退職的條件和待遇
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-04 22:11:17
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一、退職的條件和待遇
職工退職待遇的條件是：經(jīng)醫(yī)院證明，勞動委員會確認完全喪失勞動能力而不具備退休條件的；因年老體弱，經(jīng)醫(yī)院證明，勞動委員會確認不能繼續(xù)從事原職工作，本單位確無輕便工作可分配而不具備條件的；本人自愿退職，而其退職對本單位生產(chǎn)或工作并無妨礙的。凡具備上述之一條件的，均可享受職工退職待遇。它包括；退職生活費、醫(yī)療待遇、死亡待遇。退職后，按月發(fā)給相當(dāng)于本人標準工資的40%的生活費；低于25元的按25元發(fā)給。工人的退職費，企業(yè)單位的由企業(yè)支付；黨政機關(guān)、群眾團體和事業(yè)單位的，由退職工人居住地縣級行政部門分別預(yù)算支付。退職人員的醫(yī)療待遇、死亡待遇同在職職工相同。
二、下崗工人下崗工資怎么開
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
三、退職和病退有什么區(qū)別
退職是按照國家的相關(guān)規(guī)定，到年齡正常退職，離開工作崗位，要受年齡與工作時間長短的限制，到年齡單位會為自動你辦理離職手續(xù)，不需申請；病退是不到病退年齡，但因身體健康狀況不能勝任現(xiàn)在的工作，不得不離開工作崗位，可以申請病退，一般不受年齡的限制，需要申請才能辦理。其工作待遇上也有所差異。
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法律綜合知識一、退職和病退的待遇區(qū)別是哪些方面病退和退職的區(qū)別：1．退職工資比病退少。2．病退和退職是繳費滿15年的職工參加因病或非因公傷殘勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力，在當(dāng)?shù)厣绫２块T申請辦理病退或退職手續(xù)。男滿50周歲，女滿45周歲辦病退，男不滿50周歲，女不滿45周歲辦退職。3．病退后享受的是退休待遇。退職后享受的是退職待遇。4．退職與病退的主要區(qū)別是年齡（1）病退：病退是還沒有到正式退休年齡，因有病，不能正常工作，而提前提出辦理退休，在辦理時要出具有關(guān)病歷等相關(guān)資料。提交二代身份證，三甲以上醫(yī)院住院病歷，養(yǎng)老保險手冊，個人申請，單位及主管機關(guān)同意，參加勞動人事部門統(tǒng)一組織的體檢合格后方能辦理病退。（2）退職：是有某種原因不在這里工作，但又不到退休年齡，不得已而退職。因此根據(jù)以上病退和退職的對比，病退會比較好。二、退休和病退的醫(yī)保報銷一樣嗎病退和正式退休的醫(yī)保報銷一樣。病退和正式退休工資的計算公2023-06-29310人看過 -
直系親屬《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。第二條工人退休以后，每月按下列標準發(fā)給退休費，直至去世為止。(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國成立后參加革命工作，2023-04-29297人看過 -
一、職工退休后的待遇國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國家或企業(yè)長期領(lǐng)取退休金。職工退休年齡的規(guī)定是：男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的提前五年;因工（公）殘廢完全喪失勞動能力的職工，雖未到達退休年齡，也可以退休;因病或非因工殘廢完全喪失勞動能力的職工，可以提前五年至十年退休。職工退休后，按其連續(xù)工齡或工作年限長短，逐月領(lǐng)取相當(dāng)于本人原標準工資一定百分比的退休金;因工（公）殘廢完全喪失勞動能力的職工，退休金標準略高一些，生活不能自理需人扶助者還發(fā)給一定數(shù)額的護理費。為革命和建設(shè)做出特殊貢獻的職工，退休后可以享受優(yōu)異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國家規(guī)定了退休金的最低數(shù)額。退休人員還享受物價補貼、公費醫(yī)療、安家補助、2023-02-15259人看過 -
企業(yè)改制5年是一期士官，也就是下士。是不安排工作的，退伍時可以拿一筆錢，大概幾萬。隨著國家退役軍人安置政策調(diào)整，國家正逐步提高退伍軍人安置經(jīng)費標準。這為現(xiàn)役士兵走向社會、創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供了原始積累。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，軍人的福利待遇將會進一步“水漲船高”。企業(yè)改制退伍軍人待遇是怎樣的？企業(yè)改制，退伍軍人沒有特殊待遇，和職工待遇一樣。對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標準的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標準的，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計2023-07-17331人看過
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退休時領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇一、退休的條件有三個1、達到法定的退休年齡。2、累計繳費滿15年。3、辦理退休手續(xù)。滿足這三個條件之后就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了。達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。因病或非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金二、工亡的待遇由工傷保險支付，不能重復(fù)領(lǐng)取，所以養(yǎng)老保險待遇中包含的就只有因病或非因工死亡的情況。我們以北京為例：1、撫恤金：北京市規(guī)定的，企業(yè)職工和退休人員因病或非因工死亡后其供養(yǎng)直系親屬的救濟費標準：根據(jù)供養(yǎng)直系親屬的人數(shù)分別給相當(dāng)于死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費。死者本人工資指按死亡時全市最低工資為標準。2、喪葬費：北京市實行喪葬補助費包干使用辦法。不分職務(wù)級別，將職工喪葬費的開支標準一律調(diào)整為5000元，2023-05-3069人看過 -
國家公務(wù)員退休制度主要包括退休條件、退休待遇、退休安置、管理及發(fā)揮作用等幾個方面的內(nèi)容。（一）退休待遇退休待遇是國家公務(wù)中退休制度的核心內(nèi)容。《國家公務(wù)員暫行條例》在《退休》一章中規(guī)定：“國家公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險金和其他福利等遇”。合理確定國家公務(wù)員的退休待遇，關(guān)系到能否保證國家公務(wù)員退休后的基本生活，關(guān)系到整個公務(wù)員隊伍的切身利益，也關(guān)系到社會的安定和發(fā)展。因此，確定國家公務(wù)員退休后的待遇，就遵循三個基本原則：一是確定科學(xué)的退休金計發(fā)標準和辦法；二是體現(xiàn)功績原則，鼓勵敬業(yè)精神；三是建立正常的調(diào)節(jié)機制。國家公務(wù)員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇。1、政治待遇。政治待遇是指國家公務(wù)員退休后應(yīng)享有的政府權(quán)利。國家公務(wù)員退休后，其基本政治待遇保持不變。各有關(guān)單位要按照黨和國家的政策規(guī)定，組織退休公務(wù)員學(xué)文件、聽報告，參加有關(guān)的活動，通報有關(guān)情況，使他2023-06-1066人看過 -
一、事業(yè)單位有什么待遇和退休待遇您好，依據(jù)“我國工傷保險條例第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利?！币虼耍聵I(yè)單位的職工可以按照工傷保險條例的規(guī)定，主張享受工傷保險待遇，至于退休待遇還要結(jié)合單位的規(guī)定。如果需要法律幫助，可以電話聯(lián)系。二、臨時工有什么待遇勞動合同制下的員工與臨時工待遇相同。臨時工是勞動合同制下的員工，享有同等權(quán)利。企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其余組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。2023-04-0356人看過 -
繼續(xù)履行退職待遇是指對完全喪失勞動能力的職工在不符合退休條件下按照規(guī)定退職而規(guī)定的保險待遇。退職待遇包括：(1)按月發(fā)給相當(dāng)于本職工退休之前基本工資一定比例的退職生活費，其數(shù)額不得低于國家規(guī)定的最低標準。(2)醫(yī)療待遇、死亡待遇與在職職工相同。關(guān)于退職待遇具體規(guī)定：總體介紹按國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定辦理退職的人員，繳費年限滿15年的，按月發(fā)給退職生活費。具體標準為：以退職時上年度省或市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費年限每滿1年發(fā)給1%;同時發(fā)給個人帳戶養(yǎng)老金，月標準為本人賬戶儲存額除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。其中，1997年12月31日前參加工作的，魯勞社[2001]29號文件規(guī)定的120元調(diào)節(jié)金繼續(xù)保留。繳費年限不滿15年，個人賬戶儲存額一次支付給本人，并按繳費年限每滿1年發(fā)給1個月本人指數(shù)化月平均繳費工資，一次付清。國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定第十二條12023-05-0199人看過
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法律綜合知識符合退職條件的，可按月享受退職生活待遇。退職生活費以后按當(dāng)?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的百分之八十進行調(diào)整。與年滿45周歲的正常病退差距就是一個是按當(dāng)?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的百分之八十進行調(diào)整，一個是按百分之一百來進行調(diào)整的，還是有差別的。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2024-05-0767人看過 -
《軍人撫恤優(yōu)待條例》（以下簡稱《條例》）第五十三條本條例所稱復(fù)員軍人，是指1954年10月31日前入伍，經(jīng)批準從部隊復(fù)員的人員；帶病回鄉(xiāng)的退伍軍人，是指在服現(xiàn)役期間患病，尚未達到殘疾等級評定條件，并有軍隊醫(yī)院證明，從部隊退伍的人員。根據(jù)《條例》第二十二條的規(guī)定，因病評殘僅限于現(xiàn)役期間患病的義務(wù)兵和初級士官，因此認定帶病返鄉(xiāng)的退伍軍人僅限于現(xiàn)役期間患病的退伍義務(wù)兵和初級士官。這里的疾病是指可以直接引起《軍人殘疾等級評定標準》中列舉的疾病。根據(jù)《軍人基本喪失勞動能力鑒定標準》，退伍軍人帶病回家的疾病（部分）包括1。神經(jīng)系統(tǒng)疾病治療后遺留肢體癱瘓（單肢癱瘓肌力低于2級，或雙肢癱瘓肌力低于3級，或三肢癱瘓肌力低于4級，并有1項以上相關(guān)陽性體征或客觀檢查）。球麻痹失語；2、中度癲癇；3、正規(guī)治療1年以上療效差的重癥肌無力；4、脫髓鞘疾病：多發(fā)性硬化等中樞神經(jīng)系統(tǒng)脫髓鞘疾病，導(dǎo)致輕度以上運動障礙；5、2023-08-07216人看過 -
1、企業(yè)職工病退：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工退職：如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內(nèi)繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養(yǎng)老保險關(guān)系。2、機關(guān)事業(yè)單位職工病退：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。3、企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的退職人員按月領(lǐng)取退職生活費的，與退休人員一起，根據(jù)國家調(diào)整離退休人員待遇的文件中的相關(guān)規(guī)定調(diào)整退職生活費，但幅度會小于退休人員。病退工資待遇總分的來說是指工傷職工因為工作事故傷害或者在工作期間患職業(yè)病的職工根據(jù)國家病退待遇規(guī)定，停工留薪，但是時間有一定的限制，無特殊情況下是12個月，已經(jīng)喪失勞動能力的，可以辦理病退，2023-07-10486人看過 -
退休高工退休待遇是要根據(jù)個人賬戶儲存的余額、退休年齡、繳費年限、工作指數(shù)退休時統(tǒng)籌地區(qū)、上年度職工平均工資等諸多因素進行計算。當(dāng)然在不同地區(qū)的高工待遇也是不一樣的，需要根據(jù)各地標準來計算。保險法有相關(guān)規(guī)定有對涉及前面多種因素的勞動者退休待遇計算，若具體數(shù)據(jù)無法精確，那么無法計算當(dāng)事人退休的待遇金額。公務(wù)員工傷退休待遇1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待2023-06-30467人看過
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法律綜合知識一、如何核算工傷職工的內(nèi)退待遇和賠償工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為五至六級的職工，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，改發(fā)基本養(yǎng)老金。工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為七至十級工傷職工，與普通職工同樣退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險費和進行基本養(yǎng)老保險費調(diào)整。二、報工傷保險所需材料有哪些報工傷保險所需材料有：1．工傷認定申請表；2．與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料；3．病例、診斷證明等醫(yī)療診治記錄；4．職業(yè)病的，需提供診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定；5．交通事故等第三方侵害的應(yīng)提供有關(guān)部門2023-10-16123人看過 -
退休職工醫(yī)保和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保有區(qū)別。參保范圍不同：1、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的參保范圍是城鎮(zhèn)用人單位及其職工和參加了基本養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員；2、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的參保范圍是不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度覆蓋范圍的所有城鎮(zhèn)居民。繳費標準不同：1、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納。在職職工按本人工資總額的2％繳納，用人單位按在職職工工資總額的7．5％繳納；2、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險費由個人繳費和政府補助構(gòu)成，籌資水平根據(jù)全市上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的一定比例確定。繳費年限不同：1、城鎮(zhèn)職工醫(yī)保退休后個人不在繳費，但靈活就業(yè)人員的最低繳費年限為15年，退休時不夠15年的要一次性補夠15年，才能享受退休職工醫(yī)療待遇；2、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保終生繳費，才能終生享受。現(xiàn)在的退休工齡是30年還是35年？單純從工齡上比較有差距，但差別不會太大，但社保養(yǎng)老金計算可不僅僅是一個工齡數(shù)據(jù)，還有：繳費平均指數(shù)2023-07-05142人看過
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仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費主要靠國家財政撥款，又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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退休教職工和在職教職工待遇有一樣的嗎黑龍江在線咨詢 2022-10-20勞動爭議的范圍在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 -
事業(yè)單位病退的條件及待遇江西在線咨詢 2022-03-18辦理病退（職）的基本條件： 1、凡是在個人窗口參保的下崗失業(yè)人員符合因病、非因工致殘的，竟本人申請均可辦理。 2、病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。達不到上述年齡因病可以辦理退職。 3、工齡15年以上。 4、經(jīng)市以上勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。二、辦理病退（職）的基本待遇： 1、基本養(yǎng)老金根據(jù)有關(guān)文件計算后，沒有最低標準。 2、病退（職）人員達到正式退休年齡后，其養(yǎng)老金計算方式不再改 -
市XX條件及病退后待遇廣東在線咨詢 2022-10-25社保問題建議您詳細咨詢的當(dāng)?shù)氐纳绫２块T，以獲得更加詳細準確的解答歡迎隨時致電咨詢法律問題歡迎訪問A個人網(wǎng)站學(xué)習(xí)更多的法律常識 -
辦理病退的基本條件是什么，辦理病退和退職的基本待遇是怎么規(guī)定的？陜西在線咨詢 2022-05-06一、辦理病退（職）的基本條件： 1、凡是在個人窗口參保的下崗失業(yè)人員符合因病、非因工致殘的，竟本人申請均可辦理。 2、病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。達不到上述年齡因病可以辦理退職。 3、工齡15年以上。 4、經(jīng)市以上勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。二、辦理病退（職）的基本待遇： 1、基本養(yǎng)老金根據(jù)有關(guān)文件計算后，沒有最低標準。 2、病退（職）人員達到正式退休年齡后，其養(yǎng)老金計算方式不
