行通知的義務。一、自動離職多久合同自動解除1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職2023-03-31459人看過 -
法律綜合知識律師解答：可以。簽合同了，但提出辭職，卻沒有辦理離職手續(xù)，直接走人的，那么當月產(chǎn)生的社保費用，由勞動者自己承擔。而且公司會以曠工處理勞動者，甚至做出開除決定，那么會影響勞動者以后找工作?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-13492人看過
-
法律綜合知識辭職是勞動者的權利，勞動合同沒到期可以辭職?，F(xiàn)在的《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：（一）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期；（二）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；（三）用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人2024-05-04263人看過 -
試用期勞動合同里沒有試用期的規(guī)定也是可以的，法律并不強制要求一定要約定試用期，是否約定試用期由勞動者和用人單位自行決定。一、最新勞動合同法定試用期有什么規(guī)定？試用期最長不得超過6個月。勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、試用期三個月是否正常試用期三個月正常。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期問題規(guī)定如下：1、試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立2023-03-24409人看過 -
試用期直接走了沒辭職原則上是有工資的，但沒有辦理離職手續(xù)，給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。一、試用期辭職應該遵守哪些規(guī)定？《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依2023-06-25432人看過 -
試用期在試用期內(nèi)，勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在非法辭退的情況，勞動者不辦離職就直接走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。一、沒有辭職直接走會怎樣不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任。一、如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構成不正當競爭，要承擔賠償責任。如果泄露的秘密價值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構成犯罪。簽訂競業(yè)協(xié)議的，在協(xié)議有效期內(nèi)，不得在與原單位有競爭關系或同類企業(yè)中工作，否者，原來單位可以向勞動者主張賠償。二、自離就沒有離職證明，還會影響社保手2023-04-04448人看過
-
一、主播簽完合同沒到期直接走人會怎樣1、合同未到期不辭職直接走人可能會產(chǎn)生違約金。2、在經(jīng)紀合同糾紛中，主播基于自身原因擅自解除經(jīng)紀合同的，需要支付違約金;但在勞動糾紛中，勞動者想辭職的，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，不需要額外支付違約金。所以，如何認定勞動關系，事關主播是否可以在解約不支付違約3金。3、勞動關系的認定要點：(1)看協(xié)議簽訂的目的及背景。主播與公司是具有建立勞動關系的合意，即一方提供勞動，另一方支付勞動報酬;還是雙方是基于合作共贏、共享利益、共擔風險的基礎;(2)公司與主播之間是否存在控制、支配和從屬關系。公司是否規(guī)定了直播內(nèi)容、形式、場所以及直播時段;主播是否需要嚴格遵守公司的規(guī)章制度，例如按時考勤打卡、每周例會、團建、請假等規(guī)章制度;(3)看主播收入的組成與來源。一是主播的工資結構是固定工資，還是保底收益加提成;二是公司在本質上能否掌控和決2023-06-1287人看過 -
法律綜合知識一、工作一個月沒簽合同可以直接走嗎試用期并非允許員工直接離開的場合。首先，如果試用期間，公司和員工能夠協(xié)商達成一致意見，并且雙方均同意立即解除勞動關系，那么員工在此種情形下是有權直接離去的。但是，如果未能就此問題達成共識，那么勞動者將必須在試崗階段提前三天通知雇傭方，只有這樣，他們才能獲得應得的薪酬，辦理離職所需的相關手續(xù)。現(xiàn)在，我們來談談正規(guī)企業(yè)當中員工離職流程所需要的大致時間，通常大約需要一周左右。這個過程包括了員工自行撰寫離職申請，提交至自身所屬部門，然后再由該部門傳達給人力資源部（有時候也可以直接將申請?zhí)峤坏饺肆Y源部手中）。當人力資源部完成相關情況調查核實之后，便會提交至公司董事層會議進行討論研判。在試用期之內(nèi)，勞動者的薪資水平不得低于所在企業(yè)同職位的最低檔薪酬或者勞動合同中所約定的薪酬的80％，同時也不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的規(guī)定。對于任何違反最低工資保障制度的行為，勞動者個人2024-04-18151人看過 -
法律綜合知識一、轉正了沒簽合同可以辭職直接走嗎轉正了沒簽合同，員工并不能直接辭職走人。1．根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在想要解除勞動合同時，應提前三十日以書面形式通知用人單位，這是法定程序。即便沒有簽訂書面勞動合同，勞動者與用人單位之間仍然建立了勞動關系。2．若用人單位存在《勞動合同法》中規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的情形，如未提供勞動保護、未及時足額支付勞動報酬等，勞動者可以立即解除勞動合同。二、沒簽合同辭職的法律后果未簽訂勞動合同而直接辭職，可能會面臨一定的法律后果。1．雖然勞動者有權因用人單位未履行法定義務而解除勞動合同，但直接走人未履行提前通知義務，可能被視為違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，需承擔賠償責任。2．勞動者在未簽訂勞動合同的情況下，仍應享受勞動法規(guī)定的各項權益，如工資、加班費、社會保險等，但直接離職可能會影響這些權益的結算和享受。三、辭職與合同到期的區(qū)別辭職與合同到期離職在2024-07-22216人看過 -
試用期合同《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限在3個月以上不到1年的，試用期限在1個月以上的勞動合同期限在1年以上不到3年的，試用期限在2個月以上的3年以上的固定期限和沒有固定期限的勞動合同，試用期限在6個月以上試用期包含在勞動合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同應視為試用期不成立，李先生與雜志社簽訂試用期一個月合同應視為一個月期限的勞動合同，李先生可以要求公司支付一個月期限后未簽訂勞動合同的兩倍工資差額。用人單位能否只簽訂試用期合同司法實踐中一些用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同；而《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞2023-08-07233人看過
-
（一）無合同是要求雙倍工資的依據(jù)。（二）一般情況下提前30天通知后才能辭職，但單位存在勞動合同法第38條規(guī)定情形的，你可隨時辭職并要求經(jīng)濟補償。一、沒簽合同被辭退了怎么賠償首先用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一年的話，可以要求用人單位支付雙倍的工資，一般是11個月的工資。其次勞動者無故被辭退的，用人單位須按照勞動者的工作年限支付賠償金。二、沒簽合同辭職幾天能走沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！（一）申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴＃ǘ╆P鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記2023-02-16397人看過 -
試用期一、試用期員工未提前三天直接走能不能試用期員工未提前三天直接走是不可以的，根據(jù)法律規(guī)定，試用期辭職需要提前3天，沒有提前的3天算曠工，曠工3天算自動離職。但是工資公司會扣除一部分，而且如果給用人單位造成一定損失的，勞動者還應當賠償其招聘費等等。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。二、試用期辭職公司不讓走該怎么辦按《勞動合同法》規(guī)定試用期間只要提前三日通知了公司，并把手頭工2023-06-16154人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關咨詢
-
合同期間簽了試用期合同后可以直接走嗎臺灣在線咨詢 2022-11-11簽了《勞動合同》后，不可以直接走人。在試用期內(nèi)，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，如果員工已經(jīng)轉正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。 -
員工試用期辭職能拿到工資嗎，試用期合同能直接走嗎寧夏在線咨詢 2022-07-07試用期辭職，用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內(nèi)結清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。 一、勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 二、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 -
試用期內(nèi)能否直接簽勞動合同福建在線咨詢 2023-07-19試用期也應當簽訂勞動合同的。 我國法律明確規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。在簽合同時可以約定試用期，試用期應包括在合同期限內(nèi)。而且，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有社會保險待遇的權利。 -
簽了合同，沒有違約，能直接走嗎？湖北在線咨詢 2022-07-07最近一直有人問勞動合同到期了可以直接走嗎現(xiàn)在做一下回答。 1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。 3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期， -
想了解一下，對于沒簽合同試用期可以直接走人嗎四川在線咨詢 2024-09-17沒簽合同，試用期內(nèi)一般需要提前三天通知用人單位，不可以直接走人，否則可能扣發(fā)工資。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
