河南省員工享受生育津貼是否單位仍需發(fā)工資的解釋有：要申領(lǐng)生育津貼，需滿足的條件是職工在生育時(shí)，用人單位已經(jīng)按規(guī)定為其辦理生育保險(xiǎn)參保登記手續(xù)，并為該職工連續(xù)足額繳費(fèi)12個(gè)月以上，且符合國家、省、市規(guī)定條件生育或?qū)嵤?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/11133546097431084382.html">計(jì)劃生育手術(shù);辦理生育津貼申領(lǐng)業(yè)務(wù)，要由用人單位提出申請(qǐng)，填寫相應(yīng)表格，提交相應(yīng)材料。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將提交的申領(lǐng)材料進(jìn)行審核，經(jīng)審核符合條件的，予以辦理。參加生育保險(xiǎn)領(lǐng)取生育津貼按照用人單位月平均工資計(jì)發(fā)生育津貼。正常生育產(chǎn)假為90天，剖宮產(chǎn)的另增加15天;每多生育一個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加60天，晚育是指23周歲以后妊娠生育第一個(gè)子女。正常產(chǎn)生育醫(yī)療費(fèi)定額1500元，剖宮產(chǎn)定額3500元;正常產(chǎn)且有并發(fā)癥的在1500-6500元之間據(jù)實(shí)報(bào)銷;剖宮產(chǎn)且有并發(fā)癥的在3500-8500元之間據(jù)實(shí)報(bào)銷。對(duì)于職工領(lǐng)取生育津貼期間，單位是否還需要發(fā)放工資，社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)管理處工作人員向記者介紹，生育津貼是女性職工因生育暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)，由社會(huì)保險(xiǎn)給與的補(bǔ)償，就是俗稱的“產(chǎn)假工資”，因此領(lǐng)取生育津貼期間，單位不再發(fā)放工資。如果生育津貼低于女職工生育前本人的工資，單位應(yīng)當(dāng)為其補(bǔ)齊生育津貼和本人工資的差額部分。