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歌手討薪案件勞動仲裁開庭

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 08:23:43 413 人看過

本報訊(記者/楊大正實習生/袁龍)創(chuàng)作歌手與文化公司之間的合同關系是否勞動合同關系?青年歌手李雨壽與威揚文化公司簽訂《創(chuàng)作歌手合同》,威揚文化公司單方面撕毀合同后,否認雙方存在勞動關系,并拒絕執(zhí)行勞動仲裁委員會的仲裁決定。昨日,此案在廣州市白云區(qū)勞動仲裁庭二次開庭審理。

案情回放

公司不服裁決拒還欠薪

據(jù)廣州白云區(qū)勞動仲裁委陳英文仲裁員介紹:這可能是大陸首例歌手勞動爭議仲裁案。

2006年,歌手李雨壽與威揚文化公司簽訂了為期6年的《創(chuàng)作歌手合同》。雙方約定威揚文化公司每月向李雨壽支付工資和住房補貼,以及相關權利與義務,其中包括原創(chuàng)作品專輯的年利分紅。2007年,威揚文化公司就推出了李雨壽的《傷感雨》與《憂郁王子》兩張原創(chuàng)專輯。到2009年5月,李雨壽并未得到該公司的任何年利分紅。

2009年5月底,李雨壽發(fā)現(xiàn)該公司沒有按時支付工資。他以為公司疏漏了,直到6月,仍不見公司給他發(fā)放工資,于是他向公司提出書面指正,并要求解決養(yǎng)老保險等社會保險,但是公司一直未予答復。

無奈之下,李雨壽向廣州市白云區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊尋求幫助。在得到勞動保障監(jiān)察大隊的指點之后,李雨壽向白云區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委審理該案后,查明李雨壽的工作由威揚文化公司安排,并受其管理,支付工資,認定李雨壽與該公司的勞動關系成立,裁決威揚文化公司在3日內(nèi)支付所欠工資。

在裁決書未下達之前,威揚文化公司先后向李雨壽補發(fā)了兩個通知,稱停止支付李雨壽工資是對其做出指正并扣發(fā)相關報酬,并聲稱李雨壽是放棄相關權利主動解除合同,拒絕執(zhí)行白云區(qū)仲裁委的裁決。

庭審焦點

歌手合同是否勞動合同?

在昨日的庭審中,威揚文化公司認為,李雨壽與該公司簽訂《創(chuàng)作歌手合同》,將其演唱事業(yè)的代理權、管理權全部授予威揚文化公司,是代理經(jīng)紀合約,而不是勞動合同。

李雨壽的代理律師周峰劍認為,李雨壽與威揚文化公司簽訂的合同是委托合同、勞動合同和著作權合同的混合體,而這種合同從多方面限制歌手的活動。白云區(qū)仲裁委認定該公司拖欠工資的事實,裁定雙方的勞動關系成立,無疑肯定了李雨壽的合法權益受勞動法保護。而牽涉到相關的著作權問題,當事人可以通過法律渠道維護自身的合法權益。

在提交相關證據(jù)時,威揚文化公司提交了一份《考勤制度》,以李雨壽未遵守公司規(guī)章制度為由解除合同。當仲裁員問及這份考勤制度何時頒布時,該公司的代理律師說:是2009年9月。當她意識到這個時間是在仲裁裁決書下達之后時,補充道:這個公司的管理不怎么規(guī)范。

目前,此案還在進一步審理中。

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