精神病職工工資如何發(fā)放給病人
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-01 12:32:13
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一、精神病職工工資如何發(fā)放給病人
精神病職工工資發(fā)放給病人的方式：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60％支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80％。
標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個(gè)不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項(xiàng)目較多，比如獎(jiǎng)金、職補(bǔ)啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時(shí)間的工資。
至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據(jù)你的工資條上的名目來核算。
二、精神病職工需要工作嗎
1．疾病的嚴(yán)重程度：如果精神病患者病情較輕，通過規(guī)范治療，社會(huì)功能受損較輕，一般可以正常工作；
2．社會(huì)功能受損程度：部分精神病患者會(huì)喪失社會(huì)勞動(dòng)能力，部分患者工作能力也可能受到影響。因此，病情較重或者社會(huì)功能受損較嚴(yán)重的精神病患者建議休學(xué)；
3．工作能力受影響：部分精神病患者工作能力可能受到明顯影響，比如具有管理精神疾病的認(rèn)知、情感、行為等精神能力，而部分精神病患者的工作能力可能為正常人或者腦力勞動(dòng)；
4．其他情況：如果精神病患者存在其他需要上班的情況，比如在開車，或者是一些重體力活等活動(dòng)時(shí)，建議暫時(shí)停止上班，以免突然改變工作崗位，造成一定的安全隱患。
三、精神病職工鑒定所需材料
精神病職工鑒定所需材料如下：
1．精神病司法鑒定委托書或精神病司法鑒定申請(qǐng)書；
2．被鑒定人的案件情況；
3．被鑒定人的疾病情況和病歷資料；
4．被鑒定人的個(gè)人資料（身份證）；
5．被鑒定人的社會(huì)資料；
6．鑒定中心要求提交的其他材料。
委托或申請(qǐng)精神病司法鑒定的，應(yīng)當(dāng)攜材料到本中心辦公室備案，辦公室簽發(fā)《司法鑒定委托材料受領(lǐng)單》，由辦公室統(tǒng)一安排。
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職工病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在該單位的年限不滿十年的，會(huì)按照百分之七十的比例支付工資，如果滿十年不滿二十年是會(huì)按照百分之八十進(jìn)行支付的。職工病假最長(zhǎng)是三十個(gè)月，在此期間也要將工資進(jìn)行支付。一、職工病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；3.連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；4.連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、職工病假最長(zhǎng)是多久職工的病假最長(zhǎng)是三十個(gè)月。如果職工的醫(yī)療期為二十四個(gè)月的，按三十個(gè)月內(nèi)的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；如果職工的醫(yī)療期是十八個(gè)月的，按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；如果醫(yī)療期是2023-06-0458人看過 -
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繼續(xù)履行用人單位如發(fā)現(xiàn)員工患了精神疾病，應(yīng)謹(jǐn)慎決定，不要斷然就作出解除勞動(dòng)合同的處理，否則很容易造成違法。精神病患者的管理與處理問題一直是人力資源管理的難點(diǎn)。為此，原勞動(dòng)部先后頒布了很多文件，對(duì)該類問題進(jìn)行了規(guī)定。單位應(yīng)視員工患病的具體情況，根據(jù)相關(guān)法律文件進(jìn)行處理。一、終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少對(duì)于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價(jià)不同有以下四種類型：一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾斡萌藛挝贿`反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。二、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾胃鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;(二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同2023-06-21406人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、工傷病人退休如何發(fā)工資工傷病人退休，應(yīng)按其基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等養(yǎng)老金之和來發(fā)工資。而其中的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就是按參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)的公式來計(jì)算的等?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。第十八條國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。第十九條個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。二、發(fā)生工傷事故工資如何處理發(fā)生工傷事故后2024-01-15318人看過
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工資只要是付出了勞動(dòng)的就不能扣除工資。針對(duì)員工是精神病的，用人單位也沒有權(quán)利扣除該勞動(dòng)者的工資，只要該勞動(dòng)者按照工作要求付出了相應(yīng)勞動(dòng)的，如果該員工因病不能工作，單位可以酌情給與勞動(dòng)補(bǔ)償工資。一、關(guān)于職工患病的工資相關(guān)規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期間職工已無法履行勞動(dòng)義務(wù)，不能正常提供勞動(dòng)，所以企業(yè)支付給這部分勞動(dòng)者的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。但為了照顧這部分職工的基本生活需要，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限2023-02-15421人看過 -
法律綜合知識(shí)一、精神病院的工資是多少這個(gè)還需要根據(jù)所在的地區(qū)、是否是正式員工來決定。二、精神病人傷人怎么處理根據(jù)《刑法》第18條第1款規(guī)定：精神病人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為的時(shí)候造成危害結(jié)果，經(jīng)法定程序鑒定確認(rèn)的，不負(fù)刑事責(zé)任，但是應(yīng)當(dāng)責(zé)令他的家屬或監(jiān)護(hù)人嚴(yán)加看管和醫(yī)療；在必要的時(shí)候，由強(qiáng)制醫(yī)療?！缎淌略V訟法》亦對(duì)強(qiáng)制醫(yī)療程序作出了框架性規(guī)定。而民事法律方面《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）第一千一百八十八條無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護(hù)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。監(jiān)護(hù)人盡到監(jiān)護(hù)職責(zé)的，可以減輕其侵權(quán)責(zé)任。有財(cái)產(chǎn)的無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，從本人財(cái)產(chǎn)中支付賠償費(fèi)用；不足部分，由監(jiān)護(hù)人賠償。三、精神病人侵權(quán)誰來賠我國(guó)民事法律規(guī)定，精神病人的近親屬或其他利害關(guān)系人可以向精神病人住所地基層法院提出申請(qǐng)，由法院宣告該精神病人為無民事行為能力人或者限制民事行為2021-10-07494人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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精神病在發(fā)病期間工資獎(jiǎng)金扣嗎黑龍江在線咨詢 2022-08-29如果教師確實(shí)患病需要長(zhǎng)期休假，需要教師寫出書面申請(qǐng)，然后報(bào)教育部門批準(zhǔn)，并按相關(guān)規(guī)定每月扣發(fā)部分工資。知足吧，如果是企業(yè)單位，直接停發(fā)工資。其實(shí)身體都已經(jīng)這樣了，就別再關(guān)心那幾個(gè)錢了，過度心理不平衡不利于身體治療恢復(fù)。 -
職工生病住院病假工資如何發(fā)西藏在線咨詢 2022-08-23一、員工病假期間怎么發(fā)工資 企業(yè)職工醫(yī)療期(病假)的規(guī)定為：實(shí)際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個(gè)月，五年以上為6個(gè)月，實(shí)際工作十年以上在本單位工作五年以下6個(gè)月，五至十年9個(gè)月，十至十五年12個(gè)月，十五至二十年18個(gè)月，二十年以上24個(gè)月。 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾 -
最近生病了想要請(qǐng)病假，職工事病假工資如何發(fā)放呢？臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-20用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。。實(shí)踐中，勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。 -
病假工資與工傷工資如何發(fā)放陜西在線咨詢 2022-08-14工傷休養(yǎng)期間按原收入（以前三個(gè)月為準(zhǔn)）不變發(fā)放。單位分兩次發(fā)放你只需要注意兩次之和是否相當(dāng)于原來收入即可。否則單位構(gòu)成違法可以申訴。
