退職待遇如何計(jì)算，退職和病退的待遇區(qū)別
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時(shí)間： 2022-06-24 06:49:35
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一、退職待遇如何計(jì)算
退職待遇的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：
辦理退職的人員，繳費(fèi)年限滿15年的，按月發(fā)給退職生活費(fèi)。
退職生活費(fèi)=（基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金）*40%+個(gè)人養(yǎng)老金
按新辦法計(jì)算的退職生活費(fèi)，如低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人帳號(hào)全部?jī)?chǔ)存額一次性支付給本人。
法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》
二、退職和病退的待遇區(qū)別
退職和病退的待遇區(qū)別在于：
1.退職是指徹底和企業(yè)脫鉤而由于退職企業(yè)給你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，退職后不在屬于企業(yè)的退休員工。
2.病退是指企業(yè)的員工因病不能參加工作提前5年辦理退休手續(xù)，是國(guó)家承認(rèn)的退休職工的待遇。
三、什么是退職
退職是國(guó)家對(duì)不具備退休條件，但又完全喪失工作能力或經(jīng)批準(zhǔn)自愿退離工作崗位的職工的一種處理方法。按照國(guó)家規(guī)定，職工由于非因公傷病完全喪失工作能力，或因年老體弱不能從事原職工作，本單位確無(wú)輕便工作可以安排，而又不具備退休條件的，經(jīng)醫(yī)院證明(工人還需經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))，應(yīng)當(dāng)退職。退職職工，仍可繼續(xù)享受公費(fèi)醫(yī)療待遇和副食品價(jià)格補(bǔ)貼。集體所有制職工的退職條件與全民所有制相同，只是退職后的待遇國(guó)家不作統(tǒng)一規(guī)定，由省、市、自治區(qū)參照全民所有制退職待遇自行確定，但不得高于全民所有制的退職職工的待遇。
1、《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》
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一、內(nèi)退和退休的區(qū)別退休是勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、退出勞動(dòng)崗位享受法定養(yǎng)老金的的法律制度。內(nèi)退是沒有法律依據(jù)的企業(yè)內(nèi)部制度，嚴(yán)格的說(shuō)是違法的，它剝奪了你的勞動(dòng)權(quán)。內(nèi)退后你和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系同樣受勞動(dòng)法保護(hù)，簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，你要求崗位不用再和原企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，你只要向企業(yè)提出你要求勞動(dòng)，企業(yè)給你安排勞動(dòng)崗位就行了。相關(guān)法律國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第9條規(guī)定：“職工距退休年齡不到5年的，經(jīng)本人申請(qǐng)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出崗位休養(yǎng)”。關(guān)于內(nèi)退職工的待遇及標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)該文件第9條和第11條規(guī)定，職工退出崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但不得低于省、自治區(qū)、自轄市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。退休主要是依據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》等文件規(guī)定。 二、內(nèi)退和病退的條件1、內(nèi)退和病退牽涉到較強(qiáng)的勞動(dòng)保障政策，建議多向人社勞保部門咨詢。2、也可以委托本律師進(jìn)行政策2023-03-18299人看過(guò) -
因病退職和病退在退休待遇上的區(qū)別：1、病退是指企業(yè)的員工因病不能參加工作提前5年辦理退休手續(xù)是國(guó)家承認(rèn)的退休職工的待遇；而退職是指徹底和企業(yè)脫鉤而由于退職企業(yè)給你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，退職后不在屬于企業(yè)的退休員工；2、按照我國(guó)現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，因病退休與退職，在養(yǎng)老金（病退職或稱病殘津貼、生活費(fèi)）的計(jì)算方法上并無(wú)區(qū)別，但病退職職工往往繳費(fèi)年限較短，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額較少，實(shí)際領(lǐng)取的養(yǎng)老金一般較病退休職工少。3、病退職較病退休的養(yǎng)老金最低保障數(shù)額要低，國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整養(yǎng)老金的時(shí)候定額增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)一般也要低檔次。職工因病退職待遇未達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡，因病或非因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的職工，個(gè)人繳費(fèi)滿15年，本人申請(qǐng)，可以辦理退職手續(xù)。退職待遇：符合退職條件的，可按月享受退職生活待遇，退職生活費(fèi)基礎(chǔ)性養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金）退休時(shí)上年度社會(huì)平均工資20％＋個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額120）。其中12023-07-13227人看過(guò) -
工資職工退職待遇的條件是：經(jīng)醫(yī)院證明，勞動(dòng)委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力而不具備退休條件的；因年老體弱，經(jīng)醫(yī)院證明，勞動(dòng)委員會(huì)確認(rèn)不能繼續(xù)從事原職工作，本單位確無(wú)輕便工作可分配而不具備條件的；本人自愿退職，而其退職對(duì)本單位生產(chǎn)或工作并無(wú)妨礙的。凡具備上述之一條件的，均可享受職工退職待遇。它包括；退職生活費(fèi)、醫(yī)療待遇、死亡待遇。退職后，按月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%的生活費(fèi)；低于25元的按25元發(fā)給。工人的退職費(fèi)，企業(yè)單位的由企業(yè)支付；黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位的，由退職工人居住地縣級(jí)行政部門分別預(yù)算支付。退職人員的醫(yī)療待遇、死亡待遇同在職職工相同。一、勞動(dòng)法對(duì)工人退休年齡的規(guī)定《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力2023-06-28338人看過(guò) -
直系親屬《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。第二條工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項(xiàng)條件，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國(guó)成立后參加革命工作，2023-04-29297人看過(guò)
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富余職工安置職工的內(nèi)退工資并未有相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行明確規(guī)定，一般是由公司與職工之間的協(xié)商一致的結(jié)果，是按照公司內(nèi)部的相關(guān)規(guī)定給予退休職工工資，并且在內(nèi)退期間公司應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放退休工資，并按時(shí)繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定。職工內(nèi)退工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第九條、第十一條及勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定辦理職工退出工作崗位修養(yǎng)問(wèn)題的通知第三條的規(guī)定，內(nèi)退人員指單位內(nèi)部員工，在達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡之前，由本人提出申請(qǐng)，自愿退出工作崗位，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，保留其與單位的勞動(dòng)人事關(guān)系，根據(jù)條件享受相應(yīng)待遇。距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費(fèi)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但是最低不得低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的1202023-07-03389人看過(guò) -
1、離休待遇：離休后原工資照發(fā)。1937年7月6日前；1937年7月7日至1942年12月31日；1943年1月1日至1945年9月2日期間參加革命工作的，分別增發(fā)本人兩個(gè)月、一個(gè)半月、一個(gè)月的工資作為生活補(bǔ)貼，1993年模擬在職人員套改增加了離休費(fèi)的，生活補(bǔ)貼的基數(shù)為基本工資；未比照在職人員套改增加離休費(fèi)的，生活補(bǔ)貼基數(shù)為本人標(biāo)準(zhǔn)工資和國(guó)家規(guī)定增加的生活補(bǔ)貼。2、工作人員退休后，工作年限滿20年為起點(diǎn)，計(jì)發(fā)基數(shù)為80％，工作年限每增加1年加發(fā)1％的退休費(fèi)，最高不超過(guò)原工資的100％；工作年限滿10年不滿20年的，其退休費(fèi)按本人原工資（含活的部分）的70％計(jì)發(fā)；因工致殘退休，生活需人扶助的，退休費(fèi)低于計(jì)發(fā)基數(shù)的90％以及生活不需人扶助的低于計(jì)發(fā)基數(shù)的80％的，分別按計(jì)發(fā)基數(shù)的90％和80％計(jì)發(fā)；患二、三期矽肺病的退休費(fèi)低于90％的按90％計(jì)發(fā)。3、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人員工作年限滿30年，在2023-08-17263人看過(guò) -
一、因病退職最新待遇規(guī)定病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。特殊工種退休和正常退休的區(qū)別：在于特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。二、病退的條件根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策:1、男年滿50周歲，女年滿45周歲。2、交費(fèi)年限（含視同交費(fèi)年限）滿15年及其以上。3、因病或外因致殘，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。三、病退辦理所需材料1、縣以上醫(yī)院出具醫(yī)療診斷材料原件一份；2、勞動(dòng)鑒定表或鑒定結(jié)論書原件一份；；3、身份證原件和復(fù)印件一份，復(fù)印件加蓋單位公章；4、福建參保人員基本養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)定表一式三份，加蓋單位公章；5、單位公示回執(zhí)單一份，加蓋單位公章；6、個(gè)人申請(qǐng)報(bào)告一份，加蓋單位公章；7、原國(guó)有、集體企業(yè)職工的人事檔案原件，及檔案中招工登記表或大中專畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證、應(yīng)征入伍登記表復(fù)印件(加蓋公章)一份2023-04-20224人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何核算工傷職工的內(nèi)退待遇和賠償工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為五至六級(jí)的職工，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，改發(fā)基本養(yǎng)老金。工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為七至十級(jí)工傷職工，與普通職工同樣退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和進(jìn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)調(diào)整。二、報(bào)工傷保險(xiǎn)所需材料有哪些報(bào)工傷保險(xiǎn)所需材料有：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料；3．病例、診斷證明等醫(yī)療診治記錄；4．職業(yè)病的，需提供診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定；5．交通事故等第三方侵害的應(yīng)提供有關(guān)部門2023-10-16123人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)病退每提前一年退休扣減退休金2％；正常退休不扣減。特殊工種退休和正常退休的區(qū)別：在于特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。企業(yè)職工退休：國(guó)家規(guī)定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費(fèi)年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年到2010年內(nèi)繳費(fèi)滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工病退：對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費(fèi)年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工退職：對(duì)于年齡達(dá)不到病退要求（即男不滿50，女不滿45），且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如果繳費(fèi)年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)；如果年齡達(dá)到病退要求，但繳費(fèi)年限不滿15年或過(guò)渡期內(nèi)繳費(fèi)不滿10年的，退職2024-05-0567人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、提前退休和正常退休待遇區(qū)別提前退休與正常退休在待遇方面存在著顯著的區(qū)別。1．從養(yǎng)老金的角度來(lái)看，提前退休通常意味著繳費(fèi)年限較正常退休少若干年。根據(jù)養(yǎng)老金的計(jì)算方法，每少繳費(fèi)一年，養(yǎng)老金就會(huì)相應(yīng)減少。因此，提前退休者相較于正常退休者，在養(yǎng)老金待遇上會(huì)有明顯的差距。2．從工資收入的角度考慮，提前退休雖然可以提前開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，但這也意味著他們將失去未來(lái)幾年的在崗工資。提前退休者還需要在退休前繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，而正常退休者則無(wú)需再繳納。3．在養(yǎng)老金調(diào)整方面，提前退休與正常退休的差別也較為明顯。由于提前退休者繳費(fèi)年限較短，他們?cè)陴B(yǎng)老金調(diào)整時(shí)的漲幅可能會(huì)相對(duì)較小。而正常退休者由于繳費(fèi)年限較長(zhǎng)，其養(yǎng)老金調(diào)整的幅度可能會(huì)更大。4．在死亡待遇方面，提前退休者的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)受到影響。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)通常與繳費(fèi)年限掛鉤，因此提前退休者的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)低于正常退休者。二、繳納年限與養(yǎng)老金繳納2024-08-02136人看過(guò) -
養(yǎng)老金水平影響因素多，包括退休時(shí)工資水平、社會(huì)平均工資、繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等。企業(yè)職工退休金計(jì)算公式包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金與繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額和退休年齡有關(guān)。養(yǎng)老金水平受到多個(gè)因素影響，例如退休時(shí)所在地的社會(huì)平均工資、繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、工資水平、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額以及退休年齡等。企業(yè)職工退休金計(jì)算公式：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2x繳費(fèi)年限x1％；指數(shù)化月平均工資＝平均繳費(fèi)指數(shù)退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；平均繳費(fèi)指數(shù)＝各年度繳費(fèi)指數(shù)／繳費(fèi)年限；繳費(fèi)工資指數(shù)＝當(dāng)年繳費(fèi)工資／統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶內(nèi)養(yǎng)老金儲(chǔ)存額與退休年齡相關(guān)的計(jì)發(fā)月數(shù)；3、過(guò)渡性養(yǎng)老金＝退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資x指數(shù)化視同繳費(fèi)基數(shù)視同繳費(fèi)年限x1．3％或者是1．42023-11-16464人看過(guò) -
退休人員領(lǐng)取的退休工資是免稅的，如果退休之后返聘繼續(xù)工作，退休工資部分仍然免稅，只針對(duì)返聘工資為基數(shù)計(jì)算個(gè)人所得稅，同樣減除1600元之后再算稅金。工資、薪金所得按以下方法計(jì)算個(gè)人所得稅：應(yīng)稅工資、薪金=當(dāng)月份應(yīng)發(fā)工資+當(dāng)月發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼(如加班費(fèi)、崗位津貼等)+當(dāng)月發(fā)放的獎(jiǎng)酬金(不包括一次取得數(shù)月的獎(jiǎng)金或年終加薪、勞動(dòng)分紅)扣除項(xiàng)目合計(jì)=稅法規(guī)定的每人每月減除費(fèi)用+不屬于工資薪金所得項(xiàng)目的收入+養(yǎng)老保險(xiǎn)金+失業(yè)保險(xiǎn)金+醫(yī)療保險(xiǎn)金+住房公積金+工會(huì)費(fèi)+政府特殊津貼。應(yīng)稅所得額=應(yīng)稅工資、薪金-扣除項(xiàng)目合計(jì)應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi);國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》國(guó)稅函[2005]382號(hào)廈門市地方稅務(wù)局：你局《關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如2023-05-0551人看過(guò)
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職業(yè)病辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。職業(yè)病鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？職業(yè)病患者在治療休息期間，以及確定為傷殘或治療無(wú)效而死亡時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。有的國(guó)家對(duì)職業(yè)病患者給予經(jīng)濟(jì)賠償，因此，也有稱這類疾病為需賠償?shù)募膊?。職業(yè)病的診斷，一般由衛(wèi)生行政部門授權(quán)的，具有一定專門條件的單位進(jìn)行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年2023-07-11395人看過(guò) -
病退一、河南省職工病退工資待遇1、因病退休，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的100%發(fā)放。2、對(duì)于不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的)工作年限滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%發(fā)放，工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%發(fā)放;工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%發(fā)放。企業(yè)職工申請(qǐng)病退鑒定，應(yīng)符合以下條件：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)原則上滿15周年，女性40周歲以上，男性50周歲以上；2、一般類疾病住院出院后滿1年；3、惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復(fù)的嚴(yán)重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿；4、精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄。職工在申請(qǐng)病退鑒定報(bào)名時(shí)須提交《病退鑒定申請(qǐng)表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請(qǐng)書、正規(guī)住院病歷和住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)2023-04-01395人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷的病退職工待遇如何？廣西在線咨詢 2022-08-08按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 -
XX退休待遇和內(nèi)地退休待遇有區(qū)別嗎?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-21各地有自己的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)自已各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平確定 -
病退和正式退休的工資待遇有區(qū)別嗎？寧夏在線咨詢 2023-03-09區(qū)別為：按照規(guī)定病退是每提前一年退休扣減退休金2%，而正常退休不扣減。病退與正常退休都要求參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限達(dá)到了十五年以上，病退是女性45周歲以上，男性50周歲以上因病無(wú)法繼續(xù)勞動(dòng)而提前退休的情形。 -
職工退職待遇的要求臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-24職工退職待遇的條件是：經(jīng)醫(yī)院證明，勞動(dòng)委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力而不具備退休條件的；因年老體弱，經(jīng)醫(yī)院證明，勞動(dòng)委員會(huì)確認(rèn)不能繼續(xù)從事原職工作，本單位確無(wú)輕便工作可分配而不具備條件的；本人自愿退職，而其退職對(duì)本單位生產(chǎn)或工作并無(wú)妨礙的。凡具備上述之一條件的，均可享受職工退職待遇。它包括；退職生活費(fèi)、醫(yī)療待遇、死亡待遇。退職后，按月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%的生活費(fèi)；低于25元的按25元發(fā)給。工 -
工人因病退職有哪些待遇河南在線咨詢 2022-11-19退職人員退職是指職工因病殘基本喪失勞動(dòng)能力，但在年齡、工齡或個(gè)人繳費(fèi)年限方面又不具備退休條件的，經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)、組織批準(zhǔn)后退出生產(chǎn)或工作崗位，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一定的物質(zhì)幫助和被補(bǔ)償，進(jìn)行休養(yǎng)。退職人員是職工因特定原因失去勞動(dòng)能力，國(guó)家按規(guī)定給予補(bǔ)助。根據(jù)國(guó)家各項(xiàng)法律以及各地區(qū)規(guī)定進(jìn)行物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)幫助。
