精品人妻一区二区三区浪潮在线 ,好男人资源在线www免费

公司惡意欠薪怎么對付它

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-21 03:38:01 128 人看過

一、公司惡意欠薪怎么對付它

面對公司惡意欠薪的惡劣行為，勞動者有多種途徑來維護自己的合法權(quán)益。

1．勞動者可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門會依法責令用人單位支付勞動報酬。

2．勞動者還可以依法向人民法院申請支付令，要求用人單位立即支付所欠薪資。

3．向勞動仲裁委員會申請仲裁也是解決勞動爭議的有效方式，通過仲裁裁決，勞動者可以獲得應(yīng)得的勞動報酬。

二、個人與單位處罰區(qū)別

在惡意欠薪罪的處罰中，個人和單位的處罰是有區(qū)別的。

1．對于個人犯罪，主要采取的是刑罰處罰，包括有期徒刑、拘役和罰金等。

2．對于單位犯罪，除了對單位判處罰金外，還會對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員進行刑事處罰。

這種處罰方式體現(xiàn)了對單位犯罪的嚴厲打擊，以及對單位內(nèi)部責任人員的追責。

以上是對惡意欠薪罪判多少年以及相關(guān)法律條款的解讀和個人與單位處罰區(qū)別的介紹。希望這些信息能夠幫助您更好地了解惡意欠薪罪的相關(guān)法律規(guī)定和處罰情況。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

有期徒刑
惡意欠薪應(yīng)當入刑之“惡意欠薪罪”

Normal07.8磅02falsefalsefalseMicrosoftInternetExplorer4/*StyleDefinitions*/table.MsoNormalTable{mso-style-name:普通表格;mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-noshow:yes;mso-style-parent:"";mso-padding-alt:0cm5.4pt0cm5.4pt;mso-para-margin:0cm;mso-para-margin-bottom:.0001pt;mso-pagination:widow-orphan;font-size:10.0pt;font-family:"TimesNewRoman";mso-ansi-langage:#0400;mso-fareast-

2023-06-11

498人看過
勞動監(jiān)察
公司惡意欠薪應(yīng)該怎么追究刑事責任？

拖欠工資行為不僅可以按民事糾紛案件處理，情節(jié)嚴重的可以追究其刑事責任，這無疑對一些無良老板的拖欠行為是一個震懾。按照刑法修正案（八）的規(guī)定，惡意欠薪，“經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的”，將被追究刑責。最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》，對“拒不支付勞動報酬罪”的定罪量刑標準進行了明確，無疑對惡意欠薪行為形成進一步威懾。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，具有下面兩種情形之一的，就要認定為刑法規(guī)定的“數(shù)額較大”，就可以追究有關(guān)行為人的刑事責任，一個是拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，而且數(shù)額在5000到兩萬以上的。第二種情況是拒不支付10名以上的勞動者的勞動報酬，數(shù)額累計在三到十萬元以上的。依據(jù)司法解釋的規(guī)定，各地結(jié)合本地的經(jīng)濟發(fā)展狀況，在5000到兩萬、三萬到十萬的幅度內(nèi)確定本地區(qū)的具體標準，報最高法備案。刑法條文規(guī)定中，逃避支付或者是隱匿財產(chǎn)，有這樣的情節(jié)就會被

2023-05-01

111人看過
法律綜合知識
公司惡意降薪違法嗎

一、公司惡意降薪違法嗎根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，任何企業(yè)或組織都不得擅自降低員工的工資福利水平，否則將被視為違反法律規(guī)定。對于企業(yè)勞動合同約定內(nèi)容的改變，包括薪資在內(nèi)，必須經(jīng)過企業(yè)與勞動者雙方的充分協(xié)商和達成共識之后方可進行調(diào)整。如果有勞動者因為這種情況而選擇終止與企業(yè)簽署的勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)對此承擔相應(yīng)的經(jīng)濟補償責任。具體而言，企業(yè)應(yīng)按照該勞動者在其所在企業(yè)的實際工作年限，以每滿一年為一個計算周期，向該勞動者支付相當于一個月工資標準的經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、公司惡意更換法人躲債怎么處罰若公司尚處于負債狀況時，而其法定代表人進行了變

2024-07-29

170人看過
商標
對惡意商標怎么處理它的詆毀

根據(jù)《刑法》第二百二十一條的規(guī)定，損害他人商業(yè)信譽、商品聲譽，給他人造成重大損失或者有其他嚴重情節(jié)的行為的，需要承擔如下的刑事責任：(1)對自然人，處以2年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。(2)單位犯罪的，對單位處以罰金，并對單位的直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法進行處罰。惡意詆毀別人商標屬于商業(yè)詆毀行為，也被稱為商業(yè)誹謗行為，是指損害他人商譽、侵犯他人商譽權(quán)的行為。具體而言，它是指經(jīng)營者自己或利用他人，通過捏造、散布虛偽事實等不正當手段，對競爭對手的商業(yè)信譽、商品信譽進行惡意的詆毀、貶低，以削弱其市場競爭能力，并為自己謀取不正當利益的行為。一、商業(yè)詆毀行為的表現(xiàn)形式有哪些？(1)利用散發(fā)公開信、召開新聞發(fā)布會、刊登對比性廣告、聲明性廣告等形式，制造、散布貶損競爭對手商業(yè)信譽、商品聲譽的虛假事實。例如，某日用化學(xué)品廠在電視臺發(fā)布一則廣告，用對比的手法宣稱：用其他各種洗衣粉或

2023-02-18

209人看過

貨幣
沒有支付能力算惡意欠薪嗎

算。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，我國《勞動法》第二十五條規(guī)定，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2023-06-18

97人看過
法律綜合知識
無力支付工資算惡意欠薪嗎

一、無力支付工資算惡意欠薪嗎沒有支付能力一般不算惡意欠薪。但是算不算惡意欠薪，應(yīng)該由有關(guān)部門進行認定，并不是單位說沒有支付能力就是真的沒有支付能力，所有的結(jié)果需要等有關(guān)部門調(diào)查之后作出結(jié)論。但無論是不是惡意欠薪，都不能免除支付工資的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。二、惡意欠薪如何處罰惡意欠薪的處罰規(guī)定是，行為人拒不支付勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！缎谭ā返诙倨呤鶙l以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處

2023-11-19

283人看過
勞動保障
企業(yè)惡意欠薪的應(yīng)對策略

企業(yè)惡意欠薪的維權(quán)途徑：1. 勞動者可以聯(lián)系當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)提出申訴，以維護合法的民事權(quán)益；2. 勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報；3. 勞動者可以撥打110報警并提交相關(guān)證據(jù)，以便公安機關(guān)進行調(diào)查。若查證屬實，將進入司法程序，并可能被判處有期徒刑和罰款。企業(yè)惡意欠薪的維權(quán)途徑：1.勞動者可以聯(lián)系當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)提出申訴，以維護合法的民事權(quán)益；2.勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報；3.勞動者可以撥打110報警并提交相關(guān)證據(jù)，以便公安機關(guān)進行調(diào)查。若查證屬實，將進入司法程序，并可能被判處有期徒刑和罰款。勞動監(jiān) 察部門 : 舉報欠薪問題的正確方式根據(jù)素材1，我們可以了解到勞動者可以通過撥打本市勞動保障政策咨詢和舉報電話“12333”或者登錄勞動保障服務(wù)網(wǎng)站等方式舉報用人單位的勞動保障違法行為。在舉報時，應(yīng)盡量提供詳實的信息，以便勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對舉報內(nèi)容進行核實

2023-09-20

115人看過
勞動者
什么是惡意欠薪罪?

根據(jù)2011年5月1日起施行的《刑法修正案(八)》第41條規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的行為”構(gòu)成“惡意欠薪罪”，因此，只有主觀上惡意逃避支付勞動報酬、數(shù)額較大、經(jīng)政府責令支付后仍不支付的行為，才可能構(gòu)成犯罪。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“惡意欠薪罪”(此系百姓俗稱)的正式罪名為“拒不支付勞動報酬罪”。一、惡意拖欠農(nóng)民工工資怎么定罪惡意拖欠農(nóng)民工工資有可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，拒不支付勞動報酬罪是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的行為。二、拒不支付勞動報酬罪立案標準有什么拒不支付勞動報酬罪的立案標準如下：1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；2、數(shù)額較

2023-06-25

163人看過

法律綜合知識
惡意欠薪的“惡意”如何確定？

只有惡意逃避勞動報酬支付的行為才可能構(gòu)成欠薪罪。但何為“惡意逃避”呢？結(jié)合《刑法修正案》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，惡意逃避行為包括：隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的；逃跑、藏匿的；隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料的；以其他方法逃避支付勞動報酬的。用人單位具有支付薪資能力而故意不支付或拖延支付，也屬“惡意欠薪”。由于欠薪罪要求“欠薪數(shù)額較大”，根據(jù)相關(guān)司法解釋“拒不支付一名勞動者3個月以上的勞動報酬且數(shù)額在5000元至2萬元以上的；或者拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在3萬元至10萬元以上的”構(gòu)成“數(shù)額較大”。當然司法解釋授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市高級法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標準，報最高法院備案。比如目前浙江省即規(guī)定“欠1名勞動者3

2024-02-04

340人看過
欠款
對付惡意欠款的方法

惡意欠款的處理方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。欠錢不還不構(gòu)成犯罪，但惡意欠款虛構(gòu)事實，涉嫌構(gòu)成詐騙罪。詐騙罪具有欺騙行為，是使對方產(chǎn)生錯誤認識并作出行為人所希望的財產(chǎn)處分。詐騙罪的行為必須使對方產(chǎn)生或者繼續(xù)維持錯誤認識，即使受騙者在判斷上有一定的錯誤，也不妨礙欺騙行為的成立。詐騙罪行為使對方處分財產(chǎn)后，行為人或第三者獲得財產(chǎn)。詐騙罪的既遂情形是欺騙行為導(dǎo)致被害人遭受財產(chǎn)損失或者導(dǎo)致發(fā)生了財產(chǎn)損失的緊迫危險。其中的被害人不僅包括自然人，而且包括單位與國家。詐騙罪的責任形式為故意，同時，要求行為人在主觀上具有非法占有的目的。惡意欠款還涉嫌構(gòu)成信用卡詐騙罪，是指以非法占有為目的，利用信用卡進行詐騙活動，騙取數(shù)額較大財物的行為。惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)逃債能否向股東索要欠款公司惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)逃債可以提起人格否認之訴，直接要求股東還款。公司人格被濫用，可以要求股東對該公司的債務(wù)或者行為承擔相應(yīng)責任。其要件為：具有

2023-07-06

193人看過
有期徒刑
我被別人惡意欠薪怎么辦？

工人五種領(lǐng)工資的方式：一是通過工會與使用者協(xié)商解決，二是向勞動保障監(jiān)察部門投訴通報，命令使用者解決，三是有爭議的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁，調(diào)停解決，四是向人民法院提起訴訟農(nóng)民工申請勞動仲裁或訴訟時，必須提交與使用者有勞動關(guān)系的所有證據(jù)。證據(jù)包括勞動合同、工作證明書（工作卡、工廠卡、出入證明書等）、收入證明書、工作證明書、工作證明書、簽字表、派遣證明書等與使用者有勞動關(guān)系、收入、工作時間等相關(guān)證據(jù)。因此，工人平時必須注意固定和保存相關(guān)證據(jù)。惡意欠薪的處罰標準是什么《中華人民共和國刑法修正案（八）》（四十一）在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

2023-08-05

374人看過
報警
惡意欠薪罪怎么報警立案

一、惡意欠薪罪怎么報警立案應(yīng)當?shù)焦矙C關(guān)進行報案，如果構(gòu)成犯罪的，會被追究刑事責任。二、拖欠工資找哪個部門？（一）當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償（參見《勞動合同法》85條）；（二）勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處；（三）或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。三、什么是惡意欠薪罪《中華人民共和國刑法修正案（八）》四十一：在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！皢挝环盖翱钭锏?，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。“有前兩款

2023-04-30

470人看過

性犯罪
惡意欠薪罪怎么確定管轄

1、一般先必須由勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊向拒發(fā)工資的責任人發(fā)出《責令改正通知書》，如果欠薪責任人仍然拒絕發(fā)薪且又不做出合理解釋時，十日后將案件移交公安機關(guān)。2、工資責任人仍然拒絕工資和負責人發(fā)出拒絕的工資勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊，十天后案被移送到公安機關(guān)沒有作出合理的解釋。一般必須先責令改正通知3、歸所屬地級市的勞動保障監(jiān)察局縣區(qū)級設(shè)有勞動保障監(jiān)察大隊如果責令無效移交信訪局與公安局組成協(xié)調(diào)會議然后交由公安局刑偵和經(jīng)偵部門惡意欠薪罪的必要性刑法調(diào)整的僅是犯罪行為，所謂犯罪就必定具有社會危害性、行為違法性和應(yīng)受刑罰處罰性三個基本特征。一般的拖欠勞動者工資行為不觸及刑法，而惡意欠薪引發(fā)的社會問題的廣泛性和嚴重性使它具有極其嚴重的社會危害性、行為違法性和應(yīng)受刑罰處罰性，而當前其他法律制裁有限，有必要采用刑法加以規(guī)范調(diào)整。1、嚴重侵害了眾多勞動者的合法權(quán)益工資是眾多勞動者的生活來源，甚至是勞動者

2023-04-16

226人看過
法律綜合知識
面對公司惡意扣減員工的薪資該如何應(yīng)對

一、面對公司惡意扣減員工的薪資該如何應(yīng)對可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁申請仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動合同，用人單位還需向勞動者支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、公司扣工資申請仲裁時效為多久公司扣工資申請仲裁時效為一年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原

2023-11-19

336人看過