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不算出車(chē)補(bǔ)貼，公司司機(jī)加班工資計(jì)算方法如下：

1、根據(jù)里程，里程數(shù)相對(duì)公平；

2、固定發(fā)放，每月固定加班費(fèi)，但不平衡；

3、申請(qǐng)不定期工作時(shí)間的，按常理沒(méi)有加班費(fèi)；

4、出車(chē)次數(shù)，司機(jī)正常上班，上班以外加班，按加班費(fèi)支付，規(guī)定公里數(shù)，按出車(chē)次數(shù)計(jì)算，做好記錄；

5、出車(chē)時(shí)間，公司加班司機(jī)當(dāng)晚，六點(diǎn)至次日上午八點(diǎn)，以及法定節(jié)假日，是計(jì)算加班時(shí)間的基準(zhǔn)，每天超過(guò)正常工作時(shí)間，兩小時(shí)視為加班。

一、公司強(qiáng)制勞動(dòng)者加班違法嗎？

強(qiáng)制加班違反法律規(guī)定。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)時(shí)間的定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、公司不給加班費(fèi)處理方式是什么？

1、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其查處；

2、因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求用人單位裁決。勞動(dòng)者在依法維權(quán)時(shí)，一定要注意收集加班證據(jù)，如勞動(dòng)合同、考勤卡、單位用餐記錄等。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)注意仲裁時(shí)效不得超過(guò)一年。