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用人單位在發(fā)現(xiàn)員工患有精神疾病時(shí)，應(yīng)謹(jǐn)慎處理，避免立即解除勞動(dòng)合同。這是因?yàn)檫@樣處理可以避免可能帶來(lái)的法律問(wèn)題。同時(shí)，精神病患者的管理與處理問(wèn)題一直是人力資源管理的難點(diǎn)。為此，原勞動(dòng)部先后頒布了很多文件，對(duì)該類問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)定。單位應(yīng)視員工患病的具體情況，根據(jù)相關(guān)法律文件進(jìn)行處理。

用人單位在發(fā)現(xiàn)員工患有精神疾病時(shí)，應(yīng)謹(jǐn)慎處理，避免立即解除勞動(dòng)合同。這樣處理可以避免可能帶來(lái)的法律問(wèn)題。精神病患者的管理與處理問(wèn)題一直是人力資源管理的難點(diǎn)。為此，原勞動(dòng)部先后頒布了很多文件，對(duì)該類問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)定。單位應(yīng)視員工患病的具體情況，根據(jù)相關(guān)法律文件進(jìn)行處理。

患 病 的 員 工 ： 單 位 應(yīng) 該 如 何 處 理 ？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)對(duì)患病的員工提供必要的醫(yī)療救助，并應(yīng)當(dāng)將患病或者非因工負(fù)傷的事故傷害程度、病情的狀況及其醫(yī)療費(fèi)用等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者或者其直系親屬。如果單位未履行前述義務(wù)，勞動(dòng)者或者其直系親屬可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求單位依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果員工因工負(fù)傷，單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給工傷保險(xiǎn)證明，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位對(duì)患職業(yè)病的員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果單位未履行前述義務(wù)，患職業(yè)病的員工或者其直系親屬可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求單位依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上所述，單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)患病的員工提供必要的醫(yī)療救助，并如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者或者其直系親屬。如果單位未履行前述義務(wù)，勞動(dòng)者或者其直系親屬可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求單位依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位在處理員工患有精神疾病的問(wèn)題時(shí),應(yīng)謹(jǐn)慎處理,避免立即解除勞動(dòng)合同,以免可能帶來(lái)的法律問(wèn)題。精神病患者的管理與處理問(wèn)題一直是人力資源管理的難點(diǎn),因此單位應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律文件進(jìn)行處理。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,單位應(yīng)對(duì)患病的員工提供必要的醫(yī)療救助,將患病或非因工負(fù)傷的事故傷害程度、病情的狀況及其醫(yī)療費(fèi)用等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者或其直系親屬。如果單位未履行前述義務(wù),勞動(dòng)者或其直系親屬可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,要求單位依法承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí),如果員工因工負(fù)傷,單位應(yīng)依法參加工傷保險(xiǎn),并根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定,向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給工傷保險(xiǎn)證明,享受工傷保險(xiǎn)待遇。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。