精品一二三区久久aaa片,激情国产一区二区三区四区小说,久久99精品久久久久久9

申請勞動仲裁具體程序是怎樣的？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-10 21:00:49 432 人看過

1、提交申請：

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動關系勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（3）證據(jù)證據(jù)和證據(jù)來源、證人證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

2、等待受理：

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟訴訟。

在我們的日常生活當中，大多數(shù)人可能對于申請仲裁的一些具體流程并不是特別的清楚，如果說勞動者和用人單位之間發(fā)生了非常嚴重的勞動爭議，雙方當事人確實是沒有辦法通過自主協(xié)商的方式來解決的話，就可以通過勞動仲裁或勞動訴訟勞動訴訟方式解決。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

勞動仲裁
勞動仲裁申請受理和仲裁程序

一、勞動仲裁申請受理和裁決（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據(jù)；＆＃173；（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。＆＃173；（三）被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。＆＃173；（四）勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日

2023-03-22

232人看過
工資
拖欠工資勞動仲裁的具體程序

1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日。5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書

2023-06-23

208人看過
勞動仲裁
勞動仲裁監(jiān)督程序的具體內(nèi)容

《勞動爭議仲裁委員會事件規(guī)則》第31條和第34條規(guī)定了仲裁庭在處理勞動爭議結(jié)束時需要填寫《仲裁結(jié)束審查表》并提交給仲裁委員會主任進行審查。仲裁委員會主任認為有必要，也可以提交仲裁委員會審查。各級仲裁委員會主任對本委員會已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需要重新處理的，應提交本仲裁委員會決定。決定重新處理的爭議，仲裁委員會決定終止原判決的執(zhí)行。仲裁決定書由仲裁委員會主任簽字，蓋仲裁委員會的印章。根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會事件規(guī)則》第31條和第34條規(guī)定，仲裁庭在處理勞動爭議結(jié)束時，需要填寫《仲裁結(jié)束審查表》并將其提交給仲裁委員會主任進行審查。仲裁委員會主任認為有必要，也可以提交仲裁委員會審查。各級仲裁委員會主任對本委員會已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需要重新處理的，應提交本仲裁委員會決定。決定重新處理的爭議，仲裁委員會決定終止原判決的執(zhí)行。仲裁決定書由仲裁委員會主任簽字，蓋仲裁委員

2023-09-04

193人看過
勞動仲裁
申請勞動仲裁需要哪些資料，勞動仲裁申請程序

申請勞動仲裁需要資料有仲裁申請書，申請人的人份證明，還有提交本人身份證明的原件及復印件，證明與用人單位的勞動證明等資料。勞動仲裁申請程序是申請人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書，勞動爭議仲裁委員會決定是否受理，被申請人提交答辯書，接著開庭審理，最后判決。一、申請勞動仲裁需要哪些資料申請勞動仲裁需要的資料有：1.《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;2.身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;3.能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件;4.申請人在

2023-06-05

412人看過

勞動仲裁
勞動仲裁管轄權(quán)異議申請的具體流程

勞動仲裁管轄權(quán)異議可以書面申請。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中裁決。管轄權(quán)異議是指當事人認為受理案件的勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)時，而向該仲裁委提出的不服管轄的意見或主張，如果申請人認為仲裁委不具有管轄權(quán)，則可以書面提出管轄權(quán)異議，當事人提出管轄權(quán)異議后，仲裁委應當進行審查，異議成立的，裁定移送至有管轄權(quán)的仲裁委，異議不成立的，裁定駁回。應該如何申請勞動仲裁1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據(jù)；2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自

2023-07-04

235人看過
勞動仲裁
勞動仲裁申請的具體流程及有關信息

提出勞動仲裁申請時，需提交書面仲裁申請和相關副本，確保被申請人人數(shù)符合要求。仲裁申請書應載明勞動者和用人單位的基本信息、仲裁請求和事實、理由、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。提出勞動仲裁申請時，需提交一份書面仲裁申請，并提供相應副本，確保被申請人人數(shù)符合要求。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議仲裁委員會管轄范圍根據(jù)素材1中的內(nèi)容，人事爭議案件仲裁實行分級別管轄，而勞動爭議案件仲裁則實行屬地管轄。北京市人事爭議仲裁委員會受理市級國家機關及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件，區(qū)縣級仲裁委員會負責受理本區(qū)縣級國家機關及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件。因此，

2023-09-16

463人看過
筆錄
勞動爭議仲裁申請程序是怎樣的，不服仲裁結(jié)果怎么辦？

一、勞動爭議仲裁申請程序是怎樣的？仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應載明法定內(nèi)容，包括：1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當制作受理決定并送達申請人，并在受理后5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內(nèi)提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。二、對于仲裁結(jié)果顯然錯誤的，單位不能向法院起訴，僅能要求法院撤銷仲裁裁決。勞動仲裁法第四十九條規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁

2023-06-24

356人看過
勞動糾紛
勞動糾紛申請仲裁程序

一、勞動糾紛申請仲裁程序勞動糾紛申請仲裁程序如下：1.案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2.調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準備工作。3.調(diào)解階段。仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。4.裁決階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。5.執(zhí)行階段。仲裁調(diào)解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當事雙方都應該自覺執(zhí)行。二、申請勞動仲裁要收費嗎申請勞動仲裁不需要交錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的

2023-05-22

314人看過

勞動仲裁
怎樣去勞動仲裁申請仲裁

勞動仲裁需要提交的材料（1）申請書。申請仲裁需要提交書面申請書，申請書可以自己寫，也可以到勞動仲裁委員會領取。申請書內(nèi)容包含申請人的基本信息、被申請人的基本信息、請求的事項、具體的事實和理由。（2）證據(jù)材料及其清單。證據(jù)材料清單是在勞動爭議仲裁委領取的，可按要求進行填寫。（3）申請人身份證明。記得帶上申請人的身份證原件、復印件（4）被申請人身份證明。用人單位的基本信息要從單位手中拿到是很困難的，但是我們可以通過企業(yè)信用信息網(wǎng)等網(wǎng)站可以查詢到工商局登記的工商信息，找到后打印下來即可。一、老板拖工資怎么處理老板拖欠工作的處理方法如下：（1）拖欠工資的，應當先向當?shù)貏趧泳滞对V；（2）可以報警處理。經(jīng)勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究他的刑事責任。另外，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，還可以向法院起訴。申請勞動仲裁需要提交的材料有：1、詳

2023-03-22

287人看過
法律綜合知識
怎么樣撤回勞動爭議仲裁申請，勞動仲裁流程是怎么樣的

一、怎么樣撤回勞動爭議仲裁申請勞動仲裁機構(gòu)在作出裁決前，申請人可以向勞動仲裁機構(gòu)申請撤回勞動仲裁申請?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第三十五條仲裁處理結(jié)果作出前，申請人可以自行撤回仲裁申請。申請人再次申請仲裁的，仲裁委員會應當受理。二、勞動仲裁流程是怎么樣的1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請

2024-01-25

476人看過
法律綜合知識
怎樣申請仲裁勞動

申請勞動仲裁流程如下：1、向仲裁委員會提出申請并提交申請書。此期限是一年，自當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。2、等待仲裁委員會通知開庭時間；3、參加庭審；4、勞動仲裁會在四十五日內(nèi)審結(jié)，若是案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。若是逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

2024-05-19

328人看過
勞動仲裁
勞動仲裁程序申請筆跡鑒定是否可以,勞動仲裁的流程。

一、勞動仲裁程序申請筆跡鑒定是否可以1、由一方當事人在舉證期前向仲裁庭提起申請;2、經(jīng)過雙方當事人質(zhì)證，確定提供鑒定的樣本;3、由雙方協(xié)商選定或搖號選定鑒定機構(gòu);4、鑒定機構(gòu)接收后鑒定申訴后，憑借自己專業(yè)技術(shù)及依法做出鑒定意見;5、雙方當事收到鑒定意見后對鑒定結(jié)論有異議的，還可以申請重新鑒定。二、勞動仲裁的流程。1、提交申請書:當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。3、開庭審理:仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，

2023-06-16

68人看過

勞動仲裁
怎樣申請勞動仲裁？流程是什么？

一、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。二、受理范圍本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;國家機關、事業(yè)單位、社會團體與建立勞動關系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。三、受理事項(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。四、應提交的材料(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。3、仲裁請求和所根據(jù)的事

2023-04-15

172人看過
勞動仲裁
填寫勞動仲裁申請書的具體要求

勞動仲裁申請書的內(nèi)容有（一）標題。寫明《勞動仲裁申請書》作為標題；（二）申請人的信息。包括申請人的姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址，這些是必要信息。其他還可以寫上申請人的性別、年齡、民族等；（三）被申請人的信息，參照申請人的信息；（四）申請人提起勞動仲裁的具體請求；（五）事實和理由。包括雙方存在勞動關系的基本事實，以及雙方存在糾紛的事實，并寫明仲裁請求所依據(jù)的法律法規(guī)；（六）申請人簽名、日期。勞動仲裁申請書案例勞動仲裁申請書案例申請人：xxx被申請人：xxx申請事項：1．請求支付拖欠工資及加班費6864元2．請求支付拖欠工資及加班費的賠償金3432元3．請求支付經(jīng)濟補償金及賠償金5040元4．請求支付待通知金5．請求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及賠償金事實與理由：略申訴人：年月日《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者信息：姓名、性別、年齡（出生日期）、身份

2023-07-08

60人看過