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在女職工產(chǎn)假期間，社保局會(huì)發(fā)放生育津貼，企業(yè)無(wú)需支付。但若單位有定期繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，則企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，由單位憑女職工的生育憑證到生育保險(xiǎn)基金處申請(qǐng)生育津貼，作為女職工產(chǎn)假期間的工資。若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，則企業(yè)需要補(bǔ)齊生育津貼與工資之間的差額。

在女職工產(chǎn)假期間，社保局通常會(huì)發(fā)放生育津貼，而企業(yè)無(wú)需支付。若單位有定期繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，在產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由單位憑女職工的生育憑證到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，企業(yè)需要予以補(bǔ)齊生育津貼與工資之間的差額。

生 育 保 險(xiǎn) 基 數(shù) 低 于 上 年 平 均 工 資 ， 如 何 彌 補(bǔ) 差 額 ？

根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，生育保險(xiǎn)的基數(shù)應(yīng)不低于上年度職工月平均工資的百分之六十。如果生育保險(xiǎn)基數(shù)低于上年平均工資，則需要采取措施來(lái)彌補(bǔ)差額。

一種方法是采取補(bǔ)繳方式。用人單位在申報(bào)年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將職工上一年度月平均工資的百分之六十作為基數(shù)。如果用人單位未按規(guī)定申報(bào)的，則應(yīng)按國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定的口徑補(bǔ)繳。補(bǔ)繳的金額應(yīng)自應(yīng)當(dāng)繳納之日起，按年加收萬(wàn)分之五的滯納金。

另一種方法是調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)。用人單位在申報(bào)年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將職工上一年度月平均工資的百分之六十作為基數(shù)。如果生育保險(xiǎn)基數(shù)低于上年平均工資，則可以按照差額進(jìn)行調(diào)整。具體操作辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)制定。

以上分析表明，對(duì)于生育保險(xiǎn)基數(shù)低于上年平均工資的情況，用人單位應(yīng)采取補(bǔ)繳方式或調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)的方式來(lái)彌補(bǔ)差額。同時(shí)，用人單位也應(yīng)遵守相關(guān)法規(guī)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

生育保險(xiǎn)是保障職工權(quán)益的重要制度，對(duì)于生育保險(xiǎn)基數(shù)低于上年平均工資的情況，用人單位應(yīng)采取補(bǔ)繳方式或調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)的方式來(lái)彌補(bǔ)差額，以保障職工的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)遵守相關(guān)法規(guī)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。