工傷認(rèn)定做筆錄本人實(shí)在去不了怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-29 10:17:12
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一、工傷認(rèn)定做筆錄本人實(shí)在去不了怎么辦
工傷認(rèn)定做筆錄本人實(shí)在去不了的，解決辦法如下：
工傷認(rèn)定并不需要員工本人去，可以委托代理人去?？梢灾苯酉蛴萌藛挝凰诘亟y(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，本人不在場(chǎng)是可以的。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
二、工傷認(rèn)定必須有證人嗎
申請(qǐng)工傷鑒定不要求必須有證人。只要用人單位依法提交申請(qǐng)工傷鑒定所需要的相關(guān)資料，并且社會(huì)保險(xiǎn)行政部門經(jīng)過審核，認(rèn)為事情經(jīng)過屬實(shí)，屬于工傷范疇內(nèi)的，就可以認(rèn)定為工傷。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
三、工傷認(rèn)定書下來后多久做傷殘鑒定
如果是治愈出院前做傷殘鑒定的，必須在治愈出院后1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果是治愈出院后做出傷殘鑒定的，必須在做出工傷認(rèn)定書之日起1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請(qǐng)。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章 工傷認(rèn)定 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。\n用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。\n按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。\n用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定沒做詢問筆錄可以嗎？工傷認(rèn)定中勞動(dòng)局調(diào)查，要不要見證人的筆錄，要看具體情況的，如果勞動(dòng)部門覺得有必要，是可以通知證人過去做筆錄的。工傷認(rèn)定中勞動(dòng)局調(diào)查，要不要見證人的筆錄，要看具體情況的，如果勞動(dòng)部門覺得有必要，是可以通知證人過去做筆錄的。工傷職工對(duì)人社局作出的工傷不予認(rèn)定決定不服，可以在收到人社局《不予認(rèn)定工傷決定書》之日起60日內(nèi)，向作出認(rèn)定的人社局所屬人民政府或者上一級(jí)人社局申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以在6個(gè)月內(nèi)向人社局住所地人民法院提起行政訴訟。二、工傷認(rèn)定的程序是怎樣的？1、先提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，2024-02-01162人看過 -
一、辨認(rèn)筆錄做完是不是該抓人了?并不一定抓人，對(duì)于犯罪事實(shí)不存在的，可以免予處罰。公安機(jī)關(guān)在偵查中認(rèn)為需要逮捕犯罪嫌疑人時(shí)，應(yīng)當(dāng)制作提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕書，連同案件材料和證據(jù)一并報(bào)送人民檢察院審査批準(zhǔn)。人民檢察院審査后，認(rèn)為主要犯罪事實(shí)已經(jīng)查清，可能判處徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)?、監(jiān)視居住等方法尚不足以防止發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性，而有逮捕必要的，應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)逮捕。二、《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定。第八十七條，公安機(jī)關(guān)要求逮捕犯罪嫌疑人的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)寫出提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕書，連同案卷材料、證據(jù)，一并移送同級(jí)人民檢察院審查批準(zhǔn)。必要的時(shí)候，人民檢察院可以派人參加公安機(jī)關(guān)對(duì)于重大案件的討論。第八十八條，人民檢察院審查批準(zhǔn)逮捕，可以訊問犯罪嫌疑人;有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)訊問犯罪嫌疑人：(一)對(duì)是否符合逮捕條件有疑問的;(二)犯罪嫌疑人要求向檢察人員當(dāng)面陳述的;(三)偵查活動(dòng)可能有重大違法行為的。人民檢察院審查批準(zhǔn)逮捕，可以詢問證2023-06-04426人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷有證人證言書，但證人不愿做筆錄怎么辦如有證人不愿出席勞動(dòng)保障部門的聽證會(huì)，但其不愿出庭作證的原因在于其受雇主的壓力所制，那么工傷職工可以提出相關(guān)證據(jù)和線索，以促使勞動(dòng)保障部門對(duì)事件展開深入調(diào)查。勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)調(diào)查的相關(guān)工作者也應(yīng)積極響應(yīng)，按照《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》（2018年修訂）第四條和第五條的明確規(guī)定，發(fā)生職業(yè)傷害事故之后，從業(yè)者所屬的用人單位需在事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)向來自同一管理區(qū)域的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書。若該用人單位未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提工傷認(rèn)定申請(qǐng)，當(dāng)事人或因其直系家屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之次日起1年內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行相應(yīng)申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職2024-07-31358人看過 -
與做筆錄的時(shí)間無關(guān)，只與人社部門什么時(shí)候受理的有關(guān)。最快15天，最慢60天。根據(jù)規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。一、工傷筆錄后多久才能收到認(rèn)定書與做筆錄的時(shí)間無關(guān)，只與人社部門什么時(shí)候受理的有關(guān)。最快十五天，最慢六十天。并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。二、工傷認(rèn)定多長(zhǎng)時(shí)間做出工傷認(rèn)定結(jié)論一般要在60日內(nèi)作出。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起的60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，而對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，社保行政部門應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。工傷認(rèn)2023-03-23377人看過
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當(dāng)事人拒絕做詢問筆錄，只要證據(jù)充分，可以作出行政處罰決定，不影響下達(dá)行政處罰事先告知書。行政處罰事實(shí)的基本要求是主體適格，事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，法律適用正確，程序合法，處罰適當(dāng)。如果能做到這些就可以在當(dāng)事人不配合的情況下實(shí)施行政處罰了。在調(diào)查詢問做筆錄的時(shí)候會(huì)告知當(dāng)事人陳述和申辯以及回避的權(quán)利。若沒有告知對(duì)方這些權(quán)利，則不符合程序性要求，也就是程序不合法。當(dāng)事人不配合司法鑒定怎么辦司法實(shí)務(wù)中，民事訴訟當(dāng)事人負(fù)有舉證責(zé)任一方向法院申請(qǐng)司法鑒定，法院準(zhǔn)許并移送司法鑒定中心，另一發(fā)拒不配合，鑒定中心因此將案卷退回法院，此時(shí)法院應(yīng)當(dāng)如何處理才能符合法律規(guī)定？在民事訴訟法及有關(guān)的司法解釋中并無明確規(guī)定，實(shí)務(wù)中各法院的處理方法也不一致。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用＜中華人民共和國(guó)民事訴訟法＞的解釋》第九十條，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法2023-07-21496人看過 -
1、工傷認(rèn)定是在員工或者單位遞交工傷認(rèn)定材料之后60天內(nèi)下達(dá)。如果是事情清楚，那么認(rèn)定書會(huì)在15天內(nèi)下達(dá)。2、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人2023-02-22294人看過 -
法律綜合知識(shí)一、檢察院做筆錄時(shí)候?qū)懻J(rèn)罪認(rèn)罰了怎么辦在被告人自愿接受認(rèn)罪認(rèn)罰之后，檢察機(jī)關(guān)將會(huì)依據(jù)案件的具體情況，給予被告人大幅度的寬容處理。因?yàn)檫@標(biāo)志著被告人對(duì)自己所犯下的罪行有了深刻的認(rèn)識(shí)和悔悟，其人身危害性也相應(yīng)地有所降低，因此，檢察機(jī)關(guān)可以給予被告人相當(dāng)大的寬容處理。這種寬容既體現(xiàn)在量刑方面的減輕，同時(shí)也涵蓋了訴訟程序上的簡(jiǎn)化?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第二百零一條對(duì)于認(rèn)罪認(rèn)罰案件，人民法院依法作出判決時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)采納人民檢察院指控的罪名和量刑建議，但有下列情形的除外：（一）被告人的行為不構(gòu)成犯罪或者不應(yīng)當(dāng)追究其刑事責(zé)任的；（二）被告人違背意愿認(rèn)罪認(rèn)罰的；（三）被告人否認(rèn)指控的犯罪事實(shí)的；（四）起訴指控的罪名與審理認(rèn)定的罪名不一致的；（五）其他可能影響公正審判的情形。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為量刑建議明顯不當(dāng)，或者被告人、辯護(hù)人對(duì)量刑建議提出異議的，人民檢察院可以調(diào)整量刑建議。人民檢察院不調(diào)整量刑建議2024-08-01225人看過 -
筆錄取保候?qū)彽钠谙薇容^長(zhǎng)，是一年，在一年之內(nèi)辦案人員會(huì)聯(lián)系你做筆錄的。一、刑事案件有期徒刑一年緩刑兩年什么意思緩刑兩年之內(nèi)沒有違法犯罪行為，且符合緩刑執(zhí)行規(guī)定的兩年之后不用繼續(xù)服刑，如果自判決生效日起兩年之內(nèi)累犯或者出現(xiàn)違法犯罪行為以及違反緩刑服刑規(guī)定的要履行完一年的有期徒刑。緩刑，是指對(duì)被判處一定刑罰的犯罪分子，在其具備法定條件的情況下，在一定的考驗(yàn)期間內(nèi)附條件地不執(zhí)行原判刑罰的一種制度。緩刑的適用必須符合以下兩個(gè)條件：1、緩刑適用的對(duì)象必須是被判處拘役或者3年以下有期徒刑的犯罪分子。2、適用緩刑的犯罪分子必須是犯罪情節(jié)比較輕微，悔罪表現(xiàn)比較好，放在社會(huì)上確實(shí)不致再危害社會(huì)的。3、根據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定，對(duì)于累犯不能適用緩刑。被判處緩刑的犯罪分子如果在主刑之外還判處有附加刑，附加刑仍然應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，而不受主刑緩刑的影響。緩刑的考驗(yàn)期限，是指對(duì)受緩刑宣告的犯罪分子進(jìn)行考察的一定期限。二、結(jié)案后多久收到2023-06-2066人看過
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一、去檢察院做筆錄要認(rèn)罪嗎去檢察院做筆錄，是檢察機(jī)關(guān)對(duì)筆錄存在疑問要求公安重查一次。證人就去檢察院再做一次筆錄就好了。對(duì)嫌疑人來說，是對(duì)刑事偵查的程序。如果是真的犯罪了，還是建議早點(diǎn)認(rèn)罪，或許可以從輕處罰。二、概念及作用訊問筆錄是公安機(jī)關(guān)偵查人員、預(yù)審人員在偵查活動(dòng)中，為了證實(shí)犯罪、查明犯罪事實(shí)，對(duì)犯罪嫌疑人進(jìn)行訊問時(shí)如實(shí)記載訊問情況的文字記錄。訊問筆錄是一種具有法律效力的文書，對(duì)于獲取證據(jù)、全面分析研究案情、定罪量刑、總結(jié)辦案經(jīng)驗(yàn)、檢查辦案質(zhì)量等都具有重要作用。訊問犯罪嫌疑人是偵查階段重要的環(huán)節(jié)。三、格式、內(nèi)容及寫作方法訊問筆錄的結(jié)構(gòu)大體可分為以下三部分：首部1.標(biāo)題在文書頂端正中，只寫文書名稱。若非第一次，標(biāo)題后用括號(hào)注明次數(shù)。2.訊問起止時(shí)間。3.訊問地點(diǎn)。4.偵查員、記錄員姓名及單位。5.犯罪嫌疑人姓名。正文這部分內(nèi)容是訊問筆錄記錄的重點(diǎn)。根據(jù)訊問次數(shù)的不同，記錄內(nèi)容也有所不同。第2023-04-28231人看過 -
一、工傷社保局做完筆錄一定會(huì)認(rèn)定成嗎工傷認(rèn)定依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條。主要有以下幾點(diǎn)：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》（以下稱《職業(yè)病防治法》）的規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)或其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。員工受傷的情形符合上述條件的，一般都會(huì)被認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定書在員工或者單位遞交工傷認(rèn)定材料之后60天2023-06-07342人看過 -
證人做筆錄不會(huì)記錄在檔案。做筆錄有多方面的原因，違法犯罪人員需要做筆錄，證人及受害人也需要做筆錄，只要沒有受到治安或刑事處罰，都不會(huì)留案底。證人雖然有作證的義務(wù)，但證人不是嫌疑犯，不受公檢法機(jī)關(guān)的約束。如果證人在派出所被要求多次作筆錄，多次要求陳述等，證人不愿意繼續(xù)下去，可以表示拒絕，公檢法機(jī)關(guān)沒有權(quán)利干涉證人的自由。一、行政強(qiáng)制措施的實(shí)施程序是什么?行政強(qiáng)制措施實(shí)施程序：（一）實(shí)施前需向行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)；（二）由兩名以上行政執(zhí)法人員實(shí)施；（三）出示執(zhí)法身份證；（四）通知當(dāng)事人到場(chǎng)；（五）當(dāng)場(chǎng)告知當(dāng)事人采取行政強(qiáng)制措施的理由、依據(jù)及當(dāng)事人依法享有的權(quán)利、救濟(jì)途徑；（六）聽取當(dāng)事人的陳述和申辯；（七）制作現(xiàn)場(chǎng)筆錄；（八）現(xiàn)場(chǎng)筆錄由當(dāng)事人和行政執(zhí)法人員簽名或者蓋章，當(dāng)事人拒絕的，在筆錄中予以注明；（九）當(dāng)事人不到場(chǎng)的，邀請(qǐng)見證人到場(chǎng)，由見證人和行政執(zhí)法人員在現(xiàn)場(chǎng)筆錄上簽名或者蓋章；（2023-02-25452人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在工傷認(rèn)定中筆錄造假有什么責(zé)任在工傷認(rèn)定過程中，如果當(dāng)事人或相關(guān)人員故意提供虛假的筆錄材料，將承擔(dān)嚴(yán)重的法律責(zé)任。1．這種行為不僅違法，還構(gòu)成騙取工傷保險(xiǎn)待遇的欺詐行為。2．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條的規(guī)定，一旦查實(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將責(zé)令退還已騙取的工傷保險(xiǎn)待遇，并處以騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。3．若情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，還將依法追究刑事責(zé)任。因此，工傷認(rèn)定中的筆錄必須真實(shí)反映情況，任何虛假陳述都將面臨法律的嚴(yán)懲。二、工傷認(rèn)定筆錄的內(nèi)容有哪些工傷認(rèn)定筆錄的內(nèi)容主要圍繞與工傷事故相關(guān)的事實(shí)進(jìn)行詢問和記錄。1．筆錄會(huì)詳細(xì)詢問勞動(dòng)者工傷期間受傷的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過以及相關(guān)細(xì)節(jié)，以便全面了解事故發(fā)生的背景和過程。2．還會(huì)詢問勞動(dòng)者在醫(yī)院的診斷證明、傷勢(shì)程度以及公司是否為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)鍵信息。這些信息對(duì)于工傷認(rèn)定的準(zhǔn)確性和公正性至關(guān)重要，因此必須確保筆錄內(nèi)容的真實(shí)性和完整性。三、做2024-08-17334人看過
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法律綜合知識(shí)一、本人去醫(yī)院怎么做工傷鑒定？用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十一條之規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)提前通知工傷職工進(jìn)行鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)以及應(yīng)當(dāng)攜帶的材料。工傷職工應(yīng)當(dāng)按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)到指定醫(yī)院參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）是由市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見，并由市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見結(jié)合《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》的規(guī)定做出鑒定結(jié)論。二、工傷鑒定的范圍是什么？1、工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期2024-02-04275人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定超過一年了做不了認(rèn)定了怎么辦工傷認(rèn)定超過一年了做不了認(rèn)定了可以向法院提起訴訟。工傷傷殘鑒定在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托的醫(yī)務(wù)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。工傷發(fā)生后超過一年沒有申請(qǐng)認(rèn)定的，不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受傷勞動(dòng)者可以向法院提起人身?yè)p害侵權(quán)訴訟，請(qǐng)求用人單位賠償損失。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。二、工傷認(rèn)定不賠償怎么辦工傷認(rèn)定不賠償可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（2023-06-14468人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷認(rèn)定交上去后證人不愿去做筆錄我該怎么辦浙江在線咨詢 2022-07-06根據(jù)人力資源社會(huì)保障不《工傷認(rèn)定辦法》第四條、第五條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因此，查詢工傷認(rèn)定情況，可以直接到統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保障行政部門查詢。統(tǒng)籌地區(qū)一般為用人 -
認(rèn)公司不去做筆錄怎么辦安徽在線咨詢 2022-10-10符合工傷認(rèn)定條件的，就可以認(rèn)定工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上 -
工傷認(rèn)定筆錄要怎么做甘肅在線咨詢 2023-03-23不去錄筆錄也是可以的，因?yàn)槟憧梢苑艞壒J(rèn)定及相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，這是你的權(quán)利。但是這可能導(dǎo)致你享受不到工傷保險(xiǎn)待遇。因工作受傷害理應(yīng)為工傷，但公司是需要調(diào)查核實(shí)發(fā)生的事實(shí)情況需要做筆錄，也會(huì)向其他同事調(diào)查詢問，另外向社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)也要提供調(diào)查報(bào)告，所以調(diào)查是為你的利益考慮的，也是為了反映你受傷情況教育其他同事所需要的，如果公司不去調(diào)查直接寫個(gè)大概或虛假的，對(duì)你的認(rèn)定是有影響的，所以你要 -
在我國(guó)工傷認(rèn)定證人要做筆錄嗎？陜西在線咨詢 2023-09-07工傷認(rèn)定的工作做筆錄這并不是一個(gè)必備的程序的，是否要做筆錄這也完全取決于工作人員的具體安排。再說證人在作證的時(shí)候，本來也就不應(yīng)該因?yàn)橐龉P錄所以就區(qū)別對(duì)待的，在任何情況下就把自己知道的實(shí)情如實(shí)的告訴工作人員就行了，就算不做筆錄，那對(duì)自己所說的也要承擔(dān)法律責(zé)任的。 -
想問一下工傷認(rèn)定不去做筆錄可以嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-09-04想知道工傷認(rèn)定不去做筆錄可以嗎的朋友可參考以下內(nèi)容： 你申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，勞動(dòng)部門讓你去作筆錄，主要是向你了解受傷的情況對(duì)于你提出的工傷認(rèn)定做筆錄不去可以嗎這個(gè)問題，我可以明確地答復(fù)你：不去錄筆錄也是可以的，因?yàn)槟憧梢苑艞壒J(rèn)定及相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，這是你的權(quán)利但是這可能導(dǎo)致你享受不到工傷保險(xiǎn)待遇因工作受傷害理應(yīng)為工傷，但公司是需要調(diào)查核實(shí)發(fā)生的事實(shí)情況需要做筆錄，也會(huì)向其他同事調(diào)查詢問，另外向社
