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1.集體合同的訂立是指工會或職工代表與企事業(yè)單位之間，為規(guī)定用人單位和全體職工的權(quán)利義務(wù)而依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)商一致，確立集體合同關(guān)系的法律行為。集體合同按如下程序訂立：(1)討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)提交職工代表大；會或者全體職工討論；(2)通過草案。全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。(3)集體協(xié)商雙方首席代表簽字。2.集體合同的變更是指集體合同生效后尚未履行完畢之前，由于主客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原集體合同進(jìn)行修改或增刪的法律行為。集體合同的解除，是指提前終止集體合同的法律效力。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。勞動法規(guī)定有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：(1)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原

法人的設(shè)立中間，就是考你法人設(shè)立的那幾種原則，或者說法人設(shè)立的那幾種主義。第一種就是特許設(shè)立主義。也就是說法人在設(shè)立的時候，必須要有法律、法令或者是主管機關(guān)專門的行政命令才能設(shè)立的那些法人，我們把它叫做法人設(shè)立中的特許設(shè)立主義?，F(xiàn)在就中國而言，只有銀行、保險公司這些特殊的法人才采取這種特許設(shè)立主義。第二種原則叫做許可設(shè)立主義。也就是絕在多數(shù)的法人，告別是企業(yè)法人，都是根據(jù)行政主管機關(guān)的許可設(shè)立的。也就是經(jīng)過行政主管機關(guān)批準(zhǔn)后，到工商行政管理局領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照以后，就可以成立法人組織。這種通過行政許可的辦法而設(shè)立的法人的辦法叫做許可設(shè)立主義。在法人設(shè)立的過程中，還有兩種比較特殊的辦法：一種叫做自由設(shè)立的原則。這個在我們中國現(xiàn)在已經(jīng)沒有了，因其不需要辦理任何手續(xù)，太自由也太隨便。另一種情況叫做準(zhǔn)則主義的設(shè)立原則。也就是說，只要你符合國家的法律規(guī)定的某些標(biāo)準(zhǔn)，不必經(jīng)過行政許可，就可以成立法人的那種

（一）企業(yè)責(zé)任1、企業(yè)要憑工商部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照或上級主管部門的批文及企業(yè)與職工建立的勞動合同或有關(guān)證明到社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)（以下簡稱經(jīng)辦機構(gòu)）辦理開戶登記手續(xù)，并提供企業(yè)及職工的有關(guān)資料，為職工建立養(yǎng)老保險關(guān)系。2、為本企業(yè)職工建立個人工資收入臺帳，以國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額組成部分為依據(jù)，逐月登記職工的實際工資收入情況，經(jīng)職工本人確認(rèn)后，作為申報職工的繳費工資。3、企業(yè)在每結(jié)算期規(guī)定時期內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申報的職工繳費工資，可以按上年的實際工資為基數(shù)，加上不超過職工平均工資增長率適當(dāng)調(diào)整部分，作為本結(jié)算期的繳費工資，也可以按上季（上月）實際工資收入為下季（下月）的繳費工資。企業(yè)申報的職工繳費工資，要盡量以近期職工實得工資為依據(jù)。4、企業(yè)按申報職工繳費工資的，一般應(yīng)在每年1月底前按規(guī)定向經(jīng)辦機構(gòu)申報《基本養(yǎng)老保險職工繳費工資花名冊》（有條件的應(yīng)同時報盤），該基數(shù)經(jīng)稽核確認(rèn)后將作為當(dāng)年7月1日

（一）證明抽獎、抽簽、評獎、開獎等現(xiàn)場公證：1、非營利性的（公益性的）每件收費100元2、營利的每件收費1320元3、其他現(xiàn)場公證，如：債券、物品的銷毀每件收費440元（二）證明拍賣、招標(biāo)、投標(biāo)、有價證券（存折、保險單、國庫券等）及彩票銷售，按其涉及的金額計算標(biāo)的額50萬元以下的，每件收費430元；50萬元至500萬元的，每件收費850元；500萬元至1000萬元的，每件收費1600元；1000萬元以上，每件收費2200元（三）證明股票發(fā)行每種股票收費5500元（四）證明產(chǎn)品抽樣檢測每件收費100元（五）證明股份公司成立大會、股東大會的召開及董事會、監(jiān)事會的成立每件收費2200元（不含公司會議章程、決議等公證費用）（六）證明領(lǐng)取撫恤金（或勞工賠償金）、救濟金、勞動保險金、養(yǎng)老金、助學(xué)金等與社會保障相關(guān)的公證事項每件收費20元特困難的可酌情減免（七）證明法律文書的送達(dá)每件收費元民事法律行為和

辦理條件用人單位職工，發(fā)生終止(解除)勞動關(guān)系、用人單位間調(diào)轉(zhuǎn)、終止參保、重新參保等，需要進(jìn)行社會保險關(guān)系變更。辦理材料參保職工轉(zhuǎn)入：公章、《勞動合同、用工備案等手續(xù)，填寫。參保職工轉(zhuǎn)出：。辦理流程參保職工轉(zhuǎn)入：轉(zhuǎn)入單位持上述辦理材料到基金征繳部門經(jīng)辦窗口申請辦理參保職工轉(zhuǎn)入。參保職工轉(zhuǎn)出：用人單位持上述辦理材料到基金征繳部門經(jīng)辦窗口申請辦理參保職工轉(zhuǎn)出。另：用人單位辦結(jié)用工備案手續(xù)后，也可登錄，通過“個人檔案申報/人員變動或臨時戶人員轉(zhuǎn)入”申請辦理參保職工的轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入。辦理時限及費用辦理時限：30個工作日辦理費用：免費辦理地點當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)基金征繳部門(市內(nèi)五區(qū)為各區(qū)辦事處)：(1)中山區(qū)經(jīng)辦網(wǎng)點：中山區(qū)市民綜合服務(wù)中心(辦公地址：中山區(qū)杏林街62號，三八廣場家樂福超市附近)。(2)西崗區(qū)經(jīng)辦網(wǎng)點：西崗區(qū)就業(yè)和社會保障服務(wù)中心(辦公地址：西崗區(qū)長江路588號，201有軌電車北京街車

不是，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系，自用工之日起建立。一、勞動合同到期有哪些法律規(guī)定勞動合同的生效時間是：從用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章起生效；合同另有約定的除外。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、在單位之間建立勞動關(guān)系應(yīng)該如何寫合同用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動合同的訂立時間是多久勞動合同的

一、離職離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。二、勞動關(guān)系終止勞動關(guān)系終止，是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運行的終結(jié)。實踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；勞動合同依法或協(xié)商解除；行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時間。三、勞動方式終止的方式導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的原因，可以從多個角度進(jìn)行分析?？赡苁强陀^的，也可能是主觀的；有時來自勞動關(guān)系主體某～方面，有時是雙方共同的，或者來自外部環(huán)境；有時是某一個關(guān)鍵因素，更多時候是多個因素交織在一起；有些是合法的，有些是不合法的；有些和勞動過程密切相關(guān)，有些和勞動過程幾乎沒有聯(lián)系，等等

一、勞動關(guān)系終止相關(guān)知識1、什么是勞動關(guān)系終止勞動關(guān)系終止，是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運行的終結(jié)。實踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：(1)勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動合同依法或協(xié)商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時間。2、勞動關(guān)系終止的原因?qū)е聞趧雨P(guān)系終止的原因，可以從多個角度進(jìn)行分析?？赡苁强陀^的，也可能是主觀的;有時來自勞動關(guān)系主體某～方面，有時是雙方共同的，或者來自外部環(huán)境;有時是某一個關(guān)鍵因素，更多時候是多個因素交織在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和勞動過程密切相關(guān)，有些和勞動過程幾乎沒有聯(lián)系，等等。因此，分析導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的原因事實上往往比較復(fù)雜。

一、什么是協(xié)議變更和終止1、合同的終止是指已經(jīng)合法成立的合同，因法定原因終止其法律效力，合同規(guī)定的當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系解除。合同的終止有三種情況，即履行終止、強行終止（裁決、判決終止）和協(xié)議終止。履行終止：是指合同已按約定條件得到全面履行。強行終止：是由仲裁機構(gòu)裁決或法院判決終止合同。協(xié)議終止：是由合同當(dāng)事人各方協(xié)商同意終止合同。由于合同的終止使當(dāng)事人的某一方遭受損失的，除可以免責(zé)的情況外，造成損失的一方負(fù)有賠償責(zé)任。合同中約定的解決爭議的條款、結(jié)算和清理條款，也不因合同的終止而失去效力。2、合同變更變更合同，是一種法律行為，是指簽約雙方當(dāng)事人在符合法律規(guī)定的條件下，就修改原訂合同的內(nèi)容所達(dá)成的協(xié)議。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。二、變更合同的條件（1）發(fā)生了使合同基礎(chǔ)發(fā)生變化的客觀情況；（2）合同變更應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人各方協(xié)商同意

工傷保險和醫(yī)療保險屬于社會保險范疇。工傷保險是指因工發(fā)生傷亡的時候享受的待遇。醫(yī)療保險是職工發(fā)生疾病的時候享受的待遇。二者自然是有本質(zhì)的區(qū)別了。雇主責(zé)任險是什么不清楚，社保里沒有這個險種，打斷應(yīng)該屬于商業(yè)保險范疇。工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費用，也包括保障基本生活的費用。一、工傷保險有啥用？1、工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責(zé)任，也是職工應(yīng)該享受的基本權(quán)利。2、實行工傷保險保障了工傷職工醫(yī)療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂。工傷

合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。一、可以約定任意解除權(quán)嗎？不能約定任意解除權(quán)。行為人非依法律規(guī)定或者未經(jīng)對方同意，不得擅自變更或者解除民事法律行為。合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，作為一種民事法律行為，非經(jīng)法定條件或程序不得擅自解除。二、簽了裝修合同還能要回東西嗎裝修合同簽完了不能反悔。簽訂了裝修合同，就是合法有效，不能反悔。如果反悔，必須承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方的損失。合同有以下特征：1、合同是平等的民事主體之間的協(xié)議；2、合同是一種民事法律行為；3、合同以設(shè)立、變更或終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的；4、合同是雙方或多方的民事法律行為。依法成立的合同，受法律保護(hù)。三、合同是什么，合同是指什么合同是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的意思表示一致的協(xié)議，是反映交易的法律形式。其特點是：合同是

合同變更是在不改變主體而使權(quán)利義務(wù)發(fā)生變化的現(xiàn)象。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。引起合同終止的原因有：1．合同因當(dāng)事人雙方全面履行而消滅；2．合同因情勢發(fā)生變化，雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達(dá)成協(xié)議，終止合同；3．合同因當(dāng)事人一方或雙方死亡而消滅；4．合同因提存而消滅；5．合同因混同而消滅；6．合同因法院判決或仲裁裁決而終止；7．合同由于抵銷而終止。解除合同也是合同終止的一種方式。合同的變更、解除、終止和續(xù)簽（一）合同的變更在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同：1、甲方根據(jù)實際工作需要認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工作崗位的。2、乙方根據(jù)所從事的工作及自己貢獻(xiàn)情況認(rèn)為有關(guān)條款需要變更的。3、合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章政策

免責(zé)的債務(wù)承擔(dān)是債務(wù)人的債務(wù)具有法律規(guī)定可以轉(zhuǎn)讓的性質(zhì)并經(jīng)過債權(quán)人的同意轉(zhuǎn)讓給第三人承擔(dān)清償責(zé)任，由此債務(wù)人退出與債權(quán)人關(guān)于債權(quán)債務(wù)關(guān)系。根據(jù)我國法律的規(guī)定，免責(zé)的債務(wù)承擔(dān)需要符合法律規(guī)定的，才可以轉(zhuǎn)讓給第三人。第三人原本不是債權(quán)人債務(wù)人的合同當(dāng)事人，發(fā)生免責(zé)的債務(wù)承擔(dān)后，第三人成為合同的當(dāng)事人。免責(zé)債務(wù)承擔(dān)和并存?zhèn)鶆?wù)承擔(dān)的區(qū)別1、債務(wù)承擔(dān)的性質(zhì)不同。免責(zé)的債務(wù)承擔(dān)是債務(wù)的特定承受，即第三人是對原存?zhèn)鶆?wù)的承受，而非新債務(wù)的承擔(dān)。并存的債務(wù)承擔(dān)則屬于新的債務(wù)負(fù)擔(dān)，因為并存的債務(wù)承擔(dān)的結(jié)果并不導(dǎo)致原債務(wù)人免除其合同債務(wù)，而且第三人的債務(wù)與原債務(wù)人的債務(wù)不必相同，所以應(yīng)該視為一項新產(chǎn)生的債務(wù)負(fù)擔(dān)，并非債務(wù)的特定承受。2、二者主體的變更不同。一個是原債務(wù)人脫離債的關(guān)系，一個是第三人加入到債的關(guān)系中，與原債務(wù)人并列成為債務(wù)人。3、二者成立的條件不同。一般理論界認(rèn)為，免責(zé)的債務(wù)承擔(dān)因為原債務(wù)人要退出債

1、用人單位在工傷期間解除勞動合同是違法的，依照《勞動合同法》第四十二條第二款的規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同，用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，同時確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情形消失。但是，本法第四十二條第二款規(guī)定，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同，依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行，1996年原勞動部頒布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》明確了工傷的范圍。職工有下列情形之一，致傷、致殘、死亡的，認(rèn)定為工傷，其范圍為：。從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定，但從事與本單位重大利益直接相關(guān)的工作。經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)的。在生